小弟我在這個版受益良多，因此我將我退伍後的面試資訊給有需要的人參考，
希望能對各位有所幫助

背景：國立碩畢新人，9月底退伍

以下依我面試順序跟各位分享

1. 台灣艾斯摩爾ASML 職缺：TSE
小弟我有種偏執的外商迷思，因此ASML是我心中的前幾志願，約莫在5、6月參加國軍所
舉辦的就職博覽會中和會場的幾位工程師和HR聊得很愉快，填寫一些資料後隨即在兩個
禮拜內找我去面試，原先我想要應徵的職缺是AE，但是ASML回覆說目前僅有TSE和CSE的
職缺，心中抱持著有去有機會的心情去應試，利用留守的積假就去面試了。

ASML位於新竹公道五的一棟很漂亮的大樓16F，換證後進去時還不時向警衛、櫃台小姐
打聽否有我要注意的細節，他們都笑笑的回答我說好好講好英文就好。一開始由HR拿給
我一張公司履歷表和兩題英翻中的考卷，緊接著是主管+HR面試。面試的過程中沒有問
到太艱澀的問題，都是簡單的自我介紹、優缺點等等的大眾問題。時間約1hr，結束後換
更大的主管面試，大主管的問題我感覺比較有侵略性，對於人生中第一次面試的我而言
顯得有些難回答，像是有些關於它們公司產品的問題我都答不太出來，面談1hr後結束。

心得：感覺面試過程很輕鬆沒有真的問很多很專業的問題而且也沒有用英文問我問題，
不過我還是覺得我表現不夠好，一來我待的單位業務很多沒啥時間讓我好好準備
面試，二來我這輩子第一次面試就面試ASML我顯得有些不自在和緊張。所以建議
來面試的人將基本問題熟練和上網了解公司的內容後再來會更好。

2. 友達光電 職缺：RD
這家是我退伍後第一個面試，面試地點在L3B，一去那兒馬上看到當兵的弟兄也在那裏
等面試XDD。一開始先上機考英文，程度應該普通，但是因為我太久沒碰英文了所以也
是覺得考不太好，接著考細膩測驗，這項測驗我倒是考的很好，因為我比限時的時間
早2分鐘寫完並且全對。接著就是副理面試，這家的面試內容除了基本盤問題之外，他
看了我的成績單還有問我一些論文中的問題，並且對我成績單上考不好的科目提出質
疑。但是言談中感覺得出來AUO很缺人，面談時間約莫1.5hr結束並和我約了第2次經理
面試。

經理面試過程中比較嚴肅，不過他有暗示性的說到了第2關應該就差不多了，經理沒有問
我太多問題，倒是和我介紹了很多面板業的面貌和他們現在所面臨的一些難題，他很坦
白跟我說想賺錢請去台積，希望進AUO的人是真的想學東西再來。

心得：過程也不會太難熬，兩位主管人都很不錯講話很實在，除了有幾個問題一直繞
在我幾科成績較差的科目轉之外，其餘的問題相信稍微有準備的應徵者都能輕
鬆回答，也沒有用英文問我問題，如果是相關科系且前幾大學校來應徵機會應
該很大。

3. 台灣優力 職缺：安規認證工程師
地點在奇岩捷運站附近，一進去之後上機考了國文推理和數學推理，考完之後接著考
英文翻譯，在這一家倒是把我原先自以為英文很好的信心給擊潰了，因為裡面有很多
專業名詞我不太會翻譯，感覺很像是把使用手冊節錄一段下來考我，考試時間就花了
2到3個小時。

接著是HR面試，針對104履歷問問題，也是基本盤問題，不過有特別針對為何要來應
徵UL問了許多相關問題，似乎對於動機很重視，面試時間1hr。接著是部門資深主管
面試，問的問題也是繞著動機再問，不停的提出一些他們在工作上會遇到的困難情境
題來考我，譬如說遇到客戶怎樣怎樣我會怎麼做之類的，面談時1hr。

心得：這家面試總共時間很長，感覺相當耗神，所以建議前一天睡飽，依照主管所說
，工作內容較為無趣???而且很重視英文，而且安規認證感覺是QA段的最後一
關而且UL據我所知在市場上好像具有獨佔性，對這塊領域很有興趣的版友可以
試試

4. 台積電 職缺：RD
這家是拜託我在裡面的學長幫我內部推薦才有的機會，不然感覺碩班畢業要拿到RD缺
似乎不容易，首先先到7廠上機考英文，我個人覺得台積的英文題目中上程度，但是
時間很短，最後好像看到螢幕上顯示8級分??接著就是HR面試，台積的HR問的問題我
覺得挺犀利的，但是也是問基本盤題目之後，就坐接駁車到12廠面試

到了12廠之後就和部經理面試，部經理面試的問題問得更犀利，不停的針對我回答的
內容去問，而且會反駁你所說的內容，譬如說我在履歷上寫說我在軍中的歷練讓我的
抗壓性提高，他先請我舉例，我回答完之後他就說：我不覺得你這樣就叫抗壓性好阿!!
等等類似這樣的回應不停在面試中上演，感覺得出來台積的公司文化，彷彿時都在跟
時間比賽的精實感。

心得：GG的面試在版上有很多很多資訊可查，我個人的建議就是把你的所有履歷上的
內容及你回答的方向盡量導向台積希望看到的人格特質上面，相信主管對你的
印象會比較好，當然，成績和學歷在GG是蠻重要的。

5. 香港商安森美 職缺：Device Eng.
這家面試最特別，一開始就是一個老外用電話跟你面試，然後用一個類似共享桌面的
甚麼軟體可以讓我在我的電腦螢幕看到他的桌面，然後他要問的問題跟考題都做成一
個PPT檔邊播放邊問，一開始一些基本題像是優缺點等等的我覺得我回答得還OK，可是
他後來用英文考我一些專有名詞的定義像是CMOS裡面的drift current怎麼來的等等，
我就回答得不太好，面試完之後還問我期望薪水等等問題，並和我約下一次面試

第2次面試到新竹和他們的主管面試，第2次面試也是英文居多，先問了我幾個基本題
之後接著主管向我解釋了這個職缺的主要負責的項目，他也提到了這個職缺很有挑戰
性且要常常和UMC的人合作等等，最後問我有沒有問題結束面試，除了最後的Q&A階段
之外大部分的時間是他在講話。

心得：我建議類似遇到這種外商型的面試，首先要主動找空隙插話，再來就是好像
老外蠻喜歡員工展現企圖心，像是以往我問台灣主管career path，好像台灣
主管的回答都比較保守，可是老外對於我問career path顯得很高興，不停
的說That's a good question.所以遇到老外用電話面試請別怕，因為電話面
試講難聽點你旁邊可以放一堆講稿念一堆你準備好的漂亮英文給他聽也可以。

6. 華紹國際 職缺：FAE
這家公司也是一家半導體vendor，不過版上的資訊不多，從104履歷上面丟了之後約
過了三個禮拜打電話跟你約面試，到公司之後先填寫公司履歷，接著就跟HR面試，
都是基本題，問完之後就是FAE的經理來面試，除了問基本題之外，他會問你一些半
導體的相關問題，主要是想了解你對於製程了解多少，這家vendor主要是賣清洗的
機台，所以他會問你一些是否有一些化學的背景等等，面試過程約1hr

心得：這家公司規模較小，辦公室感覺蠻安靜的，經理也有提到說他們現在設備的
市占率逐年提高，是個可期待的設備商，所以規模會越來越大，也提到說這
家公司因為人少，表現比較容易被看到，所以升遷機會大(??)等等

7. 台灣三星 職缺：IC測試工程師
這家公司我能夠提供的資訊很少，因為一開始我直接就接到HR的電話面試，問了我
一些基本題，也問了我是否有半導體相關經驗，還有像是是否有電性測試相關經驗
等等，問完之後，說會再跟我約下一次面試機會，不過之後就沒接到電話了。

8. 台灣愛美科 職缺：3D IC封裝工程師
HR問基本題，時間約30min，之後換一個主管來面試，會問你對於封裝技術了解多少
，也大概跟你解釋一下封裝技術大概的走向等等，聊天性質居多，也問你對於愛美科了
解多少。面談時間約30min。之後HR再來問你一下期望薪資等等問題。

9. 美商科磊 職缺：AE
這家版上資訊也很多，大多雷同，首先先考英文，考完之後HR面試，面試完之後主管
面試，面試之後再處長面試，接著國外主管面試，面試過程中也是著重在應試者的人格
特質，想進科磊的動機意願強不強烈，也問了一些情境題，譬如說如果客戶提出不合理
的要求以致於有可能影響公司的獲利該怎麼辦等等的問題，問你是不是能接受長時間在
FAB工作，以及能不能接受加班等等。


拍謝打到最後已經有點累了，有點在講廢話真抱歉，還有幾家(TEL、HTC、奇美電等)
沒打完，不過我等等要出門了，下次有空再補上，以上希望能對各位版友有些幫助，
再次謝謝版上各位前輩提供的資訊給我的幫助，深深一鞠躬

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