笑話二則：
訪視時接到一通宅急便的通知，說有宅配包裹寄到辦公室？若是自己私人買東西都會直接寄回家，最近很忙，不記得最近有買什麼啊？會寄到辦公室都是公開或捐贈，想不透是誰？請學妹幫我先簽收之後回到辦公室，仔細端詳。外包裝貼的是一個台中太平小商家名號，照著資料打電話過去老闆說他只是幫朋友寄，等他確認之後再請對方打電話給我...這樣。
過年過節詐騙很多，雖然身為小小一個組頭...沒身價也是會擔心預到不測😎，你知道的。
禮貌問對方：老闆，你的朋友不會託你寄什麼爆裂物吧?
老闆冷冷的說：小姐，你電視看太多齁想像力很豐富(我猜此時老闆表情應該是翻白眼)我再確認是誰，叫她打電話給妳啦!!
（老闆應該覺得遇到一個肖欸）

一個小時後接到一通電話：
妹子：學姐~月餅是我寄的啦！要謝謝妳的照顧...還有媽祖的壓轎金，阿嬤生病已回穩出院。

組頭：吼~原來是妳！幹嘛這麼客氣，還搞得神祕兮兮，太陽餅就太陽餅，我還擔心是什麼爆裂物炸掉整個護理部勒😂哈哈哈。謝謝媽祖婆，謝謝學妹。

疫情不能出門運動，已經很胖很胖，真的...不要餵食喔~拜託嘿😁

其二：
隔壁單位同仁走過來...（OA隔板高，我私下低調）
頭目在嗎？訪視回來沒？
我在想：本組什麼時候出了一個頭目？配合 斯卡羅 所以有頭目這樣的角色嗎？心裡納悶，但是默不作聲...

同仁又問：頭目在嗎？
我站起來問說：妳找誰？本組沒有頭目，有阿長但是去開會不在喔！

同仁說：唉呦就是找妳啦！有位個案家屬說常看妳的文章，心有戚戚焉，想留話又不好意思，知道我們同一個辦公室，請我跟妳打招呼一下啦！

我：是粉絲嗎？我是組頭，不是頭目

呵呵呵，好冷

#那個誰 照顧媽媽很辛苦，我可以聊，沒關係的，請來留話。

#是組頭不是頭目 不要改我的綽號😅

又錄了 @lfc_shop
特價洋裝穿搭要妳們
希望能順利明天產出來 🥰
最近迷上搬傢俱
一整個下午 一直在公司反覆搬來搬去
所以什麼事情都只做到一半

咖啡倒是喝了2杯🤤
好想自己把OA 辦公桌拆掉
這兩天都在研究網路上得DIY 影片
但 自己要下手還真的不知道 從哪一片開始比較好 😭 #影片都白看了

震旦行日前股東會，通過每股配發現金股利 6元，為連續四年達6元水平。震旦行為台灣辦公室自動化及辦公家具領導廠，看好疫情後企業數位轉型商機。

#績優冷門股

這是最寫實的台灣人生活實況記錄，把觀眾當朋友互動聊天
【酸／甜／苦／辣／零距離生活直播分享】

講這麼久的辦公室開箱
不出一下 怎麼會合情合理呢 想害~
@Yo又又
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#辦公室 #開箱 #roomtour

本集主題：「新Z世代辦公室設計診斷書：留住90好人才」介紹
　　
訪問作者：何大為
　　　　
內容簡介：
扳倒三觀的超狂辦公間設計
風格OUT、固定OUT、環境情緒IN
玩樂式工作環境逆勢稱王
Z世代，你所不知道的他們，正在刷新未來的場域設計觀!
　　　
　　求神問卜找人才， 不如設計好辦公空間創造高KPI
　　90、00後是未來生產主力，他們行動全看一顆奇檬子決定
　　加薪可以留人但留不住心，90後上班族更愛能實現自我的創作空間
　　　
　　老闆們/主管準備好GETCHA “90後”了嗎？
　　動不動就「裸辭」？ 階級觀、大目標已經過時了
　　一天到晚旅行亂花錢？這才是真我的生活
　　被電子產品毀掉的一代？ 傳統OA家具將瀕臨絕種
　　總是以自我為中心？ 包容他的「自我實現」，絕對帶來新氣象
　　又佛又喪、只知道及時享樂？ 玩樂創造力、突破舊有商業模式
　　這才是Z世代深藏不露的真特質，足以顛覆過去100年固化不動的辦公室設計思潮。
　　　
　　設計師一定要懂的Z世代心理方程式
　　觀察90後的社會現象、分析心理行為，
　　全面反應出我們需要新的設計觀!
　　　
　　既要符合功能效率，又要掌握員工情感，企業主、公司主管、室內設計師都必須了解90後、拉攏他們，創造出能抓住他們感情、提升雙方創意與產值的工作環境設計：
　　　
　　【情感式】：快樂第一、成長第二，90後忌諱情緒勒索，工作環境卻愛「感情用事」，環境氣氛要有fu，不對會哭哭~
　　創造一個能抓得住他的歸屬環境!
　　　
　　 【顏值式】：可以隨時玩樂，認真上班也能開外掛，浩呆辦公桌椅退流行，90後追求美感家具，把公司當夢幻遊樂園。
　　連咖啡茶水間都能往外移動，變成企業展示間!
　　　
　　【共享式】：年輕海豚型組織，大公司裡的小社區個體戶，游牧聚落般的移動式上班法。
　　創造各種空間中的空間，平面規劃要大解放!
　　　
　　【智能式】：新世代求快速，行動辦公室隨時隨地開張
　　桌面、隔屏尺寸變小，自由區開始擴大，強調創意、多變的設計方式!
　　　
　　【環保式】：90後愛自由更有社會道德感，願意為美好環境改變生活習慣，自己的工作場 所不環保，會心存芥蒂。
　　環境中要展現自然與質樸相關的設計，連氣味都要照顧到!
　　　
　　【模糊式】：是工作也希望是玩樂，不害怕權威、重視自我價值，一抬頭被主管看見最好。
　　使用的建材要具備「輕、短、快」，代表管理層與部屬關係直接、明快!
　　　
　　理解90後的心理需求，創造最潮的工作環境
　　‧90後+00後的天生網美性，在玩樂也樂在工作
　　‧無關風格只管特色，夠自由才有行動效率
　　‧大公司小聚落，走到哪office就在哪，衛生間也能開工
　　　
　　10個精心研究設計解方 X 10大亞洲公司實務設計
　　‧空間不靠「風格」定義，「環境情緒」才是未來。
　　‧「拍照、上傳、打卡」，才是90後認定「夠美」的標準。
　　‧「愈顛覆、愈自由」的格局設計才是王道，公司內要到處都可開工。
　　‧茶水間OUT!休閒感、購物才in!甚至搬到公司門面的咖啡茶水間，沒有甚麼不可能。
　　‧建築內要有「第二空間」，養成「公司內小聚落」，隨時可以跨部門合作。
　　‧桌子愈來愈小、隔屏愈來愈低，最重要的是椅子的設計。
　　‧「輕、短、快的材料」大量使用，能夠拆卸、重複組裝更好。
　　‧燈光不只是照明用途，變成造型的一環才高明。
　　‧有智慧機能、能對談的新創意都能抓住他們的眼球。
　　‧環保全面性，從材料、視覺到呼吸通通要顧到。
　　　
作者簡介：何大為
　　中原大學建築系畢業
　　英國愛丁堡大學University of Edinburgh, UK 建築設計碩士
　　現任 大為建築設計（台北/北京）有限公司負責人。
　　經歷 中原大學室內設計系碩士班講座講師，央視CCTV2 «空間榜樣» 及北京電視台BTV 專題採訪，同時也是TEDx演講人。擁有二十年豐富的環保建築及室內規劃設計經驗，特別對當前Z世代90後辦公環境設計有獨到見解。
　　　
　　獲獎 英文版 INTERIOR DESIGN , 100 Big Ideas 年度世界百大創意
　　美國LEED Gold 綠建築金獎
　　Bloomberg 亞洲最佳辦公室獎
　　日本Good Design獎
　　台灣建築獎
　　金外灘獎、艾特獎、金堂獎、紅星獎、華鼎獎等等。
　　　
　　或者，你也可以這樣認識他－－倒著來的斜槓設計師：
　　20歲學建築，
　　30歲做牧師;
　　40歲前往英國學設計，
　　45歲開始真正做室內設計師，
　　50歲公司結束，所以創業，
　　現在認真寫下這一本書………
　　　
　　　
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