以班表來說，N OFF D並沒有違法。但排到這種班會覺得休假的時數被吃掉了16小時，而

且下大夜後要調整回白班的睡眠上較為困難，所以大家都會排斥，可是如果碰到D-N時，

就會有點高興好像賺到一天假期。但這樣排班，若碰到臨時加班或延遲下班時，在休假的

時間規定上容易有違規的風險，所以應該是排班時為滿足某些情況所不得不出現的班別，

相信並不會刻意要這樣排。


當然，碰到不盡如己意的班表是很難過的，但要排出符合每個人需求的班表也是很困難的

。每個月護理人員最重要的事莫過於等待班表出爐，而且最好能盡快換好符合自己需求的

班。而排班的人則是希望本月的班表不會被人唾棄，大家的期望都能被滿足。


請相信我，排班永遠是件吃力不討好的事情，小則起口角，大則甚至可能影響單位運作。

排班最重要的目的並不是要滿足所有人休假的需求，而是要能維持單位正常的運作，以能

正常無誤照護病人為優先。如果只滿足休假或是個人各類特殊要求，試問，單位要如何能

運作？


所以要在符合法規的情形下排出滿足所有人需求的班表這不僅僅是人力充足就可辦到的，

只是人力充足時相對比較好排班。排班時要考慮各班人力需求、各班人員資淺資深比例、

病人病情嚴重度或有無特殊個案、休假日天數及假日比例是否平均？積借休時數累積有無

異常、當月教育訓練人員或特殊課程須如何安排人員出勤？有無特殊休假人員：如病假、

產假、婚假、特休或長假人員如何安排、個人預約的休假日是否能滿足，以及每個人班別

、出勤天數、每一段上班的天數及休假是否符合法令規定，這些內容在排班時都必須一一

克服，所以勢必是無法完全滿足每個人的。


當然，由你的說明看來，個人認為貴單位主管的解釋稍顯不足及籠統，就算是因應排班人

力出勤的需要而排出 N OFF D的班，個人經驗是認為當月最好不要超過1-2次，而且最好能

在當月班表上做出補償，例如 D接N，或是下個月班表就不排這種N OFF D的班，讓人員能

有一個月的緩衝，也比較能接受這種排班方式，反彈相對會比較少。


其實，選擇了這個需要輪班的行業，自己心裡多少要有一些對這份工作的了解及體諒，尤

其你年資尚淺，後面還有很多挑戰及需要權衡得失的地方，如果真的不能接受，可以考慮

轉換不需輪班的工作，或是乾脆換一家醫院試試，不要痛苦又不開心度日，這樣就太不划

算了。



※ 引述《jingyoyo (朵朵拉拉)》之銘言：
: 各位學姐們，我是剛畢業不到一年，現在在某北部醫學中心上班。
: 事情是這樣…
: 今年六月畢業後，單位新進人力補足了(因為現在護理部漸漸把N1-2學姐分配去其他單位支援了，但仍然人力夠，約17-19人)，可是一直還有花花班(一個月三種班)跟N off D(一個月不只ㄧ次)，單位特性是分組上，所以如果有人上小夜後放假那組team勢必有人要出來上小夜，可是即便如此也不該一直出現N off D
: ，雖然我是新人但是我一直覺得這根本就不是符合勞基法所規定休假24小時，我已經好幾次跟護長反應多次，但他的答覆總是:(1)等你會拍班表你就知道了(2)還不是因為你們要假才會這樣(3)這已經是沒辦法的事情了(4)以前人力不足學姐他們也是這樣走過來的，你們這樣算還不錯了。
: 其實聽到這樣一點都沒有比較好，當初是當初現在是現在，為什麼一直把以前跟現在比較，如果這樣子我們後面補上去的新人又算什麼，如果要讓醫院人力留住最基本不是就是要單純性的班表嗎？
: 其實我知道我只是新人沒什麼資格說什麼，但我真的很不開心為什麼花花班和護長反應根本無效，學姐你們單位也都是花花班跟N off D嗎？
: 不符合勞基法的班表，評鑑有什麼意義在？累的只是底層的護理人員，我們單位學姐因為上班不知道怎麼睡搞到自己身體越來越差了，醫院是這樣培育人力的嗎？
: 其實我覺得要醫院薪水加薪根本很難，但最基本讓我們護理人員好好休息睡覺也不行嗎？
: 評鑑你的意義在哪裡？難到都被『國盲布』遮住了嗎？
: (研究完班表心情不太好+手機排版，如果很亂真的很對不起，我單純只是很不開心一個月三種班+N off D...，順便發洩情緒，謝謝.....)

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