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在 jobvite產品中有4篇Facebook貼文，粉絲數超過28萬的網紅TechOrange 科技報橘，也在其Facebook貼文中提到， 那種公司「暗槓」給自己人的職缺，要怎麼應徵呢？...
同時也有10000部Youtube影片，追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル，也在其Youtube影片中提到，...
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jobvite 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最佳解答
2021-10-01 05:19:08![post-title]()
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jobvite 在 大象中醫 Youtube 的最佳貼文
2021-10-01 05:10:45![post-title]()
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jobvite 在 大象中醫 Youtube 的最佳貼文
2021-10-01 05:09:56![post-title]()
jobvite 在 TechOrange 科技報橘 Facebook 的最佳解答
那種公司「暗槓」給自己人的職缺，要怎麼應徵呢？
jobvite 在 Facebook 的最讚貼文
#IG成為求職利器？
Jobvite 最新 2020 Recruiter Nation 報告中，社交媒體在求職中的使用總體呈下降趨勢。尤其是 LinkedIn，下降了20％（從 92％ 降至 72％）。但是，令人驚訝的是，Instagram 激增了 20％，現在有 37％ 的招聘人員將其用作尋找理想人選的一部分。
jobvite 在 孫弘岳-人力資源管理的世界 Facebook 的最佳貼文
身為數位時代的HR或獵頭，絕對不能不知道錄影面試這個工具。在國外稱之為Asynchronous Video Interview, 目前領導廠商包括Jobvite, HireVue, WePow等，國內也有廠商已開發上市。全球五百強公司和許多互聯網企業，早已開始租用這類24小時全年無休的面試工具，甚至結合AI功能，全自動地協助招聘人員執行在過濾履歷表之後的第一階段面試(Screening interview)。省去邀約面試官與面試者的繁瑣流程，不再需要借用會議室，當遇到明顯不適任的面試者時，不再需要演完符合程序正義的結構化面試，还清理茶水與桌面。根據研究，錄影面試往往可以省去招募人員至少五到六成以上的時間。
對於求職者而言，也不需要再舟車勞頓。但錄影面試跟過去傳統的線上面試(例如用Skype, WebEx)、電話面試、或實體面試有很大的不同，推薦以下貼文:
http://blog.hrda.pro/archives/297