九．第一個peak session 經過剛入職的蜜月期，迎來的是第一個peak session。沒有了pre-final 的輕鬆，只有無限追趕deadline 的無可奈何。 沒有了放七點的愉快時光，只有凌晨還工作對身體的考驗。 同樣在馬來西亞出job，但感覺卻截而不同。 兩個星期處理6 間公司的testing，還有pre-final 沒有完成的一切一切，人生就是在為工作而活着，沒有完成的工作，到最後還是得完成，這是這數年的覺悟。 經歷過pre-final，再處理vouching work，小妹以為應該輕鬆得很，但原來有大部的工作也不能在pre-final 處理，只可以在時間緊湊的peak session 處理。到最後，即使你懂如何做每一個testing，但只有一雙手的你，又如何處理所有的testing 呢？ 那處理不了如何？OT吧！公司的薪水包括你星期一至星期七24小時無限OT。對呀！我真的再也想不到完成不了的藉口。 九點半到client office，做到晚上7 點，再在酒店房OT到凌晨2-3 點是常識吧！辛苦嗎？大佬，你人工包左架？ 可能你在埋怨，但當你同事回到酒店房也要跟上司坐在同一間房OT，而你可以自己一個在房內OT，你就明白什麼是幸福了？至少你還有hea 的時間⋯⋯ Peak session時，全team 也處在緊張的狀態，當然包話SIC （in charge）每隔一兩天就問一次你的進度，他要完完全全掌握你做了什麼，又有什麼未完成。 「阿妹，仲有幾多未做完？」 「em, 我地落field兩日，我先完成數個testing⋯⋯」 「所以完成左幾多percent? 」 「emm, 10%左右⋯⋯」 「太慢啦，我唔理，總之全部working 要係off field 前全部完成。」 這個對話正確來說是每天發生。當然間中SIC 也會給說話我們聽：「上次個associate off field 前有好多working 未完成，俾我鬧左佢一穫。」 「Ok, noted with thanks……」當然我沒有勇氣這樣回復他，卻只能坐着點頭：「我明白啦，我會更加努力。」 但有些東西並不是你努力就能做好，就能完成⋯⋯企在公司的角度，沒有事是沒有可能。減audit fee, cut 人手，更短的booking，你們還不是能一一做好嗎？沒法依時完成，只是你廢而已。公司從沒有反醒到其他的問題，做得好，能準時交功課是基本的要求，有任何的錯失就是你的問題。在公司的角度，每天有數之不盡的畢業生想進來，多你一個不多，少你一個也不少，你沒法在這裡生存，是你能力的問題。 因為這個沒法反醒自己的企業文化，所以這裡的turnover rate 高得很，以今年為例，50 人的小team，有30 人辭職，留下的20 人只有更努力更辛苦的活着。原本50 人分擔的工作，但現在工作量不變，反而用更少的人手去完成，令原本留下來的人更想逃走。 這就是peak session⋯⋯ 沒有完成不了的working，只有你不夠努力，不夠smart⋯⋯ 留下的人，每一刻都想逃離⋯⋯ 即使你想將處境告訴身邊的朋友，只是得來的一句：「你份人工包埋架，你唔鍾意咪辭職囉！」 對呀，你份人工包埋俾人鬧，不合理的工時，不理你生死的管理層，不合理的工作量⋯⋯ 所以你再沒有話說了⋯⋯ 這就是peak session⋯⋯ 死不了，就要好好活著⋯⋯ #fake文青 #quotes#big4#audit#auditor#big4 #bigfour#findjob#jobmarket#accountant#accounting#fs #followme#amazing#hongkong#acct#work#grow

八．馬來西亞出Job –FS篇 過了一個星期馬拉的field work，我們的SIC 終於來了。他到底是怎樣子呢？他是我們firm 的一個傳奇⋯⋯ 同事K，是一個高個子，180 的身高，但又有一點肥，簡單來說就是又高又大。 他的傳奇在哪呢？ 他，一不放飛機，二，會罵人（即使隔住幾張豬肉枱，都會聽到他拍枱罵人的聲音）三，要求高（總之就是你如何努力也不能達到他的要求）。當他跟我說他V 了一個零variance 的depreciation reasonableness test，我就覺得好傳奇啦，可能有幾萬個PPE items，那可能沒有variance 呢？而只要個variance 是materiality level 食得起，基本上就問題不大。看着我在V一個有variance 的depreciation reasonableness test，我還是不要給他review 好了。 我問：「我平時花太多時間做vouching，大佬你平時一日vouch 幾多張單？」 他不屑的看一看我：「vouching 好簡單而已，我一日vouch 一千張單，仲要係堅睇！」 我尷尬笑了一笑，就沒有再追問下去了。代表我一個鐘要睇67張invoice，不停工作15 個鐘，我才可以一日vouch 一千張單。Emm⋯⋯我做不來⋯⋯但我信他沒有放飛機的，但他有什麼技巧，我就不得而知啦。 每次食飯總要食兩個鐘以上，因為要聽同事K 講他高潮迭起的經歷，他如何解決audit issues，又如何被人罵到喊，既委屈但又努力做好自己。 有一次食飯，他：「阿妹，non-fs audit 學得最多technical skills，fs audit 反而無用，無technical 學，只不過是tie 數，他們senior連PPE depreciation 都做不好。所以即使non-fs audit 有多wok，都是值得的。」 我：「那為何現在同事都想non-fs audit 轉fs audit？」 他：「因為他們為名氣，audit bank同audit insurance 公司名氣比我們的客戶大太多。但他們將來會後悔架！」 我：「點解呢？客戶名氣大，將來搵工也可以多啲選擇？」 他：「但你幾年的audit 生涯，應該學更加多的technical skills，而不應該只是copy and paste。」 我們的對話到此為止。 到現在，你問我做fs audit 好，還是non fs audit 好呢？ Non fs audit 生活基本上就是走遍大江南北，用無盡的OT換取日薪比麥當勞還不如的薪金。當然無盡的OT 代表你工作一天的時間，是別人工作兩天的時間，所以你學的東西亦比其他人多。當然你亦有機會嘗試不同的engagement，不同的IPO和M&A project。但將來搵工作呢？ 以工作五年為例 (senior year 3)，在逼科的月薪大約 (45k ~49K) 不等，而在commercial 你想找一個manager grade，出面公司大約願意出 (38k ~43k)左右，公司大部份是中型同細listed company，剛在逼科出來，你亦不要想可以在多大的公司做manager role，畢竟commercial 的經驗都很重要。即使你有能力，亦要別人對你有信心。換言之，salary cut大約是5k 以上。 而fs audit 生活，雖然都係wok，但整體來說沒有non fs audit wok，因為non fs client 太多爛數，所以有許多audit adjustment，但fs client，大部份都能力較好，而且有更強的internal control，所以audit adjustment正常比較少。畢竟我沒有做過太長fs audit，不能說能否學到很多。但以我基礎的了解，bank/insurance audit要由細做到大，不然，好難pick up。而且，banking/insurance requirement 又不一樣，其實好多嘢學。 以工作五年為例 (senior year 3)，在逼科的月薪大約 (45k ~49K) 不等，而在bank/insurance/pe fund 公司，他們出得起更高的薪金，大約(47k -55k)。當然fs 工作亦不見得好做，但至少你無salary cut, 即使有salary cut，亦沒有non fs 的誇張，你運氣好的話，可能會加薪添。 我並不是鼓勵大家做fs audit，但到最後還是看你想要什麼？ 如果你要人工，fs audit 之後出路好小小，畢竟公司願意出又出得起錢。而non fs audit，我自己覺得team 的凝聚力比較大，而且teammates 比較好相處, 亦比較少辦公室政治。 #fake文青 #quotes#big4#audit#auditor#big4 #bigfour#findjob#jobmarket#accountant#accounting#fs #followme#amazing#hongkong#acct#work#grow

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