雖然這篇JD-R model鄉民發文沒有被收入到精華區：在JD-R model這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 jd-r產品中有3篇Facebook貼文，粉絲數超過83萬的網紅經理人月刊MANAGERtoday，也在其Facebook貼文中提到， 那些「還行」的工作，將浪費人生近 3/1 的時間！密西根大學：用「JD-R 模式」告訴你，你的工作該耍廢，還是值得拚？...
同時也有10000部Youtube影片，追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル，也在其Youtube影片中提到，...
jd-r 在 吉じ Instagram 的最佳貼文
2021-02-03 19:22:03
我在想大家是不是都沒有看完我那天發的開車限時 不行欸 這樣會被認為是邊開車邊自拍的屁孩哈哈哈哈哈哈哈 請突破重重自拍右滑到最後看影片好嗎 明明就在英國...
jd-r 在 さやりさ Instagram 的最佳解答
2020-06-03 17:25:37
. こんばんは！最近、毎月通っていた病院が閉院してとっても困っているさやりさのママです🙋♀️笑 さてさて、今日はさやとりさに最近の近況を聞いてみました😂笑 ⬇︎ りさのユーチューブ日記⏩ 今日はまいぜんシスターズと、かほせいチャンネルと、のってんさんを見たよ😄 りさのゲーム日記🎮...
jd-r 在 Claudia Chan Instagram 的最佳解答
2020-04-28 11:58:51
•World Cleanup Day•世界清潔日• A good way to fight our planet from drowning in plastic is to reduce the amount of plastics we use on the daily. Beach clea...
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jd-r 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最讚貼文
2021-10-01 13:19:08![post-title]()
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jd-r 在 大象中醫 Youtube 的最讚貼文
2021-10-01 13:10:45![post-title]()
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jd-r 在 大象中醫 Youtube 的最讚貼文
2021-10-01 13:09:56![post-title]()
jd-r 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的最佳貼文
那些「還行」的工作，將浪費人生近 3/1 的時間！密西根大學：用「JD-R 模式」告訴你，你的工作該耍廢，還是值得拚？
jd-r 在 Y道理 Facebook 的最佳解答
Y講堂想做一堂給新鮮人或第一次轉職新人的小講座。
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我不太像專業人資或Head hunter 那樣「有海量」經驗，但我講這種內容有兩個優勢 1) 當過一陣子幕僚，聽人資說了不少故事 2 ) 我就是個一般求職者，還是個做過很多功課的求職者 3) 我的工作經驗及涉列範圍，對於工作 0 ~ 3年者，應該有相當的參考經驗
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但我對工作這種事的理解畢竟還是很有限，只能做經驗分享，無法站在很高的立場來剖解分析。
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前幾天說過我有在 follow 「我們的島」這個微信帳號。我看了看他這個「小新創」對於營運經理 (其實我有點嚮往這類工作) ，一看其實有點驚訝。
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你可以把上半部當成 Job Description / 下半部當 R&R (我沒把資訊貼完) 。
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第一，你看看小新創對於 operation director 的 JD / R&R 其實還是很有想法的，不會亂無章法。
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第二，這樣的 O-Director 也太全能了 (他後頭其實有列出一堆經營社群的能力及項目)，這樣要花多少錢聘？
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第三，以前我們在大公司都以專才為傲。很多事情都會期待公司要出人或外包來解決，但現在的新創真的期待你要有組合技 ... 當然，這樣的期待就要給出對應的薪資，不能因為是新創就拿不出錢，這樣找不到人的。
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第四，包括我在內的大家呀。你看，這樣的新創公司很講求專才管理 & 經營新創團隊的，因為這很重要。
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第五，一樣是 O-Director 職位，也非常與時俱近。要經營管理、要行銷要做社群 ... 如果你的技能組沒有不斷的進步？還在用老方式投放行銷及產品資訊，效果肯定不好。所以，要深化，還要廣泛進步！
jd-r 在 Y道理 Facebook 的最佳解答
Y講堂想做一堂給新鮮人或第一次轉職新人的小講座。
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我不太像專業人資或Head hunter 那樣「有海量」經驗，但我講這種內容有兩個優勢 1) 當過一陣子幕僚，聽人資說了不少故事 2 ) 我就是個一般求職者，還是個做過很多功課的求職者 3) 我的工作經驗及涉列範圍，對於工作 0 ~ 3年者，應該有相當的參考經驗
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但我對工作這種事的理解畢竟還是很有限，只能做經驗分享，無法站在很高的立場來剖解分析。
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前幾天說過我有在 follow 「我們的島」這個微信帳號。我看了看他這個「小新創」對於營運經理 (其實我有點嚮往這類工作) ，一看其實有點驚訝。
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你可以把上半部當成 Job Description / 下半部當 R&R (我沒把資訊貼完) 。
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第一，你看看小新創對於 operation director 的 JD / R&R 其實還是很有想法的，不會亂無章法。
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第二，這樣的 O-Director 也太全能了 (他後頭其實有列出一堆經營社群的能力及項目)，這樣要花多少錢聘？
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第三，以前我們在大公司都以專才為傲。很多事情都會期待公司要出人或外包來解決，但現在的新創真的期待你要有組合技 ... 當然，這樣的期待就要給出對應的薪資，不能因為是新創就拿不出錢，這樣找不到人的。
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第四，包括我在內的大家呀。你看，這樣的新創公司很講求專才管理 & 經營新創團隊的，因為這很重要。
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第五，一樣是 O-Director 職位，也非常與時俱近。要經營管理、要行銷要做社群 ... 如果你的技能組沒有不斷的進步？還在用老方式投放行銷及產品資訊，效果肯定不好。所以，要深化，還要廣泛進步！