為什麼這篇HR黑名單鄉民發文收入到精華區：因為在HR黑名單這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者albertwi (蛙洗魯蛇)看板Salary標題HR影響力有多大時間Tue Aug 30 13...
HR黑名單 在 雙胞胎娃娃們的成長日記 ｜育兒分享 Instagram 的精選貼文
2021-08-18 15:52:59
上個月初跟妹妹的朋友捧場了一幅英奕的似顏繪，看到成品時跟預期的有一點落差，但畢竟有認識關係，也不好說什麼。 月中時突然看到之前合作的 @nuphototw 跳出了似顏繪的廣告，查了一下價格，非常合理，甚至比上次那幅便宜。 但因為有上次的經驗，這次不敢直接做成無框畫，想說先做電子檔試試，可是這樣就...
最近跟一位久未聯絡的朋友聊天得知，他似乎被原公司的人資列入黑名單了，會知道的原因
是原集團的某個BU想要找他回鍋，也明顯可以確認回鍋後會帶來多少績效與幫助，結果名單
一送上去就被人資冷處理，連BU負責人都詳列出所有的任用優點與效益，人資還是連談都不
願意談，最後破局了。
想請問大家，HR的權力有這麼大哦，他想要的人才有機會談，他不想要就是多賺錢也是一樣
。另外進入黑名單應該就是這輩子都別想再進某間公司沒錯吧。
(註) 黑名單是猜測的，因為朋友曾經想離職後來打消念頭，結果最後離職時，人資算他已
回鍋又離職了
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→ justgetup: hr不就用人第一道把關，用人就是一層一層簽上去的 08/30 13:47
→ justgetup: 不然就直接送給總經理或能管hr的 08/30 13:47
推 LuMya: 直接繞過去 或是換個HR處理 HR沒那麼大 08/30 14:10
推 cityhunter04: 外商的人資很大，有些權力大過任用單位…… 08/30 14:14
推 kiss3461: 很多公司hr否決，用人單位主管也不敢吭聲 08/30 14:20
→ pujos: 先簽再送 08/30 14:54
推 sp23: 外商的人資（CHO)權力很大+1，但不任用總有理由，是否兩方 08/30 14:56
→ sp23: 坐下來談談看各堅持在哪？ 08/30 14:56
推 sp23: 如果是原本離職搖擺不定，猜測是人資覺得此舉造成公司栽培也 08/30 14:58
→ sp23: 不是、不栽培又走馬看花，加上該職務也不是不好找人，所以才 08/30 14:58
→ sp23: 會這樣，否則單位提出需求，不用該回鍋同事，人資還是要生出 08/30 14:58
→ sp23: candidates的 08/30 14:58
推 sazabijiang: 如果HR黑名單，用人主管堅持任用，到時候萬一出了事 08/30 15:44
→ sazabijiang: 那連這個主管都跟著黑了，值得嗎？ 08/30 15:44
→ sazabijiang: 重點還是在於黑名單的原因吧 08/30 15:44
→ your0207: 有的集團就是離職後就永不錄用，系統篩得出來吧 08/30 15:53
→ albertwi: 我還以為現在人難找，企業還比較喜歡用回鍋的 08/30 15:57
推 xvited945: 有些外商HR權力大到可以為單位主管晉升跟上層提供「意 08/30 16:00
→ xvited945: 見」，所以單位主管其實也要看HR臉色 08/30 16:00
推 apley: 看公司啦~ 王永慶的相關企業都差不多這樣子，離了再回很難1 08/30 16:14
→ apley: 但也不是沒例外拉.... 凡事都有例外1。 08/30 16:15
推 Eileenso: 看企業文化,人資絕對很清楚該公司文化是啥(離職不用???) 08/30 16:43
→ Eileenso: 但部門BU未必清楚,說不定人資頭看到履歷早跟老闆打過招 08/30 16:44
→ Eileenso: 呼(這人離職想回鍋,要嗎?)總經理也簡單說了句"不好吧" 08/30 16:45
→ Eileenso: 這件事情在HR部門就已結案封箱,只有那BU還搞不清楚狀況 08/30 16:46
推 Prokennex: 待過某電信南區，人資的老闆就是遠在內湖的資深協理， 08/30 16:56
→ Prokennex: 比整個南區協理還大，那砍人手段真是不敢恭維，我就是 08/30 16:56
→ Prokennex: 被她弄走的，稱隻手遮天也不為過，員工私下跟我說好不 08/30 16:56
→ Prokennex: 容易來個能溝通的正常人，或許就是太正常才被踢走。 08/30 16:56
→ blackhippo: 黑名單？該不會總部在內湖吧 08/30 16:57
→ albertwi: 後來有去打聽過現在該集團用人，大致上是說自從新人資 08/30 17:30
→ albertwi: 長來之後，回鍋成功的比率少很多，私下似乎有讓底下的 08/30 17:30
→ albertwi: 人"離職前想清楚，本公司不接受反悔"的意味在 08/30 17:31
推 kutkin: 「成事不足，敗事有餘。」 擋你有作用就夠了 08/30 17:41
推 cattgirl: 台積電HR很大 第一關就黑名單你 08/30 17:49
→ charlie01: 其實從你的描述很清楚知道你也只是道聽途說 08/30 18:12
→ charlie01: 黑名單與否也只是猜測 08/30 18:12
→ charlie01: 黑名單的原因也只是猜測 08/30 18:13
→ charlie01: 而所謂「HR說不要就不要」真的百分之百確定只是HR說了 08/30 18:13
→ charlie01: 算嗎？ 08/30 18:13
→ charlie01: 而在這個溝通的過程 真的連原因都不必給嗎？ 08/30 18:14
→ charlie01: 還是給得很清楚了BU主管還硬要闖闖看 08/30 18:14
→ charlie01: 或者根本沒有這個描述看起來這麼嚴重 08/30 18:15
推 LoveFood: HR本來就要負責求職者企業文化這塊吧 08/30 18:39
推 sazabijiang: 其實現在越來越多企業喜歡回鍋員工，當然前提是對方 08/30 19:04
→ sazabijiang: 擁有公司所需要的技能。 08/30 19:04
→ sazabijiang: 回鍋員工好處超多，包括熟悉公司文化不用重教， 08/30 19:05
→ sazabijiang: 在外面歷練過能學到原公司所沒有提供的教育訓練 08/30 19:05
→ sazabijiang: 了解競爭對手目前的現況，以及員工自發性的認為原 08/30 19:06
→ sazabijiang: 公司環境/待遇比較好等等。 08/30 19:06
→ sazabijiang: 沒人要去的公司，HR才需要怕人員流失 08/30 19:06
推 roder: 代表你的價值根本不高 08/30 20:57
推 gamer: BU Head要的人被HR擋的內情一定不單純。 08/30 22:08
→ bill0205: 現在遇過的HR十個有八個不專業 甚至亂找 08/30 22:28
→ bill0205: 權利大不大還是看企業怎麼定 有些公司HR只是幫老闆發送 08/30 22:29
→ bill0205: 面試邀約和帶人面試而已 沒有實權 08/30 22:29
推 FarkU: 很多hr其實不懂實際的需要，他只 08/30 23:10
→ FarkU: 負責找他覺得可以的。 08/30 23:10
推 bms: 外商有些HR直接報告給國外主管 不受台灣總經理管轄 08/30 23:38
推 tsuneo: 大公司就是一關接一關的..小公司用人主管點頭就行 08/31 00:27
→ albertwi: 所以最後破局了，BU Head也是盡力說明了，人資就是覺得 08/31 07:26
→ albertwi: 理由不夠 08/31 07:26
→ albertwi: 聽說來回了一個月，之前也有聽過同集團的其他單位也是 08/31 07:27
→ albertwi: 好不容易挖了一個有經驗的主管，結果也是不明原因被人 08/31 07:27
→ albertwi: 資拖到破局 08/31 07:27
推 eva2255848: 搞不好reference check有問題或是怕他來了又走 一直進 08/31 07:54
→ eva2255848: 進出出的也是成本 或是有其他原因 想辦法問清楚吧不然 08/31 07:54
→ eva2255848: 沒人知道為何 08/31 07:54
→ albertwi: 哈，本來我還以為只要BU head掛保證這個人的成本負擔的 08/31 08:31
→ albertwi: 起就好了，這次這樣也讓我開了眼界 08/31 08:31
→ albertwi: 突然想到，之前也是主管找回鍋，結果也是HR 有意見破局 08/31 08:55
→ albertwi: ，結果主管說先出去一陣子洗一下，之後再求HR看會不會 08/31 08:55
→ albertwi: 網開一面，啊是有這麼卑微哦 08/31 08:57
→ yohoant: 不是你朋友的事嗎，好像BU head講得你全都信了，確定不是 08/31 09:10
→ yohoant: HR替BU head揹鍋？ 08/31 09:10
推 cool10528: BU head也沒那麼想要你朋友吧，反正鍋推給HR說被擋掉了 08/31 09:23
推 benson502: 強力背書怎麼可能會擋XD，想也知道是HR背鍋 08/31 09:26
推 edkoven: HR通常都是背鍋的腳色而已 08/31 11:08
推 s10320437: 就是某樓說的，部門跟老闆的認知落差，得懂公司的人文 08/31 13:56
→ noirskakashi: 我們公司人資也很大，就因為他有關係。 08/31 15:59
→ abcrr123: 每間公司不一樣，之前去面試，主管很喜歡我還和人資強 08/31 17:10
→ abcrr123: 調一定要錄取，那人資無奈的同意 08/31 17:10
推 baychi999: 看公司啊 有些公司第一關的HR權力確實很大 08/31 17:23
推 lonelytea: 用人主管一句話的事 表示不夠給力而已 08/31 19:16
推 smb1013: 台G HR敢黑人嗎 缺得要死都補不滿 08/31 19:33
→ albertwi: 老實說我覺得並不是每間公司的HR都有體認到現在人難找 08/31 20:07
→ albertwi: 的問題。之前也有面試到某間公司一整個就是"後面很多人 08/31 20:07
→ albertwi: 排隊"的跩樣 08/31 20:07
→ charlie01: 樓上這幾句說得倒是沒錯 08/31 21:28
→ charlie01: 不過本文就像上面很多人回你的 08/31 21:28
→ charlie01: BU Head要並且能力是幹部級的人物 08/31 21:28
→ charlie01: 應該和HR的能力和自覺無關 08/31 21:28
→ charlie01: 背後必有原因 很可能你或你的訊息來源認知不夠多罷了 08/31 21:29
推 gamer: 推文講的那些HR不知道人有多難找或是HR有意見，都是只有在 08/31 21:46
→ gamer: 一般的任用上會發生的事。絕對不是BU head要的人會發生的 08/31 21:47
→ gamer: 上市公司BU Head起碼都是總監以上的職階，沒有VP等級在後面 08/31 21:50
→ gamer: 誰敢擋著不任用? 08/31 21:50
→ ggyaining: 看過同事要轉部門，HR從中作梗的害人家轉不成的 08/31 23:08
→ albertwi: 回96樓，朋友的確是BU head跟人資保證，人資主管卻冷處 09/01 07:06
→ albertwi: 理，最後給個理由說不知道怎麼跟人資長報告要用這個人 09/01 07:06
推 hujj11: 人資沒那麼大，老闆要用擋什麼 09/03 09:45
噓 iluvwaffles: HR根本沒什麼專業哪來的權利 09/06 22:53
→ REN0: 樓上這麼看不起HR，你以為自己躺著可以應徵上市櫃或歐美真外 09/09 23:48
→ REN0: 商公司HR嗎？抱歉，還輪不到你。你們公司HR如果沒專業，你才 09/09 23:48
→ REN0: 該哭，愈爛的公司，愈不注重HR，也更不重視員工（當免洗） 09/09 23:48