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[爆卦]Glass-ceiling index是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇Glass-ceiling index鄉民發文沒有被收入到精華區：在Glass-ceiling index這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 glass-ceiling產品中有64篇Facebook貼文，粉絲數超過2萬的網紅半宅職薯，也在其Facebook貼文中提到， 創業或經營副業 是上流的一扇門 ===== 在職場打滾了幾年的大家，可能有這樣一種感覺：在發展成熟的大機構打工，上流渠道已被一重又一重的制度綁得繃緊又狹窄；而在細機構打工，事業前途又等於押注於公司的前途之上。 今次半宅職薯就和大家討論，究竟有沒有另一道上流的出口。 大機構打工的上流困局 不少打工...

　同時也有13部Youtube影片，追蹤數超過9,570的網紅Satellite Young，也在其Youtube影片中提到，It's Emi's second solo single! Emi Satellite (from Satellite Young) further cements the launch of her solo career through the release of 2nd single ...

「glass-ceiling」的推薦目錄

glass-ceiling 在 辣媽英文天后 林俐 Carol Instagram 的最佳解答

2021-09-16 07:13:19

模A孩子週六補課， 有沒有認真收看英模class 9呢？ 今天輪到模C孩子認真囉！ 災害、疫苗都是新聞英文的顯學， 看閱測可是要有耐心、讀仔細， 文意選填的兩性之戰方興未艾🙅🏻‍♀️🙆🏻‍♂️💁🏻‍♀️🙋🏻‍♂️ 俐媽還提點了好幾個文法重點， 催生婆paraphrase的方法X5好實用， 好多大...

glass-ceiling 在 hkfoodmood Instagram 的精選貼文

2021-08-02 06:13:11

Delightful lunch at the gorgeous and classy @junon.hk 🌹 I love the beautiful stained glass ceiling and the chandelier 😍no wonder so many girls come he...

  • 半宅職薯

    glass-ceiling 在 半宅職薯 Facebook 的最佳解答

    2021-09-13 17:05:12
    有 259 人按讚

    創業或經營副業 是上流的一扇門
    =====
    在職場打滾了幾年的大家，可能有這樣一種感覺：在發展成熟的大機構打工，上流渠道已被一重又一重的制度綁得繃緊又狹窄；而在細機構打工，事業前途又等於押注於公司的前途之上。

    今次半宅職薯就和大家討論，究竟有沒有另一道上流的出口。

    大機構打工的上流困局
    不少打工仔都希望於大機構打工，認為前途更加有保障，工作更加穩定。但與此同時，你認為大機構高層知道自己的優勢嗎？答案是肯定的。

    晉升必須通過重重關卡
    「針無兩頭利」，穩定的工作往往伴隨著嚴謹的晉升制度，在獲得晉升之前必須通過一層又一層的審核和關卡：工作年資是否達標、過去一段長時間的工作評核分數如何、業績是否長期超越指標、學歷背景是否亮麗……等等。

    而更甚的是，一位僱員必須「捱騾仔」一段長時間，累積付出大幅度超越收入所得，才會被考慮晉升。因為只有在這種制度之下，大機構才能確保自己不會「蝕底」。

    無法摸清的glass ceiling
    當然，要上進也不應太過計較。但問題是，不少大機構都存在著glass ceiling，某些打工仔是注定無法晉升至中高層的。

    大家有沒有想過一個問題：在高等教育普及的今天，為何不少大機構仍然熱衷於聘請剛大學畢業的management trainee，卻不集中資源栽培自己的基層員工晉升至中高層位置呢？

    一個秘而不宣的事實是：不少大機構都不希望中高層人員沾染到基層員工的思考方法和態度。所以他們寧可花費資源發掘猶如白紙一張的大學畢業生，灌輸他們公司想他們擁有的價值觀，而不願花太多資源於栽培經已有既有思維方式的基層員工身上。

    細機構打工的賭注
    那麼在細機構打工又如何？

    沒有一層又一層的晉升關卡，工作表現可以直達老細高層，在細機構打工的而且確更加容易隨著機構發展而水漲船高的。

    但問題是，在細機構打工，相等於把前途是押注於老細高層的營運能力。

    如果你認為所任職細機構的老細高層獨具慧眼，創意無限，辦事能力高，有能力把細機構變成大機構的話，專心致志好好工作絕對是一個聰明的選擇。因為隨著機構發展擴充，你自然能夠升職加薪，成為這未來大機構的高層人物。

    但若果這細機構的老細高層能力一般，擴充無望的話。你又會陷入另一個困境：在細機構工作雖然接觸層面廣，每種工作都可以學一點，但這些「每樣懂一點」的經驗對於日後申請工作高度專門化的工作卻沒太大幫助，造成「周身刀無張利」的狀況。

    創業或經營副業，成第三項選擇
    創業或經營副業的其中一個推動力，就是對於現實的不甘心，想打破打工的困局，為自己創出一條出路。

    公司的明日之星是不需要創業或者經營副業的，因為公司已經為他們準備了一條康莊大道，把時間和精力用於博取升職，比創業或者經營副業更為化算。

    但如果你認為自己不是公司的明日之星，或者自己所任職的機構發展有限的話，創業或者經營副業會是你的一條出路。

    重點在於風險管理和機會成本
    我認為做生意最重要的，就是先要掌握風險管理和機會成本兩個概念。

    用超簡單的例子說，越是能夠準確預算創業所需的投資金額；越是能夠掌握最壞情況和應對方法，你對風險的掌握便越好。

    與此同時，機會成本的精髓在於你把資源放於其他事情上的所得。換句話說，如果你把精神和時間用於其他地方所獲得的回報或滿足感，大於創業或者經營副業的話，你便不需要創業了。

    但相反，如果你希望把精神和時間換取創業成功，收入無上限，突破打工約束的機會，創業或者經營副業會是一條出路。

    結語
    近年社會上開始有些人說「發達容易搵食難」。我並不同意發達容易，但卻肯定搵食艱難。如果你認為自己不是公司的明日之星，單靠打工上流空間有限的話，在風險可控的情況下創業或者經營副業，可能會是上流的一扇門。

    https://seminerdlabs.com/learn-business/

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    或 WhatsApp: 52444531

  • 半宅職薯

    glass-ceiling 在 半宅職薯 Facebook 的精選貼文

    2021-08-19 15:23:37
    有 4 人按讚

    創業或經營副業 是上流的一扇門
    =====
    在職場打滾了幾年的大家，可能有這樣一種感覺：在發展成熟的大機構打工，上流渠道已被一重又一重的制度綁得繃緊又狹窄；而在細機構打工，事業前途又等於押注於公司的前途之上。

    今次半宅職薯就和大家討論，究竟有沒有另一道上流的出口。

    大機構打工的上流困局
    不少打工仔都希望於大機構打工，認為前途更加有保障，工作更加穩定。但與此同時，你認為大機構高層知道自己的優勢嗎？答案是肯定的。

    晉升必須通過重重關卡
    「針無兩頭利」，穩定的工作往往伴隨著嚴謹的晉升制度，在獲得晉升之前必須通過一層又一層的審核和關卡：工作年資是否達標、過去一段長時間的工作評核分數如何、業績是否長期超越指標、學歷背景是否亮麗……等等。

    而更甚的是，一位僱員必須「捱騾仔」一段長時間，累積付出大幅度超越收入所得，才會被考慮晉升。因為只有在這種制度之下，大機構才能確保自己不會「蝕底」。

    無法摸清的glass ceiling
    當然，要上進也不應太過計較。但問題是，不少大機構都存在著glass ceiling，某些打工仔是注定無法晉升至中高層的。

    大家有沒有想過一個問題：在高等教育普及的今天，為何不少大機構仍然熱衷於聘請剛大學畢業的management trainee，卻不集中資源栽培自己的基層員工晉升至中高層位置呢？

    一個秘而不宣的事實是：不少大機構都不希望中高層人員沾染到基層員工的思考方法和態度。所以他們寧可花費資源發掘猶如白紙一張的大學畢業生，灌輸他們公司想他們擁有的價值觀，而不願花太多資源於栽培經已有既有思維方式的基層員工身上。

    細機構打工的賭注
    那麼在細機構打工又如何？

    沒有一層又一層的晉升關卡，工作表現可以直達老細高層，在細機構打工的而且確更加容易隨著機構發展而水漲船高的。

    但問題是，在細機構打工，相等於把前途是押注於老細高層的營運能力。

    如果你認為所任職細機構的老細高層獨具慧眼，創意無限，辦事能力高，有能力把細機構變成大機構的話，專心致志好好工作絕對是一個聰明的選擇。因為隨著機構發展擴充，你自然能夠升職加薪，成為這未來大機構的高層人物。

    但若果這細機構的老細高層能力一般，擴充無望的話。你又會陷入另一個困境：在細機構工作雖然接觸層面廣，每種工作都可以學一點，但這些「每樣懂一點」的經驗對於日後申請工作高度專門化的工作卻沒太大幫助，造成「周身刀無張利」的狀況。

    創業或經營副業，成第三項選擇
    創業或經營副業的其中一個推動力，就是對於現實的不甘心，想打破打工的困局，為自己創出一條出路。

    公司的明日之星是不需要創業或者經營副業的，因為公司已經為他們準備了一條康莊大道，把時間和精力用於博取升職，比創業或者經營副業更為化算。

    但如果你認為自己不是公司的明日之星，或者自己所任職的機構發展有限的話，創業或者經營副業會是你的一條出路。

    重點在於風險管理和機會成本
    我認為做生意最重要的，就是先要掌握風險管理和機會成本兩個概念。

    用超簡單的例子說，越是能夠準確預算創業所需的投資金額；越是能夠掌握最壞情況和應對方法，你對風險的掌握便越好。

    與此同時，機會成本的精髓在於你把資源放於其他事情上的所得。換句話說，如果你把精神和時間用於其他地方所獲得的回報或滿足感，大於創業或者經營副業的話，你便不需要創業了。

    但相反，如果你希望把精神和時間換取創業成功，收入無上限，突破打工約束的機會，創業或者經營副業會是一條出路。

    結語
    近年社會上開始有些人說「發達容易搵食難」。我並不同意發達容易，但卻肯定搵食艱難。如果你認為自己不是公司的明日之星，單靠打工上流空間有限的話，在風險可控的情況下創業或者經營副業，可能會是上流的一扇門。

    https://seminerdlabs.com/learn-business/

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  • glass-ceiling 在 Facebook 的精選貼文

    2021-08-06 13:20:15
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    Life is about picking which door to open. But sometimes that door doesn’t exist, so you must build your own.

    Which was the door you glad you opened?
    Mine was taking a leap of faith- reaching a glass ceiling after a few years making music in Malaysia (the industry has a way of letting you know “This is where you stop”) I decided to take a chance and move to Los Angeles to work on my music. It was a tough decision, nobody in their right mind at the time would do it. It was deemed impossible. I was laughed at to be honest “you will fail and come back to Malaysia with your tail between your legs”, but I refused to listen to words that didn’t come from my heart I was adamant about making it.

    I’ve written & released 119 songs since then, I will continue to write more.

    Don’t wait.. Build your door. 👍🏽

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