身為一個新鮮人你可能剛拿到第一筆薪水💰​ 沒有太多錢的你，想要買的東西卻好多存不了錢嗎💸​ ​ 現任銀色種子有限公司執行長的Caroline賢拜告訴我們，其實從記帳✏️開始就能替你沈下一大筆費用！​ ​ 很多人都會覺得記帳好難，要每天更新還要算數字🔢直接投降！但其實記帳並不難，首先找一個你喜歡的記帳工具🔍這個工具可以是excel💻、記帳app📳、記帳筆記本📒等，只要是你喜歡且能讓你長久用下去的，就是最棒的記帳工具​ 小編先分享，自己超喜歡用手機記帳📱​ 這樣在外面的時候也不怕忘記帶筆記本呢👍​ ​ 接著，就讓Caroline賢拜來跟我們分享，新鮮人🙋‍♂️適合的4個記帳小技巧，讓你記帳更有效率📝​ ​ 1️⃣列出簡單科目就好​ 首先，設置幾個簡單的大科目就好，後面再來慢慢設置，才不會一下子科目很多，到最後自己也看不懂，就會讓你想放棄記帳🤯。只要科目簡單，之後就會很清楚，看到錢都花在哪。​ ✅例如先列出食、住、行、樂這幾項，行的部分寫下每天日期📆。就可以得到每個項目的數據，你也就能大概知道自己把錢花到哪裡了🧮​ ​ 2️⃣科目先列大再列小​ 先設一個日常費用，再去定義日常費用下面的項目，這樣才比較能夠有效地去記帳🤗​ ✅例如飲食的部分，可以區分早午晚三餐🍲，就能明確知道自己在哪一餐開銷最大。以圖片中的例子來說，推估晚餐你通常花費比較多，這時候你就要思考為什麼晚餐花費會特別高。💭​ ​ 3️⃣養成收發票的習慣​ 把每張發票🎫都保存好，就能把它當做輔助文件，像公司做帳一樣，比較容易整合。📝​ ✅例如可以使用雲端發票，在結帳的時候就用載具📱存入，日後要查找明細也會比較方便。⭕️如果是紙本的發票，也要將它按照月份來做分類（舊款發票不同期的顏色也不一樣喔），下次在兌獎的時候才不會漏掉了。🔍​ ​ 4️⃣每年為自己做個年報​ 每個月記帳完之後，給自己做一個年報，年報裡面會有今年的收入、支出，支出底下可能有租房子🏠、交通費🚍、娛樂🎮等等。就會很清楚錢都花在哪，才知道明年要在哪一項費用少花一點，才能存到錢。💰​ ✅例如學生可以按照學期做半年報，用圓餅圖、長條圖等統計方式，去瞭解自己把錢都花到哪裡💡。當你發現這學期可以飲食費用比較高，而且都是晚餐花費較多，在想想是因為聚餐慶功宴等邀約，就可以知道你這學期可能參加太多餐會，之後可能要考慮減少這部分的開銷💸。​ ​ ​ 如果覺得從零開始真的太難​ 不妨試試看市面上現有的記帳app📲​ 底下留言告訴我們你覺得哪款最好用？😉​ ​ 對你有收穫有幫助的話🙋​ 請幫我們按讚❤️分享↗️收藏📩​ 👉追蹤 @jobus.asia ​ ​ ​ #投資理財 #存款 #記帳 #生活費 #交通費 #飲食費 #存錢​ #理財 #金錢管理 #現金流 #財務 #金錢 #支出管理 #預算 #收入

#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，今天的貼文是與 @legispedia_tw 法律百科合作的最後一篇貼文了，嗚嗚嗚時間過得好快，不曉得先前的合作貼文有無帶給大家一些幫助呢？最後一篇貼文，想要來分享有關於勞動檢查的議題，對於許多雇主而言，維持公司營運與人事管理需要耗費相當心力，若此時又遇到勞動檢查，無疑是雪上加霜，今天Workforce勞動力量為大家整理了，若遇到勞檢應該要準備的資料。如果有興趣的讀者，就跟著一起往下看看吧 ❶勞工名卡（勞基法第7條） 無論是取名為人事資料表、員工檔案或甚至履歷表，只要有記載員工的姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項，都可作為法定的勞工名卡。另外也應注意，勞工名卡要保存到員工離職後五年，違者處2萬元以上30萬元以下罰鍰。 ❷員工名冊 老闆們除了要幫個別員工準備勞工名卡外，也應準備好員工名冊，讓主管機關可以快速地知道你的公司總共有多少員工，雖然法令是規定其內容應包括勞工「到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料」，不過實務上也有許多公司是將員工名冊與勞工名卡合而為一，以系統來管理與調閱這些資訊，而就算是沒有出勤管理系統的公司，至少也能以excel表單來記錄，也才不會在有需要時又得花時間東翻西找。（勞保條例第10條規定，受檢時拒不出示名冊者可處6千元以上1萬8千元以下罰鍰；勞工退休金條例第21條規定，未置備名冊可處2萬元以上10萬元以下罰鍰。） ❸勞動契約（勞基法施行細則第7條） 雖然法令並未強制規定勞動契約應以書面方式簽署，這也意味著勞資雙方以「口頭」方式約定也會成立（精確一點的說法是勞動契約屬於諾成契約，不以書面為必要），但如果沒有白紙黑字寫下約定的細節的話，未來雙方就很有可能會因為沒有明確約定勞動條件而產生爭議，所以最好還是能在員工到職時以白紙黑字講清楚權利義務，必要時也才有依據可循。 ❹出勤紀錄（勞基法第30條第5項、第6項） 不管是用傳統打卡、簽到、電子刷卡、指紋或虹膜辨識，出勤紀錄最重要的是記錄下員工上下班的時間，發生爭議時就可用該紀錄作為認定工時的依據。如果沒有依法置備出勤紀錄並至少保存5年以上，就可能會面臨到9萬元以上45萬元以下罰鍰，請雇主們要特別留意。 ❺工資清冊（勞基法第23條） 除了工作時間要有出勤紀錄作為依據外，雇主發給員工的薪資中有哪些項目，減掉了哪些法令規定可扣除的項目，實際上又發給了多少的薪資，這些細節都應在工資清冊中呈現，並應能詳細說明各項金額是如何計算而得，例如加班費、全勤獎金或勞保費自付額，如果都能讓員工清楚地知道這些項目的計算過程，對公司的信賴程度也會隨之提升。 ❻工作規則（勞基法第70條） 雖然依照法規是聘僱滿30人以上的事業單位才需要製作，並將其送交給勞政機關核備，不過工作規則是整個單位將人事管理制度書面化的最佳實現方式，並能將法令中並未明確規範的考勤規則、請假程序、獎懲制度及升遷方式明定出來，成為屬於自己公司的一部「法律」（當然，還是不能與國家的法令抵觸），當今天有勞資爭議發生時，備好相關證據便能依規定辦理，即使要走到調解或訴訟也都不必擔心站不住腳。 ❼勞資會議紀錄 依照勞基法第83條規定，事業單位應定期召開勞資會議，當面臨勞檢時，便可提出該會議紀錄作為有依法開會的證據。雖然目前未依法召開勞資會議並無罰則，但是有一些制度例如延長工作時間、變形工時、女性夜間工作、彈性調整加班時數上限等都需要經過勞資會議同意才可以施行（沒有組織企業工會的話），因此如果受檢時拿不出這些資料，很可能會被認定這些彈性措施是無效的而被處分。 其實看完上面的敘述，應該不難發現這些都是依照相關法令規定，雇主應置備的文件，平常若有準備好，遇到勞動檢查其實也不必太心慌（人資也不必臨時加班加到想哭）。那如果你想知道準備假資料會有什麼風險的，請再去 @legispedia_tw 法律百科那邊看看貼文，他們有做了詳細的說明唷：） 最後想好好的感謝法律百科，從前置溝通到後來的貼文呈現，都花了許多的心思：）也要謝謝讀者的陪伴與支持，如果有什麼其他想了解的議題，也都歡迎私訊Workforce勞動力量唷！祝大家一切安好 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識

#repost @esdmvg ・・・ 【別拋棄我慈善音樂會】   人人流浪狗澳門義工團非常感謝一眾善長們的支持，2021年7月18日在國華大戲院所舉辦的「別拋棄我慈善音樂會」門飛已全數售罄❤️請已購票之期待與您見面！ 「別拋棄我慈善音樂會」聯同澳門歌手、學校合唱團、演藝人及一眾嘉賓一同出席，目的是透過活動宣揚保護動物意識，並為年老病患毛孩籌募醫療經費。 活動日期：2021年7月18日星期日 活動時間：下午3時至5時 演出嘉賓：澳門歌手陳慧敏、MFM、Bobo Chan、蔡欣蒨、澳門慈幼歌詠團、澳門弦樂協會 特別嘉賓：霍哥哥、麥嘉欣、熊熊生命大使 大會秩序維持：澳門童軍總會 指定合作銀行：中國銀行澳門分行   活動支持單位：國華戲院大舞台、通利文化有限公司、慈幼中學、Yes Culture 益思文化、SP Entertainment 超級娛樂、Wooden Boat Music Studio、澳尚Entertainment Production Co.,Ltd. 娛樂、Find Macau 發現澳門、DECADE 十年、澳門弦樂協會、拉闊製作有限公司、金沙中國有限公司、愉花愉園、TOFF CAFÉ、同安湯研、Little Kitchen cafe、貓狗食堂、寵物天堂、卷MEOW宅日式寵物美容 、聖路易寵物店、范醫生獸醫中心、澳紐寵物復康中心、皇家獸醫中心、泰豐超級市場集團、成昌超級市場集團、振興藥房集團、LOK LAM FAMILY、哈囉好工網及週刊、M Pay澳門錢包、澳門通MACAU Pass、安生醫療中心、安生美容連鎖集團、PRESTIGIOUS holdings limited、iFACES Beauty Group、Charlie & Co Naturals、新八佰伴、煌營工程一人有限公司、Excel 、Ana Gomes、何善桐、梁洛郗、羅倩婷、崔燕儀、楊家瑩、盧樂天。*排名不分先後