逛公共政策參與平台時，發現這個議題超快速的附議完成
「實施醫療暴力者應於健保系統註記，情節嚴重者應有對應之健保權利剝奪」

我看到時還有20天，已有31819個附議，感覺有點欣慰，醫療人員的工作環境，民眾還是在意的（已哭）。

不知道提案人 ROK-DDO 是不是塔人人士？真的很感謝所有願意為醫療人員盡一份心力的你們。

＃自己的環境自己掃
＃可惜沒附議到

早安阿水 理財報報 -EP.58- 專職投資人不怎麼說的秘密：獲利/風險比 [21/05/24]

你投資的金額大小總是用信心來決定嗎？
投資怎麼看自己的"這項投資"分數有幾分呢？
現在賺錢的生意一定能參與嗎？

今天的知識加油站分享：專職投資人不怎麼說的秘密：獲利/風險比

為您送上昨晚全球大事的知識管家
一到五早上八點，快速的幫各位補充昨晚全球財經大事

不光看新聞
阿水跟你一早用專職投資人的眼光來聊新聞

https://youtu.be/DdO-Dj0PyI4

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【情報 | 充電情報💡】以可負擔的票價，認識未來的自己、工作與組織進化

這場 組織進化年會｜打造贏在未來的工作＆組織型態我們最希望帶給大家的是

✅認識未來工作
✅看見組織進化的可能性與行動

但我們也聽見了很多人的問題與挑戰，所以我們將拉出五個議題來讓大家有更多的選擇，也讓剛進入想淺嚐的朋友們能夠沒有壓力的一起參與！

除了原本的兩日票（共16場分享），以下場次將獨立出來讓大家購買：

🔵7/17 (五) 9:00 -10:25 am
【指數型成長組織 - 奇點大學CEO Salim Ismail】🔥NT$1180元🔥
變動快速資訊爆炸的時代，組織越要保持敏捷和競爭力，若不往指數型組織模式發展，就等著被其他指數型組織挑戰。指數型組織模式並不只適用創新組織，同樣可運用在既存的中型、大型公司，達到指數型成長。

Salim Ismail是加拿大籍的連續創業家，他其中創立的Ångströ公司2010年被Google收購，在之前，他曾任yahoo副總裁，並在內部建立新產品開發的孵化器。後來建立奇點大學，為財富500大企業的執行長與各國政府提供意見。本主題帶你探索指數型組織的特徵和做法，擺脫低效率枷鎖，一起指數型成長！

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🔵7/18 (六) 9:00 - 10:25 am
【DDO銳意發展型組織 - 哈佛大學教授 Robert Kegan】🔥NT$1180元🔥

我們能否創建一種組織文化，讓每個人，而不只是被挑選出來的菁英，都可以克服自身障礙進行改變，同時將錯誤和脆弱視為個人和企業成長的機會？

Robert Kegan將這種類型的組織稱為鋭意發展型組織（Deliberately Developmental Organizations, DDO）。 DDO深信唯有當組織能和人們內在最強烈的成長動能緊密連結，組織才能興盛。組織文化支持人們將個人發展融入工作與生活，包括公司的日常運營、活動和對話。DDO文化如何塑造？如何使人人都有成長改變的動力？報名這場活動一探究竟！

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🔵7/17 (五) 14:15-15:40 pm
【走向青色組織 - Buurtzorg 博祖克公司】🔥NT$820 元🔥
從荷蘭起家，在瑞典、美國、日本、中國等地開設子公司，全世界擁有超過一萬四千名員工的博祖克，連續三年榮獲荷蘭最佳雇主，但全公司居然只有不到60位管理者！上萬名成員自我管理、積極投入工作，成為歐美各地實踐青色組織的最佳典範。他們怎麼做到的？所有經營秘密都在這場主題分享給你。

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🔵7/18 (六) 14:15-15:40 pm
【數據化經營組織 - 前微軟戰略合作總監 劉潤】🔥NT$1180 元🔥
「數位轉型」是近年許多企業的發展方向。但數位化真的讓溝通協作變得更有效了嗎？你是否也遇過數據化後反而使工作流程更僵化、缺乏人性和彈性呢？

數位轉型怎麼走更順利，該避開哪些痛與坑，心態怎麼擺才不讓組織裡的成員有所抵抗，讓這場活動告訴你。

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🔵7/17 (五) 13:00-14:08 pm
【後浪：想上班vs. 想工作 - 探月學院創辦人 Jason🔥NT$360元🔥
如果說70後是辦公室職場文化的締造者，80後是職場文化的經歷者，那90後則會選擇放棄這套遊戲，或明白如何在這套規則下生存下來，學會「表演工作」。

傳統認知中，上班意味著一個人在固定時間內的同個職位下服務某個組織。如今，規則已被改寫，工作和上班變成兩回事，工作可以不僅限服務於一個單位；工作可以不僅限在一個職位裡；工作可以不在固定的時間地點。

這集談三件事：1.未來的工作方式 2.年輕人對工作的理解 3.工作的本質和意義

THE HERD | Colin Cowherd reacts to Kawhi, Clippers tie series with Mavs after 106- 81 victory

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