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[爆卦]Calc 只 貼 上 可見 儲存格是什麼？優點缺點精華區懶人包

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　同時也有508部Youtube影片，追蹤數超過21萬的網紅ポチパパ ちゃんねる【保護犬達の楽園】，也在其Youtube影片中提到，【犬の問題行動でお悩みの飼い主様】 現在ドッグとレニング業はドッグシェルター業務に追われ休業させて頂いております。 もし、お困りの飼い主様が居られましたら下記【チャンネルメンバーシップのご案内】URLをクリック頂き「犬の問題行動を改善する会」のチャンネルメンバーシップご入会頂き、週一度のzoomミー...

「calc」的推薦目錄

calc 在 周慧珍 Instagram 的最讚貼文

2021-07-16 03:38:35

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  • 玩遊戲不難，做營運好難

    calc 在 玩遊戲不難，做營運好難 Facebook 的最佳解答

    2021-08-04 09:00:44
    有 53 人按讚

    【💡💡營運小教室-第32堂】🕹 A/B測試 重點分享 🕹
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    🔎文章同步部落格：https://bit.ly/3rPadlk
    (圖文同步、畫好重點，閱讀更方便)
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    最近這兩週我在研究A/B測試，
    何謂A/B測試我就直接引用文章內的話：
    「針對某一需要改進的功能、頁面或是產品，提供兩種或以上的方案，合理分配流量，將不同方案发布給不同用戶。在運行一段時間後，結合各項指標和科學的統計方法，對比實驗數據做出決策，將最優方案更新給全量用戶。」
    .
    因此，A/B測試在現今網路行業中被用的相當頻繁，
    Google更是把A/B測試視為圭臬，
    大到一個功能，
    小到一個按鈕的顏色都要做A/B測試，
    也因為Google進行了大量的A/B測試，
    把用戶旅程(user journey)中每個節點的轉換率一步步提高，
    使得每次產品功能或是頁面的改動更符合多數用戶需求，
    自然效能與績效就能極大化，
    其他像是臉書、亞馬遜等電商公司，
    都是將A/B測試納入必要的工作項目內。
    .
    專門在做這工作的人，
    現在也有個很新穎的職務名稱叫成長駭客(Growth Hacker)，
    大家到104人力銀行搜尋就知道其工作內容，
    這邊不贅述。
    (注意，A/B測試只是成長駭客內的其中一個工作項目，並非成長駭客就只做A/B測試，差很多)
    .
    遊戲業坦白說在營運上不太會進行A/B測試，
    因為用戶幾乎都從雙平台上下載遊戲，
    如果要做A/B測試就只能在雙平台上著手，
    新產品或許還能這樣做，
    但對既有產品來說就不切實際點，
    因此A/B測試通常會出現在廣告的買量測試中。
    .
    以下分享我自己在A/B測試上的心得分享：
    .
    1⃣A/B測試不代表一次只能測試兩個，你想測試2個以上也行，主要是得確認每個群體樣本數要夠多，如果樣本數太少，達不到性效度的話，做出來的結果就沒有參考價值。
    .
    2⃣如何確認有足夠的樣本數呢？身為營運人員，自家的營運數據自己最清楚，可以透過這個網站輸入母體大小，就會自動算出要多少樣本數才能達到統計顯著性。
    👉https://zh.surveymonkey.com/mp/sample-size-calculator/
    .
    3⃣假設是投放廣告，如果不曉得母體會有多少，那可以用以下免費工具來反推，例如你想要達到的轉換率是1%提升到5%，這個頁面就可以幫你計算出兩個群體各自要曝光幾次才足夠，就能判斷預算會花多少。
    👉https://clincalc.com/stats/samplesize.aspx
    .
    4⃣會需要計算上述的原因主要有兩個，一個是預算問題，另一個是在不確定風險下，建議做足夠樣本數就好。
    👉舉例來說，如果今天某款遊戲每月付費玩家有10,000人，如果想改動一個功能，可能一開始會想到的做法是隨機5,000人分配到不同群組(也就是A/B測試為50% / 50%)。
    .
    但這樣就會有一個風險，萬一這個改動是失敗的，等於就會直接影響到5,000人，那在A/B測試期間，可能就開始蒙受不小的營收損失，或是等不到信效度出現就提早結束測試，因此如果能事前估出足夠的樣本數，就能降低上述風險。
    .
    以10,000人這例子，丟到頁面內，只要370人的樣本就能達到統計顯著性了，不用分到50% / 50%這麼多，只要5%就足夠了，這樣即使A/B測試不理想，也只會影響到那5%付費用戶。
    .
    5⃣要確保兩個群體是完全獨立，而非交集，如果有交集，就會影響分析結果。
    👉這點比較吃技術的工，技術要能夠確保實驗對象進入A/B測試時會被隨機分派到不同群體內，如果因為裝置過多、版本不同等因素而導致有部分用戶既是A群體、也在B群體的話，那就會導致數據判讀出現錯誤。
    .
    6⃣不要在一個A/B測試還沒做完情況下，又緊接著做另一個A/B測試，除非能確定這兩個A/B測試是完全不相干，不然不但在分析時不容易分清楚每個群體，也很容易影響整個數據的分析。
    .
    7⃣做出來的結果到底有沒有達到統計顯著性，可以把數據輸入到這個網頁內，非常方便。
    👉https://abtestguide.com/calc/
    .
    8⃣A/B 測試前，可以先執行A/A測試，先確認目前的隨機分配中有沒有其他的變異數，確保這兩個群體的整個營運數據夠乾淨。
    👉由於測試的是群體內有沒有其他變因，而非方案本身，因此在流量分配上就能夠以50% / 50%進行。
    .
    以上就是我對於A/B 測試目前的經驗與心得分享，
    如果要再探討下去絕對有更多的理論基礎與分析模組，
    我自己也還在學習摸索中，
    日後如果有甚麼心得或是勘誤，
    我會持續更新在這篇文章中，
    如果你有其他心得或是已經發現錯誤的地方，
    也歡迎分享給我。
    .
    🔎參考資料：A/B 測試要測多久？從統計顯著與檢定力看廣告測試結果
    https://bit.ly/3CcQAIL
    .
    🔎延伸閱讀：谷歌是怎么用A/B測試的
    https://bit.ly/3lr6KYZ

  • 數學老師張旭

    calc 在 數學老師張旭 Facebook 的最讚貼文

    2021-07-16 01:21:53
    有 1 人按讚

    今晚的主題：向量函數的定義
    這段應該比較適合先修吧
    6 點限時首播
    👉 https://youtu.be/A7BZTEcOcmQ

    想看的同學不要錯過
    首播結束即鎖私人

    想許願可以來這裡
    👉 https://www.facebook.com/changhsumath/posts/363860568569456

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  • 李世淦-屏東縣議員

    calc 在 李世淦-屏東縣議員 Facebook 的最佳貼文

    2021-03-11 15:21:05
    有 8 人按讚

    徵才機關：內政部移民署
    人員區分：約僱人員
    官職等：無
    職系：無
    名額：1名
    性別：不拘
    工作地點：82-高雄市
    有效期間：110/03/11~110/03/18
    資格條件：
    一、具有國內外大學以上學歷。
    二、配合收容所勤業務特性，需日、夜輪服勤務，以健康狀況佳、體能良好者為宜，另熟諳電腦操作並具相關證照者尤佳。
    三、對入出國及移民法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例等移民法規熟悉，或熟諳電腦操作並具相關證照者尤佳。
    四、具英文、韓國、日本、阿拉伯、孟加拉、緬甸、柬埔寨、泰國、印尼、葡萄牙、越南及寮國等國家，其中一國語文聽、讀、說、寫能力者，優先考量。
    五、不得具有公務人員任用法第28條第1項各款情事。
    工作項目：
    一、執行非法外來人口收容管理及遣送工作。
    二、擔任收容所警衛勤務工作。
    三、協助辦理收容所一般行政事務工作。
    四、執行其他入出國及移民法等相關法令規定事項。
    五、其他臨時交辦事項。
    工作地址：
    內政部移民署南區事務大隊高雄收容所 高雄市永安區維新路光明三巷17號
    電子地圖
    聯絡E-Mail：
    聯絡方式：
    1. 一律採用通信報名，相關報名表請至本署網站首頁（http://www.immigration.gov.tw）徵才專區，南區事務大隊高雄收容所佐理員職務代理人外補作業內下載「報名表」，填妥後逕將Calc電子檔於110年3月18日前傳送至（[email protected]）電子郵件信箱；另檢具紙本資料於110年3月18日前郵寄至本署南區事務大高雄收容所蔡正賢先生收（地址：828高雄市永安區維新路光明三巷17號），並請於信封上加註應徵之單位職稱（如：高雄收容所佐理員職務代理人），以郵戳為憑，逾期不受理。
    2. 聯絡電話：（07）691-6910、傳真：（07）691-7178。
    3. 檢附資料：
    （1）信封上請註明應徵單位職缺及日、夜間聯絡電話。
    （2）公務人員簡式履歷表（附照片並簽名）。
    （3）最高學歷畢業證書影本（如無大學以上畢業證書，逕視為資格不符），持國外學歷者，須完成駐外單位驗證並附中文譯本。
    （4）請檢附語言檢定證書、接受電腦證照訓練、汽、機車駕照等資料影本（無則免附）。
    4. 擇優依錄取名額之3倍至5倍人數，以電話通知面試；未獲錄取者恕不另行通知，不合者不退件，敬請見諒。另未獲通知面試或錄取者如需返還應徵資料，請附回郵信封俾利郵寄。
    5. 本次甄審除正取者外，另得視結果擇優2名額外候補名額，候補期間為3個月，自結果確定之翌日起算，以本職缺或性質相近之職缺為限。
    6. 僱用日期：實際到職日起至侍親留職停薪人員復職或僱用原因消失之前1日止（預計至112年4月30日止）。
    7. 待遇：280薪點，折合金額：新臺幣3萬4,916元/月。
    8. 錄取人員進用後，應同意接受本署為應業務需要，所為工作地點、內容之調派相關措施，無意願者請勿報名。
    職缺類別：
    不使用應徵者履歷調閱

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