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1.薪酬策略：每間公司都需要獨有策略，需就住行業、企業文化去設定
2.職級架構：我哋必須為公司設計一個完整職級架構，有咗Job Grading我哋先可以設計薪酬
3.薪酬架構：HR需要參考Salary survey去做benchmarking，設計完整架構
4.Incentive scheme: 除咗固定薪酬，唔同職位都應該享有唔同嘅津貼同激勵制度

制定薪酬係一門重要學問，而且C&B往往係吸引員工嘅重要因素。

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