為什麼這篇Aptly Technology ptt鄉民發文收入到精華區：因為在Aptly Technology ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者NORAMN (呵呵！！)看板Tech_Job標題[面試] 一些外商面試經驗，半導體相關時間Fr...
朋友沒ptt帳號幫他分享他找工作的經驗
朋友背景是台灣四大學士畢業, 國外研究所畢業後在美國工作五年, 從事半導體相關的專
案管理工作. 因為家庭因素所以想要回台, 面試了將近一年, 都找外商公司
1. ST Micro
職位: Technical Operation Manager
主要是負責產品的後端, 從Wafer planning 到封裝和面對客戶, 比較偏Business, 工程
端碰的比較少, 前期需要帶兩個客戶
需要了解客戶的未來production road map和歐洲RD討論提出解決方案與制定時程
約10~20%出差, 去中國和客戶端
面試流程:
從內部人員推薦, 先跟新竹辦公室電面一次, 再跟法國的大PM電面二次, 之後去台灣, 有
去台北辦公室跟HR head填寫基本資料和了解公司的組織與預期的代遇
由於招人的主管在新加坡, 所以後來又跟直屬老板電面一次
面試的主要內容是自我介紹, 帶過哪些Project, 以後工作會需要負責的項目和會遇到的
難題, 還有對工作的期望. 面試下來的感覺內部人都很好相處, 沒有甚麼特別刁鑽的問題
. 老闆在新加坡又加上比較需要去跑客戶與下游廠商, 所以基本上不需要進辦公室都可以
在家上班(但老闆說為了不要讓同事們覺得你都沒去上班, 還是要偶爾去一下辦公室)
有拿到offer, 年薪約落在150+bonus
2. Nordic Semiconductor
職位: Product Engineer
跟第一家有點像, 但比較偏RDㄧ些, 約40%負責產品的後端, 60%是需要了解RF封裝的新技
術, 跟各大OSAT合作, 並與歐洲RD討論, 需出差去北歐總部
面試流程:
職缺是在LinkedIn上看到的, 從公司網站上投遞後, 有再把Cover letter寄給招人的主管
. 主管人超好, 在放假還回信給我說他有興趣, 但要先寫公司指定的填寫智力測驗和性向
測驗(英文), 不得不說這智力測驗超難又多, 有點類似GRE的類比, 也有數學的計算. 題
目也很多要在一定的時間內做完, 印象中是30分鐘做完, 數學和英文不好的話可能很難填
寫.
過了兩三天, 可能是成績過了後主管邀約電面, 也是自我介紹和背景瞭解, 未來工作的方
向, 有提到由於公司在台灣很小(三到四人), 全公司加歐洲的人數也很少, 大家都互相認
識. 後面還有約40人對這職位有興趣, 但應該會找10人面試, 不管有沒有錄取都會跟我說
.
約莫一個月後主管寄信說最後一輪二選一他們選擇了十二年經驗也在外商有相關經歷的人
, 但還是有將我的履歷表放在公司內部系統, 如果有其它相關職缺會再連絡
雖然沒拿到offer, 但有跟主管聊到預期的薪水, 大概落在220-260年薪(包含bonus)沒有
問題
3. Graphcore
職位: Package Engineer
是一家做高速晶片的英國Startup, 應用在伺服器端. 2019剛在竹北成立台灣分部, 主要
是跟晶圓廠和OSAT合作開發新一代的2.5D + HBM封裝製程, 如果上的話需要去英國待一陣
子了解產品和跟團隊相識一下.
面試流程:
也是Linkedin上看到職缺, 到公司網站上投遞後兩個月音訊全無lol, 但發現英國也有一
模一樣的職缺後改投英國的看看. 結果HR寄信來說英國的職缺沒了, 但有台灣的有沒有興
趣. 看到信的時候快笑死我了lmao.
和HR聊天有跟他提到原本投台灣職缺但卻無聲無息, 他說他感到抱歉, 可能是系統問題但
他真的沒有看到我的資訊. 在這邊建議大家如果有投遞履歷, 沒有內部人refer的話, 最
好可以從Linkedin上找看看有沒有該公司HR的人寄信, 會比空等好一些.
第二次電面跟招人主管, 一開始很像是話加常, 為什麼想要回台灣呀, 平常做甚麼呀, 因
為是做高性能晶片, 有問說有沒有做過類似的專案, 然後馬上切入signal integrity相關
的問題, 打得我措手不及. 然後還有散熱有關的問題與想法, 還有些晶片設計的問題. 約
聊了一小時後主管說他很滿意, 說他會跟HR和他大老板討論後決定要不要進入下一關
約莫四個禮拜後HR通知需要跟副總和另一個處長面試. 副總人也很好, 面試流程跟招人主
管一樣, 也是再聊天中間切入很專業的問題, 看我可以回答到多深後, 再提出延伸的問題
.
跟另外一個處長聊天時才知道原來內部組織調整, 他變成現在的招人主管. 問的問題就更
詳細, 主要圍繞在封裝的設計和DOE, 以及如果遇到某些問題該怎麼提升良率. 面談完後H
R說主管們都給正向回覆, 等全部面完後會通知
約莫一個月後HR回信說因為到最後一關的人選們都很優秀, 所以他們最後選擇一個十年經
驗已上的人. 面試了四個月後得到這個結果滿難過的, 但也從中學到不少. 和HR討論的結
果, Offer 預估約在250-300(包含股票選擇權)
4. Butterfly Network
職位: Semiconductor Technical Program Manager
是一家美商做超音波手持裝置的Startup, 主要負責從晶圓廠到Sensor module的專案管理
需要常跑美國
面試流程:
透過內部人員的推薦後, 直接跟美國副總(也是未來老闆)電面, 也是自我介紹和閒聊現在
公司帶的專案和之前的產品負責甚麼, 也問了些技術方面的問題. 隔天跟另一個部門比較
偏Sensor製程的副總電面, 閒聊居多, 結束後約了Onsite interview在美國.
On site的時後先跟一個大PM面試, 主要都是問說專案管理的經驗和講述我這幾年自己對
自己的成長, 全部都是Behavior 的問題, 結束後大PM說非常好, 覺得很適合這職位. 再
跟兩位副總見了面, 也看產品Demo, 更加了解未來要負責的專案與細節.
Offer get: 薪水部分就不太方便透露, 不會比上述公司差
看完朋友的面試經驗後發現台灣好像有越來越多的外商職缺, 待遇也不會比國外差很多.
羨慕不已. 希望也給板上的人如果對外商面試有ㄧ些幫助.
整理如下:
1.英文當然要練好, 很多外商連HR都是外國人, 在台灣沒有HR只有工程部門. 所以如果英
文不夠好第一關可能就直接被刷掉
2.一定要寫好Cover letter, 可以從開缺的條件和未來需要負責的項目中擷取自己擅長的
部分寫入. 這可以只比投遞履歷有效. 也加深公司對你的印象
3.整理好自己的LinkedIn. 如果不會的話網路上有很多教學, 也可以去看其他跟自己相似
職位的人是怎麼寫, 去調整, 然後呈現簡潔有力的履歷表. 絕大多數的外商都使用Linked
In
4.一定要常去followup, 有時候你認為對方可能還在做業, 但其實根本沒有在做事, 需要
寄信話打電話了解
5.最好可以找到內部人推薦，比海投有效率很多
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1567112400.A.F42.html
推 TheSoftwareP: 在國外有五年工作經驗,回來台灣的薪水應差很多吧?08/30 05:45
推 pponywong: 推 其實竹北很多外商開很高 巷子內才知道08/30 06:15
推 iamala: 推分享。08/30 07:17
推 Dontco: 上面有幾家有丟 可能太嫩都沒下文 真強者08/30 07:35
推 DioHoung: 個人感覺是因為HR是外國人08/30 07:42
→ DioHoung: 你的薪水才會都不差 如果是台籍HR 08/30 07:43
→ DioHoung: 大概就打個7折吧08/30 07:43
推 eddyliu1: 推08/30 08:02
推 Nothingreal: Push 08/30 08:09
※ 編輯: NORAMN (12.37.163.218 美國), 08/30/2019 08:14:20→ vvvxxx: 台灣HR打到骨折 08/30 08:15
推 gn01216674: 這些職位五年可以到250-300萬，真的是外商才會給的價 08/30 08:31
→ gn01216674: 格 08/30 08:31
→ gn01216674: 台灣公司直接砍半吧 08/30 08:32
推 michaelgodtw: 打折？打三折吧 08/30 08:33
推 momoteatea: 推 薪水真高 08/30 08:52
推 poisonB: 推 真外商 很多外皮台骨直接對半砍 08/30 08:57
推 azzc1031: 強者推 08/30 09:00
推 bbbcccddd2: 外商台骨直接打三折...朋友經歷 08/30 09:11
→ iamala: 台商通常要進去一陣子有了烤雞參與分紅才比較能看。 08/30 09:15
→ gacktson1102: 嘿嘿~葛雷夫扣~嘿嘿 08/30 09:37
噓 pumafucker: 都沒聽過欸 好歹來個lam kla amat吧 08/30 09:40
推 boombastick: 感覺人還在美國的時候進行面試的吧？不過身為純外商 08/30 09:48
→ boombastick: 員工覺得原po談到的薪水真的都頗不錯 08/30 09:48
推 gn01216674: 看得出來hr放國外還是亞洲甚至台灣本地真的差很多，外 08/30 09:56
→ gn01216674: 商只要hr在台灣，幾乎就是1xx萬這種local鳥價了... 08/30 09:56
推 getbacker: 21樓是反串嗎？ 很多小外商才是真外商，一旦在台灣的規 08/30 10:12
→ getbacker: 模變大出現台籍的高階主管跟HR, 很快就變外皮台骨了 08/30 10:12
推 gomenba: 推真強者 08/30 10:16
→ iamala: 其實是否面到大老闆有時候也頗重要，不見得是台不台籍的 08/30 10:18
→ iamala: 關係。在地的薪資都有一定的行情，要有規格外的敘薪，除了 08/30 10:18
→ iamala: 紅人，有戰功外，就是大老闆說了算XD 08/30 10:18
→ IssacYCSu: 某樓學生哈哈 08/30 10:20
→ kenbkenbb: 某樓見識淺薄別出來丟人了.. 08/30 10:23
推 jamesyu545: 強者推推 08/30 10:51
推 flower824: 推分享 08/30 10:52
推 bire: 某樓..這四間你一間都沒聽過 真呵呵 08/30 11:15
推 aoaay: 真外商150起跳 08/30 11:20
推 honafire: 只有半導體才有這種水準嗎？ 08/30 11:23
推 sai0720: 厲害 08/30 11:32
推 sai0720: 屌打美光 08/30 11:32
推 fju0911: 某樓連ST都沒聽過！？我太驚訝了！ 08/30 11:33
推 azzc1031: 噓的笑死 大概不知道一堆沒聽過的真外商 08/30 11:44
推 lojay: 沒聽過是你蛙 傻了 08/30 11:49
推 Sana: 噓 pumafucker 08/30 11:49
推 batista1980: ST給的實在有點低，難怪感覺這幾年聲勢比起之前弱了 08/30 12:02
→ batista1980: 點 08/30 12:02
推 Hachin: 很有用的資訊 推 08/30 12:31
→ alertalert: 大外商薪資結構就那樣，新創及小外商還沒上軌道，裡 08/30 12:34
→ alertalert: 面的亂只有親身體驗才知道 08/30 12:34
推 seal46825: 強者 08/30 13:20
推 clouder0628: 推真強者，有丟過Nordic NPI的缺，看完這篇應該是年 08/30 14:25
→ clouder0628: 資太淺了，所以完全沒回應，不過後來也拿到一個板上 08/30 14:25
→ clouder0628: 資訊很少的外商offer，真的是如同版上說的，有些低調 08/30 14:25
→ clouder0628: 外商薪水其實比檯面上有名的還高不少 08/30 14:25
推 wowkerker: 笑了，某樓應該是輪班修機仔以為外商只有設備商吧XDD 08/30 16:16
推 centra: 小外商風險就是說收就收 08/30 17:32
→ centra: 但薪資會比一般大型外商好 08/30 17:32
推 ordinary5128: 強者 推推 08/30 20:48
推 st6211: 很厲害！ 恭喜恭喜！ 08/31 00:11
推 espanol: 有三間都公司客戶… 08/31 11:24
推 karamajean: 很有用的資訊，感謝分享 09/05 20:50