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#抱怨文 #文長慎入 #換工作的原因
相信大家看到我分享的面試文，應該也覺得很吃驚，為什麼做不到一年就要換工作。事情的經過說來話長，簡而言之就是我被炒魷魚了。人生第一次被公司炒魷魚，也算是一個新的里程碑。(知道我前公司的人，請不要宣揚，我怕他們來告我^^ 感謝各位！)

不過我現在也已經把東西都辦妥了，就來和大家分享事情的經過吧！

最近自己也開始在檢討，人果然不能一直活在舒適圈裡面，尤其是這次的事情讓我反省自己反省了很多。

還記得當初剛到這個新創的時候，覺得滿心歡喜，人生充滿鬥志，雖然說是新創，但後來發現已經成立八年左右，其實也已經不大能算新創(一開始我以為五年，仲介跟我說的)。其實我也不怪仲介，當時仲介也覺得他們是很好的公司，的確，對外包裝的的確是很好。對內其實也包裝的，有點好，好到都沒有人知道公司已經快要不行了。(不是走下坡，是真的快不行) 當然我實際上也不能講得太明白，以免人家來告我。

反正就是，在一波大裁員中，我也總算被裁掉了。雖然之前發了一篇文，說會不會試用期六個月過不了，但神奇的是，我在工作了七個月左右的時候被裁(雖然我原本也是想提離職，所以當時也已經有邊找工作)。這事情我也是很想大抱怨一番，並且讓大家吸取我的教訓XD

公司裁了超過三分之一，連執行團隊的人都走了，首席執行官也走了。聽起來很扯對吧！更扯的是，一切都來的很突然，之前每個星期一都有開早會，告訴大家我們做得有多好，可是從來都不提到我們成本有多少，就講我們的營收多好多好。

然而事實是，公司從來都營收大於成本過。

另外，公司在招募人的方面也是很誇張，公司根本留不住有經驗的人才，因為他們不願意加薪，然後一直不斷的雇用剛畢業的人進來，而且執行團隊本身也都是MBA畢業以後就創業，也沒有太多領導經驗，更別說創業經驗。然後我們的首席執行官，在外面一直被包裝得很好，同時還在某大學的商學院兼課，還是知名商業雜誌的寫手(我不清楚他是專欄還只是偶爾投稿)，另外在LinkedIn上面，他更是知名度相當高，還一度獲得今年的某個最佳CEO獎項

其實我在進公司以後，就發現在Glassdoor上面，他們的評價不是很好，但想說應該要親眼看看，一開始的三個月都還算不錯，然後就開始有越來越多蛛絲馬跡出現。首先是，我發現公司非常沒有制度，另外公司的某高層跟某個資深員工貌似在交往，但表面上都沒顯現出來。而且明顯可以發現，公司雖然只有二十幾個人，小團體還是非常明顯。

此外，公司的東西，都沒有文件，沒有文件就算了，問A，A說不知道，問B，B也說不知道。雖然可以理解，大概是因為是新創，所以才會這樣有點混亂。然而新創也已經創了8年了......是讓人有點無言。

另外，在我們的PM離職以後，我們的COO自己下來當PM，這件事情也很奇怪。接著他們找了一個資深前端工程師，然而這個資深前端工程師，進去快半年幾乎沒有寫到什麼code，就變成我們的PM+ Team Lead, 其實這整件事都很奇怪，因為這個資深前端，首先對於公司的產品根本不了解，很多東西都是我們已經在做了，他才問我們流程，而且他寫出來的user story 根本完全不正確。另外，他做的Spike, 可是卻連基本的user flow都搞不清楚。而且要領導團隊，他其實也沒什麼經驗，他號稱自己在前公司領導過團隊(約一年經驗)，可是實際上，他就只是一直來問我們，東西做好了沒。連問他一些基本的技術問題，他幾乎都答不太出來，或給出很不實際的答案，然後說，東西一定要做出來。

我覺得令我最不爽的一件事情就是，他自己東西做不出來，就把他丟給我做，還要我快點把東西交出來，丟下來之前他也沒先跟我討論過，就直接指定給我，然後說，喔對了，那個我給你做。(當時他並不是主管，就是我們的前端) 而我跟我們上層的人抱怨後，得到的結果是，我應該要檢討自己，不應該要去怪罪別人，我應該要好好把東西做好。

更讓我覺得無言的是，團隊裡沒有人想要搞雲端的東西就丟給我，但卻要我同時可以精通CSS HTML，我本來就不是前端出來的，當初我面試的時候也是面試後端，只是他們要我做Fullstack我就做，我覺得很扯的是，憑什麼整個團隊沒人要碰AWS的東西，就都丟給我，也沒給我什麼訓練，反正就是，阿你之前有經驗，你就做。然而其他人卻一直攻擊我說我不會寫CSS, 問題是，我前一份工作，我們CSS都是用Angular Material, bootstrap, 又不是寫純CSS, 而且你們當時面試我的時候，我也直接講了，那不是我擅長的部份。再者，之所以要雇用那個前端，也是補足我們沒有很強的前端能力，既然你要我跟純前端一樣強，可以完全補足純前端的能力，你幹嘛還要花錢請那個前端?

於是我也跟公司提出，我認為這是很不合理的，然而他們卻一再堅持是我的問題，理由好像是我是 Junior Developer, 本來就什麼都要學，首先，在我工作的合約和Title根本沒有Junior這個詞，從頭到尾都是他們自己提出來的，還說付給我市場價格，Junior就是值這個錢(這個是進公司後他們才這樣講)，剛開始我也覺得算了想說學東西，但後來真的越來越不爽，因為到後期我根本學不到什麼東西。另外公司說那個前端，原本是設計師出身，很懂UX，是專家，然而他一點科學根據都沒有，每次都是看一看就說，這個是Bad UX, 這個不好，那個不好。然後也不管我提的安全性的問題，還因此嗆我。此外，為了驗證自己的正確性，我還找了在其他公司工作的User Researcher 朋友來幫我看看我們的網頁，他也覺得我們 UX做得很爛好嗎？

所以我們公司的人到底在幹嘛? 為什麼要請一個這樣的人來做事情? 然後我們的設計師，基本上他原本是童書繪本作者，這個可以理解，可是我們是，金融服務，整個網站的風格就是很「可愛」，後來他自己提出Rebranding, 好啊！那就來Rebrand, 設計出來的新的Logo, 新的首頁，根本就，看起來一點都不專業，讓你絕對不會相信他們，把一大筆錢交到他們手上讓他們幫你來投資。(這並不是我單方面說詞，是我們花了一些錢，請使用者們做網頁測試的結果)，因為他們在首頁放了很多冰淇淋，很多人直接說，這個網站看起來就是，Target小孩的！彩色、冰淇淋、五彩繽紛。沒錯！很失敗的品牌定位吧！雖然我明白他們想要冰淇淋來表達，多樣性、成長性，但是你們已經在這個產業混了這麼多年，還不明白其中的道理嗎? (雖然我原本想避免講到一些細節，但這個方案已經被否決掉了，所以應該沒關係....吧)

此外，讓我覺得很不爽的原因，(我大概做了四五個月左右，就很想離職)，在寫程式方面，大家就很拖時間，拖時間也不是問題，就感覺其他人都沒怎麼在認真做事情，例如原本說好兩個禮拜要做完的東西，結果兩個禮拜結束後，只有我一個人做完。或者是說，大家要一起做調查，調查我們的Tests要怎麼寫，要用什麼框架，結果也沒人做，也只有我做。其他例如文件也是，也只有我一個人在寫，明明說好大家都要寫，根本沒有做。(我們也就四個人) 然後每次我提出一些建議，他們都說很麻煩，不想做，說甚麼我們公司規模小，沒辦法DevOps, 我也沒要求你要DevOps, 我只是要求大家要好好用Branch, 然後我們已經有CI，可以考慮做CD，另外我也提出一些Database Schema migration會遇到的問題，他們的態度就是，你自己去做就好。每次什麼問題都是這樣，安全性的問題也是，什麼都是，你想做你就去做，可是他們想做的，我也要做.......

再說，寫測試這種事情，跟公司規模大小一點關係都沒有吧! 我就覺得非常火大，還有命名、還有Git的使用，這些就是基本的軟工啊! 為什麼要一直跟我吵這件事情，另外，在COO當PM的期間，很多明明就可以先弄好的事情，都要一直改來改去，例如說某個警告標語，某段文字。重點是，他要改的原因，竟然不是因為我們的Content說要改，是因為他女朋友覺得應該要改(他們當時還沒公開，但是很明顯，我離職後才公開)，可是我們公司明明就有花錢請了content manger, copy writer, 到底為什麼是去問他女朋友？

總之各種火大的事情，但胖子一直叫我為了簽證忍耐，我也很努力地忍耐，直到他們把我炒了，我也算是解脫了！而且算是因禍得福吧！這波的求職我也拿到了3個offer, 去了我夢寐以求的公司，雖然不是FANG, 但也是我覺得自己可能一輩子都進不去的公司。所以還是決定踏出一大步，跳出自己的舒適圈，離開劍橋。

我覺得最需要反省的是，當初自己其實沒有想清楚自己要的是什麼，另外也許是自己不適合新創的環境，又或者是剛好這個公司不適合自己。當然我也很認真地思考，或許我提出的東西，對於團隊來說真的不適合。團隊的狀況是，有兩個都是10年以上的Freelancer，對他們來說要走那些制式規定他們也覺得煩，他們也不愛考慮那些軟工的東西，他們就是，我覺得有趣的東西我就做。而公司上層也很矛盾，他們叫我們要思考自己是在未來的大公司工作，要用大公司的思考方式，然後私底下又搞得跟家庭企業一樣，並且對我說，我應該要以小公司的方式才做事情。

到後來我也懶得跟他們吵，反正他們要裁我，其實大概也是感到有點愧咎，所以COO也同意多給我兩個禮拜unpaid leave，這樣可以延長簽證時間(當時我不知道新公司申請COS要申請多久，所以跟他們要求的)。

雖然我其實在離職的最後一天之前就遞交出簽證申請了(沒想到新公司再給我offer時就幾乎完成28天勞動市場測試)，所以其實也根本不需要那兩個禮拜，因為新的簽證遞交出去之後，舊公司的簽證就會失效。所以我其實在正式離開公司(加上那兩個禮拜的unpaid leave，我official的最後一天是明天)前就拿到簽證了。

這次我也跟其他同事部門有聊到，某個算資深的同事也認為，公司就是缺乏有經驗的管理者，什麼事情都以降低成本為考量，另外就是，公司沒辦法留住有經驗的人才，尤其是有大公司經驗的人，因為他們根本不願意採用他們帶來的經驗。另一個同事也跟我抱怨過，公司的上層，很多就是，聽不進別人的意見，覺得自己做的永遠是對的。

這些我覺得都可以當成經驗學起來，以後自己如果要創業可以用到。其實這波裁員中，連我們的辦公室管理都被裁了，但他原本就想要離職，他告訴我，他覺得公司根本不尊重他，公司給他幾乎是外面最低薪資的錢，同時他要管辦公室還要兼CEO的助理，他認為非常不合理，而且他是有經驗的辦公室經理，在他進去之前，公司的辦公室亂七八糟，到處都是垃圾雜物擺在桌上。的確在他離開以後，公司也是那樣，沒吃完的食物，打翻的牛奶，各種雜物。

這波裁員中，有好幾個被裁的人，這間公司都是他們的第一份工作，有人還哭了。我覺得還好這不是自己的第一份工作，也還好自己不是剛畢業，不然大概會有很大的挫折吧！

總之，第一次嘗試新創有點小失望，畢竟這個新創不是正在起飛中的新創，是已經衰敗的新創。希望以後有機會自己創業。

我覺得自己需要反省的一點是，沒有早一點開始找工作，因為中間還有花一些時間猶豫，還在想到底要不要在那邊多待久一點。其實應該要果斷一點！當學不到東西也知道不可能加薪的時候，就應該要馬上跳。另外，一開始我都找劍橋的工作，其實這也是我自己的不對，畢竟在劍橋的工作機會滿受限的，需要簽證的話，倫敦還是比較好找一點，但是因為在劍橋住久了，就想要安逸過日子，即使一開始只給32K也是欣然接受，這些都算是自己的不對。

當然找工作也是運氣運氣的，畢竟需要簽證，總是會擔心很多，而且卡了T2就變成，要換工作的話，還是得一邊工作一邊找新工作，這個也很有壓力。

雖然現在回想起來也不知道之前怎麼做到的，原本也覺得自己不可能拿到那些offer, 竟然也拿到了。所以說，想要在英國工作的各位，應該也是很有機會的！凡事都要試試看！搞不好就拿到了！

有機會再來和大家分享新公司的感想，新的工作將會是Consulting developer，也就是去客戶端寫程式，希望會學到很多東西。

#小吃貨換工作

＃英國工作面試經驗分享

趁著新工作開工前和大家簡單分享一下這次找工作的心得。

這次找工作前前後後大概做了10間公司的interview ，但只有兩間是face to face 這樣，然後我拿了其中一間的offer。另一間其實也有很大機會拿offer但後來不太想繼續他們的流程，所以就沒下文了。

有些是我自己投的，有些是agent/hunter幫我找的，一般來說，如果沒有工作經驗，很難吸引到hunter，所以這次的經驗跟我剛畢業的時候很不一樣，這次一大堆hunter打來也很煩。

一般來說會有phone interview 和 on-site interview，有的會有一個phone interview + 兩個 on-site interview

on-site就是去他們公司面試這樣。然後工程師類型，一般phone interview可能會是technical的，例如會用Google Doc或者他們公司自己的系統，可以雙方一起coding的。

像Javascript會有codePen之類的，然後可能Skype也是Group一起，就對方可能有兩三個人跟你一起寫code然後同時也skype，這個我覺得壓力很大，尤其你寫的時候別人都看的到。這個是Oxfordnanopore的面試，也是我第一次遇到這樣的面試，面試的亂七八糟的，但其實我不知道結果如何，因為這個是agent幫我找的（跟我後來拿到offer的agent同一個，所以即使有下文也是他幫我回絕，所以我不太清楚feedback。

分析一下表現得很爛的原因，有一點大概是因為沒什麼這樣的經驗，以及我從來沒用過CodePen，然後原本一個小時的面試拖到兩個小時（所以大家時間最好都抓比較長一點），而且又是三個人，覺得壓力很大。雖然問的問題並不是很難，但當下腦但就是一片空白......寫出了第一題以後，他們稍微改了題目，讓我又很混亂，然後他們決定要跳到第三題，其實我當下已經覺得很痛苦想要快點結束......然後我忘記第三題我解的怎麼樣了，反正那些題目大概就是Google JS　interview會被問的題目。然後又問了我CSS的東西，我CSS真的超爛的，答得很爛，他們知道我CSS很少用到，因為我們都用Angular Material ......（寫到這裡不知道有多少人看得懂我在寫什麼了.....)　反正題目結束以後，他們就問我有沒有什麼問題要問他們，然後他們還問我今天的感想如何，覺得自己表現的怎麼樣，我說我覺得自己表現得很爛，當下肚子非常的餓，快餓昏了（因為這個面試前還做了另一個面試，也是寫題目的），讓人覺得很想哭＝　＝想要快點結束，後來終於亂聊了一下結束這樣。回想起來這個大概是我最痛苦的一次面試。

這個面試的前一個面試，也是要雙向互動，但不是雙方一起寫一些code，是登入他們公司的系統，然後有點像記事本那樣，他可以打一些東西我看的到，也是做題目，大概是寫一個函式，可以給一串數字，找出當中的偶數。這個跟我第一個電話面試是一樣的題目，只是我第一次是寫C#，所以這個表現得還可以，然後問到CSS也是慘死，但他說他知道我不太會寫CSS。反正這個面試是面試的還OK，比較奇怪的是，這樣的面試，卻是用電話溝通，然後登入電腦系統，並不是用Skype，所以電話可能要開擴音，不然也無法打字.....這個公司也是跟我新公司一樣的agent，所以我也不知道feedback如何，就是沒麼下文這樣。

第一個電話面試，就是我說的一樣的方式，只是他們是用Google Doc.，然後也是問了那個找偶數的，再來就是給我看一串code問我會印出什麼這樣，然後如果把Class改成Struct會印出什麼。我自己覺得這個面試還可以，但之後HR說什麼不能幫Junior工程師做簽證，他們目前只能幫Senior的做.....讓我很無言，因為我一開始就寫在履歷上面我需要簽證。

然後其他的面試通常是Phone interviw就是大致上問一些關於我的事情，例如我目前的工作內容，我在Team的角色，然後所使用的工具技能那些，接著就是會給回家作業，然後可能要在限定的時間做完這樣。過了的話他們通常會叫你去公司跟他們談談，問問你怎麼做的，然後我現在的公司他們有要我Improve code，雖然我自己覺得面試的有點爛，而且他們問我一些JS的東西當時回答是錯的答案，他們也沒糾正我。反正還是拿到offer就對了，而且我滿喜歡他們公司的，就馬上答應。

除了上述幾個以外，也有遇過直接給Technical 線上做題的，就是例如可能一個半小時內要做完50題前端的題目，然後可能有單選或多選，問的就是也是Google可以找到的題目，但就是閱讀的要快，然後要Google也要快，這個覺得多練習就可以了。

有的Phone Interview就是直接一直瘋狂問你各種技術性的問題，例如：

1.什麼是物件導向
2.什麼是多型
3.什麼是RestfulAPI
4.為什麼要寫automation test, 好處是什麼
5.什麼是Database normalisation
6.git commit 和 git push的差異
7.如果瀏覽器沒辦法支援JS可能會發生什麼問題
8.跨瀏覽器的重要性
9.什麼是工廠模式

就是類似這些，然後問了大概2-30題左右，超多的其實我已經忘記大概了，順序也忘了，phone interview之後要我寫回家作業，反正後來因為我已經拿到offer就回絕這間公司了，沒有繼續。

通常phone interview又寫完作業，現場面試可能會是白板題。

我覺得agent的好處是，你不用一直浪費時間去回email或者去follow up，然後需要談薪水的時候也可以讓他們去幫你談。

如果想要引起agent的注意可以到各大求職網站一直撒CV就是了，但通常Agent都不接受需要簽證的人，所以這個比較麻煩，我算是滿幸運的遇到我的agent，有一些agent還是會願意幫忙找可以做簽證的公司或者願意幫你跟公司談就是了。

個人覺得phone interview一般的問題可以自己在家裡模擬練習，然後講電話的時候記得發音要清楚，建議是準備耳機，如果不是需要coding的話，需要也可以用無線耳機之類的吧！

然後記得要注意禮貌，跟agent說話也要注意禮貌，請、謝謝、對不起，大概就是英國的傳統，一直講就對了，講完還可以適時地稱讚對方。

技術類的onsite interview通常應該也是類似白板題這樣，自己在家裡也可以練習，或者有要你寫回家作業的話就會討論回家作業相關的。回家作業通常是，前端就是做一個SPA（因為現在比較多是走SPA)然後後端就是要你寫一個API讓人家可以call 你，也有就是要你寫一個SPA可以call後端的RESTAPI，有限時間的話最好就快速完成，沒有限的話就把握時間把 code寫得漂亮一點。我新公司當時是叫我用Canvas做一個動畫，這個比較少見，大概是因為他們知道我原本是寫Angular可是他們公司用Vue.JS所以覺得那就考純JS......

新公司面試的一個關鍵我覺得是CEO跟Head of private market喜歡我，因為他們說公司文化很重要，Right experience doesn't means right person. 當時我也很喜歡他們給我的感覺，面試的時候工程師們也都很好，要走的時候CEO還帶我參觀公司環境。雖然Glassdoor上面有很多人批評CEO太controlling，但我覺得實際上還是要看相處起來的狀況，當然我還沒上工我也不清楚啦！面試的時候我滿喜歡他的。

總之這次的面試大概都是技術的，跟我原本剛畢業的時候差很多，但是我還是覺得每一間公司很重視自己公司的文化，所以找到對的公司也滿重要的，然後一開始其實我看公司簡介的時候覺得對他們沒什麼興趣，可是談完以後覺得好像可以試試看，然後去他們公司的時候感覺非常好。如果有任何面試機會的話，都可以去試試看，不然當作練習也好。

希望這篇對大家有小小的幫助......雖然說如果你不是工程師的話可能看不太懂ＱＱ　

＃人生就是峰迴路轉