「年齡歧視」是最大阻礙嗎？

受到母親對服裝喜好的影響，我在10歲那年立定志向，要成為一名製造夢想的服裝設計師。在我23歲那一年，我如願地出國進修服裝設計並懷抱夢想回台找工作。上世紀90年代，台灣服裝公司的設計師，多是高職相關科系畢業，從設計助理開始研修學習，幾年後才升格為設計師。沒設計工作經驗的我，想當然爾，該從設計助理開始進入產業。

寄出去的履歷表多數石沈大海，好不容易收到面試通知，設計師多數跟我同年，想找18歲的助理（！？）；設計師老闆想看為何出國唸書的人會想當助理（！？）。學歷和年齡是應徵設計助理的絆腳石？半年後，我寄出了應徵設計師的履歷，結果沒任何設計經驗的我，成為了設計團隊的一員。

在短暫的設計師生涯期間，曾應徵一間上市公司的設計總監，一個月內面談五次，最後只剩下兩名候選人，最終揭曉我落選了。我打了電話詢問HR 部門，想瞭解落選的原因，「因你太年輕了，不確認你是否可以擔當管理職。另一位候選人30歲，我們覺得定性較高。」我終於有了因「年紀小」被否定的經驗，這是否值得開心呢？😂

26歲那年，我嘗試找時尚產業鏈其他工作，一年內寄了將近100封履歷，通知面試的僅有十分之一。多數得到的回覆是，需要相關資歷，若是當新人則年齡太大了⋯⋯。終於，當時即將創刊的某時尚雜誌，欲應徵有時尚背景但無媒體相關經驗的新人。一年的等待，我成了時尚媒體的新兵，但同期生都是剛大學畢業，每個人都叫我姊！（當年可不覺得開心啊🥺）

2015年的11月，我決心離開時尚媒體，辭掉了時尚雜誌總編輯一職，期望自己在不惑之年，仍能在自己所愛的時尚產業，做對社會有所回饋的工作。但，我並未得到祝福。一位時尚媒體的老闆說得直白：「你幾歲了還在做夢啊？來我這兒當總編輯比較實際!」另一位老闆說：「你做那什麼小事業？該跟我做大事！」參加新創研修課，隔壁20來歲的小夥子，看著我說：「還好我年輕，失敗了還可以重新來過！」

一位認識20年的老友問：「人生都要過了一半，到底還有什麼可能性？有時候想想都會覺得，現在再努力有什麼用？也許會被他人羨慕（表面的糖衣），但其實存活不容易，都有自己要面對的現實。」

確實，永續時尚的推動超過預期的艱難，存活真的不容易啊！但，這真的是因為「年齡」造成的困境嗎？從過去的經驗來看，不論年齡，進入一個全新領域，都會有進入門檻，唯一的解決方案，就是用時間換取經驗，不斷修正，並學習相關知識。

努力，是為了自己想做的事情，跟他人無關，要放棄前再一次全力以赴，才不會有所遺憾。因為找不到相關推廣永續時尚的工作，所以創立了《picupi挑品_永續時尚/設計和綠色生活推廣平台Picupi 挑品新聞》、因為想進一步理解永續的真諦，成為環境科系的博士研究生。

為何要讓年齡決定想做的事情是否可行，我一直無法理解，就算「年齡歧視」是社會潛規則，規則是人訂的，那就試著打破，世俗觀點不常說：「都這把年紀了，還在乎什麼呢！」😆

#不論幾歲都有想做的事情
#萬事起頭難老少都一樣