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[爆卦]5w1h範例是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇5w1h範例鄉民發文沒有被收入到精華區：在5w1h範例這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 5w1h範例產品中有1篇Facebook貼文，粉絲數超過319的網紅職涯成長駭客－Crystal，也在其Facebook貼文中提到， 【自媒體時代，如何經營自己的個人品牌讓人資看見】​ －從人資角度看個人品牌經營議題新主題解鎖​ 2021.06.16 中原大學線上演講解鎖​ ​ 佛系講師之路，北部學校解鎖，之前都跑南部母校，今年終於解鎖北部學校XD​ ​ 活動範圍在北部居多，我要許願更多北部的學校、機構邀約XD​ ​ 今年疫情關係...

「5w1h範例」的推薦目錄

5w1h範例 在 我是葇依-??︎?書單推薦 Instagram 的最讚貼文

2021-07-05 15:17:35

今天要介紹這本新書，作者是我很欣賞的美女科技財經主播主持人楚文 @truewingchu ，聆聽過她的節目和現場專訪的臨場能力，深深被她圈粉🥰 「提問力」真的是職場上很重要的一個軟實力💪🏻 我的工作需要常常開會，不管是跟國內外同事或主管，最後一定都有個人提問時間，常常能聽到一些厲害的同事侃侃而談...

  • 職涯成長駭客－Crystal

    5w1h範例 在 職涯成長駭客－Crystal Facebook 的精選貼文

    2021-06-23 20:51:14
    有 3 人按讚

    【自媒體時代，如何經營自己的個人品牌讓人資看見】​
    －從人資角度看個人品牌經營議題新主題解鎖​
    2021.06.16 中原大學線上演講解鎖​
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    佛系講師之路，北部學校解鎖，之前都跑南部母校，今年終於解鎖北部學校XD​
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    活動範圍在北部居多，我要許願更多北部的學校、機構邀約XD​
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    今年疫情關係，差點以為這場演講要取消，但還好最後變成線上版。​
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    這場疫情來得很突然，對於開課的人是個轉型的時機，從線下轉成線上，擅長帶實體工作坊的我，雖然早在去年疫情一爆發，就買好C922鏡頭、Blue Yeti麥克風，但還是抗拒XD​
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    因為我真心喜歡實體深度交流，但這樣的危機也是轉機，終於讓我面對轉線上這件事。​
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    ▌主題創新設計：人資不再談履歷面試，改談品牌經營​
    人資身分只能講履歷、面試、還有職場嗎？試試談個人品牌經營呢？​
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    履歷面試這還是很重要，但人資招募的方式已經越來越多元，除了傳統104以外，人資早就潛伏各社團去參加活動，主動認識人才，但學生怎麼可以不知道這件事呢？​
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    以一個當過人資身分的創作者，來談談這件事應該很合適。​
    於是這場活動，我分成三個部分來談－​
    1、那些年我遇過可怕的面試者範例​
    (個版恐怖發言、履歷寫得亂七八糟、用字遣詞很可怕)​
    2、5W1H開始打造個人品牌​
    3、實體社群跑跳方法​
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    ▌線下教學轉線上：放下完美主義，回到教學本質​
    還好這場課程開始之前，我已經連開一個月的IG直播，先讓自己習慣對著空氣自言自語(?)先習慣鏡頭....​
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    每天爬很多大神的線上教學文，還好各級學校老師當前鋒，他們研究了許多厲害的玩法，我看得眼花撩亂的，甚至還很焦慮怎麼那麼多方法，我該怎麼做？​
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    因為我實體課程，是給學員精品化體驗為主，我還在三月開了課程精品化工作坊，教大家怎麼設計一場精品化的課程體驗，所以也會希望自己線上課程，也能夠做到這樣的要求。​
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    但在自己沒那麼熟悉的領域，還要要求自己一次到達過去的高度，就變成莫名的焦慮。​
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    但後來，我決定回到教學的本質，回到分享的初心，能夠與學生真心交流，什麼有的沒有的插件、遊戲、安排其實都沒那麼重要。​
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    所以最後，我選擇以簡單的聊天室互動為主，用最簡單的1、2，去做互動；也會設計思考題，請他們在聊天室直接打上想法，直接收集他們的想法；有開鏡頭的同學，也請他們直接在鏡頭運用手指、表情作互動。​
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    最後，也得到熱烈的回應與響應。​
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    ▌當知識導遊不是知識大神​
    分享一開始，我就先請學生猜猜我跟他們差幾歲，目的是想告訴他們，我跟他們不遠，所以他們此時對於未來的迷茫、對於職場的一萬個為什麼，我都理解。​
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    因為過去在大學的時候，我也很喜歡聽演講，但當時學校比較常找的是年紀差20-40歲間的講師來分享，這些講師知識濃度很高，可惜我們年齡差距太大，同時生命歷程不夠深，所以無法參透，也無法同時對彼此有深刻共鳴，這是我覺得可惜的地方。​
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    過去，曾被要求過要成為那種高高在上、很 hard 的講者，我試過一陣子，真的不想成為那個樣子....​
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    而我想當的，並不是那種高高在上的知識分享者，而是真的能走下來，陪你一步步、帶著你完成些什麼，玩些什麼的知識導遊。​
    學生也回饋，覺得我的講課風格親切友善、很願意互動，看來我正走在知識導遊之路無誤呢！​
    ​
    ▌透過教學分享，傳遞溫暖、少批判和平等的文化​
    會後有收到一位學生的心得很感動，從他的字句當中看出，我想傳達的，包裝在那些乾貨或是有趣的案例、互動下，我想傳達的確實透過我的行為、言語、案例傳達出去了。​
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    而我，傳達了什麼呢？​
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    我告訴學生，我們和公司之間是平等的，面談過程就像相親，沒有誰比較低微，你需要薪水和工作經歷，對方需要你的能力與人力，你們彼此都是平等的！​
    ​
    另外，課前和窗口老師做課程對焦時，窗口老師提到希望讓學生了解，網路上的發言適當性很重要，於是我想，那絕對不能直接說教，誰喜歡聽說教呢？我也很討厭阿！​
    ​
    於是我設計角色扮演，設計了有情境的題目，讓兩位學生照著扮演，結束之後，我問問學生，如果你是其中一個人，你的同學在你臉書上亂發言，你會有什麼感受？​
    ​
    接著，再請學生假設自己是人資的話呢？​
    你看到面試者在自己同學板上亂留言，可能會有什麼內心os？​
    先請他們留言分享自己的答案後，我一一告訴他們，人資的內心戲演變。​
    ​
    其實我也不知道這樣的設計管不管用，我知道一定很好玩好笑，但他們能否深刻體會換位思考的重要性呢？​
    ​
    還好他們都能夠在這活動中試著換位思考，去想想對方的感受，並能體會更深的意義。​
    ​
    這就是我希望的，也是我經營自媒體，分享職涯洞察的初心，希望透過我的內容、文字、教學、分享，傳遞和過去時代強硬的風格不同的文化，平等、溫暖、更多理解、交流，少點批判的職涯文化。​
    ​
    因為我始終認為，職涯應該是個讓人愉快的大型實境遊戲場，不該是像我之前在地獄公司一樣，硬生生把自己身體與心靈操成行屍走肉，每個人都不管最終是否走向公司組織裡的遊戲場，都應該是快樂的在裡面遊玩，而不是被痛苦的折磨。​
    ​
    P.s學生的個資不方便曝光，所以圖經後製過

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