為什麼這篇50歲找工作鄉民發文收入到精華區：因為在50歲找工作這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者ljsnonocat2 (平凡是幸福)看板Tech_Job標題[新聞] 45歲失業 就再也找不到...
50歲找工作 在 LeedsMayi Instagram 的最佳貼文
2021-09-24 17:18:55
「生命原本就不公平，接受它吧！」 我的原生家庭在我成年後帶給我很大很大的痛苦。 但是因為父母都還健在，不太想在這裡深入描述細節，只能說，曾經有好幾年的時間，我住在台北，跟基隆的父母沒什麼聯絡。 很多人知道我在20歲之後靠自己的努力兼三份工作去英國留學的故事，但是其實大部分的人都不知道，兼三份工...
http://tinyurl.com/mnj98mj
45歲失業 就再也找不到工作了
在私人企業謀職總是小心翼翼捧著飯碗，年齡一過中年更有過之無不及，隨時擔心被資
遣，已經無法像年輕時瀟灑，揮一揮袖說「我不幹了」就走。澳洲雪梨大學最新研究指
出，45歲失業族群難覓得事業第二春。在英國，有三分之一50歲以上求職者抱怨他們備
受歧視。
《CNN》財經專版報導，雪梨大學企管專家史普納（Keri Spooner）表示，越年長的求
職者，待業期比年輕求職者要來得長。在西方企業文化中，對年長求職者有刻板印象
，認為他們沒有價值，「他們面對新科技徬徨無助，難以共事，還容易生病（因為年
紀關係）」。
研究指出，在大蕭條時代前，44歲以上求職者待業時間，比年輕待業者要短4.5周；
而進入大蕭條後，卻比年輕待業者多6周，到了後大蕭條時期，年長求職者待業時間
比年輕人多出5周。
研究並指調查結果不只對年長求職者是壞消息，對政府也是警訊。因為澳洲與英國政府
均期望能提高領取老人年金的年紀，但對勞工而言，隨著年齡增長，職業選擇更少，還
得等更久才可領退休金。
對於嬰兒潮世代來說，在私人企業安養天年並非最後歸宿，有不少人自創業。根據去年
經濟合作發展組織調查，有21%年長求職者處於創業初期，而青壯年比率為28%，因此中
年求職或許是另一轉機。（余浚安／綜合外電報導）
---
科技業技術變動更大…中年失業只會更慘…
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.75.8.122
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1416103554.A.377.html
推 dakkk: 叫你自創業呀 11/16 10:18
→ loseptt: 中年失業讚讚讚 11/16 10:27
推 insanebull: 最怕的是有點職等40多歲失業，能力不算差，但是往往 11/16 10:32
→ insanebull: 面試的人可能能力跟年紀都不及自己，反而over-qualifi 11/16 10:32
→ insanebull: ed 11/16 10:32
→ QQ101: 沒競爭力啊!~~~ 11/16 11:15
推 drajan: 終身學習....中年人還怕學不過年輕人? 11/16 11:18
→ wondtty: 比年輕人強，年輕人會讓他進嗎？ 11/16 11:22
推 Fw190D9: 樓上才真的講到重點了 11/16 11:49
→ softtouch: 45歲以上的員工 在公司大部分應該是經理級以上的, 很 11/16 12:41
→ softtouch: 難再由基層做起, 這是限制他們找工作最大的問題 11/16 12:41
推 pizzafan: 碩博25開始當奴工,請支持早餐店,滿45換你來開早餐店! 11/16 12:43
→ narcissusli: 可以自營啊,改行虐待畢業新鮮人... 11/16 13:21
→ EXIONG: 有幾樓好天真好可愛 自己老了就知道啦 多說無益 11/16 14:11
推 sai1268: 不過看到公司一堆高階主管50多了還每天9點後下班，莫名可 11/16 14:14
→ sai1268: 憐 11/16 14:14
推 hydeliu: 人脈很重要啊... 11/16 15:27
推 b6byc: 經驗真的不值錢,學會投資比較好. 要有40歲失業的準備. 11/16 17:57
推 billandcs: 經驗不值錢,還是你的經驗不值錢...有差別的... 11/16 18:01
→ remmurds: 某幾樓的推文真是天真得可以...顆顆 11/16 18:02
→ b6byc: 前面已經說了,敢用你嗎? 加上運氣好壞,是有失業的情形. 11/16 18:02
→ b6byc: 主管比你年輕,比主管厲害,主管敢用你? 11/16 18:03
→ b6byc: 很現實阿. 11/16 18:03
推 Peo0913: 保全業很缺~45歲後應徵都有機會! 11/17 00:50
→ ykjiang: 可以改當 SOHO 族ㄚ，如果經驗夠 11/17 01:48
→ csfgsj: 一流的人找一流的人，二流找三流的人？ 11/17 09:14
→ b6byc: 台灣夠格的主管比例有多少,做久了,應該不抱期望吧. 11/17 09:19
→ b6byc: 抱大腿,拍馬屁,推責任,打壓的一堆. 才說是運氣阿. 11/17 09:20
推 cjemmy: 嗯，感同身受，六年級前段班的悲哀 11/17 09:21
推 oops66: 我也想說45以後去當保全吧 11/17 09:50
推 meowyih: 喔喔, 意思是我在五年就能退休了, 也不錯 XDDDD 11/17 11:23
推 lave70: 公司主管群年齡35~45都有 錄取資深的員工 還真的不常看到 11/17 12:40
→ lave70: 像42~45這麼老的 11/17 12:40
→ lave70: 或許那個年紀的前輩有其他規畫也說不定 11/17 12:41
→ csfgsj: 十年後換你中年失業 11/17 14:51
推 cheny10: 我42歲,剛換工作,非主管職,年薪超過200,找工作有那麼難 11/19 23:16
→ lave70: 這個都不一定啦 要看各公司部門的狀況 還有彼此之間的 11/24 13:07
→ lave70: 專業需求 能力等等 11/24 13:07