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在 486資遣產品中有8篇Facebook貼文，粉絲數超過90萬的網紅486先生，也在其Facebook貼文中提到， 把店收掉大可直接資遣，但大哥選擇給同仁們另一個機會。 如果你對未來感到茫然、對自我能力產生懷疑，連電腦打字都有困難，麗閔的故事可以給你答案，她沒讓大哥失望，現在是行政部副主任。 #我是麗閔 #我在486的故事...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過4萬的網紅486先生，也在其Youtube影片中提到，【#中年失業】【#主管失業】【#淘汰】 【#網路行銷】【#如何寫履歷】 在公司做20年的Top Sales 50歲時面臨失業危機 他勇敢離開舒適圈再闖一番 求職卻四處碰壁履歷石沉大海 這時房貸與教育經費壓力 不斷迎面而來...... 年紀是考驗？ 中年失業怎麼辦？ 這封來信讓486大哥很有感觸 ...
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486資遣 在 486先生 Youtube 的最讚貼文
2018-06-19 11:30:00【#中年失業】【#主管失業】【#淘汰】
【#網路行銷】【#如何寫履歷】
在公司做20年的Top Sales
50歲時面臨失業危機
他勇敢離開舒適圈再闖一番
求職卻四處碰壁履歷石沉大海
這時房貸與教育經費壓力
不斷迎面而來......
年紀是考驗？
中年失業怎麼辦？
這封來信讓486大哥很有感觸
同時也提出他看履歷的獨門方法
千萬別錯過
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486資遣 在 486先生 Facebook 的最讚貼文
把店收掉大可直接資遣，但大哥選擇給同仁們另一個機會。
如果你對未來感到茫然、對自我能力產生懷疑，連電腦打字都有困難，麗閔的故事可以給你答案，她沒讓大哥失望，現在是行政部副主任。
#我是麗閔
#我在486的故事
486資遣 在 創業小聚 Meet Startup Facebook 的最佳貼文
很多老闆會遲疑，公司花心力培養一個大將，辭退時要承擔資遣費和找人的成本，不划算。但換個角度想，只心疼一點點資遣費，就要賠掉團隊對你的信任嗎？「你應該花時間找對的人，不是花時間留住不適任的人，沒有人真的無可取代。」
https://meet.bnext.com.tw/articles/view/47603
486資遣 在 NOWnews 今日新聞 Facebook 的最佳解答
如果錄取了能力不足又被開除.....超尷尬.......
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