✨臉書遊戲
「寫下12個(不夠寫再自己多加兩個)
自己曾領薪水做過的工作，
其中安插一個"假的"工作，」
看看朋友是否猜得出來。

跟大家分享我的打工人森😆！
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(1) 健身房櫃檯人員
(2) 全家店員
(3) 百貨女裝櫃姐
(4) 3D建模工讀生
(5) 安親班英文老師
(6) 駐唱歌手
(7) 校園導覽員
(8) 幼兒園專任美術老師
(9) 國中美術科任老師
(10) 自來水公司工讀生
(11) 吉他老師
(12) 貼圖作者

【 聊聊 / 工作的心態 】
看了館長的這影片，超同意：https://youtu.be/kCHHbqJus_w
來分享一下自己的相關想法…
昨天看到了這個留言，再重提一下我之前我在噗浪上抱怨過的，
先前有小粉絲說要來我這當助手，一問什麼都不會，再很熱血的扔下一句：「我什麼都願意學」這件事。我其實…一聽只想叫對方滾蛋 或 給我繳學費。
有些人看到我這種言論，會疑惑：「如果每個老闆跟雇主都不想當員工的經驗包，那新人哪來的經驗生存呢？」
也有一些人看到這種上不願給下當經驗包的發言，會覺得這很慣老闆。
但其實這也考慮到企業大小的問題...
如果是大公司，有新人進來，中階主管要負責去帶新人、教新人，這是他們有的人力成本。
但像是處於發展階段 又 忙碌的小企業、小型工作室、個人創作者，要維持基本營運就一肩扛了，根本沒有多餘的人力成本去帶新人。誰一停下來去帶新人，整個動線都停擺。
所以，當然是希望新人一進來就能馬上接軌做事。在這種狀況下，對雇主而言，需要的並不是上對下的雇主關係，而是雙方能互利的關係。
*
再來，就是很多新人真的當打經驗包，打完就想拍拍屁股走人的問題。
家父在大陸開小型模具工廠，原本有在收新員工，但大多員工真的都是抱著「試試看」心態，學完東西就走人了。
然後又有新人進來、又花一堆時間教、對方試完又走人...這樣根本只是在浪費老闆的時間。後來家父乾脆直接不收新人，留幾位跟隨了他好幾年的老員工在工廠工作就好。
雇用什麼都不會的新人，除了很費時間、留不住，出錯的風險也太大。
家姐之前在學3D建模，說學會後要去老爸的工廠上班。
結果直接被家父當頭棒喝：「妳要磨工作經驗，不要來我工場，妳去外面的工廠磨。出錯了，家裡沒有那個成本去負擔。要賠去賠其他老闆的錢，不要賠自家的。」
而老爸說的是事實，家裡的經營狀況，沒有那個心臟去承擔慘賠的風險。
還有一個迷思得破除...真的不是老闆或雇主都非常有錢、過的很爽，還能有錢賠償新人的疏失，他們也是努力的在討生活的。
*
老闆或雇主做任何決定，都有他們自己的考量。這也是為什麼，大多數的都不喜歡給員工當經驗包。
真的只有不懂的人，才會說這樣叫不給新人機會的慣老闆。
想要找到好工作，只能努力自學 或 花錢去培訓班把自己CP值先練好再說。
並不是說不能在老闆身上、公司裡學東西...
而是要問自己：「你這樣的應徵者，本身有沒有充實到一定的程度？」必須要本身有些條件，能提供老闆需要的東西，才會吸引老闆錄用你。
最怕那種什麼都不會，把上頭當免錢培訓班的心態。
======
不小心，說了太多…
但沒當過老闆也沒請過員工的我，還說這些，顯得我根本假掰王 😂
但我小時候真的幹過什麼都不會，很熱血的說要去當漫畫家助手，這種事。回想起來，真的很羞愧 Orz
長大後，自己當創作者經營頻道。雖然忙翻，但也會有所考量，而拒絕掉這種不請自來的熱血粉絲員工。
經歷過這些種種後，回想在成長過程中，聽家父經營工廠過程發生的事。才學會換位思考，得到了這些體悟。
最後補充，有些人會心想著….
自己什麼都不會、基本底子超弱，但只要有誠意、只要什麼都願意學，
就能跑去漫畫家、YouTube創作者那，打著當助手的名義蹭學習。
我告訴你…沒有那麼夢幻的事！！！
漫畫家跟創作者們基本上都忙翻了，請助手是要讓事變少，不是讓事變多的。
而且他們都很窮，不要肖想能拿到什麼好數字的薪水。

【 聊聊 / 工作的心態 】
看了館長的這影片，超同意：https://youtu.be/kCHHbqJus_w
來分享一下自己的相關想法…
昨天看到了這個留言，再重提一下我之前我在噗浪上抱怨過的，
先前有小粉絲說要來我這當助手，一問什麼都不會，再很熱血的扔下一句：「我什麼都願意學」這件事。我其實…一聽只想叫對方滾蛋 或 給我繳學費。
有些人看到我這種言論，會疑惑：「如果每個老闆跟雇主都不想當員工的經驗包，那新人哪來的經驗生存呢？」
也有一些人看到這種上不願給下當經驗包的發言，會覺得這很慣老闆。
但其實這也考慮到企業大小的問題...
如果是大公司，有新人進來，中階主管要負責去帶新人、教新人，這是他們有的人力成本。
但像是處於發展階段 又 忙碌的小企業、小型工作室、個人創作者，要維持基本營運就一肩扛了，根本沒有多餘的人力成本去帶新人。誰一停下來去帶新人，整個動線都停擺。
所以，當然是希望新人一進來就能馬上接軌做事。在這種狀況下，對雇主而言，需要的並不是上對下的雇主關係，而是雙方能互利的關係。
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再來，就是很多新人真的當打經驗包，打完就想拍拍屁股走人的問題。
家父在大陸開小型模具工廠，原本有在收新員工，但大多員工真的都是抱著「試試看」心態，學完東西就走人了。
然後又有新人進來、又花一堆時間教、對方試完又走人...這樣根本只是在浪費老闆的時間。後來家父乾脆直接不收新人，留幾位跟隨了他好幾年的老員工在工廠工作就好。
雇用什麼都不會的新人，除了很費時間、留不住，出錯的風險也太大。
家姐之前在學3D建模，說學會後要去老爸的工廠上班。
結果直接被家父當頭棒喝：「妳要磨工作經驗，不要來我工場，妳去外面的工廠磨。出錯了，家裡沒有那個成本去負擔。要賠去賠其他老闆的錢，不要賠自家的。」
而老爸說的是事實，家裡的經營狀況，沒有那個心臟去承擔慘賠的風險。
還有一個迷思得破除...真的不是老闆或雇主都非常有錢、過的很爽，還能有錢賠償新人的疏失，他們也是努力的在討生活的。
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老闆或雇主做任何決定，都有他們自己的考量。這也是為什麼，大多數的都不喜歡給員工當經驗包。
真的只有不懂的人，才會說這樣叫不給新人機會的慣老闆。
想要找到好工作，只能努力自學 或 花錢去培訓班把自己CP值先練好再說。
並不是說不能在老闆身上、公司裡學東西...
而是要問自己：「你這樣的應徵者，本身有沒有充實到一定的程度？」必須要本身有些條件，能提供老闆需要的東西，才會吸引老闆錄用你。
最怕那種什麼都不會，把上頭當免錢培訓班的心態。
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不小心，說了太多…
但沒當過老闆也沒請過員工的我，還說這些，顯得我根本假掰王 😂
但我小時候真的幹過什麼都不會，很熱血的說要去當漫畫家助手，這種事。回想起來，真的很羞愧 Orz
長大後，自己當創作者經營頻道。雖然忙翻，但也會有所考量，而拒絕掉這種不請自來的熱血粉絲員工。
經歷過這些種種後，回想在成長過程中，聽家父經營工廠過程發生的事。才學會換位思考，得到了這些體悟。
最後補充，有些人會心想著….
自己什麼都不會、基本底子超弱，但只要有誠意、只要什麼都願意學，
就能跑去漫畫家、YouTube創作者那，打著當助手的名義蹭學習。
我告訴你…沒有那麼夢幻的事！！！
漫畫家跟創作者們基本上都忙翻了，請助手是要讓事變少，不是讓事變多的。
而且他們都很窮，不要肖想能拿到什麼好數字的薪水。