[爆卦]333法則生存是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 333法則生存產品中有3篇Facebook貼文,粉絲數超過57萬的網紅Zora 陳思穎,也在其Facebook貼文中提到, 🎬下流正義《 The Lincoln Lawyer 》 對於這種律師辯護的情節百看不厭 有點像我們與惡的距離一樣 灰色地帶的正義 但不同於與惡的悲情,美式電影用比較戲劇性的方式呈現 電影給我的感受是 這世界上沒有絕對的是非對錯和非黑即白 而是每個人擁有一套生存法則 律師幫壞人辯護,為了金錢與...

 同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過52萬的網紅MONSTERsJOHN TV【最新ワンピース考察外国人】,也在其Youtube影片中提到,ワンピース 第1007話 たぬきさん:光月おでん本物か検証https://youtu.be/kesWbRS_swg ⭕️おでんの正体オニ丸説 根拠➡︎ 光月おでん偽物説https://youtu.be/WiTWVCVJ5f4 カタリーナデボンがおでんでは無い根拠➡︎ https://youtu.be...

333法則生存 在 哇賽!心理學 Instagram 的最讚貼文

2021-07-05 15:00:48

我們無法停止壓力,但可以控制壓力對我們的影響。 活用FREEDOM模型與SOS法則。以科學的方式管理壓力,改變大腦對壓力的反應方式,讓保護生命的「生存腦」與理性思考的「學習腦」成功合作,與壓力共生,完成想追求的目標。 ❇️SOS技巧 是藉由專注自身最重視的事來管理壓力,有點類似於你努力專心一致...

  • 333法則生存 在 Zora 陳思穎 Facebook 的最讚貼文

    2021-03-03 20:00:08
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    🎬下流正義《 The Lincoln Lawyer 》

    對於這種律師辯護的情節百看不厭
    有點像我們與惡的距離一樣
    灰色地帶的正義

    但不同於與惡的悲情,美式電影用比較戲劇性的方式呈現
    電影給我的感受是
    這世界上沒有絕對的是非對錯和非黑即白
    而是每個人擁有一套生存法則

    律師幫壞人辯護,為了金錢與利益,不能用自己的良知去判斷是非黑白,得絕對信任自己的當事人
    因此各種精彩的睜眼說瞎話、咄咄逼人的法庭辯論在電影中上演

    電影中他是遊走在黑白兩道的律師,亦正亦邪
    馬修麥康納把這個角色詮釋的很好
    有錢能使鬼推磨
    這部就是諷刺美國法律體制的一部電影
    幾乎沒有冷場 步調也蠻快 有各種轉折
    可以輕鬆觀賞😉

    #zora看電影 #電影推薦

  • 333法則生存 在 大牌人妻法國大暴走 Facebook 的最佳解答

    2018-02-25 10:18:13
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    『👀不浪漫的歐洲💦』#文末有抽獎活動啾咪
    1954年冬天
    一早有人發現一名婦女被凍死在巴黎街頭
    被發現時,她的手上還拿著房東的驅離通知書😢
    當時的天主教教士皮耶Abbe Pierre就在廣播中呼籲,這些無家可歸在天寒地凍下挨餓受棟的人超過2000人,大家必須幫助這些可憐人
    於是許多善心人士紛紛捐款,救人如救火
    教士皮耶募資了5億法郎,其中知名喜劇演員卓別林就捐款了200萬👍🏻💰
    人們開始關注這些流離失所的人群
    於是法國政府在1956年訂定了「冬季禁止驅離」措施
    在每年11月1日至3月31日冬天這段時間
    就算房客有任何問題,不繳房租、欠繳房屋保險、擾亂鄰居等
    都 不 能 驅 趕 房 客😨
    當然水電及天然氣公司在這期間也不能斷水斷電
    如果你要請房客走人然後他死賴著不走
    房東必須依「法律程序申請驅離」(但法國人的辦事速度我看.........)
    但這申請必須在11月1日前執行完成,不然一樣必須等到3月31日過後才能趕人.......😥

    我知道許多人一定會說這是多麼棒的一個政策、不愧是法國、鬼島台灣學著點
    我也認為這是一個很好的美意👍🏻
    但很多法則以好意而成立,卻被惡意給扼殺😿
    我知道很多人身不由己需要幫助🤲🏻
    但是有更多的混蛋卻拿來利己🤬
    從11月1日到3月31不能驅趕房客,整整5個月也許甚至更久
    如果這是一間需要繳貸款的房子💸
    如果這份租金是房東溫飽家人的來源👶🏻👪
    如果房東自己也很需要這筆收入👨🏻
    請問,保障了房客
    那房東的權益又有誰要來保障?🤔
    也許他們前面很辛苦的工作給自己換來更多的保障、更好的生活
    但卻要因為別人的問題給自己帶來厄運麻煩,公平嗎?😑
    在法國
    就是因為有人濫用這種"保護"
    以致現在很多人「難以租房子」
    沒有長期合約跟本連看房子機會都沒有直接謝謝再聯絡
    也許裡面也有很多老實守法的好房客,卻被一竿子打翻
    對這些好人而言,公平嗎?😑
    你說是房東的錯嗎?房東也是人人自危他們也只是想保護自己而已
    於是這個"保護"成了惡性循環

    我曾經聽過喬納酥的朋友欠了房東半年的房租被趕出去
    但他卻一點都沒有羞愧之意的抱怨房東:「我就跟他們說我下個月補助就來了~他們為什麼就是不等我!」
    我跟喬納酥聽了真的無言,你半年沒繳房租還好意思怪別人,而且等你等了半年真的也夠久了吧!
    而且......你為什麼不好好工作,一天到晚就只想領政府補助😩
    如果今天錢來也是租給這種人
    不用說5個月,大概1個月我們就會被銀行追殺了
    簡直就是一人耍賴,房東全家一起下地獄☠️
    我們可沒有金山銀山跟你耗啊~(完全沒有!)
    我認為這項政策有待更好更公平的修改(但目前似乎沒有要修法的意思...😒)

    感謝天下雜誌換日線 Crossing 的邀稿🤗
    他們2018春季號季刊《不浪漫的歐洲生存指南》出刊囉~👍🏻
    內容集結了世界各國的新世代作者
    深度走入在地人的日常,貼近換日線當地生活的軌跡
    分享他們的故事、他們的見聞、他們的觀點,與他們從台灣出發,在地球不同角落留下的足跡。
    內容豐富有趣、貼近時事,讓大家看見有別於印象中「浪漫的歐洲」、道地的各國文化
    我這篇文章算是小小的加入作者他們分享在地人所聞所見的行列😆(硬要自己亂入的概念)
    他們提供3本季刊要送給姐的網友👏🏻
    那麼以下我們來抽 獎囉~

    💡資格:
    1.請「公開」分享此po文(不公開我撈不到資料哦~)
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    💡日期:
    至2月28日24:00截止

    💡姐會在3月1日抽出3位幸運網友哦~

    💡如果想購買的捧油他們也已經出刊了啦~
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    或線上購買連結:http://bit.ly/2DPclzG

    #不浪漫的歐洲生存指南
    #天下雜誌頻道換日線
    #換日線Crossing

  • 333法則生存 在 唐安麒 Angel Tong Facebook 的最佳貼文

    2016-07-21 00:43:34
    有 333 人按讚


    有點長,但絕對值得看!
    這是一個現實的社會,下面這些社會生存法則也現實的讓人震撼!

    一、老闆的世界

    1、請你來是解決問題而不是製造問題;

    2、如果你不能發現問題或解決不了問題,你本人就是一個問題;

    3、你能解決多大的問題,你就坐多高的位子;

    4、你能解決多少問題,你就能拿多少薪水;

    5、讓解決問題的人高昇,讓製造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課;
    二、問題就是你的機會

    1、公司的問題:就是你改善的機會;

    2、客戶的問題:就是你提供服務的機會;

    3、自己的問題:就是你成長的機會;

    4、同事的問題:就是你提供支持建立合作機會;

    5、上司的問題:就是你積極解決獲得信任的機會

    6、競爭對手的問題:就是你變強的機會。

    三、不要輕易離開團隊,否則你要從零做起

    1、不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點;

    2、跟對上司很重要,願意教你的,放手讓你做的上司,絕對要珍惜;

    3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會;

    4、心懷感恩之心,感謝系統給你平台,感謝夥伴給你配合;

    5、創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善;

    6、遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考並解決問題才是高級水平;

    四、誰能最後享受到勝利成果?

    1、能始終跟著團隊一起成長的人;

    2、對團隊的前景始終看好的人;

    3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人;

    4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人;

    5、抗壓能力強且有耐性的人;

    6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;

    7、不計較個人得失,顧全大局的人;

    8、雄心博大,德才兼備,有奉獻的人;

    五、對上司而言,愛他就嚴格要求他

    1、對你有嚴格要求的上司,才是能真正幫助你成長的好領導,使我痛苦者,必使我強大!

    2、任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!

    3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性!

    4、凡是想方設法逼出員工能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下,銷售老狐狸上線了,歡迎搜索關注!要麼變成狼,要麼被狼吃掉!

    5、最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!

    6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長!

    7、如果你礙於情面,低目標,低要求,低標準養了一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對下屬最大的不負責任!因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

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