【如何寫出讓人資看一眼就愛上的簡歷】

Joyce上周和大家分享如何開始你的國際職涯，想要被人資和獵頭追著給Offer的澳洲篇，這周我們要更深入來聊聊開始國際職涯的過程中的一個非常重要的一環：寫簡歷。更准確地說時：如何寫出讓人資看一眼就愛上的簡歷。

#血淋淋的事實是你的簡歷只有10幾秒鐘的機會
我曾在看過這樣一段話：根據人力銀行的數據調查，平均一位人資在30-40秒內，決定一份簡歷的去留。

不管你是剛剛踏入社會的菜鳥，還是縱橫職場的老手，讓你的職涯發展更加順利的必須學會的事情是：寫出讓人資一眼就愛上的簡歷。我喜歡用簡歷這二個字，而不是履歷，因為在這個大家都忙碌的時代，時間是最寶貴的，人資在篩選簡歷時，是以追求速度為主，尤其在第一關，在大量的簡歷中篩選的階段，你嘔心瀝血花很多時間寫出來的簡歷，在人資面前展現魅力的時間只有十幾秒鐘。你的簡歷，必須是：簡潔有力，歷數重點！Have to be short and concise!

請你記住，除非你是高級獵頭的目標，他們才比較可能仔細了解你的學經歷背景，一般來說，在求職的過程中，放眼中外皆是這個標准——人資在篩選大量的簡歷時，都是以風一般的姿態來進行。

#簡歷也講究顏值
人都是感官動物，食色性也，人資也不例外，你要在千千萬萬人的簡歷中脫穎而出，其實你只要緊緊抓住這一個重點：好看！這不是說你要把自己PS過的美照放上去，而是說，簡歷在整體的排版、字體、字形、文字的敘述…等各方面，都要讓人資看起來覺得美觀舒服。

“好看“可以從外在和內在二大方面來說：
• “好看”的簡歷在於外在形式 – 一份好看的簡歷的整體視覺效果，要讓人資感到賞心悅目，想要繼續看下去。
• “好看”的簡歷在於內在內容 – 一份好看的簡歷的內容，必須能迅速的讓人資找到想看到的、符合職務要求的信息。

人資沒有時間，更沒有義務在不好看的簡歷裡面去挖掘你的內在美，而一個求職者在簡歷這件事上，最大的目標就是寫出好看的簡歷，讓人資一眼就愛上。（聽起來很殘忍，但是這是事實。）

好看的簡歷不應該是以下這樣的，請你要注意這幾件事情，你一定不能做、不能做、不能做（重要的事情說三遍！）

#雜亂無章沒有順序
Timing is everything! So, order in CVs is everything! 因為人資給一份簡歷的時間可能只有十幾秒鐘，所以，時間是一切，而在時間緊迫的時候，你的簡歷的順序也就是一切！根據你所申請的工作內容，以及招聘的要求，你必須在簡歷上突出重點！把人資最想看的內容放在最前面！例如你申請的是一個社交媒體經理的工作，你首先要讓人資看到的是你現在管理的臉書賬號在短短N個月內飛漲粉絲超過20萬，這樣的戰績，必須提到最前面，而不是埋在很多很多的學經歷裡面。

#沒有重點又臭又長
身為職場才女才子的你，可能多才多藝，經歷豐富，學霸背景，外加可以流利使用N種語言，還有很多得獎榮譽，可是，這些美好的事物，如果毫無重點的堆放在簡歷上面，人資依然不知道要從何看起，你要把最想給人資看到的學經歷重點，在每一個簡歷的區塊裡面，放在最前面，凸顯出來！例如，你如果有參加專業競賽的經驗，要放在參加大學的競賽前面，因為專業競賽是凸顯你的實用經歷，而在學校裡面的表現是屬於校園裡的經歷，對於人資來說，他們更看重實際經歷和運用。

#重復性高千篇一律
現在網上有很多簡歷的範例，很容易就可以免費套用既有的模式寫出一份簡歷，使用固定的、免費的簡歷格式，很多人都會選擇這樣的方式來寫簡歷，可是你有沒有想過，人資天天在看簡歷，難道他們不知道這些所謂的免費的範例嗎？尤其如果你是大學畢業生，或是剛剛踏入職場不久的新人，你的工作經歷不多，在套用一個大家都在用的簡歷範本，你的簡歷和別人不同在哪裡？重復性高的東西大家都不喜歡，人資也不喜歡，千篇一律中，你要如何脫穎而出？你要知道，在職場中，人才的珍貴性從來不是因為你可以為企業提供的價值，而是因為稀缺和不可取代。 在自己的簡歷中，最重要的就是讓人資因為你和別人的不同而記住你。

#無關緊要廢話一堆
一般來說，簡歷的長度，不建議超過2頁，如果可以放在1頁裡面就更好了！我們在這裡說的不是自傳，也不是Cover Letter，更不是寫個人回憶錄，過多的信息反而會大大的減分，搞清楚每一個求職文件的用處是關鍵。 簡歷的功能我覺得有點像是一個個人廣告頁，是在有限的紙張空間裡，向未來的雇主，依照你的學經歷，展現出你能夠做好這份工作的依據。

#說自己無法圓的謊
有時候我們會在簡歷上“延申“我們實際上做過的工作內容，在這裡我想和大家說，簡歷是一種”正向文件“，也就是說，你在簡歷裡面只會說明自己的優點，而不會去提自己人生中工作中犯過的錯、後悔的事… 要提醒大家的一點是，在簡歷中保持正向非常重要，但是千萬別說自己無法圓的謊，如果被發現了，反而會讓自己落入更糟糕的處境。

#簡歷就是要做自己不是誰誰誰的山寨版本
為什麽放這張照片來當這篇文章的配圖呢？因為我想和大家說，有時候我們會很想去COPY別人，在寫簡歷的時候也是一樣的，想要拿所謂的“成功範例”給自己找到捷徑，可是，每個人都是不一樣的，每個人的經歷更是不一樣，你要做的是找到自己獨一無二的閃光點，而不是誰誰誰的山寨版本，我有很多朋友說這張照片我和天心很像，可是其實我們一點也不像，各方面都不像，這張照片只是眼鏡和角度造成巧合而已。簡歷是我們職涯向前邁進的利器，我們要做的是讓它變得和我們一樣獨一無二，而不是去重復別人的過去。

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　文字這項文明史上最偉大的發明，無疑是最直接也最經濟的創作工具。只要把想法用文字整理出來，就可以和千里之外或幾代之後的人直接交心。也難怪不少人都曾經動念寫作，不過卻在某個地方卡住了。

　所以世人對早慧的偏愛，其實是帶點嫉妒的。不管怎麼說，不斷湧現的青春還是人類最大的資產，儘管許多以天才之姿登場的作家，日後也必須經受無以為繼的狼狽。

　大器晚成的寫手卻提供了另一種土星模式。在經過不知道多少年的暗中籌備之後，嘔心瀝血，終於交出一本傳世名作。這樣的歷程或許不夠興奮，不過卻很撫慰人心，因為它示範了一種可能性：不論年紀多大，每個人都可以寫點東西留下來，獲得精神上的永生。

　大器晚成的寫手

　不少大作家起步並不晚，不過卻因為種種原因，需要先熟成一下，以致於處女作出版時，人都已經年屆不惑了。像《發條橘子》（臉譜）的作者安東尼.伯吉斯、垮世代的文學護法威廉.布洛斯，都是39歲才出了第一本小說。亨利.米勒也是遲至44歲，才丟出裸裎相見的《北回歸線》（時報），還被清教徒的美國禁了將近30年。

　在文學史上，這一類的例子不勝枚舉，錢德勒的創作軌跡或許是個現成的分水嶺。他一開始是詩人和記者，不過並沒有寫出名堂，輾轉混過幾行之後，45歲才決定鬻文維生，在通俗雜誌上發表犯罪短篇。6年之後，硬漢派教祖終於出版第一部小說《大眠》（時報），雖然已經51歲了，但他個人以及偵探小說的黃金時代才剛要鴻圖大展。

　再過去一點，還有法蘭克.麥考特。他66歲寫出處女作《安琪拉的灰燼》（皇冠），一舉摘下了國家書評獎和普立茲獎。哈利葉.多爾（Harriet Doerr）更是傳奇，嫁為人婦之後中斷學業，等兒女長大成人才再度就學，73歲出版第一本小說《伊巴拉之石》（Stones for Ibarra），奪下當年的國家書卷獎。

　不良老年

　不過最常被提出來的老而彌堅範例，還是英國作家瑪麗.韋斯里（Mary Wesley）。她將近60才寫了兩本童書，可惜乏人問津。71歲終於出版第一本小說《插隊》（Jumping the Queue），從此一發不可收拾，一連寫了10本小說，賣了300萬冊，成為英國最暢銷的作家之一，作品還被改編為電視劇和電影。

　韋斯里開始動筆時，嬉皮已經當道了，只不過嬉皮解放的是年輕人，對一般人的恐老症並沒有起什麼作用。作風前衛的韋斯里則主張，人老了不妨任性一點，有性就性。這看在當時英國人的眼裡，簡直就是不良老年。有人稱她為「加了性的奧斯汀」，她聽了嗤之以鼻。後來人家問她為什麼擱筆不寫了，她也答得爽快：「要是你沒東西好講了，那就別講。」

　韋斯里最後臥病在床，由芒能（Patrick Marnham）記錄口述自傳時，她還不忘吃一下男作家豆腐：「我最深的遺憾，就是又老又病，沒法把他拉上床。」

　被卡住的作家

　這些大器晚成的作家，作品裡其實都可以發現這一類的狷氣，這也是讓他們足以和少壯寫手同台競技的先決條件。不過對不少野心不大、想寫卻依然寫不出來的人來說，最大的瓶頸卻不在於意志力，而是一些更狡獪的心理機制。

　關於這一點，創意寫作名師茱莉亞.卡麥隆的分析頗值得參考。她在《創作，是心靈療癒的旅程》（橡樹林）提到，寫作之所以會出現瓶頸，除了自己不想面對的一些心結之外，往往還是卡在自我批評。作者自己正是最嚴苛的讀者，甚至會卑鄙到用盡一切方式來攻擊自己的文字。

　為了矯正這種下意識的攻擊行為，卡麥隆建議「晨間隨筆」這個法寶：每天起床後，先填滿3張空白紙再說，什麼內容都可以，不知道要寫什麼就寫「我不知道要寫什麼……。」這是為了讓我們內在的受傷小孩擺脫成見的束縛，重新滋長。經過這樣的書寫癒療之後，源源的創意也就不請自來。

　所以，不管你是新手還是老鳥，只要有心創作，不論是不是用文字，切記時時呵護心裡的那個小頑童。因為創作最需要的，就是不按牌理出牌。



2012-01-21 00:52 新聞速報 【郭光宇】