【國民黨過期食品一賣再賣 無知還是騙局？】

青年低薪問題重不重要？很重要，但台灣勞工的低薪，已經不是吃一帖特效藥就會好的病情，那是一種根深蒂固、日積月累的慢性病，許多專家都同意要從經濟體質調整開始改變，也不是國民黨這種搞法！

國民黨的把戲就那幾個，最在行的就是過期食品拿出來賣，如同自經區一樣。

還記得2014年國民黨在九合一選舉大敗，當時被嘲笑的最厲害的問題之一，就是薪資成長長期停滯。隔年馬政府馬上端出「加薪四法」，就是「《公司法》、《工廠法》、《勞動基準法》及《中小企業發展條例》等四法修正案，強制企業分配年度盈餘給員工，為員工加薪的企業則可抵減營業稅，換言之，該修正法案是期望透過『老闆加薪可抵稅』、『企業有盈餘不分配就罰錢』方式，達到替勞工加薪的效果。」(媒體報導)

結果完全執政的馬政府最後並沒有通過加薪四法，專家也認為這四法不是無知就是騙局，這幾年也沒看國民黨在立院對「搶救低薪」有什麼實際作為。

現在為了選舉，挑起仇恨，就把加薪四法加入青年的元素，稍微微調一下，拼湊一點韓國的政策，就端出「提高薪資特別執行條例」，實質內容跟把這個通過不了的加薪四法差不了太多，加一點泡菜，冷飯新炒一番拿出來餵食人民，一再考驗民眾的記憶。

2015年為了加薪四法，馬政府主動調查企業加薪意願，民間質疑此調查是否要強迫上市櫃公司加薪？當時的曾銘宗主委說：

「各家公司都有加薪和股利政策，金管會都充分尊重，若強制加薪，會讓市場大亂。」

「金管會也將尊重公司內部政策，不會強迫企業加薪。」

請問2019年的曾銘宗立法委員，滿意2015年的金管會主委的回答嗎？

今天再次證明，只要能用搶救青年低薪議題進行選舉操作，KMT可以忽然假扮左派，自打臉也在所不惜。　

【面對自己的過錯，賴皮到底】

幫大家複習一下，低薪定錨效應的始作俑者，就是國民黨自己。

不得不說馬英九總統很衰，上任就碰上2008年全球金融風暴、失業問題嚴重。不過現在剛進職場的年輕人可能不知道，當時為促進大專畢業生就業，國民黨於2009年4月推出「大專畢業生至企業職場實習方案」，俗稱22K就業方案。台灣勞工陣線秘書長孫友聯說：「當時政府要求企業至少以2萬2000元月薪僱用大專畢業生，企業每聘1人補助1萬元，讓就業薪資出現22K『破盤價』，連帶使青年近年薪資無法提升，造成青年貧窮。」

當初甚至勞委會主委還說過一句：「要不是有22K方案，這些人連一毛錢都沒有！」引起軒然大波，反映出國民黨治理國家的心態，是施捨，才不是什麼苦民所苦。

而這就是坊間俗稱「22K遺毒」的由來。

想當然耳，國民黨面對自己這段不堪的歷史，在記者會上當然絕口不提，只會一直跳針提高基本工資無用的老調。經過蔡總統的努力，好不容易漸漸提高青年起薪回到接近原本的水準，這成績符不符合民眾的期待，並非不能檢討，但不是拿來給國民黨選舉操作用的。

國民黨的黑歷史還有很多，不要老是逼我們拿出來喚醒民眾的記憶。

【改善青年困境，不能只寄望第二部門】
　
小英政府上台以後力推稅改，歷經三年佈局，今年終於嚐到有感減稅的果實。

特別是今年所得稅的門檻，從30.6萬提高到40.8萬元。以後只要個人年薪在40.8萬元之下，就不用繳所得稅。換句話說，如果你的月薪在3萬以下，就不需要繳交所得稅。四口家庭如果有兩名5歲以下子女，年薪123.2萬元以內，也免繳所得稅。加上其他扣除額調高，達成有感減稅的目標。

此外還有連國民黨立法委員黃昭順及台中市長盧秀燕都搶著來收割的新版托育政策，2至4歲育兒津貼每胎2500元，準公共幼兒園月繳不超過4500元，10年以上娃娃車補助30萬元汰舊換新等。
　
而且以上都是是在達成財政平衡的狀況下做到的，這就是做實事的代表。

或許有人會問，企業都不要求了嗎，起碼公股公司要帶頭示範啊？也不是不做，而是已經在做的，就不費心解釋了：

【公股銀帶頭加薪 最高10%】
https://reurl.cc/8lG8Ay

摘：響應蔡政府呼籲企業加薪政策，公股行庫帶頭加薪，平均加薪幅度高達3%，若再加上表現良好、獲得晉級、晉升機會，調薪幅度有機會破10%。

彰化銀行董事長張明道昨（8）日表示，去年平均加薪幅度3.31%，約有逾6,000名員工受惠，其中為照顧五~七職等基層員工，特別提高其調薪金額，平均調幅約5.25%，最高達6.68%。至於今年調薪情況，張明道說，今年全體員工平均加薪3%，基層員工也上看5%。

【樂見打破學歷迷思 成效有待檢驗追蹤】

針對科技部昨（5日）宣布今年八月起廢止以學歷作為敘薪標準的「科技部補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金參考表」，取消專案助理學歷敘薪的樓地板限制，讓專業能力回歸市場競爭。

怡潔認為，儘管樂見科技部有意打破要以「能力」而不是「學歷」來給專題助理薪水，但也希望不要淪為變成是政府自己帶頭減薪，因為參考表也是「最低薪資保障」，以大學畢業生來說，這個酬金參考表至少還有31K的基本保障薪資，除了比讓人詬病的22K高出9K，更比2016年大學畢業生起薪平均的28K還高，如果說是為了「活用彈性」取消了基本薪資保障，達不到打破學歷迷思的藩籬，卻讓低薪保障的防護傘也被拿掉，將會得不償失！

因此呼籲相關部會也要做好後續監督，要取消酬金參考也要做好後續監督機制，不能讓學校未來以為可以給低於過去的酬金，否則不僅會讓過去把這份酬金參考表的學校、企業、部會及法人機構都起而效尤，造成高學歷人才薪資的倒退，更讓政府成為低薪的始作俑者。

▶獨家／科技部刪專任助理學歷分級給薪規定 有人憂減薪　https://udn.com/news/story/6656/2499086
▶老師愛你就「給多一點」　科技部彈性薪資揭「人性」　http://www.ettoday.net/news/20170606/939036.htm
▶不再看學歷 科技部廢助理「薪情」限制　https://udn.com/news/story/7314/2506235

基進政治BAR之天后宮戶外開講 特別精華版

台灣的年輕朋友們以及關心小孩生計的家長們，如果你擔心工資一蹶不振，絕對要用選票唾棄王如玄，因為她是22K的始作俑者，更是台灣的青年公敵。

王如玄就任勞委會主委後，為了粉飾馬英九執政的無能，633的失敗，便提出了大學實習方案（簡稱22K)，從阿扁總統時期的26700元一口氣降至了22000元，馬政府取笑扁政府薪資低，卻一次將青年的薪資透過政治力降了5000元，一年就是六萬元！

台灣人啊！你們不憤怒嗎？你以為現在大學畢業還有好工資嗎？連國策顧問朱雲漢都說了，除非台灣人的薪資降到了跟中國沿海工資同樣的水平，否則永遠別想提高薪資。

＃基進政治BAR ＃基進側翼
#陳奕齊
＃政黨投台聯奕齊進國會
＃王如玄
＃22Ｋ之母