「新興市場的股市與債市走勢相近，兩者的相關係數高達 76%。主要差別在新興市場債為固定收益商品，其波動幅度相較股市波動較小。若以長期的報酬而言，2003 / 5 迄今至 2021 / 8，新興市場股市和債市總報酬分別為 330%、265%，平均複合年化報酬為 7.8% 和 6.8%，而股市波動較大的情況，可從下圖無論是全球衰退階段（2008、2020）或是新興市場危機（2015）、聯準會連續升息外加縮表（2017 - 2018）階段，新興市場股市的修正幅度皆明顯大於債市。」

《後疫情時代，用跳槽加薪可能嗎？》

昨天，以前的學生問我，現在，用跳槽加薪，好嗎？

我的答案是：看你「當下的狀況」。

跳槽，總是得離開上一份工作；你必須知道，「離職也有成本」。所以，要想清楚。

1.一般來說，你還「在職」的時候找工作，條件比較好。
2.想用跳槽加薪，「前拉型」的離職，一定比「後推式」的離職更有用。
3.跳槽要注意「時機」

自認忠誠度高、不想換工作的員工，為什麼還得學習這個？

殘酷的現實是：

很多公司寧願付出六萬月薪從外部找新員工，也不願意給月薪四萬的老員工加個五千元。哪怕兩人的條件差不多，甚至，還無法評估誰優？誰劣？

這是不公平嗎？

可以想到的原因是：

1.老闆通常認為「外來的和尚會念經」

2.人力資源部門要設計「足以平衡對應不同職級、不同業績的加薪制度」這件事非常複雜，有難度。

但是若從公司外部找人，就沒有這類顧慮。

由於以上兩種狀況存在於許多成長中的公司，於是工作者以「看外面」的工作機會來思考加薪；以「跳槽」來達成升職加薪的目標，就變得非常合理。

那為什麼前拉型的離職（主動跳槽）比後推型的離職（被動跳槽）更能體現在薪資報酬上呢？

來看看「升職加薪」的最合理原因。

最合理原因是：若是工作者「被認為」在該公司能實現更高的「職場價值」，就值得加薪。

而工作者產生轉職行為，是有成本的，這時，加薪升職，是「轉換成本」的代價。

若求職者只是因為離家近、工作環境佳而轉職，這時向雇主提出期待「加薪」，就未必能如願。

加薪升職的本質，是你的「能力、資源」增長；或是，你準備跳過去的外部行業、公司處於上升期時。這時，你縱身一躍，可能就有較大幅度的增長。

要不然，可能你跳槽後薪水或許高一點，但是工作壓力及工作量同步升高，這時，你就得盤算，這個轉職是不是更好了？？

職場中人必須了解，跳槽是一個必須審慎對待的動作。所以必須考慮「跳槽的時機」。

我看到很多人跳槽，是因為工作不開心。根據人力銀行調查，有很大離職原因是：跟上司相處有問題。

但從下一家公司管理者的角度評估你：你在上一家公司事情沒做好、人際關係沒處理好...若是自己不改變，不可能換一家公司就馬上變好。

這是為什麼「後推型」的離職者（被迫離職）下一家公司很難用更高的薪水雇用你。

所以，上班族在考慮外部工作時，要同時「調整自己」，包括人際關係的處理及抗壓性，都得考慮起來，並且自己壯大起來。

上班族如果通過改變和調整自己，就可以改變現行公司目前的狀態，那，或許等到「做出成績」再跳，轉變成「前拉型離職」（被新機會吸引），也是一種為加薪升職的正確準備動作。

我的意思是：你與上司的溝通出現嚴重衝突，於是影響工作表現，那你必須評估，兩者有沒有轉圜的餘地？你必須誠實面對：這是上司的問題？還是你自己的問題？

誠實面對這點，就可以避免「為跳槽而跳槽」的「後推式離職」。這種跳槽，往往難以期待獲取更高報酬。

另外，跳槽時機的另一個意思是：「等到你的公司走下坡的時候跳槽，往往談不到好條件。」就像殞落的股王，員工也不再擁有企業曾經的光環。

所以，對於想要獲取更大加薪的你來說：建議在職場上，一定要把「主動權」握在自己手裡。

公司發展最好的時候，應該就是你「開始看外部機會」的時間點。

因為，這時候跳槽，你的「市場價值」最高。新公司會因為你的公司好，連帶著覺得你好。若是公司由盛轉衰，外部對你的評價也就同步變了。

「主動跳槽」就是你績效好，公司發展上升曲線時，內部及外部機會都考慮，這時候，加薪升職籌碼更多。

這時候你又問：「但是公司發展非常好，還需要考慮跳槽嗎？」

以我個人經驗來說，若看到自己成長很快，但公司內部好機會總輪不到自己時，就還是需要考慮外部機會。

好機會輪不到自己，有各種原因：例如制度、派系、位置...種種原因。但如果你渴望成長，不妨把視野打開，尋找外部機會。

或者，如果你已經發現，外面的「新行業、新機會、新科技、新趨勢」，將對你目前的產業、公司產生重大打擊⋯⋯這時候你也必須意識到企業的危機影響到個人。例如，政府曾經重點扶持的四大產業，也可能過幾年成為「四大慘業」，可能曾經人人吹捧的公司，也可能往下墜落。這時候，員工市場身價同時受到影響。

2015年後，新技術、新模式快速崛起，而你原來累積的經驗和資源，可能正是新興領域需要的，這時候，你的能力，就被這些新興公司看重！你就可以透過跳槽，去到更有發展的地方，薪資報酬水漲船高。

而跳槽，一般通過投履歷表、公司內部推薦（社會資本）、以及獵人頭等。

內部員工推薦，是屬於「社會資本」的範疇，其實許多企業非常愛用。因為，內部員工可以幫助人力資源經理「更快地瞭解候選人的優缺點」，也大大降低求職者、公司的「溝通成本」和兩方的「試錯風險」。

所以，請不要不好意思透過熟人找工作，這是屬於「人脈銀行」。透過社會資本，有機會向認識的職場人推銷自己的能力，往往工作機會就是有意識的聊出來的。

透過獵人頭也是辦法。

我建議：即使你目前沒有跳槽的打算，也應該半年更新一次自己的履歷表。時時累積、整理自己的工作經歷，對提升自我職場價值的認知大有幫助。

上班族如果有面試的機會，就接受邀請去談一談，順便了解外部的薪資水準。保持一種彈性，對職場身價就會有幫助。

結論是：掌握轉職的「主控權」，是職場加薪、升職的最佳姿勢。

《文茜的世界周報》

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#川普重塑美國民族主義，尤其經濟

<單則精選>
無論川普接下來在華府，還有多少任期，或者還有多少的戲份，無法否認的一件事，是他，或者說他所代表的政治風潮，已經改變了美國兩黨和既有的政治版塊，而其中最明顯的一個變化，就展現在白人藍領勞工這個族群的投票意向上面。過去，美國有很長一段時間，藍領階層都是民主黨的鐵票區，當然最主要就是因為民主黨是相對左傾，也就是主張勞工權益的那一邊，但是這個趨勢到了最近幾年，開始出現微妙的轉變，根據美國布魯金斯學會在上周大選後的所做一份最新研究，如果以郡為單位來做統計，那些在這次大選中投給拜登的郡，每年GDP產值通通加起來，囊括了美國整體經濟的七成，而相反地，投給川普的郡，加總起來的產值卻只佔了不到整體不到三成的比例，這個數據可以說再一次驗證了外界對於川普選民的觀察，也就是他的粉絲當中有一大部分都是所謂的藍領階級，屬於教育程度較低，薪資也處於中下階層，多半從事傳統製造業的白人族群。這個族群在近年來因為產業變革以及全球化等趨勢，越來越覺得自己遭到邊緣化，成了川普口中的「被遺忘的人」，或是「沉默的大多數」，但弔詭的是，這個族群現在卻也變成了美國兩極政治中，足以決定誰能夠上台執政的一批造王者。而從社會長遠發展角度來看，正視這個族群的需求，安撫他們的不滿和給予他們應得的尊重，則是此刻和未來，華府朝野都必須要深思的議題。

{內文}
(時任美國總統參選人/川普/2016.1.24)
你知道我的支持者有什麼特點嗎?我是說民調啊，民調顯示我的支持者是最忠誠的一群...看過那民調嗎?他們說我可以站在第五大道上開槍殺人，粉絲還是會把票投給我 懂嗎?厲害吧?

這是一段川普在2016年已宣布參選總統，還未獲提名時的公開談話，鏡頭前的他張牙舞爪 口不擇言，滿臉霸氣和自信，無疑都處在他人生的最高峰，但即便是口無遮攔，即便肆無忌憚，川普話中仍然有一個事實，在2020四年後的今天回頭看，依然真實 依舊未變，那就是美國的藍領勞工，對於川普那種幾乎可媲美青少年對於流行偶像，或教徒對宗教領袖般的高度狂熱，唯一支持和從一而終。

(時任美國總統參選人/川普/2016.1.24)
(愛你哦!) 我也愛你，老兄，川普的粉絲 絕對是....，我的支持度高達68% 69%，甚至有些達九成...完勝!像是「你會不會繼續支持...」，我記得這一題好像是68%還69%...，「你會不會繼續挺川普?」，最高甚至達到90% 其他人呢?只有10%!

(時任美國總統參選人/川普/2016.1.24)
我的粉絲 從一而終!

(福斯主播/2016)
過去幾十年，民主黨都是藍領的代言人是勞工的政黨，共和黨雖不願承認，但長期以來 這已是不爭事實，直到現在為止，現在 他們都轉投給了川普...

(川普支持者/2016)
我投給了唐納川普，因為我認為政府需要改變，而他是一個聰明的生意人，我的考量就是工作，能否保住工作，讓我安心養家，一定要有工作，才能維持一個家庭，過去八年，我們每天都看到工廠關門，產業外移到海外，這對我們來說是很嚴重的事情，在辛苦打拼的勞工眼中，他似乎很懂我們的心聲，我希望他能夠改善中產階級的生活，像我這樣的人，我希望他真的能實現他的競選諾言

(美國總統/川普/2020.2.4.)
這是藍領的出頭天!

川普與白人藍領在美國政治領域裡的異性相吸，看似合理 其實反常，近代美國政治史上，勞工與工會原本是立場左傾的民主黨，在勞資戰場上的忠實戰友，但在全球化與民粹，這兩股分別從經濟面和政治面，席捲21世紀世局的大風吹後，華府朝野赫然發現 所謂的基本盤，所謂的板塊 突然間面目全非，傳統的政治智慧已經不再可靠。

(前白宮聯絡室主任/史卡拉穆奇)
川普對藍領有著獨特魅力，...那一塊選民不管基於什麼理由，都已背棄了建制派政客，川普看到了機會，做了一件政治史上罕見的事情，那就是:他綁架了共和黨，共和黨根本不想推派他出來，但是他先搶下了提名，接著又「偷走」民主黨的基本盤，把那群人納入了自己麾下...

(前白宮聯絡室主任/史卡拉穆奇)
擺在眼前的事實是:如果你去檢討2015年6月到現在，美國政壇發生的震盪，就會發現川普確實有一群狂熱粉絲，對這些人來說，過去30年像一段真空期，當局不是把眼光投向最有錢的人，如主持人剛才所說的，就是把關愛集中在那些最窮困的人，他們全都忽略了中低收入階層或者所謂的中產階級...

(白宮宣傳影片/2018)
我們正見證歷史新高的藍領就業潮，也是80年代中期以來所僅見的，這是有藍領中產特色的「川普經濟學」，目前就業數據是3.7%是50年來最低的時候，...是半世紀以來最低的失業率

上台執政後，川普的企業減稅和對外貿易戰，確實在他任期當中，短暫刺激了整體薪資上揚，帶動股市屢創新高，另一方面，民主黨雖然持續獲得工會檯面上的背書和贊助，但基層勞工選民卻也不斷悖離這個表象，持續流往共和黨陣營藍紅板塊，此消彼長。

(時任總統參選人/拜登/2019.4.30)
順道一提，我一直很自豪:我是個工會人!從頭到腳!

(紀錄片旁白)
20世紀的前半葉，美國的工會快速壯大，但到了今天卻只剩下八分之一的美國人，隸屬於工會，美國的工會發生了什麼事?

(紀錄片旁白)
...工會衰敗也和全球經濟模式改變有關，許多雇主把工作機會移到海外，或是採用自動化機械，導致工會會員失去工作...

由於全球化，讓美國本土的製造業工作機會，大量外移至亞洲新興國家，再加上美國勞工法令對於工會組織動員，比起歐洲有著更多更嚴格的限制，使得美國工會在最近幾十年快速衰微，失去了工會在西方政治傳統上，原本具備的關鍵影響力，這一點從拜登即使獲得多數美國製造業工會力挺，卻依然在面對資本家出身的川普時
陷入苦戰即可見端倪，工會的弱勢，促使越來越多勞工選民在大選時，面對兩黨二選一，寧可支持靠攏資方的共和黨，也不投給名義上與工人同盟的民主黨，凸顯出華府政治的意識形態，已不再能用「左右」或「勞資」框架來定義，原本的「勞工」抗衡「資方」論述，已經轉為「庶民」對「菁英」，「藍領」反「白領」的新型態階級鬥爭。

(哈佛政治哲學教授/桑德爾教授)
唐納川普很懂一件事:如果說他懂得任何事，那就是「民怨」

(哈佛政治哲學教授/桑德爾教授)
過去40年，我們見證市場導向的全球化經濟擴張，導致了貧富差距惡化，但比這更令人憂心的是社會上對於「贏家」的定義，導致那些菁英們，誤以為他們的成功，都是他們自己打拼得來的，那些全球化所帶來的物質回饋，都是他們應得的，這種高傲 我稱之為「菁英的傲慢」

曾在英國BBC《全球哲人》節目與美國公共電視《正義思辯的五堂課》中，探討當代政局危機的哈佛政治哲學教授桑德爾，在美國大選前夕，出版了最新著作，提出不同的角度來解讀川普現象，桑德爾認為美國社會和華府政壇，過去一直不斷強調，
甚至引以為傲的「菁英主義」，表面上提供一套只要你肯努力，人人都能靠著文憑，攀上社會階梯的公平制度，但暗地裡，這一種依學術成就和天賦能力來決定階級與報酬的安排，卻是對社會上絕大多數的「庶民」和勞工一種無形的歧視與打壓。

(哈佛政治哲學教授/桑德爾教授)
在一個公平的社會裡，努力念書的人，當然該有更多的機會，「如果你想在新經濟裡出人頭地」，「就去念大學啊」，「拿張文憑啊」，「這樣你也可以爬上社會高層」，我們經常從政治人物口中聽到這些話，表面上，這是一個很棒的機會，但它卻有著黑暗面，因為它暗示了:如果你不上大學，如果你不努力往上爬，無法在新經濟裡力爭上游，那麼你就是咎由自取的魯蛇，是個沒用的失敗者

桑德爾教授認為，川普之所以能打破民主黨與勞工，原本穩固的利益共同體架構，同時贏得共和黨長期漠視的藍領選票，其中關鍵正是兩大主流政黨都太過於迷信菁英制度，而忽略了任何一個社會，永遠都需要有一群在底層默默工作，其貢獻不能用金錢和文憑，來衡量的基層勞工，而桑德爾對於這個制度弊病，所提出的哲學解方，或許稱不上立竿見影的特效藥，卻是美式民主遭逢當前重大危機下，不能再逃避的深度反思。

(哈佛政治哲學教授/桑德爾教授)
今天的疫情更凸顯了這個道理，它暴露了我們有多麼依賴，那些我們經常忽視的勞動者，送貨員 維修人員 賣場店員 倉庫工人 貨車司機 護理人員 幼兒照護人員 居家照顧人員，這些人薪資低落又不受尊重，但如今大家都體會到這些人有多麼重要，
這一刻，我們有必要展開公共辯論，找出方法，來給予這些職業更合理，和更高的薪資與肯定
https://www.youtube.com/watch?v=rmvSpxAjWoM

【完整版】2020.11.15《文茜世界周報》
https://www.youtube.com/watch?v=w0AJrvB6iTA

昨日議息議了兩日，結果耶倫決定不加息。我在最新蕭析有講過，18%的foreign exchange dealers 認為不加息，證明他們是正確的。Economists話有五成多可能加息，可見Economists是蠢一點。其實耶倫也講明因為金融市場的動盪而不加息，因為股市跌了。第二，因為中國和新興市場的經濟危機而不加息。但她也不排除十月可能加息，但我覺得機會很微。本年只剩下十二月有機會加息，十月那次會有記者招待會在議息會議之後，加息也需要解釋，那次機會大一點。但是如果經濟惡化，也不會排除採取救經濟的措施，如推出第四次量化寬鬆。整體來講，我覺得大陸、新興市場、歐洲、日本經濟疲弱的時候，加息是不合理的。但是聯儲局為了證明她講的說話和把息率調回正常水平。如果根據他們所講，後年通脹才會達到2%，即是可以加息的水平。但我自己估計十二月也會加息。但加息的結果是美元會更強，同樣港元會更強。這對香港經濟是很不利的。

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