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建議Medium好讀版：https://bit.ly/3kAeLbW


— 前言
每次在準備面試的時候，最困擾的問題就是找不到類似的經驗參考，所以想把這一年面試
的心得分享給需要的人。

最一開始求職的原因很簡單，因為上半年時，原本的約聘工作合約快到期，快沒飯吃了所
以開始找工作。

但面試時間不是集中在上半年看起來有點奇怪，這是因為年中年尾意外遇到了一些機會是
HR linkedin上邀約的，覺得有興趣就去試試看。

時間線＋結果大概像這樣：

- LINE Taiwan：2019/10 ～ 2020/01 (沒Offer)

- 17Live： 2020/02 (Offer Get)

- Binance：2020/07 (Offer Get)

- 新加坡Tiktok(ByteDance)：2020/11 (Offer Get)

所有面試的職位都是前端工程師/Frontend engineer。

主要是分成主動投遞（LINE，17live）跟HR linkedin上邀約（Binance，Tiktok/ByteDan
ce)，有些公司說不定已經改變了面試流程，但我想應該還是可以當個參考。

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— 開始前，想問問題？都來加入問答LINE群吧！

開始正文前，想先分享一下我的LINE問答群～

工程師職涯初期，如果有個管道可以隨心所欲地發問，甚至認識引路人(mentor饅頭)，肯
定可以少走很多彎路。

所以最近我創了一個LINE問答的交流群，除了一般技術討論，也想讓剛入行前端的新手有
管道可以免費詢問問題，如果我有看見我都會盡力回答！

另外有老手想加入也歡迎一起進來討論交流技術～～！

點我加入：https://bit.ly/3dWXWXi

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— 題外話 - Tiktok & Bytedance內推機會

如果對新加坡有興趣的朋友，歡迎站內信找我幫你內推唷！


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— 正文開始～ 背景＋準備

簡單說一下背景好了，本身是私立科大資管系畢業，大四開始第一份工作。

如果不算大四工作＋大三實習的話，畢業後到現在前端工作經驗是約2.5年的時間。
這篇文章一開始求職時（2020年初），在那時大概是1.5年。

會走上Web前端這條路其實也蠻莫名其妙的，因為原本在大學時，自己想做的是寫app，大
二大三學了一些Android開發後想去找個Android開發的實習，結果去了實習的公司之後被
分配去做Web前端…沒想到這樣誤打誤撞反而學出了興趣，最後踏上了這條不歸路。

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— 準備方向

我想可以分成兩個部分，第一個是基本前端＋JS知識，第二個是leetcode刷題。

1. 基本前端＋JS知識

先說說第一個好了，我想不管前端後端面試，都要給自己一個概念：面試的重點不是想知
道「你會用什麼工具」，而是想知道你「為什麼要這樣做」或「要如何解決基本的問題」

做出東西很容易，但你理解「為什麼」要這樣做嗎？

很多人可能認為只要學會ＸＸＸ框架ＸＸＸ工具然後做出東西就足夠了，雖然滿足業務邏
輯生出產品沒有什麼錯，但對工程師來說，真正該學會的是你必須明白「為什麼要這樣做
」。

舉個簡單的例子，選擇用React來做前端開發時，不該只是因為這東西很潮去用他，而是
去
理解為何要用它後才決定用它。

另外，很多人在面試前總會擔心會不會被問到ＸＸＸ框架或ＸＸＸ工具要「怎麼用」等問
題，反而卻忽略了「基本」這個心法對一個工程師來說有多麼重要。

舉個例子來說，下面一個很經典的scope問題在實戰上很常會遇到，如果沒有這方面的「
基
本」JS概念應該答不出來。

for(var i = 0; i <= 5; i++) {
setTimeout(function() {
console.log(i);
},1000)


要最大程度的提升自己對JS的基本理解，像是閉包，this，event queue等等還有很多，
都
是該掌握的，這裡推薦可以看看you don’t know JS這本書。

前端知識的部分，自己已經熟悉的框架跟工具，能理解其中的一些原理跟用它的理由是必
要的。

以React來舉例，像是useEffect的dependencies array沒搞好會出啥問題、React內部ren
der階段跟commit階段做了什麼事情等等，不用真的要完全理解每一行源碼怎麼寫，而是
去好好的認識自己在用的工具，然而這些都不是賽擠咖稱才來準備的，平常沒事就該多思
考
這些部分。

保持著不斷詢問自己「為什麼要這樣做」的態度，我覺得對自己的成長有很大的幫助！

2. leetcode刷題

第二個這其實很難說，因為前端面試不一定會遇到考leetcode的部分，但以我的經驗來說
，這次這幾間分享的公司都是有遇到的，難度介於Easy~Medium，所以這還是得準備一下
。


能輕鬆解決Easy等級的題目我覺得是必要的，Medium部分能掌握的就盡量掌握，Hard我是
沒遇見過。

練習方向我自己是把題目的類別區分開來練習，像是Google一下把BFS DFS BackTracking
等類別分出來分開練習，個人覺得蠻有效的。

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— 接下來開始心得分享。

LINE Taiwan

管道
透過Head hunter投遞。

面試流程
做作業 1輪phone interview 2輪onsite interview (可能更多，不太清楚)。

結果
沒offer。

心得
整體面試的感覺很不錯，唯一的缺點就是可能因為是年底，等待的時間太長了… 從開始
面
試到最後得到結果大概搞了快3個月的時間，面的職位似乎是LINE Today的職位。

作業的部分基本上就是leetcode easy~medium題目＋一些前端應用題。

一開始是HR安排視訊面試，面試當天有兩位面試官，其中一位還是前同事，世界真的好小
ＸＤ。

主要是針對履歷上的專案還有前面作業題目的討論跟考一些JS的基本題目，就這樣結束了
第一面，後來收到了onsite的邀約，onsite的部分約了兩次。

第一次onsite是跟一位前端主管面試，討論了一些前端知識＋履歷問題，比如SSR的應用
跟
為什麼要用哪些技術等等問題，後來HR進來討論其望薪資等等。原本以為到這一關就結束
了，結果HR通知還要約一次final onsite，跟之後的team member面試。

第二次onsite考了不少白板題，大多都是圍繞JS應用下去考，這部分算是前端實戰＋基本
能力的綜合考察，硬要舉例子的話有點類似像下面這些題目的感覺。
https://github.com/mqyqingfeng/Blog

後來就掛掉了，很可惜自己的能力還不足，最後沒有得到offer，但這份經驗對我的能力
提
升有很大的幫助！


17Live

管道
透過官方的bamboo投遞。

面試流程
做作業 2輪onsite interview + 1輪HR interview。

結果
offer get

心得
整體面試的感覺很不錯，這次面試的速度很迅速，兩三個禮拜就搞定了。

面試下來的感覺其實也跟LINE差不多，都是要先做作業然後onsite這樣，只是17這邊的輪
次就沒有到那麼多。

作業的部分是做個小程式，考對React的熟悉度＋細節處理等等，還有JS的基本能力，通
過
後HR邀約onsite面試。

第一輪onsite的部分，進來兩位面試官，主要是履歷上的討論＋白板題，白板題考了一題
leetcode easy~medium等級的題目＋follow up，還有JS的api應用，題目類型跟LINE面試
時遇到的很像，可以參考上面的連結。

第二輪是跟兩位manger面試，主要是討論履歷上的專案跟一些情境題的面試，蠻印象深刻
的點是詢問技術問題的時候都能得到很清楚的解釋，沒有那種被含糊帶過的感覺，很被尊
重的感覺。

最後HR的部分就是行為面試＋對薪資待遇的期許等等，最後很幸運的收到offer！

去年年初的時候17的辦公室搬到仁愛路上，是一整棟獨棟的辦公室，一樓裝潢也很美，重
點廁所很乾淨，是個很舒適的地方，有興趣的可以去試試看。

Binance

管道
HR LinkedIn上邀約

面試流程
全程遠端，HR安排面試 3輪Tech phone interview 1輪HR

結果
offer get

心得
Binance的職缺都是遠端的職位，台北也有辦公室可以辦公，看個人興趣要不要去辦公室
。


比較特別的是3輪面試都是遠端進行，我遇到的面試官有台灣人也有中國人。

第一輪，主要是跟一位台灣前端面試，面試內容是對一些前端知識的討論，像是討論類似
React的render階段跟commit階段分別做了什麼事情或者Redux狀態管理的討論等等，還有
些JS白板題，算是中規中矩的面試，面試官人很好讚讚。

第二輪跟上一輪面試給我的感覺差不多，只是這位面試官對性能優化的話題很熱情ＸＤ，
問了很多這類的問題，像是給你一個情境去優化個web app，自己本身對於效能優化的議
題
很感興趣，算是個受益良多的一場面試。

第三輪是跟Binance前端業務的大主管面試，這一關可能因為前兩關已經把要問的基本問
題
都問完了，所以大多是履歷上的討論＋經驗的交流，最後來了個設計類型的題目，類似給
你些個情境設計JS的Object等等，結束了這次面試。

最後就是HR通知要發offer了，然後談談薪資這樣。

遠端面試真的要特別注意網路的問題，我在第一輪開始的前10分鐘wifi突然出了點問題，
還好重開機就好了，真的是嚇屎人。

Binance工作是全遠端的模式，喜歡遠端辦公的可以試試看。

Tiktok/ByteDance 新加坡

管道
HR LinkedIn上邀約

面試流程
全程遠端，HR安排面試 3輪Tech phone interview 1輪HR

結果
offer get

心得
因為面的是新加坡的職缺，所以全程都是用他們家的Lark遠端面試。

這次面試的感覺跟前面的都不太一樣，可能是因為大部分時間都是在考leetcode很新奇Ｘ
Ｄ，整體面試的感覺很流暢非常滿意，從開始到收到offer大概只花一個月的時間。

主要有四輪，三輪技術，一輪HR，前兩輪應該是跟senior前端，第三輪則是hiring mange
r。

第一輪，一開始針對履歷討論了大概10分鐘後開始考leetcode的題目，難度medium，面試
官人非常親切，一開始因為我英文爛，看題目時有點眼殘，面試官還很謙虛的說是他自己
的問題沒把題目解釋清楚，給人的感覺真的很棒（英文真的很重要ＱＱ）。面試過程很像
是在交流，主要是想理解候選人的CS基礎到哪裡。

另外在面試的過程有一點很重要，解題時不要自顧自的寫，要像個人講點話。解完題後有
額外想補充的一定要拿出來講或討論（但別裝Ｂ）。這樣可以讓面試官覺得你不只是在解
題，而是真的像在實際工作上，遇到問題提出自己的想法跟同事一起討論的感覺，我想這
也是面試的重點之一，因為沒有人會想跟機器人工作。
解題過程都是英文進行的，人生第一次英文面試真的有點抖，還好最後順利通過。


第二輪，跟前一輪很像，只是這輪考了兩題，一題Easy一題Medium，另外面試官好像對效
能優化的討論挺感興趣，還好之前有做過類似的事情，分享了一些用React profiler的經
驗跟怎麼樣針對某些需要調整的component預防re-render等等。

第三輪，這一關是跟hiring manager 面試，應該是因為前兩關都面的差不多了，主要是
討
論了履歷上的經歷，問了些前端的知識＋情境設計的問題，最後我問了跟團隊有關的一些
問題。這裡很有趣的一點是，面試官真的很熱情XD，介紹很多團隊在做的事情，比如團隊
在用的技術等等，這一關結束後有種半隻腳已經踏入Tiktok的感覺。

第四關，是HR的關卡，很多人到了這一關可能感覺已經上了，但其實這一關被刷掉的情況
也是存在的，所以還蠻膽戰心驚。主要都是一些行為模式的問題，還有聊聊薪資待遇等等
，等待了大約一個禮拜的時間後offer get！

現在這個職位好像也還在招人，所以想嘗試看看新加坡工作的朋友可以試試，因為新加坡
的總部是新成立的，headcount的位置應該還是很多的。

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— 結尾

以上就是這次的心得分享，整體感覺下來面試的方向都很像，所以歸納成基本前端＋JS知
識跟leetcode刷題。

其中Tiktok的面試對我來說是最新奇的，因為這是我第一次面幾乎全考leetcode的面試，
之前在練習刷題的時候總是懷疑自己是不是真的能夠上戰場，這一次的經驗給了自己很大
的信心。

不管是leetcode還是JS的白板題，都很看重基本跟交流溝通的能力，還有真的要明白自己
用某些技術的理由而不是盲目跟風，反而會不會用框架等這種問題都沒遇見過，畢竟有心
法（基礎）的人學框架真的很快。

最後謝謝耐心看到這裡的人，希望這些分享能夠幫助到大家～

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※ 編輯: scps960740 (27.125.172.215 新加坡), 03/02/2021 12:00:27