為什麼這篇17薪水ptt鄉民發文收入到精華區：因為在17薪水ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者No (you stay there)看板Soft_Job標題[徵才] 17 Media - 前...
17薪水ptt 在 信仰曆 Instagram 的精選貼文
2021-09-15 20:30:10
也許你期望的樣子，今天還無法實現，明天也不能。可重要的是，它一直在你心裡，你一直為此而努力。 - 早安，我親愛的朋友 週一早晨 你是身心疲憊，還是充滿盼望呢？ 最近許多公司學校 開始恢復上班上課 接近年末 學生紛紛開學 公司裡也有許多年度大事得開始忙碌 你一定也忙得不可開交，對嗎？ 我常...
Change log
- 2018/12/25：此徵才內容已失效，包含上一則 change log 的後半段，
感謝各位曾經投過履歷和遠道而來面試的人！
- 2018/12/24：招募暫停，若您在 2018/12/16 之後投遞履歷，
我們會併入下一次招募作業，謝謝您！
公司名稱、統編與簡介
英屬維京群島商麻吉一七股份有限公司臺灣分公司 24799384
17 Media 創立於 2015 年，旗下最知名產品「17 直播」，
無論是明星藝人、各領域名人、網紅或素人，皆可透過 17 直播分享生活點滴和
觀看節目，讓全世界的人即時觀看、串連分享並參與互動。
公司地址
台北市信義區信義路五段 2 號 6 樓
職缺
前端團隊系統組目前有 9 位工程師，本次要再招募 1 位，
前端工程師，或者資深前端工程師皆可，
依照您的經歷和意向來決定負責開發對外產品，或者內部系統
職缺能力經歷需求
前端工程師必要條件
- 1 年以上前端相關工作經驗
- 熟悉 JavaScript、CSS 與 HTML
- 前端 framework / library 的使用經驗
- 團隊合作與溝通能力
資深前端工程師必要條件
- 精通 JavaScript、CSS、HTML 與瀏覽器運作
- 善於撰寫恰如其分且易讀的程式碼
- 相容主流瀏覽器的前端整合開發經驗
- 前端 framework / library 的使用或開發經驗
- 熟悉 git 操作，了解多人共同開發流程
- 良好的團隊合作與溝通能力
加分項目，皆為 Nice to have，並非招募的首要考量條件
- ES6+ (Babel)
- React / Vue 以及其生態系
- styled-components / SASS
- GraphQL
- Jest、Enzyme
- webpack
- Node.js
薪資範圍
- 前端工程師年薪 70 萬新台幣以上
- 資深前端工程師年薪 100 萬新台幣以上
- 年終以全薪計算，保證 2 個月
工時、休假與加班費制度
- 每日工作時間 09:00 ~ 10:00 至 18:00 ~ 19:00，彈性上下班，午休 1 小時
- 每周工作時間 8 x 5 = 40 小時
- 不鼓勵加班，但若因時程等因素需要加班時，加班費依勞基法計算
- 週休二日，依國定假日休假
- 全薪休假每年 30 天 (特休 + 彈性休假)
- 全薪病假每年 12 天；女性同仁有額外 3 天全薪生理假，共 15 天
- 生日假每年 1 天
- 其他類別的請假比照勞基法
福利與制度
- 每月運動健身補助最高 3,000 新台幣
- 每月員工團建補助 300 新台幣
- 年度職能進修補助最高 30,000 新台幣
- 年度健康檢查補助 2,000 新台幣
- 中秋、端午禮金
- 結婚、生育和社團活動補助，喪葬撫卹
- 提供免費午餐
- 提供免費零食飲料
- 提供新鮮咖啡豆與膠囊咖啡、咖啡機、奶泡機、茶包、鮮奶、麥片
- 特約廠商優惠
- 提供 MacBook Pro 15"，加一個外接顯示器
- 每週一天 Work from Home
- 神人隊友一起切磋成長
- 不需支援連 Flexbox 都不能用的瀏覽器
團隊工作內容與特質
https://17.live app 開發
- 善用前端技術開發令人喜愛、感到驚艷的 Web app
- 直播串流加上高複雜度的狀態管理，以及貼心的使用流程，設計架構時需要
你的各種巧思
- 完整重現設計師超高標準的視覺設計、介面和動態效果
- 使用或嘗試導入各種最新技術，我們不怕大膽地實驗，也堅決會還自己埋下
的技術債
- 以 open source 的高品質開發元件，也同時在頻繁上版的環境下高速開發
- 滿滿的需求和優化目標等著我們去完成，永遠都有艱難的挑戰等著被克服
https://lit.live app 與它的後台系統
- 一人扛起透過內容創作來社交挖礦的 Web app 與內容審查後台的開發，
孤獨但勇敢，團隊會在閒暇時陪著你
- 目前唯一使用 Vue 的專案，整個專案都是你的技術舞台，任你發揮
17 app 的後台系統，以及內部營運系統開發
- 為 app 內琳瑯滿目的功能開發管理系統，從核心功能到邊緣工具應有盡有
- 邊移動邊開火，在業務高速發展的同時，開發 CRM、出帳、入帳、內容審查
等等子系統，以工程技術協助辛苦的營運同仁開拓市場
- 跨國營運的系統，需要考量時區、多語系、分區客製化、金融政策和文化背景
等等，每一次架構設計都是一場驚心動魄的探險
- 古人有云「痛苦太多，收穫太少。」在有限的資源下，投入你的細心與用心，
設計真真切切貼近使用者需求的功能，讓使用者感到愉悅
- 步步驚心地償還因爆發成長而留下的龐大技術債，並盡量不要產生更多技術債
- 數個系統多人並行開發時，常會遭遇開發流程不順的狀況，透過軟體工程的概念，
持續尋找最佳實踐的樂趣
團隊文化與影響力的貢獻者
- 重視工程精神、團隊紀律和自主管理
- 喜歡持續進步的工作氛圍
- 樂於與團隊互相交流學習
- 重視每一個成員的意見，以及給予反饋
團隊成員特質
- 心思縝密的技術硬漢，他們不斷挑戰自我的極限，目前仍探不出這些傢伙的
實力到底有多深厚，有時候還會赫然發現蘊藏了一份體貼在匆匆來往的工作中
- 興趣使然的音樂協會，這裡藏著涵蓋業餘到頂尖的小提琴、中提琴、薩克斯風、
鋼琴、樂團吉他手、樂團死腔主唱和編曲作曲家，歡迎來報名前端音樂協會
- 程式之外的語言交流，團隊的溝通不限於中文，還有日語、法語、粵語、印尼語、
阿美語、數種腔調英語，讓你的語言交流有深度又有廣度
- 類型廣泛的樂趣同好，你可以找到一同健身、攀岩、拳擊、游泳、足球、桌球、
各平台遊戲等運動同伴，以及遊戲開發、太空科學、物理、數學、魔術方塊、
投資理財、電影和飛航技術與空難的研究夥伴
面試流程
面試前
- 您在確認接到面試通知後，HR 會寄發邀請確認面試細節至您的信箱，
同時會夾帶一份 17 Media 應徵人員資料表請您填寫，請您在正式面試前回傳
- 根據您的履歷與意願，可能會在 on site 面試前，將面試題目以信件回覆給您，
請在信中所希望的時間內完成並夾帶回信，將依此評估是否進入 on site 面試。
面試當天
1. HR，約 5 分鐘
- 先前請您填寫的 17 Media 應徵人員資料表，會在您面試當日印出來請您親簽
2. Frontend Lead，約 2 小時
- 由您花五分鐘左右介紹自己與工作經驗，盡情展現您有多棒
- 向您介紹我們的團隊與工作
- 依據您的個人經歷與技能延伸前端相關技術問答，其中可能包含 live coding
- 在不涉及營業秘密的前提下，真誠地回答您任何問題
3. HR，約 30 分鐘
- 向您介紹公司制度、福利
- 解答您對 17 Media 的各種問題
面試後
- 3 ~ 10 個工作日內通知面試結果
- 錄取的後續聯繫：說明 offer、可答覆時間、報到時間及設備選擇等
聯絡方式
- 您的履歷中，除了姓名、連絡電話和 email，請盡量不要提供與學經歷無關的
個人資訊，例如照片、性別、生日、身高或婚姻家庭狀況等，謝謝您
- 請註明信件標題 `應徵系統組前端工程師 - 你的名字`，將您的履歷寄至
[email protected]
- 若您對「對外產品」和「內部系統」有明確的意向，請在信中註明您較有興趣的
是哪一個，以助我們做更仔細的評估
- 若您有附加檔案，請勿使用 .doc 格式，避免我們試了各種方法都打不開您的檔案
- 請留意，若您受邀面試，我們會寄發人事資料表請您填寫，其中關於個人資料
會有必填與選填項目
相關連結
https://github.com/f2etw/jobs/issues/435
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.139.227
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1538838191.A.D16.html
→ void0: 上市了嗎 10/06 23:48
下市了。現在想想那是一段很特別的經驗啊！→ pzyc79: 薪水跟我現在差不多 壓力好像多19倍 10/07 00:01
這份徵才文看起來壓力這麼大啊？請問原因是什麼呢？若您願意分享的話，請讓我有更多角度來反思團隊的工作壓力是否不大正常。
謝謝～
推 lovebridget: 純推ID 這ID太強了 10/07 01:30
推 DennisTai0w0: 喔喔喔～好像不錯～是個機會 10/07 01:58
推 hanka23: 樓主是真強者 10/07 08:08
推 ptta: 推 10/07 08:41
→ MOONY135: 這種可以自由選擇職務內容真好 10/07 08:43
推 dishuman: 請問有後端的職缺嗎 10/07 09:01
https://github.com/17media/jobs/issues/2有的，請參考上面的連結。
不過由於這份未完全符合版規，
因此請略過 Staff 和 Engineering Manager 的部分，謝謝！
→ pzyc79: 我只是接案公司薪水都有80 而你要做的是世界級的App... 10/07 09:04
推 alihue: 樓上，其實壓力比接案公司小喔。 10/07 10:13
推 Argos: 老闆的壓力應該蠻大的 XDD 10/07 10:22
推 lion741205: 17是個好公司 加油 10/07 10:28
推 THEWORLDS: 70真的太低了....別丟大哥臉拉 10/07 10:47
推 iiiii: read 10/07 11:05
推 Obama19: 世界級的app 在地化的薪資 10/07 12:36
推 jack0204: 70還不錯吧，現在junior都要破百才叫正常嗎? 10/07 12:46
推 oneheat: 70不錯啊，比去年繳的稅高了 10/07 13:06
推 sppqre: 寫得好詳細 推一個 10/07 13:07
推 lmr3796: 內容詳細給推 10/07 13:11
→ BlueBird5566: 某手機品牌廠也是70啊 10/07 13:38
→ JPChinbotsu: 70 ㄎㄎㄎㄎ 10/07 13:42
推 aoisama: 在矽谷資深前端是20萬鎂起跳呢... 10/07 14:40
推 miaosue: 跟矽谷比....我有看錯嗎 10/07 14:43
關於薪資水準的部分，這裡一起回覆。我知道起薪是一個重要的指標，
我自己在找工作看職缺的時候也很注意起薪從多少開始，
也由於過往許多求職經驗，會遇到一些起薪等於核薪，或者想殺更低的狀況，
相信這些經驗不少人也遇過，因此從過往經驗帶入起薪等於核薪的假設，我感同身受。
不可否認的，我也曾遇過完全符合期待，
或者盡量去逼近我的期待的公司，
這些公司表達出對於人才的看重，
在公司財務規劃可及的可能下盡量去滿足求職者，
讓我看見仍有一群人在為這件事情做出極大的努力，
想改善台灣軟體業的環境。
在我開始坐在另一側做招募之後，
我可以決定我要選擇什麼，
我選擇追尋那些令人敬重的前輩，
在我可以做到的範圍內把 candidate 的能力盡量挖掘出來，
展現他最好的一面，讓我可以清楚地向 HR 建議核薪的方向。
招募的必要條件沒有對齊工作內容的難度，
因此若沒有做過，或不知道怎麼做跨國營運的產品，是不影響結果的。
我會在你需要協助的時候，陪你一起面對挑戰，
又若你能一肩扛起這些艱鉅的任務，
也請給我們一個機會認識你，
並請相信我會盡己所能去為你爭取符合期待的薪水。
推 oledu: 推推 10/07 15:02
推 alihue: 笑了，跟矽谷比XD 吐槽點太多了 10/07 15:08
推 johnny94: 這邊很多人談薪資都看看笑笑就好，完全亂比一通 10/07 16:29
推 dick8101070: junior70明明很多 10/07 17:10
→ dick8101070: 加上一堆補助應該是有80以上的等級了 10/07 17:10
→ dick8101070: 內文也有標上senior薪水 10/07 17:10
→ dick8101070: 還看不懂的視力堪憂 10/07 17:10
推 bewitchsky: 推 10/07 17:55
推 FF16: 會不會用秘銀支付獎金？ 10/07 19:15
據我所知目前沒有推 asleisureto: 這版兩三年輕鬆破百的遍地走 10/07 19:51
→ hegemon: 公司財務狀況先說明一下吧 10/07 19:53
推 layman886: 公司營運不用擔心吧...反正韭菜又不是割員工 10/07 20:09
噓 hegemon: ipo失敗後另外募的那筆錢撐得到明年嗎？ 10/07 20:37
財務問題總是比較敏感，我無法直接代表公司回答，
但可以參考看看我們募資相關的新聞喔！
→ LinuxKernel: 軟體業這種薪資，難怪一堆人對軟體有興趣還是跑去蹲 10/07 22:42
→ LinuxKernel: 竹科... 10/07 22:42
→ LinuxKernel: 不過這個ID不明覺厲 10/07 22:43
→ stkoso: 台灣人都知道看新聞沒有意義 10/08 00:59
我能回覆的部分，不能涉及公司的營業秘密，原因有很多種，我簡單列舉三個：
1.我不一定知道完全正確的財務狀況
2.所有財務相關的資訊，在公司屬於最高機密
3.無論財務狀況如何，我對外公佈的話，公司有權直接解僱我，
對我個人的 credit 也有巨大的影響
希望各位體諒。
推 menshuei: 竹科也有軟體不是嗎？ 10/08 01:15
推 boo1024555: 推推推 10/08 09:14
推 hegemon: 這也不用聽你說明了，股票板都有人幫你們算過了 10/08 12:33
→ hegemon: 財務相關也不算啥最高機密，ipo的時候都攤給大家看了呀， 10/08 12:34
→ hegemon: 算一下就知道你們還能撐多久 10/08 12:34
噓 yushes920179: 這版也太嚴格了吧 徵個才而已 10/08 12:43
→ yushes920179: 財報都要跟你審喔 10/08 12:43
→ yushes920179: 反正你也不會去應徵 10/08 12:43
→ yfu3330225: 還好吧 推文本來就會各種聲音都有 而且原po 應對的都 10/08 12:51
→ yfu3330225: 不錯 10/08 12:51
推 Mtcat: 推id 10/08 13:10
推 strlen: 哪條板規有寫推文不能討論企業財務狀況？ 10/08 14:15
→ strlen: 你自己求職時不會多少在意該公司的財務狀況？ 10/08 14:16
→ strlen: 就算看不到財報 上網搜ㄧ些新聞不是很常見？ 10/08 14:17
→ strlen: 還是有人覺得求職者關心公司體質是多管閒事？ 10/08 14:18
我特別喜歡 Ptt 還保有的一個特質，在於意見表達的廣度和深度，
常常可以見到自己從沒想過的觀點或論述。
一方面也可以幫助我們了解，
從公司外部的視角看 17 時，看到、好奇、在意、困惑的是什麼。
無論是人還是環境，
能夠驅使大家願意表達想法，是一個很棒的特質，
也希望大家珍惜 Ptt 獨有的這份美好。
推 dbalruke: 有誠意給推 10/08 19:24
推 molopo: 感覺好主管 推一下 很用心 10/08 19:51
推 photoB1N: 推 10/08 20:35
推 konanno1: 推推 10/08 22:11
推 bbhands: 推推推 10/08 22:26
→ cphe: 面試流程和各細項都寫出來很不錯了，剩下就各憑本事談吧 10/09 10:03
推 SmileJoS: 推，原PO應對的態度 10/09 20:47
推 stu52052604: 推誠意 10/09 22:46
推 carlcarl: 推推 10/10 03:58
推 angus258963: 推推推 10/10 04:22
推 mickeyha: 推推推 <3 10/15 01:22
推 rex51920594: 這id 有畫面哈哈 10/15 15:41
推 myfirstjump: 樓主這個態度極優 10/22 04:43
※ 編輯: No (211.21.182.128), 11/14/2018 11:55:08※ 編輯: No (61.216.89.10), 12/24/2018 14:02:31
※ 編輯: No (111.250.141.5), 12/25/2018 19:14:54
推 Rocker5566: 有人進去被裁掉嗎 12/26 11:22