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童年中最深刻的記憶，是每週六中午等父母親下班，不管他們工作再怎麼累，也要帶著全家出去玩，觀光景點踏踏青、晚上上館子吃飯，遇到多天數的連續休假，一定會到南部玩到假期最後一天才回家，我只記得父母親常帶我們出去玩，至於去了哪些地方我不太清楚，記憶是靠著泛黃的照片連結成片片段段，不過還清楚記得那種期待跟父母出去玩的情緒是很很興奮的。

我的父親是有一顆童心的人，他的夢想是飛去美國迪士尼樂園玩一整天，可惜當我有能力完成他的夢想時，他卻離開我們了，這是我每每想起總是遺憾的事，趁著還來得及，該是好好計畫帶著爸媽一起去旅行！

現階段的我是帶著孩子去旅行的人生時期，我知道將來孩子長大一定也會帶著我去旅行，所以我維持著運動的好習慣，希望將來我當阿嬤之後體力依舊好的跟年輕小伙子一樣，牽著孫子的手，在迪士尼樂園用少女跳躍姿前進並且玩上一整天，相信孩子看著我跟孫子玩的開心的背影，會閃出感動的淚光，就如同我現在帶孩子旅行，看見他們臉上笑的開心時的感動一樣！

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【有身子的人1】

小花媽因為工作的關係，常常需要去拜訪客戶。雖然只來三個月左右，但拜訪的客戶比在越南吃過的水餃還多(因為很少吃啊！)。

拜訪的客戶類型很多，有台商、日商、中商等，各種類型的商人以及其經營型態都不同，這點未來有機會再說。但大多有一個共通點，就是「有孕婦」。

一開始小花媽到公司面試時，就有一位快臨盆的主管。正式上工後，主管休了育嬰假，公司緊接著又有兩位員工懷孕了。後來搬到主管的家中借住，主管家中也有一位快臨盆(現已生產)的親人。

拜訪客戶時，通常都是與小花媽公司的接洽人以及一位會計或是關務。通常，那位會計或是關務，都是挺著個大肚子來開會的。走訪了10間裡面大概有8間都是這種狀態。更甚者，上次小花媽去吃素食路邊攤，不小心推了桌子，撞到了對面的孕婦，還閒聊了一下，差點一屍兩命。就這樣，小花媽在這裡三個月，看到的孕婦已經超過看過的公安了。

因為寄住家庭的姐姐在菲律賓工作，她跟小花媽說，菲律賓跟越南的孕婦可以放六個月的無薪產假，而且一知道懷孕，就會被調到比較輕鬆的班，雇主也不敢任意解雇，因為賠償更多。而工作場所的同事每天也確實減少一小時的工時，以便照顧小孩。

越南的生育率雖高，但城鄉差距很嚴重。全國生育率在2016年平均是2.1，但胡志明市約1.45，偏鄉卻高達3.11。而且，雖然小花媽在越南很常看到孕婦，但實際上越南的生育率是逐年下滑，且已經開始進入高齡化社會，是全世界最快高齡化的國家之一，只花了不到20年。

會有這樣的結果，其中一個原因是越南自1970年代實施的非強制性二胎政策。戰時，越南損失了大量的青壯人口，因此政府鼓勵生育。然後，當人口快速攀升時，經濟發展卻趕不上人口增長。所以，政府開始實施生育管制。對於公職家庭，生育二胎以上予以非正式的不予升遷懲罰；對於一般家庭，以將近一年收入的罰緩以及子宮割除獎勵金為手段，成功的降低全國生育率。加上重男輕女的社會觀念，使得越南如今的人口紅利不僅瀕臨消失，甚至產生超越中國的懸殊男女比例(男、女嬰比例 112：100 )。

因此，越南政府十分擔心，除了增加公共福利政策支出外，越南勞動部在上個月擬定修正法條文中，擬增加基本薪資與縮短工時，提升越南的勞動條件。

生育率對於一個國家來說，是十分重要的。
若國家的生育率逐年降低，且人口平均壽命逐年升高，那麼，首當其衝的一定是財政困境。

許多國家面臨這個問題，除了鼓勵生育外，會開放外國勞動力進入補充。但套句社會學的老生常談「很多國家以為來的是勞動力，結果是人」，看出引進外國勞動力所帶來的社會衝擊與排斥，造成現在許多國家的保守政權再度興起，影響本來立意良善的引進外國勞動力的政策。

近年來，台灣政府積極推動相關鼓勵生育的計畫。
小花媽明天帶大家來看看，到底應該怎麼改，才能讓台灣人真的想生。

【補充：越南勞動法規for女性】
引用自經濟部台商網對於越南女性勞工的權利如下：

第155條：雇主招募、僱用、加薪及決定工資時，須秉持男女平等原則。企業如有男女均適合擔任之職務空缺時，必須優先錄用符合條件之女性勞工。另雇主不得因女性勞工結婚、懷孕、產假或養育12個月以下之嬰兒，將其解僱或單方面中止勞動合約，惟企業結束事業活動時除外。
資方不得安排懷孕已7個月或養育末滿周歲嬰兒之女性勞工加班、值夜班或外地出差。女性勞工已懷孕7個月時，應擔任較輕鬆之工作，或每日減少1小時工作，薪資照算。女性勞工在生理期，每日可休息30分鐘；在養育未滿周歲嬰兒時，每日可休息60分鐘，且可支薪（第155條）。本條所謂已懷孕7個月，係指懷孕滿6個月後之第1天起，而非懷孕滿7個月之後。

第156條：女性勞工懷孕時，經醫生證明從事勞動將對胎兒產生不良影響時，有權停止勞動合同，且不須賠償。

第157條：根據勞動條件，從事繁重工作或具毒害性工作，以及在偏遠地區工作之女性勞工，可在產前產後休假合計6個月。女性勞工休產假期滿並與資方協商後，可不支工資繼續休假一定期間。女性勞工休2個月產假後，經醫生證明可提早從事勞動且無害健康者，可在產假期滿前上班，但須事先通知資方；在此狀況下，女性勞工除領取資方給予之薪資外，亦可向政府單位繼續領取產假補助津貼。

第159條：女性勞工為生育或因小產而進行檢查之休假期間，以及為看護7歲以 下子女及認養初生兒之休假期間，皆可領取社會保險金；至於休假期和補助措施，則由政府規定。

【補充：越南勞動法修正案第二版】
引用至越南商工總會、駐胡志明市辦事處。

草擬勞動法修訂案第2版：

一、加班時數：
每年勞工加班總時數不得超過400小時(較勞動法修訂草案第1版減少200小時)；每天勞工工作及加班總時數不得超過12小時，同時廢除每次勞工連續加班之天數最多為5天之規定。

對於特殊情況，例如須進行處理鮮活產品、按照科技生產流程規定產品處理不得中繼、依照訂單要求應迅速出口產品、及處理製程產生故障等，雇主得安排勞工加班超出上述上限，惟應取得勞工同意。

二、退休年齡：

擬定下列2方案：

(一)仍繼續維持現行勞動法規範勞工得退休年齡規定，即男性為60歲及女性生為55歲。

(二)自2021年起每年將逐漸調高勞工可退休年齡期限多6個月(即勞工退休年齡每2年將調高1歲)，俾男性勞工達到62歲及女性勞工達到60歲才准退休。

以上草案尚未定案，尚在蒐集各界意見階段。