早安！就。是。今。天🥳我的新書要開始預購了
身為一個胖了就減、喜歡就買、沒錢就賺的隨興女子
今天還是要按照傳統，自己的瓜自己推
限量簽書版，我有特別加封膜，保護大家💪🏻
#拿到手記得狂灑酒精喔

「沒有目的才有趣：非典型人生的100種可能」開始預購

誠品：https://www.eslite.com/product/1001272472682014582000
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四大天王同步開跑🏃‍♀️

---------以下請給我3分鐘打書時間-------

有目的才能活的漂亮？！
其實！人生沒有目的才有趣。

●感謝以下好朋友前輩 阿莎力真心推薦
(Lady Frist女士優先)
全方位才女 陶晶瑩
房產專家 徐佳馨
唯品風尚集團執行長 周品均
BMW依德總經理 張湘愉
1111人力銀行副董事長 劉美葵
金馬男配角 納豆
金鐘男配角 黃鐙輝
金鐘主持人 廖科溢
乾杯集團社長 平出莊司
乾杯集團副社長 高木大成
精誠資訊人資長 黃郁仁
《再次讓我向各位鞠躬》

沒有計畫，才是一種規劃
順著你的free style、點燃你的熱情、
玩出的非典型人生的100種斜槓樂趣。

「要考上好學校」、「人生要有目標」、「要過好日子現在要先犧牲」
真的嗎？為什麼樣樣都努力的你，還是沒有「快樂感」？
因為你活的，不是自己的style。

▎生活不需要刻意計畫，因為計畫永遠趕不上變化。
—只有非典型才能打造令他也羨慕的流行經典

▎突發狀況每天都在發生，自灌雞湯頭好壯壯
— 刻意討好，反而可能被討厭？

— 有禮貌且堅定的拒絕，換位思考，讓人就算被拒絕，也被拒絕的很舒服。

— 鈍感，也是一種超能力。

— 工作和戀愛一樣，沒相處半年以上，
很難判斷雙方是否合適。

— 「不計較人格」還是有市場，當好每天的小螺絲，機會就在預料之外！

— 未來就像賓果遊戲，現在看起來，點和點之間沒有關係，或許某天會Bingo！

—你是「不喜歡工作」？ 還是不喜歡「工作」？

—如何讓獵頭(headhunter) 找上你？

以上都在我的書裡可以找到參考方案
希望這本書也可以成為你/妳的個人諮商師哦

#新書推薦 #沒有目的才有趣 #黃若薇

今天也太冷了吧🥶！我的太陽🌞跑哪去了、姊妹們出門記得注意保暖嘿！
今天一樣介紹夏日新品、今天韓國女孩家超多厲害的、一定要來😎😎

✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨

古時候有個國王，他很喜歡出遊，
並且經常帶著他寵愛的宰相。
有一天，他們出去打獵，國王打中了一頭獅子，但獅子沒有死，突然奮起襲擊國王。
在眾侍衛的護駕下，國王僅受了輕傷，斷了個小拇指。國王很傷心⋯⋯
但宰相卻說“所有的安排，都是最好的安排”。
國王很憤怒，把宰相關了起來。
一個月後，國王的傷好了，他又想出去玩了。這次，他準備自己一個人出去。
他騎馬來到 了國界附近的叢林中，舒懷地走在森林的小路上。
一群野人突然出現並抓住了國王。
他們打算按照當地的風俗把國王當作祭祀供品呈給上天。
就在他們準備將把國王推上祭壇的時候，
有人發現國王的小拇指是殘缺的，
而獻給神的禮物怎麼能有殘缺呢？
於是他們放了國王。
國王回到皇宮中，下令把宰相請了過來。
他對宰相說“我今天才領略到～～
‘所有的安排，都是最好的安排’這句話的意義。
不過，愛卿， 我因為小指斷掉逃過一劫，
你卻因此受了一個月的牢獄之災，這要怎麼說呢？
宰相笑了笑說
“陛下，如果我不是在獄中，
依往日慣例，肯定要陪您出行，
野人們發現您無法作為祭品的時候，
他們就會拿我祭神了。
臣還要謝謝陛下的救命之恩呢!

所有的安排
都是最好的安排
所有遇到的人事物
都不是巧合
都是有原因的
都是老天爺要你去經歷體驗的
體驗過後有改變
就不會再來一樣的事
但沒有改變還是會有一樣的事情來到
讓你學會改變
轉個念
也許就是要你經歷事件
你還能好好站在這裡
不用為過去懊悔
不用為已經發生的事或是做過的決定糾結
因為你已經在當下
當下就是你的現在
轉念就是改變
一切唯心造
觀念改變了
你的世界就會改變

—————————艾莉婭1111幸福導語———————

#微笑手拿袋😊
#爆炸可愛🧡💜❤️
#今晚7點半
#準時開播🛒🛒🛒🛒🛒
#帥腦闆柑仔店
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2021.3.13
今日筆記📒

今天是公司管理層的解憂房，談談你身邊的故事、分享職場乾貨！
1. 如何妥善解聘人員？
2.怎樣培養好人才？
3. 如何提升遷加薪？

➕解僱前：
1. 主管根據工作目標去扶植團隊。
2. 瞭解員工的才能、優勢；試著安排其他部門支配！
3. 先口頭警告

➕主管帶人、培養人才：
1.同理心。
2.團隊力量。
3.根據目標。
4.給下屬機會。
5.個人競爭優勢。
6.面試看創意、邏輯。
7.使用媒材（看什麼書）去觀察員工的選擇。
8.了解夢想、真心話交流。
9.正面鼓勵、正面承擔。
10.晉升通道、知道自己往哪裡去。
11.通才 專才 接班人計劃、培訓計劃、確保有不同的項目。
12.公司雲知識平台 讓員工持續學習。
13.教練計劃。
14.人才是要深度 廣度 跨度 ？主管要面對面觀察！
15.抽測員工、pop quiz 隨堂測驗！
16.讓員工根據主題做長一點的演說（類似Ted)。
17.主管給資源。
18.推行學習型組織；讀書會、先用試點、再複製！
🔺人才表現稽核：
1.客戶滿意度（客訴、稽核）
2.法令規章
3.年度策略目標
4.個人職能自評

➕如何提升職加薪
*與主管對焦溝通
*羅列出工作和戰功
*清楚表達意願
*跨部門溝通能力
*升遷 v.s 加薪是兩件事；名還是要利？
*額外能產出什麼？（公司的收入）做了什麼？（公司支出）
*薪水加哪裡？津貼？職務加級？底薪？獎金？

👏Tips:
*員工不適任是一個常態
*主管和部署「認知」要磨合
*KPI 領先指標 落後指標
*Attitude is your altitude 工作心態最重要
*面試時去match企業文化
*解聘時好聚好散、優於勞基法（預告工資）
*資遣預告：
員工到職未滿三個月10天
三個月以上、未滿1年 20天
一年以上 30天
* 不論到職幾天，只要是非自願離職都要給付資遣費（很多中小企業會以為只要在試用期叫員工離開就不用付資遣費）
*績效：名詞為多數結果導向、量化
*審視談判籌碼：市場稀有性、公司是否馬上需要你、是否有附加價值！
*從104、1111 、獵人頭公司市場資料調查

📖
-執行力的修煉 / 天下文化
-你以為的懷才不遇 只是懷才不足而已/ 今周刊
-你問對問題了嗎？：重組問題框架、精準決策的創新解決工具 / 天下文化
What’s Your Problem? To Solve Your Toughest Problems, Change the Problems You Solve

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庶務二課：👀職場態度
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