#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的話請跟我們一起看下去吧：） 一、瞭解工資項目 在進入主題之前，想先請大家去看看我們之前撰寫過的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，瞭解哪些項目應列為「工資」的一部份，才能確實的對照自己的勞健保投保級距與勞退提繳金額。因為依照勞保條例第14條規定，月投保薪資應是以「月薪資總額」對照分級表後申報投保，另外依照施行細則第27條，月薪資總額又應以勞基法所定的工資為準據，因此了解哪些項目屬於工資格外重要。 比較常見的工資包含👉🏻全勤獎金、伙食津貼、績效獎金、職務加給、交通津貼......等等，這些項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」。（更多的說明還是去看看文章吧） 二、準備薪資明細 依照勞基法第23條第1項規定，雇主發放工資時應將工資各項目計算方式明細提供給勞工，至於要有哪些內容才算是薪資明細呢？可參考勞基法施行細則第14之1條，應包含下列這些項目： ❶ 勞雇雙方議定之工資總額。 ❷ 工資各項目之給付金額。 ❸ 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。 ❹ 實際發給之金額。 如果你從來沒有拿過、或是剛好這個月就漏拿的，可以請老闆以紙本、電子資料傳輸方式或其他你可以隨時取得或列印的方式提供（拿到後也要先看看記載的項目是否有包含上述的內容）。有了薪資明細，我們才能確認正確的項目以及雇主每月代扣的勞健保自付額有多少，未來發生爭議時也才能舉證。 三、依照薪資對照 準備好薪資明細後，再來就是打開我們的勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表（連結在首頁），這份表格皆是以「月」（即投保日數皆為30 日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照你的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為35,000元的話，則應對照36,300的級距，勞保費勞工負擔的部分為835元、健保費為563元，這個月的勞健保扣項總計是1,398元。（勞健保費率每年可能會依照主管機關的公告而有異動，因此應特別留一下要對照的年度） 四、我的薪資每個月都不固定的話呢？ 一般如果有這種情況的話，雇主應在每年的2月及8月調整（勞保條例第14條第2項），調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距（勞保條例施行細則第27條第1項），並在申報調整級距的下個月生效。由於實務上很常見投保薪資調整的爭議，過去我們也有發函直接詢問勞保局，並且也針對這個問題撰寫過文章-「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」，所以如果剛好有這個情況或是有興趣的讀者，都可以再去官網看看文章說明 以上就是我們的小整理，其實真的不難，只是你剛好對工資項目不太熟悉的，會需要先花一點時間看看文章🙂有基本的概念後，要再去瞭解其他的權益就會簡單多了。如果你查對自己的投保級距OK了，有空也可以幫家人看看唷：）祝大家一切安好～ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞工 #員工 #投保 #勞健保 #薪資 #級距 #老闆 #雇主 #人資 #職場 #工作 #求職 #法律 #法令 #勞資顧問 #工資 #扣項 #三合一 #勞保 #健保 #勞退

🔶『郵政英雄挺疫情，應儘速落實「待遇平等」！同工同酬同待遇。』 👉去年新冠肺炎疫情襲來，有賴郵務人員相挺，完成口罩、醫療器材等配送，使得防疫國家隊的「組隊」最後一塊拼圖才能到位。後續，這批無名的綠衣英雄，更相繼在不眠不休的情況下，支援了政府發放振興消費券，讓全台國人能快速提領。 📢今天，孟楷出面相挺郵政員工們訴求的「職務加給同工不同酬」問題。過去，這個問題起因92年的改制公司化，至今仍然無解，期間雖曾獲得政府主管機關 #交通部、#郵政公司 方面回應，承諾將會儘速處理。但是，在即將要過年的前夕，卻依然落得「防疫長工三不管，用完即丟踢皮球」的難為情場景，最基本的合理平等待遇依然沒有達成。 ✍️我也宣示，在接下來的立院審查政府特種基金預算時，將會提出主決議的提案，高度關注並要求中華郵政針對「待遇平等」的最大訴求；最終，力求這批綠衣英雄的郵政同仁們，能有一個強而有力的保障。 💪這是保障原有、更是鼓勵所有辛苦的郵政人員，持續為社會大眾付出服務，同工同酬同待遇，落實公平原則。透過共同努力，早日達成目標。 🙏謝謝所有防疫的無名英雄們！這是共同防疫的最高原則，也是真正建構疫情防線的具體作為！ #感謝所有基層同仁 #應落實公平原則 #同工同酬同對待

回團契分享，就像回家的感覺一樣。 / 這週四很榮幸回到 中國醫長青團契 分享關於保健食品的工作內容 還記得當時和學妹接洽的時候…我丟了一堆主題給他們選，害學弟妹選擇障礙發作XD？ （例如保健食品業務/代購/團膳營養師工作分享、婚姻、宣教、準備國考、自媒體、教會服事…） 我很喜歡這樣的時光 面對學弟妹，就像在跟朋友聊天 可以用最輕鬆的心情、最浮誇的演技、最不修邊幅的用詞XD…來呈現這場分享 / 這邊整理當天幾個QA，也和璀粉們分享❤ ❓面對工作現實與信仰價值的衝突時，要怎麼取捨❓ 📖在上有權柄的，人人當順服他，因為沒有權柄不是出於神的。凡掌權的都是神所命的。（羅馬書13：1） 聖經教導我們順服地上的權柄（老闆、主管等）也很重要！ 當上司的要求牴觸了自己的信仰原則時，先回到出發點想想：「選擇這樣做是要害人嗎？還是只是為了流程上更順暢，所以改變方式進行？」 我的原則是，如果這件事並不會危害他人，而且可以幫助公司更順暢的完成業務，我會選擇順服主管，全力協助。 ❓有沒有什麼話要對準備國考的學弟妹說❓ 📖人心籌算自己的道路；惟耶和華指引他的腳步。（箴言16：9） 準備考試期間，要找到一件能讓自己心定下來的事情。 例如運動、去教會、吃美食、畫畫、聽音樂等 用一點時間來做自己喜歡的事情，換一整週的讀書高效率！ 我當時就是每週用兩小時去教會主日的時間，換一週安定心思讀書的好效率^^ ❓有什麼話要勉勵對未來迷惘的學弟妹❓ 📖我靠著那加給我力量的，凡事都能做。（腓立比書4：13） 不要被白袍限制了自己，你就是你，出社會後想學什麼就去學！ 別因為自己所屬的科系、職業頭銜而限制自己可以學習的機會！ #營養師 #團契 #基督徒 #教會生活 #回娘家 #分享