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【#到職日】
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🖖🏻 2016。12/01——2020。12/01
工作剛好到職滿四年的日子
把四年紀錄成一則長篇職涯成長日記
因公司秘密條款規定,幾乎沒有任何一張在公司工作的照片,而照片裡是唯一參與公司運動會啦啦隊的大合照,主題是「部落裡的勇士、公主們的故事」;...
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【#到職日】
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🖖🏻 2016。12/01——2020。12/01
工作剛好到職滿四年的日子
把四年紀錄成一則長篇職涯成長日記
因公司秘密條款規定,幾乎沒有任何一張在公司工作的照片,而照片裡是唯一參與公司運動會啦啦隊的大合照,主題是「部落裡的勇士、公主們的故事」;公司每個廠對內部任何活動都非常的重視,即使是個運動會,每個人也都會像拚了命一樣爭取榮譽,團結的感覺
·面試過程
2015年11月收到公司研發替代役的面試通知,印象中主管只問我一句:「為什麼想來我們公司?大家不是都說很操嗎?」
那時候我想了一下只回答主管一句話,也許是主管滿意當時的答覆,也或許是蹭著交大研究所的光環,非常順利的在兩週內就拿到 offer
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·開始工作後
2016年12月1日到職日
那時候其實對半導體產業不太了解,只知道很多大公司喜歡收高學歷的新鮮人,原因很簡單「一張白紙好教,不會拿前公司比較」;在前期工作的過程,花了很多時間去適應同事間的專業術語、培養值班能力、還有被淦譙的能力
半年過去後,覺得研發替代役被綁三年的合約也太久了吧!不知道多少次萌生想回去成功嶺數饅頭的念頭;一直到工作一年半後,開始有自己的project ,慢慢習得一些獨特技能、獲得老闆青睞時候,這份工作開始變得有些價值,特別是上司是個非常嚴格標準的老闆,當他對你說:「Good job!」時,大概比多領了兩個月的年終還開心
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·低潮時候
但工作畢竟還是工作,不會有總是一帆風順的時候,有成就、有挫折都是難免的事情,只能在找時間讓自己的情緒有台階下,下班之後,不再掛念公司的事情;或者找個時間讓自己旅遊、放空一下
· Work hard, play hard
上班不能用私人手機,所以進公司時候,就全心全意投入在工作裡面,下班之後的確幸就是規劃週末假期的行程,放下工作的苦悶,好好的去玩,充飽電之後,再回來解決工作的問題
·工作後的轉變
工作一段時間之後,生活跟工作找到平衡點很重要,開始工作之後,改變自己對金錢觀、生活品質、身心健康、時間管理更加重視,特別是在時間、金錢的規劃,收入裡面有30%孝親費、20%投資理財、30%存款,扣除上述的剩下20%才是生活費的部分,減法存錢法真的很適合我自己,如此一來,玩樂的時候完全不會變成月光族,而且可以買自己真的想要的東西且心安理得
很多人都會覺得頂著科技業龍頭的頭銜很厲害,但出了這間公司大家就像個素人,畢竟公司的各種作業系統強得跟什麼一樣,在這裡工作大多學習到的軟實力是分析、處理事情的應變能力、寫報告的速度、判斷邏輯思考,還有與人溝通的能力,聽起來沒有什麼用處,但也是每個工程師在公司存在的價值
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對於目前現況也沒有什麼好挑剔的
大概就像蔡依林在演唱會說的
「 Feel Damn Good 😌 」
一切都只要回歸在「知足」、「享樂」就好
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