【平安平安】

　　今天一早我們先帶髮髮去美術課、隨後就帶著秘密趕緊到醫院報到。很難拿捏的是，讓祕密太早起床、秘密不舒服會出現類似低血糖的症狀；讓祕密睡到飽，又怕孩子餓太久、出現低血糖的症狀...... #拎牢濕到底想怎樣🤪
　　
　　今天一早，醫生先跟我們確認是不是空腹後，就請護理師小妞帶秘密到後面的小房間去測血糖。龍哥今天這倒是第一次看到小小孩測血糖的過程。
　　護理師小妞打開一個筆型的蓋子、裡面有好短好短一根針。護理師小妞把秘密的指尖用棉花消毒過後，讓老北抱著秘密，龍哥不想嚇到孩子、微用力抓牢孩子的手掌。筆型針戳一下到孩子的手指頭、傷口只冒出了一小滴血珠，後來護理師小妞稍微用力擠出大一點的血滴，將插在血糖檢測機上的檢測紙吸取血液，然後機器就開始跑。

　　過了一下子，血糖機上跑出一個指數「104」護理師小妞很好奇地問：「孩子有空腹嗎？🤔」龍哥點點頭，但是看了護理師小妞的疑惑神情、龍哥心涼了一下。昨晚睡不著，龍哥狂看了一堆網路上的醫療文獻。

👉🏻我知道，空腹血糖70-100才是正常數值。
　
　　到了診間，醫師看了一下、想了想之後跟龍哥說：「正常指數是70-100，秘密的指數超過一點點，但仍然算是低空飛過。謹慎起見，我們還是吃完早餐還是兩個小時後回來再驗一次飯後血糖吧！」

　　算準兩個小時過後，龍哥帶著秘密再度回到診間。醫師細心詢問過，就準時讓我們再去驗一次飯後血糖。
　　就當我們帶著秘密往後方打針室走的時候，秘密生氣尖叫、用著他僅有的認知、很大聲地跟醫師跟護理師說：「不要、不要去！！！！

　
　
　

　

　
　






　　　
大蚊子、咬咬、手手豪痛豪痛！」
　　　
－－－
貧果「你這小兔崽子還是得過來」報導～
　
【後記】老北老木兩人三腳獸地夾緊了秘密的四肢、幫助護理師成功取到了第二次的血糖。帶著結果回到診間，醫師看了看秘密的飯後血糖指數是「101」。醫師溫和解釋：「如果秘密有第一型糖尿病，胰島素未有分解血糖的作用，那他現在的指數應該要飆破160左右。但是他的指數有在正常範圍中，這說明秘密應該不是我們最擔心的第一型糖尿病。」
　　
　　正當龍哥要高興的時候，醫師又解說：「但孩子出現疑似低血糖的症狀很不尋常，建議爸爸媽媽還是找個時間、帶孩子到小兒內分泌科做詳細的檢查。如果孩子再度發生低血糖狀態，而父母沒有經驗，將昏迷當成是孩子昏睡而未送醫，嚴重有可能會造成更大的傷害。」
　　醫師隨即給了我們一個溫暖的笑容、告訴我們：「但至少爸爸媽媽可以不用那麼擔心了。以秘密目前的情況看起來，就算是有問題、也是小問題了。」

　　龍哥正臉望著帥氣小兒科醫師、心中滿是感激。醫師懂父母才過一天的不安、卻像是過了一年的掙扎。龍哥正想開口向醫師道謝，就聽到後方傳來一道嬌喘又激動的聲音：

👉🏻「太好了！本当に、本当に良かった！！！」
　
　　龍哥轉過身去，就看到站在龍哥身後的板桓邊嚷嚷著、邊蜷起腿蹲在地上．．．

　　



還給拎杯柔弱地圈起雙臂、眼角泛淚地將臉埋進膝裡。
　　　　
#大哥這種櫻花粉嫩偶像劇鏡頭留給老木好嗎
#拎杯的戲份都被你搶光了

#導演咖咖咖這段我們重來一次

各醫療院所與醫護人員感染風波繼續擴大，指揮中心表示國內院內感染，原本三起，今天新增二起，分別為台北市的和平醫院及三總松山分院。和平醫院今天開始暫停門診。至於三總松山分院，因為之前參加進香團的護理師確診，而被匡列居家隔離中的一位醫師及一位護理師也確診。

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名醫三招 血管硬化逆轉勝！
頭暈 想吐 哈欠連連？滿頭白髮有『心』事？
當心其實是頸動脈堵塞 中風前兆！
動脈硬化多半都是吃出來的？
繼續這樣吃小心全身血管都硬化！

★節目來賓★
敏盛醫院副院長 江坤俊醫師
博仁醫院副院長 康志森
中醫師 吳明珠
基隆長庚醫院護理師 陳麗華
藥膳專家 郭月英

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護理師的付出和薪資嚴重不成正比，菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?

根據勞動部提供的資料顯示，護理師在106年的平均月薪為40,707元，10年來成長幅度僅12.6%，相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%，護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低，跟國外相比更是差了一大截。在美國，護理師的平均月薪為124,495元到534,539元，澳洲則為108,675元到328,613元，高出我國好幾倍！日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力，在起薪低和環境差的狀況下，我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?

雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，並稱此舉能「為醫護人員加薪」，但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開，實質分配的權利還是在醫院與資方手中，就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」，就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上，反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。

此外，不僅月薪少，護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上，甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是，政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力，然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下，哪裡還找得到人力去執行呢?

在執業環境如此惡劣的情況下，台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現，有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示，薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因，而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題，還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。

要改善執業環境，調整薪資為必要手段之一，政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案，並調查護理人員在納入勞基法後，是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生，並建議輔導護理人員籌組工會，讓護理人員有與資方抗衡的空間。

最後，護理人員的職場留任的比率為全球最低，僅有7年，原因多為輪三班、無法兼顧家庭，故政府也應提撥補助獎勵，鼓勵機構設置全日托兒方案，各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約，才能改善護理人員執業環境，解決護理人力不足的問題。