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在 104獵人頭公司產品中有6篇Facebook貼文,粉絲數超過6,072的網紅鯊拉不懂可頌Sarah,也在其Facebook貼文中提到, 2021.3.13 今日筆記📒 今天是公司管理層的解憂房,談談你身邊的故事、分享職場乾貨! 1. 如何妥善解聘人員? 2.怎樣培養好人才? 3. 如何提升遷加薪? ➕解僱前: 1. 主管根據工作目標去扶植團隊。 2. 瞭解員工的才能、優勢;試著安排其他部門支配! 3. 先口頭警告 ➕主管帶人...
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
「104獵人頭公司」的推薦目錄
104獵人頭公司 在 蔡宗祐 美食|健康|曲線管理 Instagram 的精選貼文
2021-03-30 23:01:31
[面試周—面試2] 今天去的一家是曾經在找實習應徵過的獵人頭公司。 進去先測驗,然後再面試,基本上蠻注重對他們來說有沒有生產力或是夠不夠積極,目標完成的積極度夠不夠等等... 最後被宣判不適合所以沒上,不過還好經過了解後,工作型態上覺得自己也不適合,所以覺得這樣也好。 阿因為剛好也在信義區,所以...
104獵人頭公司 在 JobUs職場小旅行 Instagram 的最佳貼文
2021-04-04 16:44:52
一通電話響起,電話那頭是知名獵人頭公司的顧問,對方開口就說:「現在有個職缺在新加坡,工作環境以英語為主,需要英語非常流利,關於這個基本要求,你覺得自己符合條件嗎?」 這通電話能繼續談下去還是被快速掛斷呢? . 🔎這週的 #微學館 來分享的是『航空公司總經理-Joseph賢拜』: 當你有好的專業能力,...
104獵人頭公司 在 鯊拉不懂可頌Sarah Facebook 的最佳解答
2021.3.13
今日筆記📒
今天是公司管理層的解憂房,談談你身邊的故事、分享職場乾貨!
1. 如何妥善解聘人員?
2.怎樣培養好人才?
3. 如何提升遷加薪?
➕解僱前:
1. 主管根據工作目標去扶植團隊。
2. 瞭解員工的才能、優勢;試著安排其他部門支配!
3. 先口頭警告
➕主管帶人、培養人才:
1.同理心。
2.團隊力量。
3.根據目標。
4.給下屬機會。
5.個人競爭優勢。
6.面試看創意、邏輯。
7.使用媒材(看什麼書)去觀察員工的選擇。
8.了解夢想、真心話交流。
9.正面鼓勵、正面承擔。
10.晉升通道、知道自己往哪裡去。
11.通才 專才 接班人計劃、培訓計劃、確保有不同的項目。
12.公司雲知識平台 讓員工持續學習。
13.教練計劃。
14.人才是要深度 廣度 跨度 ?主管要面對面觀察!
15.抽測員工、pop quiz 隨堂測驗!
16.讓員工根據主題做長一點的演說(類似Ted)。
17.主管給資源。
18.推行學習型組織;讀書會、先用試點、再複製!
🔺人才表現稽核:
1.客戶滿意度(客訴、稽核)
2.法令規章
3.年度策略目標
4.個人職能自評
➕如何提升職加薪
*與主管對焦溝通
*羅列出工作和戰功
*清楚表達意願
*跨部門溝通能力
*升遷 v.s 加薪是兩件事;名還是要利?
*額外能產出什麼?(公司的收入)做了什麼?(公司支出)
*薪水加哪裡?津貼?職務加級?底薪?獎金?
👏Tips:
*員工不適任是一個常態
*主管和部署「認知」要磨合
*KPI 領先指標 落後指標
*Attitude is your altitude 工作心態最重要
*面試時去match企業文化
*解聘時好聚好散、優於勞基法(預告工資)
*資遣預告:
員工到職未滿三個月10天
三個月以上、未滿1年 20天
一年以上 30天
* 不論到職幾天,只要是非自願離職都要給付資遣費(很多中小企業會以為只要在試用期叫員工離開就不用付資遣費)
*績效:名詞為多數結果導向、量化
*審視談判籌碼:市場稀有性、公司是否馬上需要你、是否有附加價值!
*從104、1111 、獵人頭公司市場資料調查
📖
-執行力的修煉 / 天下文化
-你以為的懷才不遇 只是懷才不足而已/ 今周刊
-你問對問題了嗎?:重組問題框架、精準決策的創新解決工具 / 天下文化
What’s Your Problem? To Solve Your Toughest Problems, Change the Problems You Solve
🎥
型男飛行日誌:👀解聘
庶務二課:👀職場態度
無間道:👀看職場風波
104獵人頭公司 在 Leila 安安 Facebook 的最佳貼文
高端兩性交友公司開箱 想認識高質感男女一定要來這間!(空姐/藝人/電視台主播/機師/醫師/偶像劇演員/中小企業主老闆/富二代) OPENDOOR當幸福來敲門 內政部合法登記好安心
我不眠不休的寫了整整2天加修圖,請有興趣的讀者與朋友一定要看看喔!
詳文介紹看這篇:
https://xu6.pixnet.net/blog/post/47293212
讀者朋友好康:報Leila 安安去打95折喔~
以下取自部分內文~
Hi, 我是安
你跟我一樣眼睛長在頭頂上嗎?(誤lol)
過往的交友平台,因為收費較便宜所以參加者的素質較容易參差不齊,如果你想認識社會的高端層男女,一定要來這間!
Open Door當幸福來敲門!!
因為是內政部合法登記,及公司老板的背景,在這裡如果加入VIP的話女生會員的背景有藝人/電視台主播/空姐/電視台偶像劇演員等等條件非常優秀的女性喔~男生則像是高階主管/中小企業主/機師/醫生都有呢!!
(你跟我說你平常要去哪裡認識這些人??使用交友軟體也許會遇到沒有錯,可是你怎麼知道對方是不是詐騙呢?對方說的背景職業都是真的嗎?是真的單身還是出來騙人的呢?
這些事件社會新聞很多啊,Open Door老闆也有與安安我分享很多來的會員以前也有遇到詐騙的狀況啊!!因為OpenDoor會看過會員的資料認真審核,所以加入Open Door當幸福來敲門,
選擇使用Open Door 當幸福來敲門當你人生中的紅娘的話,不用擔心~~如果對方媒合平台OpenDoor他是機師,就真的是機師,是醫生,就真的是醫生,通通不用怕啦
(OpenDoor會幫我們把關,確認會員的真實身分及資料!不怕遇到詐騙!) ,安安我已經偷偷看了好幾個男女會員的照片,真心推薦超高質感的!!(男的帥女的美,機師好幾個,線上電視台超美主播也有!!!)你說,你如果要認識這種高質感與社會比較高層的人平常要去哪裡認識呢?甚至很多女醫生/空服員平常是不會去訪間比較便宜的兩性公司喔~而OpenDoor會先幫有興趣的人洽談1小時認真的了解你,再幫你做推薦與認識,要的就是快 狠 準!我們平常上班已經夠忙夠累了,如果說高階主管們平常不會使用104來找工作,而是朋友介紹或是被獵人頭公司挖角,那找對像何嘗不是這個樣子呢~~~而且1對1排約可以更深入的認識彼此呢!OpenDoor不同於訪間交友公司,要的就是快 狠 準的幫我們找到理想中的另一半!(Don't waste time.)
不是VIP的會員也都是百大企業的喔~像是企業團體公家機關,500強集團推薦指名,男生在電子業/律師/司法/會計,女生目前則是有心靈老師/金融/記者等等喔!
Open Door當幸福來敲門的男女會員真的超有質感的!!
男生年紀落在30-45歲,女生則是25-40歲左右喔!!
104獵人頭公司 在 織田紀香 Facebook 的精選貼文
我曾在分享會上提到:「不要想去規劃自己未來會成為誰,因為很難去控制10年後的自己,只能決定當下。」 一位朋友發訊息問我:「那麼寫下實作計畫表、N年人生規劃表、幾歲的時候要達成某某目標,諸如此類,是狗屁、瞎忙一場嗎?」
過去的我,信奉人生可以按照計劃表,一步一步的朝向勝利人生邁進,但事實真是如此嗎? 踏入社會之前,我學歷不高懂得不多,要做任何事情,只能靠自己。不是不想找個靠山,而是沒有山能靠,僅能一步踏著一步摸索前進。當時,我太太最常說:「船到橋頭自然直,不知道該做什麼就不要去想,去做自己能做的就好。」我五專機械工程科畢業,對於該產業裡能做的事情,完全沒想法,心中充滿許多茫然、害怕。
1999年,網路尚未泡沫,各種創新商業模式在網路世界裡正準備大鳴大放,我想像著「要是有一天,能在環境如此漂亮又看起來時髦摩登的網路公司工作,該有多麽美好?」 當時,我還不知道要怎麼進入網路公司,也沒有門路,可是我對於網頁設計、製作還算有興趣,因此靠著先前自學三年的經驗,順利找了份網頁設計師的工作。
身為就讀機械工程科的菜鳥,我還不夠格到環境優質又美輪美奐的網路公司,只能窩到公寓民宅裡的小型企業上班。公司很小,不到十個人,環境普通簡單,可也一圓我到網路公司上班的夢,我心中開始盼望往更大、更知名的網路公司去發展,像是當時的雅虎、PChome、eBay等公司。可惜,幻想美好現實殘酷,我累積幾年工作資歷,不停向這類公司投遞履歷,連個面試機會都沒有。
輾轉在中小型企業擔任網頁設計的工作幾年過去,莫名成為設計主管,一路從網頁設計、設計部經理再到藝術指導,我根本沒想過自己的職涯發展會是這麼走過來。不想當主管,卻被推上火線處理各種惱人事;不願意管人,卻在當主管的第一天被迫扮演裁員的黑臉。每天應付各式各樣客戶,不斷跟自己彆扭又火爆的脾氣拉扯著。
直到有一天,我受夠客戶對設計的各種指指點點,更無法忍受為了一點需求得勞師動眾重新來過,毅然決然離開設計圈重新開始。我轉而往企劃一職發展。
在成為企劃人員之前,我根本不會寫作,有嚴重寫作障礙只能靠設計繪圖與人溝通的我,不知道哪根神經不對勁,頭也不回的鑽進極需要創意點子多、組織能力強、論述邏輯夠的企劃領域裡。到知名網路公司上班的夢,始終沒有停過,這10年間,每次換工作,我一定一封又一封履歷投,總是沒有任何下文,連最基本的回信都沒收到。當時,除了怨嘆能力不足,我很清楚人生有太多事物非我能控制。
與其想像著不可能發生的事情,倒不如處理好當下自己能做得到的事。因此,我全心全意投入到企劃世界之中,經歷幾番波折,我順利拿到一間廣告公司企劃助理的工作。轉變的代價是從月薪七萬轉而變成兩萬。
即使過去曾靠著設計專長拿下許多大客戶,做出不少漂亮的案子,可換跑道後一切歸零,我不能再用過去的光環看自己,僅能專注在眼前事物,將事情做好,不管最後能獲得多少回饋。人生,永遠就是在無法想像的地方看到一條生路,在狹縫中找到一線生機。企劃沒能為我帶來更好的舞台,可是熟悉客戶的想法,卻為我在行銷領域裡奠定一些機會。靠著對於網路世界的沈迷,很早期就在玩關鍵字廣告Double Click,還有想辦法去洗搜尋引擎的排名。我沒能在企劃領域累積出成績,卻意外靠著對於網路的熟悉與理解,成為該公司第一位網路行銷企劃,當時,這類工作並不多,也沒人知道能幹什麼,而我竟一腳踏入行銷世界裡,成為行銷人。
不過是個五專機械工程科學生,夢想進知名網路公司,卻從網頁設計轉而成為行銷企劃,這條路能被設計嗎?我一開始就想得清楚嗎?或是我在第一天就知道自己會如此嗎?答案是,我什麼都不知道,只是順應著現況,持續在工作崗位上努力,不論好或不好,做就是了,誰知道下一站又會去了哪邊。特別是當我越想往設定好的目標前進,會發現離目標越是遙遠,至少我的人生體驗如此。世界不是為了我轉動,我只能配合世界舞動,世界怎麼動,我跟著怎麼轉,直到我暫時找到個棲息地稍作喘息之後,再來看看距離目標有多遠。
現在,負責經營事業或是經歷創業之路,完全不是過去的我能想像之事。曾效力過的公司執行長最常問我:「紀香,你要給自己目標,告訴自己想要成為什麼樣的人,做什麼樣的事情,你才有機會做到那件事情。」起先,我相信也接受他的說法,我認為這是一套脈絡,很多人都這麼講必然有其道理。經歷多年之後,我完全不再理會這套說法,因為我不會想著自己能成為Steve Jobs就變成他,更不會想著Elon Musk就成為現實世界裡的鋼鐵人。一如,我不會因為想要進雅虎、PChome就獲得工作機會。
形勢比人強,日子推著人前進,想並不夠,只有做才能有所累積。
因此,我會說:「不要去想自己成為誰,這不是你能控制的事情,應該先去做你認為該做的事,以及你想做之事有沒有正在實踐過程中,不論偏離目標多遠,至少你每天都在緩步前進。哪怕最後這整條路歪掉,不像當初想的美好,可是這段人生你沒有枉過。你只不過是認清自己不是理想中的那樣,而應該是現實中的這樣,可這也沒有不好,看看你手上握著的,看看你自己身上累積下來的傷痕與戰績,又有誰能跟你比?你就是你自己,無須成為別人,你就是你生命中最大榜樣,何須在自已身上重疊別人的影子。」
當一件事情有越多干涉、控制因素在裡頭時,事情越容易失控。這麼說,並不是說我們完全不該去控制,而是試著不去控制太多,從中去理解與學習哪些是控制的時機、哪些不是,將外在影響變數降到最小,順其自然或許才是最符合大自然生存的法則。
例如,我再也不去想那些知名網路公司的美夢,而是盡力在生活中求平衡與爭取該有的獲得。結果,十多年過後,當我忘記、不再想像時,反倒夢想中的公司,邀請我去演講、授課,聘我為顧問,甚至透過獵人頭公司試圖挖我過去。很意外嗎?對,我很意外,可是回顧這一切,在過去又怎能想像我會成為現在這樣的我呢?
你永遠都不知道人生的下一秒鐘會怎樣,所以你只需要過好現在這一秒就夠了。
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