2021.3.13
今日筆記📒

今天是公司管理層的解憂房，談談你身邊的故事、分享職場乾貨！
1. 如何妥善解聘人員？
2.怎樣培養好人才？
3. 如何提升遷加薪？

➕解僱前：
1. 主管根據工作目標去扶植團隊。
2. 瞭解員工的才能、優勢；試著安排其他部門支配！
3. 先口頭警告

➕主管帶人、培養人才：
1.同理心。
2.團隊力量。
3.根據目標。
4.給下屬機會。
5.個人競爭優勢。
6.面試看創意、邏輯。
7.使用媒材（看什麼書）去觀察員工的選擇。
8.了解夢想、真心話交流。
9.正面鼓勵、正面承擔。
10.晉升通道、知道自己往哪裡去。
11.通才 專才 接班人計劃、培訓計劃、確保有不同的項目。
12.公司雲知識平台 讓員工持續學習。
13.教練計劃。
14.人才是要深度 廣度 跨度 ？主管要面對面觀察！
15.抽測員工、pop quiz 隨堂測驗！
16.讓員工根據主題做長一點的演說（類似Ted)。
17.主管給資源。
18.推行學習型組織；讀書會、先用試點、再複製！
🔺人才表現稽核：
1.客戶滿意度（客訴、稽核）
2.法令規章
3.年度策略目標
4.個人職能自評

➕如何提升職加薪
*與主管對焦溝通
*羅列出工作和戰功
*清楚表達意願
*跨部門溝通能力
*升遷 v.s 加薪是兩件事；名還是要利？
*額外能產出什麼？（公司的收入）做了什麼？（公司支出）
*薪水加哪裡？津貼？職務加級？底薪？獎金？

👏Tips:
*員工不適任是一個常態
*主管和部署「認知」要磨合
*KPI 領先指標 落後指標
*Attitude is your altitude 工作心態最重要
*面試時去match企業文化
*解聘時好聚好散、優於勞基法（預告工資）
*資遣預告：
員工到職未滿三個月10天
三個月以上、未滿1年 20天
一年以上 30天
* 不論到職幾天，只要是非自願離職都要給付資遣費（很多中小企業會以為只要在試用期叫員工離開就不用付資遣費）
*績效：名詞為多數結果導向、量化
*審視談判籌碼：市場稀有性、公司是否馬上需要你、是否有附加價值！
*從104、1111 、獵人頭公司市場資料調查

📖
-執行力的修煉 / 天下文化
-你以為的懷才不遇 只是懷才不足而已/ 今周刊
-你問對問題了嗎？：重組問題框架、精準決策的創新解決工具 / 天下文化
What’s Your Problem? To Solve Your Toughest Problems, Change the Problems You Solve

🎥
型男飛行日誌：👀解聘
庶務二課：👀職場態度
無間道：👀看職場風波

高端兩性交友公司開箱 想認識高質感男女一定要來這間！(空姐/藝人/電視台主播/機師/醫師/偶像劇演員/中小企業主老闆/富二代) OPENDOOR當幸福來敲門 內政部合法登記好安心

我不眠不休的寫了整整2天加修圖，請有興趣的讀者與朋友一定要看看喔！
詳文介紹看這篇：
https://xu6.pixnet.net/blog/post/47293212

讀者朋友好康：報Leila 安安去打95折喔～

以下取自部分內文～
Hi, 我是安
你跟我一樣眼睛長在頭頂上嗎？（誤lol）
過往的交友平台，因為收費較便宜所以參加者的素質較容易參差不齊，如果你想認識社會的高端層男女，一定要來這間！

Open Door當幸福來敲門!!
因為是內政部合法登記，及公司老板的背景，在這裡如果加入VIP的話女生會員的背景有藝人/電視台主播/空姐/電視台偶像劇演員等等條件非常優秀的女性喔～男生則像是高階主管/中小企業主/機師/醫生都有呢！！
（你跟我說你平常要去哪裡認識這些人？？使用交友軟體也許會遇到沒有錯，可是你怎麼知道對方是不是詐騙呢？對方說的背景職業都是真的嗎？是真的單身還是出來騙人的呢？
這些事件社會新聞很多啊，Open Door老闆也有與安安我分享很多來的會員以前也有遇到詐騙的狀況啊！！因為OpenDoor會看過會員的資料認真審核，所以加入Open Door當幸福來敲門，
選擇使用Open Door 當幸福來敲門當你人生中的紅娘的話，不用擔心～～如果對方媒合平台OpenDoor他是機師，就真的是機師，是醫生，就真的是醫生，通通不用怕啦
(OpenDoor會幫我們把關，確認會員的真實身分及資料！不怕遇到詐騙！) ，安安我已經偷偷看了好幾個男女會員的照片，真心推薦超高質感的！！（男的帥女的美，機師好幾個，線上電視台超美主播也有！！！）你說，你如果要認識這種高質感與社會比較高層的人平常要去哪裡認識呢？甚至很多女醫生/空服員平常是不會去訪間比較便宜的兩性公司喔～而OpenDoor會先幫有興趣的人洽談1小時認真的了解你，再幫你做推薦與認識，要的就是快 狠 準！我們平常上班已經夠忙夠累了，如果說高階主管們平常不會使用104來找工作，而是朋友介紹或是被獵人頭公司挖角，那找對像何嘗不是這個樣子呢～～～而且1對1排約可以更深入的認識彼此呢！OpenDoor不同於訪間交友公司，要的就是快 狠 準的幫我們找到理想中的另一半！(Don't waste time.)

不是VIP的會員也都是百大企業的喔～像是企業團體公家機關，500強集團推薦指名，男生在電子業/律師/司法/會計，女生目前則是有心靈老師/金融/記者等等喔！

Open Door當幸福來敲門的男女會員真的超有質感的！！
男生年紀落在30-45歲，女生則是25-40歲左右喔！！

我曾在分享會上提到：「不要想去規劃自己未來會成為誰，因為很難去控制10年後的自己，只能決定當下。」 一位朋友發訊息問我：「那麼寫下實作計畫表、N年人生規劃表、幾歲的時候要達成某某目標，諸如此類，是狗屁、瞎忙一場嗎？」

過去的我，信奉人生可以按照計劃表，一步一步的朝向勝利人生邁進，但事實真是如此嗎？ 踏入社會之前，我學歷不高懂得不多，要做任何事情，只能靠自己。不是不想找個靠山，而是沒有山能靠，僅能一步踏著一步摸索前進。當時，我太太最常說：「船到橋頭自然直，不知道該做什麼就不要去想，去做自己能做的就好。」我五專機械工程科畢業，對於該產業裡能做的事情，完全沒想法，心中充滿許多茫然、害怕。

1999年，網路尚未泡沫，各種創新商業模式在網路世界裡正準備大鳴大放，我想像著「要是有一天，能在環境如此漂亮又看起來時髦摩登的網路公司工作，該有多麽美好？」 當時，我還不知道要怎麼進入網路公司，也沒有門路，可是我對於網頁設計、製作還算有興趣，因此靠著先前自學三年的經驗，順利找了份網頁設計師的工作。

身為就讀機械工程科的菜鳥，我還不夠格到環境優質又美輪美奐的網路公司，只能窩到公寓民宅裡的小型企業上班。公司很小，不到十個人，環境普通簡單，可也一圓我到網路公司上班的夢，我心中開始盼望往更大、更知名的網路公司去發展，像是當時的雅虎、PChome、eBay等公司。可惜，幻想美好現實殘酷，我累積幾年工作資歷，不停向這類公司投遞履歷，連個面試機會都沒有。

輾轉在中小型企業擔任網頁設計的工作幾年過去，莫名成為設計主管，一路從網頁設計、設計部經理再到藝術指導，我根本沒想過自己的職涯發展會是這麼走過來。不想當主管，卻被推上火線處理各種惱人事；不願意管人，卻在當主管的第一天被迫扮演裁員的黑臉。每天應付各式各樣客戶，不斷跟自己彆扭又火爆的脾氣拉扯著。

直到有一天，我受夠客戶對設計的各種指指點點，更無法忍受為了一點需求得勞師動眾重新來過，毅然決然離開設計圈重新開始。我轉而往企劃一職發展。

在成為企劃人員之前，我根本不會寫作，有嚴重寫作障礙只能靠設計繪圖與人溝通的我，不知道哪根神經不對勁，頭也不回的鑽進極需要創意點子多、組織能力強、論述邏輯夠的企劃領域裡。到知名網路公司上班的夢，始終沒有停過，這10年間，每次換工作，我一定一封又一封履歷投，總是沒有任何下文，連最基本的回信都沒收到。當時，除了怨嘆能力不足，我很清楚人生有太多事物非我能控制。

與其想像著不可能發生的事情，倒不如處理好當下自己能做得到的事。因此，我全心全意投入到企劃世界之中，經歷幾番波折，我順利拿到一間廣告公司企劃助理的工作。轉變的代價是從月薪七萬轉而變成兩萬。

即使過去曾靠著設計專長拿下許多大客戶，做出不少漂亮的案子，可換跑道後一切歸零，我不能再用過去的光環看自己，僅能專注在眼前事物，將事情做好，不管最後能獲得多少回饋。人生，永遠就是在無法想像的地方看到一條生路，在狹縫中找到一線生機。企劃沒能為我帶來更好的舞台，可是熟悉客戶的想法，卻為我在行銷領域裡奠定一些機會。靠著對於網路世界的沈迷，很早期就在玩關鍵字廣告Double Click，還有想辦法去洗搜尋引擎的排名。我沒能在企劃領域累積出成績，卻意外靠著對於網路的熟悉與理解，成為該公司第一位網路行銷企劃，當時，這類工作並不多，也沒人知道能幹什麼，而我竟一腳踏入行銷世界裡，成為行銷人。

不過是個五專機械工程科學生，夢想進知名網路公司，卻從網頁設計轉而成為行銷企劃，這條路能被設計嗎？我一開始就想得清楚嗎？或是我在第一天就知道自己會如此嗎？答案是，我什麼都不知道，只是順應著現況，持續在工作崗位上努力，不論好或不好，做就是了，誰知道下一站又會去了哪邊。特別是當我越想往設定好的目標前進，會發現離目標越是遙遠，至少我的人生體驗如此。世界不是為了我轉動，我只能配合世界舞動，世界怎麼動，我跟著怎麼轉，直到我暫時找到個棲息地稍作喘息之後，再來看看距離目標有多遠。

現在，負責經營事業或是經歷創業之路，完全不是過去的我能想像之事。曾效力過的公司執行長最常問我：「紀香，你要給自己目標，告訴自己想要成為什麼樣的人，做什麼樣的事情，你才有機會做到那件事情。」起先，我相信也接受他的說法，我認為這是一套脈絡，很多人都這麼講必然有其道理。經歷多年之後，我完全不再理會這套說法，因為我不會想著自己能成為Steve Jobs就變成他，更不會想著Elon Musk就成為現實世界裡的鋼鐵人。一如，我不會因為想要進雅虎、PChome就獲得工作機會。

形勢比人強，日子推著人前進，想並不夠，只有做才能有所累積。

因此，我會說：「不要去想自己成為誰，這不是你能控制的事情，應該先去做你認為該做的事，以及你想做之事有沒有正在實踐過程中，不論偏離目標多遠，至少你每天都在緩步前進。哪怕最後這整條路歪掉，不像當初想的美好，可是這段人生你沒有枉過。你只不過是認清自己不是理想中的那樣，而應該是現實中的這樣，可這也沒有不好，看看你手上握著的，看看你自己身上累積下來的傷痕與戰績，又有誰能跟你比？你就是你自己，無須成為別人，你就是你生命中最大榜樣，何須在自已身上重疊別人的影子。」

當一件事情有越多干涉、控制因素在裡頭時，事情越容易失控。這麼說，並不是說我們完全不該去控制，而是試著不去控制太多，從中去理解與學習哪些是控制的時機、哪些不是，將外在影響變數降到最小，順其自然或許才是最符合大自然生存的法則。

例如，我再也不去想那些知名網路公司的美夢，而是盡力在生活中求平衡與爭取該有的獲得。結果，十多年過後，當我忘記、不再想像時，反倒夢想中的公司，邀請我去演講、授課，聘我為顧問，甚至透過獵人頭公司試圖挖我過去。很意外嗎？對，我很意外，可是回顧這一切，在過去又怎能想像我會成為現在這樣的我呢？

你永遠都不知道人生的下一秒鐘會怎樣，所以你只需要過好現在這一秒就夠了。

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