#HR誠實豆沙包 21
面試不知道反問什麼嗎？
你需要點線面問題大全！
面試的時候，我想大家都很怕反問的環節
最怕那一句：「你有什麼要問我嗎？」
因為大家從小到大
較少接受問問題的訓練
甚至有些師長、家長對於小朋友
主動問問題的態度
只覺得在搗蛋而已
但長大後瞬間要很會問問題...
真是太難...
#HR誠實豆沙包 21
面試不知道反問什麼嗎？
你需要點線面問題大全！
面試的時候，我想大家都很怕反問的環節
最怕那一句：「你有什麼要問我嗎？」
因為大家從小到大
較少接受問問題的訓練
甚至有些師長、家長對於小朋友
主動問問題的態度
只覺得在搗蛋而已
但長大後瞬間要很會問問題...
真是太難了...
但別怕，某位職場前輩有分享過
(我忘記是在哪個群組裡分享了...)
這個環節可以怎麼詢問
能讓面試官覺得你有深度
又能很全面的了解這份工作！
🧐可以怎麼問呢？
我們可以從點－線－面三個層面來問！
📌點－崗位
1.上一個人為什麼走？
2.團隊為什麼需要這個職位？
3.期待這個人進來之後，
希望他完成什麼樣事情？
擔任什麼樣的角色？
4.這個職位的日常樣貌？
(問問這個職位的一天或一個月是什麼樣子？
自己可以接受這樣的生活嗎？)
📌線－部門
－關於部門的過去現在未來都能問一遍
1.這個職位所在的團隊/部門，
在整個公司中是什麼樣的位置？
部門壓力在哪？要完成什麼目標？
為了完成目標，有哪些問題需要克服？
2.團隊/部門未來發展方向？
我曾問過面試官：
「人資部在整個公司中
是什麼樣的位置角色？
像是 #Dcard 的人資部
在公司的定位就是戰略夥伴，
而貴司呢？」
面試官乾笑兩聲回：
「人資部是服務的角色，
公司以業務部為重！」
這樣一來一回後，彼此心照不宣
都不是對的人XD
📌面－公司
1.就我所知，公司發展的業務
在行業裡頭是排前三，
當前業務有發生什麼問題，
又怎麼打算去因應與發展？
今年的戰略目標是什麼？
創始人想做些什麼？
以上問題可以參考。
以上三個層面，
讓大家面試到反問環節
可以先做一些參考！
也可以透過這些問題，
對這份工作有更全面的認識
作為要不要接受這份工作的參考資訊！
和我分享一下
你問過以上那些問題嗎？
還是你都問哪些問題呢？
(這次圖片找stories網站上的，質感大提升阿！)
底下留言跟我分享一下吧！🙌🏻
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