首場公部門講座司儀✅ 【2021國際漫畫系列講座—探尋與對話：閱讀世界中的漫畫 A Voyage to comic Between Cross-Domain Dialogue. 】(共有五場） // 記得去年年底，收到一個陌生訊息，詢問能否合作擔任共五場講座、研討會、記者會、晚會的司儀。 當時的時空背景，是我還在廣投履歷，跪爺爺、求奶奶，請給我一次主持機會的時候。 這個陌生訊息，對我而言真的可以說是「天上掉下來的禮物」🎁 當然欣喜若狂地馬上答應，並開始後續的洽談事宜。 第六感覺得，這次的合作會是主持生涯的很重要的里程碑與跳板！ 抱著這個想法，甚至將原本要讀研究所的計畫都延後了整整一年，就是想賭一把。 // 不料，世事難料不是講假的。 正當80%都談妥就位的時候，台灣疫情爆發了，與此同時，法國解封了，收到主辦方通知活動可能會取消。 晴、天、霹、靂。 當時我徹底感受到什麼叫做「創業風險」、「兩頭空」！沒有碩士、愛人在遠方、活動都被取消……。 不得不說，這波疫情也是壓倒我心理狀態的一根稻草之一。 // 不過，一個多月前，主辦方確認活動正常舉辦，不過會大幅調整內容，且改為線上主持。 這次，我並沒有開心地振臂高呼，感謝上天沒忘記我；反而是因為諮商的調整，試圖平淡且安穩的接收資訊，就好好做就行了。 不過，趁著腦子相對以往慢速運轉的同時，我想著這一切的關係。 主辦方因需要中英法的司儀 ➡️找到我的FB ➡️看到我之前主持唯二的研討會主持片段+文章紀錄主持的奮鬥史 ➡️覺得符合人選 ➡️私訊我。 // 我並不想講那老掉牙的：「努力不一定會成功，但不努力一定不會成功。」 與其說這句，我更想說：「努力與運氣真的是同等的重要！ 多少人跟我一樣努力，但為什麼選我？ 原因是『運氣』。」 若真的要講一句老掉牙的話，我想我會說的就是：「平常多努力一些（但不能過度），這樣當我們『逢時』的時候，才可以趁勢崛起、御風而上！」 #聽黃琪說 #主持生涯的里程碑 #國立台灣歷史博物館 #國家漫畫博物館籌備小隊

#文末亮點 前幾天有讀者問我「在經營這個平台的過程，或幫助他人的過程中有沒有被人質疑過？」 他說也想分享經驗，但怕自己不是名校背景，好像會什麼說服力。 所以今天想聊聊這兩件事： 1. 一定要很厲害才能分享嗎？ 2. 一路上有沒有被別人質疑過？ 「一定要很厲害才能分享嗎？」 我覺得不是。 不知道大家有沒有發現，其實厲害的人很多，但願意分享的人少之有少。「願意分享」本身就是一件很難能可貴的事。 以前的我看到網路文章也會懷疑對方是不是想紅而已，但真的自己做了才知道這是一件多麼吃力不討好的事情，光是從一篇文數個小時的產出，到曝光後還可能會擔心成效不好，甚至是遭到酸民酸言酸語，影響心情。這一路上並不如外觀上看起來得輕鬆。 因此，願意分享本身就是一件很值得稱讚的事呀。我相信每個人都有自己的故事值得分享，其他人也或多或少能從這些經驗中汲取知識，不論是減少資訊上的落差，還是少走一點冤枉路。 而我自己，從來不覺得我特別厲害，只不過是在申請學校、或是工作上，我走過的路、我的經驗可能比較多，也清楚這過程中會有多少疑問、多少徬徨，所以我想分享出來幫助後人。 「有沒有被別人質疑，或是自我懷疑過？」 再來，其實我以前滿沒自信的，尤其是剛畢業的時後好徬徨，好像有工作面試就覺得很寶貴，但明明心中沒有那麼喜歡這職位。我常會想回到過去告訴當時的我怎麼走也許會更好一點，也想告訴她別那麼害怕，其實你也不差。 或是當時申請研究所的時候，GMAT一直考不好，我甚至還聽到別人閒言閒語我怎麼一直在準備考試；申請學校的時候，也不大敢告訴別人我想念西北大學怕被嘲笑，唯一只敢跟讀書會的朋友說，只因為我們領域不同，我想人家不懂西北大學的地位是什麼。😅 是的，我並不是在一個不斷鼓勵我的環境走過這一切的，反而是在眾人質疑中撐過去的。 回過頭看我並不會說感謝他們不看好我這種假掰話XD，但我更確信「不用太在意他人的閒言閒語」，畢竟人生是自己的，他人的一兩句話不該左右我的人生！（但對於那位笑我考不好的我還是很生氣😹你自己來考考看！） 畢業後的這幾年，我不敢說自己多成功，但確實越來越了解自己，邁入想走往的道路了。雖然這幾年真的很努力、很苦，但我更感謝那些當初願意幫助我的人。 所以在這出國的前夕，希望我也可以成為那個幫助別人的giver。 剛好前幾天看到今年新鮮人找工作很困難，而我也依稀記得當初找第一份工作有多麽徬徨。之前已經抽過履歷健檢了，所以這次就來提供面試/ 諮詢的機會吧，或是如果你很迷惘不知道未來該怎麼走，也可以來找我聊聊 :) *** 📌抽獎方法：按讚、追蹤、分享！ 1. Follow我並按這篇愛心⁣ 2. 分享這篇文到限時動態+ tag我 (非公開帳號請截圖私訊我） 3. 留言告訴我你的困擾是什麼， 並標記2位真實存在的朋友⁣，我才知道該怎麼幫助你 :) ex:「＠ ＠ 嗚嗚好怕畢業後找不到好工作」 *留言次數不限（但需tag不同人) *不接受50人以下小帳，我真的會檢查的😎 📌Oli小簡介 ✧工作經歷美商科技業、日商FMCG、電商龍頭行銷 模擬面試or聊聊跨領域求職經驗、行銷經驗 ✧西北大學IMC (w/ scholarship) 任何申請問題Bring it on! 📌抽獎截止時間：7/4 (日）23:59，我會於7/5 抽出2位幸運中獎者！ （根據留言*1，隨機抽*1，） 中獎後麻煩請主動與我聯絡，過24小時未聯絡者，視同自動放棄 諮詢以一小時為限，請體諒我並非全職經營～ 諮詢時間為中獎通知後-7/17，為求流程順暢，將另行通知執行細節。 ----------------- 講這麼多自媒體心得，差點忘了分享這個適合創作者、來自瑞典Stockholm的背包！😅 （先別走呀，這真的讚） 身為一個走遍咖啡廳的創作者，不論是寫文章還是寫essay，都非常需要一個能夠容納筆電的包包，但偏偏市面上這樣的包包背起來都很巨大，讓我每次背包包去上班都覺得格格不入，覺得自己比較像在準備指考的考生。 因此我想推薦這款Clässy，很適合以下人士： 1. 需要到處使用筆電者 2. 準備考試、準備申請資料者（每分每秒都很珍貴！） 3. 愛漂亮的人🥰 這款包包附有筆電隔層、還有暗袋可以收納貴重物品，很適合「去咖啡廳做事，想上廁所但怕東西被偷」的時候使用！ 1. 我的85折專屬優惠碼：oli85 2. 網站看更多：https://gastonluga.com/tw/ 3. 全球免運，30天內免費退換 最後～享受夏日時光！現在只要購買任一背包即送環保袋乙個（以官網活動為主） 原先我也沒預期這個品牌的品質會這麼好，但包裹送來的時候我真的很驚艷！不大確定我有沒有拍出它的美，我盡力了，我不會推薦爛東西的，有興趣可以再去google看看。 喜歡這篇文的話不要忘記按個❤️，並追蹤: @oli_chases #留學申請 #找工作 #美國留學 #大學 #研究所  #外商 #履歷 #西北大學 #求職 #跨領域 #大學生 #anywhrewithGL #GastonLuga #studyabroad #resume #university #job #marketing #oli_chases #olis_murmur

#文末提供限時小測驗 這次繼續回答大家的提問，轉職第二發！ 我當時第一份被錄取的人資工作，是一家上市科技業，但那時候主要最常招募的FAE技術支援工程師，跟其他的後勤類相關職務，當時雖然有軟體部門，但是需求量不大 而我在發現自己不愛傳產，想要轉回科技業，並且是轉往軟體產業時，我發現隔行如隔山，沒有我當初想像的簡單！我不能單單只憑靠過去的經歷去跟對方談，彼此之間得差異性(雖然都叫做科技業，卻差很大！) 但我在做職缺搜尋時，發現市面上清一色的軟體業HR職缺，都很希望你可以會招募，因此我就以過去招募的經驗，去將幾個比較常招募的職缺做一些大量的搜尋，讓我在面試的時候，雖然我告訴對方我沒有招募過java工程師的經驗，但是我大致上仍然知道要去哪裡找到這些人，這些職缺內容大致是在做什麼，再加上幾次面試之後，我愈來愈能掌握對方需要的職能要領，知道對方通常會問什麼問題，我再加以補強後，這讓我能夠順利地轉入這個產業。 👉另外也補充說明，很多人想跨入人資領域但苦無背景或經驗，但是轉職是有技巧的，你可以從「行政總務類型」➡️轉到「人事行政」➡再轉入「純人資」>領域，像我之前就有一位個案再3個月的輔導方案陪伴下，從旅行業的櫃檯(背景還是語言科系)，在經過冗長的會談、履歷更新、面試引導後，順利轉入拿到人事行政offer的案例，🤭令我更訝異的是，自從會談後她了解到自己擅長的部份與自己的特質後，她甚至意外的還拿到獵頭的offer😍 而又因為獵頭的offer能做到的招募更為專精，因此在經過一連串她的特質分析，與長線生涯規劃後，我更是鼓勵她選擇了獵頭的職缺「因為透過專業的招募，更利於她未來想轉往人資發展」 👉因此，職涯轉換與切角是百百種，最重要的是，如果你能夠知道未來的職涯轉換路徑，再從自己的優劣勢分析中，找到自己的入門磚！😋 所以如果你也想要轉入軟體業人資，你可以： 📌一、從最大的需求切角入口 如果你有卻爬過職缺，你就會知道，在軟體業的領域內，幾乎清一色都希望你有招募工程師的經驗 👉以下我粗分為5個階段，如果你沒有經驗，可以從這五步驟，一步一步慢慢來： 1.你要懂得招募 2.你知道招募的這些技術職位在做什麼 3.你能夠判讀對方的目前的職能水平在哪 4.要知道他們在哪裡出沒，去哪裡可以招募到重點人才 5.讓他們變成你的人才資料庫(工程師跳槽很快、只要有好待遇，挖角不難) 其他的當然也就還包括像是PM、UI/UX等，這些都是整個軟體產業裡面經常出現的職缺 👉如果前面你如果沒有招募過工程師、但你如果招募過其他類似的角色像是比較常出現的PM，行銷之類的，那對對方來說也至少可以是用得上的即戰力 👉你也可以想像，如果你是一個人脈金礦，手上擁有非常多的名單，當然，招募對你來說也就愈輕鬆(這通常在待到第2.3家企業就可以擁有到這些資源(如果你都有跟你的同事保持好關係的話) 📌二、同職轉換 比如你有相同的職能，例如：人力資源規劃、招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效評估、員工關係等的經驗，也就可以利用原職能+進修產業知識=容易去跨入新的產業 但因為台灣的企業大多為小而美，因此多數需要的都是full function的人資，所以最好你能同時經手或至少掌握到兩項職能以上會更適合在求職市場中打開大門 🙋通常軟體業HR有什麼特質，怎樣的人適合進入？ 1、善於溝通與說服：由於人才是軟體也的一大重點，經常需要招募，而招募這件事卻是不斷滾動式調整的，這時候HR是否擅長溝通就會顯現出落差，如果沒有經常去跟部門主管對焦，招募的過重往往會遇到重重阻礙！ 原因在於：用人主管通常是直覺性的提出需求，但常常不曉得是市場狀況與相匹配的薪資水平，因此這時候，就會需要HR不斷的去進行溝通甚至說服。 「HR要能了解對方需求、甚至轉化對方的需求,一個好的HR通常必須要能夠說服對方，而說服的利基點建立在個人的專業與雙方的信任基礎上，當對方信服於你的專業後，你也才能更快速的推進組織目標」 2、適應能力快且不執著自己的想法： 產業特性變化快速外，很多的決策也常常是在通訊軟體上同步溝通就達成共識，而快速的溝通也代表交付時辰加快，如果這時候還執著在自身的想法，就不容易達成組織想要的目標與進度。 “迅速的執行能力很重要” 3、學習更快、更主動：因為在軟體科技業裡，你通常看不到所謂的硬體產品，也就代表那些知識常常來自於無形，而這些產業內的知識，如果你不是自己主動積極去網路上蒐訊、上線上課程、到論壇內爬文，很多的知識其實沒有人會教你，我自己甚至還會到各種不同職能的群組中埋伏XD “藉機獲取相關專業知識，與知道人員的需求與痛點” 很多人不知道，其實HR的職能廣泛，不同的個性特質其實也有相應適合的職能，如果你也想知道自己最適合做什麼類型的HR 👉現在就 ✅1.tag@2位好友，告訴我你想要的原因 ✅2.限時動態上tag@我（私人帳號可以截圖給我） 🙋領取「測驗與你適合的HR職能解析」 最後記得愛心+收藏！❤️ #測驗領取到週五 6/25 #我會在週五前統一發出喔😇 感謝你的耐心等候