上午11點，台北市政府由市長、副市長召開記者會

看完整場記者會，非常失望

內容再次避重就輕、擠牙膏，甚至不開放記者提問。

竟然敢高唱「公開透明」？

⛔️ 事發至今，發放疫苗給「診所」的「發放標準」，還在黑箱

依照目前疫苗接種原則，符合資格人員需自行前往指定疫苗接種站。

許多在基層服務的第一線人員，都必須照規矩，冒著染疫風險前往大醫院打疫苗。

台北市政府為「大型診所」開方便之門，市府直送疫苗到大型診所，為自己的員工（含醫療人員與行政人員）就地施打

基層診所要問：這樣的方便優惠，要多「大」，要符合什麼資格，才能享有❓

我追查兩天，今日市府終於擠牙膏式公布領取診所清單

好心肝診所
員工100餘人
6/7~6/8，兩次領取
總共1150劑（115瓶）

小禾馨診所（四家分院）
員工約900人*
5/31~6/8，五次領取
總共850劑（85瓶）

和眾診所
員工約20人*
6/8領取20劑（2瓶）

看完這樣的數據，請問市府：發放標準在哪裡❓

和眾診所符合「大型診所」嗎？好心肝診所員工一人分到超過10劑，又是怎麼回事？

昨天說的「大型診所」，今天證實根本是亂講！

為什麼至今不公布診所發放疫苗的SOP？還是根本沒有標準？

糊裏糊塗隨便亂給疫苗，這就是台北市對疫苗管理的態度嗎？

⛔️ 事前不造冊，事後不核對實際施打名冊，診所要多少給多少，營造鑽漏洞溫床

SOP漏洞百出，誰訂的？誰核准的？

從好心肝的情況可以看到，市府發疫苗前，根本沒在管診所有多少員工。而診所把疫苗打完後，再一次領取前，市府也沒有要求核對上一批疫苗施打人員的身份

所以才會釀成好心肝「一人配十劑，食好逗相報」的大禍

這麼爛的發疫苗SOP，難道是一個股長可以決定？

事發兩天，還是沒有看到市府拿出相關SOP及決策過程

如果沒有SOP，換副局長決策，只是越換越大尾，後門還是在，問題沒解決

⛔️ 疫苗沒有庫存過多，也沒有過期，市府卻直配診所，與指揮中心公文不合，為何打烏賊戰？

今天市府拿了一張指揮中心4/21的公文，說是指揮中心同意疫苗送往診所

但仔細看公文內容，是必須符合
1⃣️「合約醫院疫苗庫存過多」
2⃣️ 「無法在效期內使用完畢」

兩項條件

才能夠「由合約醫院調度至其他院所或衛生所」

這次臺北市疫苗送好心肝

1⃣️ 並非合約醫院庫存過多
2⃣️ 沒有即將過期卻用不完的問題

好多有資格的人還沒排到，哪有庫存過多？怎麼會有過期問題？

不符合指揮中心公文所說的兩項條件，且市府直配診所，也不符合「合約醫院相互調度」的處理

台北市政府是公文看不懂嗎？還是看得懂卻故意歪解？

該回答的問題不回答
該解決的問題不解決

打烏賊戰就是臺北市政府解決問題的方法嗎？

⛔️ 躲開議會質詢、篩選媒體提問，市府到底何時才要面對問題？

很多朋友要求臺北市議員要強力監督，用力質詢

真的很抱歉，不是議員們不用心，是根本沒機會

為了讓市府官員專心防疫，議會從5/17開始停會，免除市府官員到議會備詢的責任

不像行政院和指揮中心，每天還要到立法院去接受立委監督砲轟

這段時間，議員不但不能質詢市府官員，連索資都經常拿不到資料

為了給市府專心防疫的空間，議員也都默默容忍了

沒想到停會的善意，換來市府驕傲自滿、趾高氣昂

疫調匡列大塞車，感染者趴趴走
傳統市場遲遲不分流
防備沈默缺氧的血氧儀不採購、不徵用
停課不停學缺乏配套，老師學生家長痛苦不堪
疫苗施打造冊混亂，有資格的碰釘子、沒資格的當志工

反正議員無法質詢，書面質詢可以推拖拉，官員不用接議員電話

反正記者會可以篩選媒體問題，堵住媒體的聲音

結果，釀成大禍，一千劑疫苗亂發，引發千人插隊

反正推給股長、推給中央就可以解決，反正議員沒辦法質詢，反正可以禁止媒體提問

台北市政府還要逃避問題到何時？

—

苗議員的YouTube頻道
http://www.youtube.com/c/苗博雅tw

苗議員的line
https://lin.ee/fIqp8Sm

#苗博雅問政報告
#第三勢力第一選擇

#我認真問政
#你幫忙分享

#大安文山苗博雅

*禾馨診所與和眾診所之員工人數因未取得清冊，以104徵才網之公開資訊推估

這樣算是幸福企業嗎？😍

#Workforce勞動力量跟著時事跑
嗨嗨大家，這兩天有關注到某Youtuber因徵才貼文而炎上的情況，今天便想要跟大家談談，徵才內容有哪些常見的問題呢？有興趣就趕快繼續看吧👇🏻

❶月休八天
法令上並無月休幾天的概念，都是以「週」作為排休。我們常聽到的「一例一休」，便是依據勞基法第36條規定，勞工在每7天內應有2日之休息，其中1日作為例假，1日作為休息日。

若是僅以「月休八天」來計算休假的話，一整年下來便會有休假日短缺的問題（大家可以看一下圖解），所以不要再說月休八天了😅

❷享勞健保
很多公司會將「享勞健保」列為福利之一，每次看到都會白眼在心裡怒吼「享什麼享，這就雇主法定義務啊！」🙄🙄🙄

依勞工保險條例規定，受僱於僱用員工人數達5人以上的公司、行號、工廠等，於到職時，雇主就應該向勞保局申報辦理參加勞保；若受僱於員工人數未達5人的公司，雇主也可以為受僱員工辦理加保。（以後請比別把享勞健保列在福利項目！）

❸薪資面議
早在（107年）年底的時候，就業服務法第五條第二項就已經有修正條文，規定雇主在招募員工的時候，若薪資未達四萬元，必須公開其薪資範圍，其中我們最常見的揭示新資範圍的方式有這些（括號為舉例）：
❶薪資區間（25,000-30,000元）
❷薪資定額(（28,000元）
❸薪資最低額（26,000元以上）

更多內容，大家可以去GOOGLE勞動部「雇主招募員工公開揭示獲告知職缺薪資範圍指導原則」
⚠️提醒一下，若雇主要以一定區間揭示薪資範圍，區間以不超過5,000元為宜，違反規定者依法可處6萬至30萬元罰鍰。

❹就業歧視
在就業服務法第5條第1項已有明定招募廣告不能出現的各項條件，像是「打雜小妹」、「役畢佳」等等，會讓求職者受到有性別限制的暗示。雖然有時候雇主都是因為習慣而寫上了這些徵才字眼，但由於這些條件都可能會造成具有同樣能力可以完成工作的求職者，被其他不必要標準所限制，進而造成就業機會的不平等，因此徵才時還是著重於工作能力上吧～

以上幾點希望對大家有幫助❤️
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99年元智數位資源管理與應用第16週上課

今天上完了EXCEL證照題目，有3.5題的網路補課，
剩下兩題504、505就可以很愜意的講解完畢，
也順便說明如何在VISAT與WIN7上面安裝 OFFICE2007的練習系統，
與如何找出EXCEL2007的參考解答，可惜有些同學電腦似乎有些問題，
參考解答一直有問題，看起來有可能是電腦的問題，可以試試別台看看，
剩下就是大家要把15題練熟，期末考試就是考這15題。
一直有同學關心下學期數位典藏導論上課方式與內容，
上課方式和這學期差不多，一定會盡可能的將上課過程錄下來，
至於內容，由於數位典藏涵蓋非常廣泛，所以也會先在第一次上課做些問卷，
提出幾個方向給大家選擇，所以課程一定精采可期，歡迎大家繼續選課吧!
祝大家期末考順利。

吳老師 100/1/6

元智數位管理EXCEL07證照影音解答

202各家銀行指數型房貸利率分析表
204成績計算表
206血型分析
208土木工程學會會員資料
210合併第一季至第四季報表
402昱遠工程員工退休年金資料
404某科目之學期成績統計表
406行善基金會義工地址資料內容
408筆記型電腦相關商品規格內容
410明遠大學學生操行與學業成績資料
502應屆畢業生升學人數統計
504Nasdaq100指數及連動債券報酬率資料
506_96年日曆分析表
508銷售訂單統計表
510基本學力測驗學生答題統計資料內容

http://www.youtube.com/view_play_list?p=AF8451292C71BDC1

吳老師 99/12/14

部落格：
http://terry55wu.blogspot.com/
論壇：
http://groups.google.com/group/yzudigital?hl=zh-TW
溫馨考場論壇：
http://123.205.192.177/uc/bbs/index.php

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