［有關薪水高低，三個違反常識的事實］

最近有個年輕人來跟我談，他畢業兩年多，剛進公司一年，最近新冠疫情讓公司營運吃緊，聽說公司有裁員的打算，問我要不要開始找工作，我二話不說就是｢要｣｡他看我這麼斬釘截鐵，反而不服氣，好像第一個要砍的是他，沒道理呀！在公司裡，他最基層，薪水最低，若是要動刀，照理說也應該是—

｢領高薪的人！｣

這是一般人的看法，總認為被辭退的都是高薪的人，因為最常聽說某某總經理走人了﹑某某總監被鬥垮了……比較少聽說哪個小職員被辭，顯然公司是先動高薪的人，高處不勝寒嘛，而且動他們，公司省最大，人事成本可以大幅降低｡至於低薪的人反而安全，他們是做事的人，裁了也省不了錢｡

事實是，所有的統計都顯示，新冠疫情期間，年紀越輕﹑薪水越低的人是海嘯第一排！跟我們的常理推斷恰恰相反，咦，難道老闆不想省錢嗎？這是典型的員工思維，以為老闆不論開公司或開店，目的是省錢｡當然錯了，如果老闆想省錢，不開公司最大，何必創業？老闆開公司的目的是賺錢，不是省錢｡因此動刀砍的自然不是高薪的人，而是—

💚讓老闆虧錢的人！

什麼人會讓老闆虧錢？先來看怎麼樣會虧錢，不就是買高賣低嗎？因此那些價格高於價值﹑｢CP值｣低的人才會被列入黑名單｡你在買東西時，你雖然也考量價格，但是更在意｢CP值｣！結果是未必買最便宜的，反而有可能買最貴的｡公司用人也是相同道理，不見得請最低薪的，也不見得留下最低薪的，他們用—

💚幫公司賺錢的人！

而請走的都是公司判定｢CP值低的人｣，並不是大家所想的高薪的人｡那麼在新冠疫情期間，為什麼低薪的年輕人首常其衝，因為公司這時要請這種人：即戰力強，一人抵三人用；至於年輕人，還要訓練才能上手，就會被摒除在外｡不過這時候公司也有可能砍掉一兩個高薪高階，圖的不是省錢，而是另有考量：

💚發揮殺雞儆猴之效！

｢CP值｣的C指的是cost成本，一般人會以為只是在說薪資；至於P指的是performance表現，亦即貢獻值，一般人會以為只是在說產值｡但其實薪資並不是這麼一比一的，背後操縱的還有不少黑手｡像是有些在公司任職很久的人，遇到問題，大家都喊他來幫忙，因為他最熟悉，卻是薪水通常不高，，因為—

這類庶務型的人才滿街都是，取代性高，換個年輕的訓練一陣子也行｡

這在告訴我們一個敘薪的考量，取代性高的人，就算能力強﹑態度好，薪水要拉上去很難｡最讓人心酸的還是這種人做越久越危險，容易被資遣，中年之後又求職不易，因為大家都想用年輕的﹑便宜的｡這也是我想告訴大家的另一個反常識的事實，一般人以為高薪族群的職涯最危險，其實最危險的反而是—

💚低薪族群！

很多人都知道薪資走向M型化，中間薪資陷落，這個價格帶的人變少；如果再不思進取﹑或適度轉型，原本中間薪的人移動方向不是邁向高薪，而是落入低薪｡所以每年政府公布薪資統計，你會看到平均薪資逐年提高，但是中位數跟它的比值越差越多，表示後段班50%的人薪水更落後，同時也顯示低薪人口日益增加｡

對此，低薪的人在年輕時可能無感，因為還找得到工作，中年之後就超有感！公司越換越小﹑工作越換越差，然後正職變兼職﹑兼職變時薪﹑時薪變失業｡這個向下流動的現象，早在統計數字上明白顯示｡低薪的人不是當顏回安貧樂道就好，而是會出現美國社會學家羅伯特莫頓提出的｢馬太效應｣，也是聖經說的：

｢凡有的，還要加給他，叫他有餘；沒有的，連他所有的也要奪過來｡｣

所以無論如何，一定要搶進高薪族群，因為高薪代表的意義不只是領更多錢而已，也是職涯安全的掛保證，它擁有以下三個好處，同時是違反一般人常識的三個事實：

💚事實1：高薪者的職涯才會安全
💚事實2：高薪者的薪水才會成長
💚事實3：高薪者對未來才有選擇

換句話說，低薪的人隨著年紀增加，日子會更加難過，高薪的人卻是越過越好｡所以如果是低薪，千萬不要掉以輕心，以為薪水會隨著資歷而增加，不會的，薪水是看CP值來加，而不是資歷｡年紀只跟高薪的人做朋友，不是低薪的人｡

怎麼判斷自己是低薪或高薪？不妨上網查看104的薪資報告，但是要再嚴格一點，因為頂尖高薪者不在人力銀行求職｡如果要抓個大概，我們以35歲做分水嶺，若是低於台灣平均薪資每月5萬元，請提高警覺；年薪高於100萬元，算是碰觸到高薪蛋白圈焦黑處；其他算是中間薪資｡問題是月薪低於5萬元，在台灣逼近6成｡

能不能命運翻盤？雖然網路上有不少人批評我說35歲如何如何，但是我仍然要說，根據統計數字，最好抓緊35歲這個年齡，翻身到高薪族群｡35歲之後不是不可為，而是挑戰性變高｡重要的是有什麼方法？有！我提出三個解方：

💚第一個解方，聰明一點，選擇產值大且成長性的產業
💚第二個解方，努力一點，從後段班企業跳到前段班企業
💚第三個解方，堅持一點，讓職涯不長期中斷，持續發展

講這麼多，最主要是給你集氣，請相信這三件事：
💚1.相信：高薪比低薪對你好
💚2.相信：領高薪不是天注定
💚3.相信：你有辦法領到高薪

至於網路鄉民說：｢薪水低不重要，人生過得好才重要｡｣我只想說，最好都活長一點，就知道人生過得好要不要花錢｡

讀了本文受益，請留言+1｡

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圖：Pexels
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【唐綺陽10/12-10/18星座運勢週報】

這幾天很累吧？

週五、週六到現在早上九點半，月亮就位巨蟹，也是引動大十字的兩天半，好像也沒發生什麼多大的事，但相信過去兩天裡，大家的心裡、身體的確特別的累，因為「感受特別多、事件特別多」。

感受了什麼？

也許是與家人、自己人、「在乎的人」、合作方彼此有意見，甚至衝突，有時是「努力當大人維持平衡」反而「搞到自己」，有時是已經衝動了、也反省想道歉，但看來「餘波止不住」，看來還得盪漾很久（恐怕會蔓延到十一月），畢竟，「之前蓋得好好的鍋蓋已掀開」，問題攤開了就不得不面對，也刺激了每個人「塵封已久的內在感受」，早就壓抑委屈的，當然更感委屈，早覺得對方白目的，也認為自己生氣臭臉沒錯；最尷尬的，是「短時間無法斷是非」，沒人能說哪邊對、哪邊錯，因為事情的緣由都「很有過去淵源」，盤根錯節、錯綜複雜，所以沒人能公斷誰是誰非；心裡的周折也很「深沈」，大家都有情緒受傷之處，都有內心小劇場，都有自我的尊嚴要顧，都有「覺得自己被冒犯而生氣」的權利…，所以，這股張力，短期間無法消除，甚至仍在擴大，如果硬想擴大的話。

是不是想想就很心累呢？

眼看水逆天蠍還要到10/28，這股「挖掘傷痛」的路才剛展開，有機會，就好好把心裡的垃圾、黑水、情緒吐一吐吧，對著能理解的外人，或有智慧的朋友都好，吐露的過程中也許才能發現自己情緒已滿到哪裡，或者，意識到那些不堪回首的往事、可怕的故人，在久遠之後、走過來了的現在，發現逆境真的是成長最好的刺激，為了不要被逆境打倒，你才能成長飛快。

此外，也有「事情很多」的累，要兼顧公事、私事，要搞定朋友、同學、家人的需求，還有突然殺出的程咬金，等著被排進你時間表裡…
真的很累是不是。

當然，再怎麼累，日子還是要繼續，尤其「水星還沒正式逆行」呢（是的，現在的不順還只是停滯效應而已XD）

水星將在10/14（三）正式逆行（並與天王對分），屆時，關於如何投資、如何處理負債、交涉貸款、資產配置，都「受他人牽引、進入下一階段」，並使我們與他人的真正不同更加凸顯：試想「品味不同、階層不同、價值觀不同、過日子、想事情的方式、立場狀態都不同」的雙方要怎麼討論？怎麼協調起呢？（可能連要幫你的財務，想法都跟你不同XD），在這種情況下「搞協商、處理金錢」，本來就變數多多、不斷反轉周折跌破眼鏡，更不用說「衝動花大錢」了，像是3C、電腦、昂貴的精品之購置，大筆金額的交易都「容易出錯」而搞得必須往返、重辦手續」，本想便利卻麻煩多多，所以本週務必謹慎判斷、小心評估，以免好處沒有，麻煩一堆（總之請多忍耐）。

我們也會因「水、火皆逆」而「跌入過去時空」，那些過去的強人、能人、握有權柄之人，過去的神祕案件、偵查過程，過去的尤物或性感偶像，過去時代的風詭雲譎跌宕起伏，又會重新「喚起記憶、映入眼簾」，水、火、天、海仍逆的此刻，奇特的懷舊風再起。

本週金火150入相，金星處女的謹慎，與火星逆行牡羊先顧自我的能量碰撞，遇到難以細究之事不妨相信直覺，或「以自己喜惡為標準」行之；而越想衝動了結之事，就越要告訴自己「謹慎點沒錯、寧龜毛也不可貪快」，我們都在謹慎與衝動間辛苦徘徊。

本週也是「太陽天平vs火星牡羊」準角度「對分」，「太陽與木星、冥王、土星陸續四分」之時，這意味著，「關係」的雙方或三方的確劍拔弩張，張力強大、瞬息萬變之中，你對我怎樣所以我對你怎樣、你影響了我方名聲地位所以我要怎樣對你、你太白目不給你顏色看看不行，太自我了吧只好讓你知道此路不通…等等，展開紛擾不止、分合不斷的「長幼、人際、外交」大戲。

在本週，木星與冥王星合相進入4度內，木星與土星的合相進入6度內，代表著「影響局勢的大事」正在發生、演化中，社會也正在相應這些變化做出「決策的調整、改變」，而對社會產生影響，所以我們雖是草民，仍須對上位者的決策認真觀察、關注，因為所有上面的決策，必然對我們未來生活產生重大影響。

雙子不同想法激盪能醍醐灌頂，巨蟹應釋出工作保養休息；是誰要控制物慾以免破財？又是誰能遇見有默契的桃花？來看唐老師的分析吧～

【上週新聞提示】
＊10/5　104人力銀行求職個資外洩，傳聞求職個資被張貼在暗網出售
＊10/5　時裝日本設計師、Kenzo創辦人雙魚座高田賢三因感染新型冠狀病毒病，在巴黎病逝
＊10/6　雙子座川普染新型冠狀病毒已出院
＊10/6　獅子座李愛綺不慎在浴室滑倒，後腦勺重摔在地被送急診，輕微腦震盪，並無大礙，已出院回家休養
＊10/8　婦人在復興崗捷運站內持刀，引發民眾恐慌，警方立即將婦人強制送醫

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↬https://youtu.be/nGSRT7ufDSY