徵才機關：國立屏東科技大學
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：109/10/13~109/10/19
資格條件：
國立屏東科技大學徵聘行政助理公告
◆用人單位：人事室
◆名額：1名(得置候補2名)
◆資格條件：
1.具教育部認可之國內外大學以上學歷。
2.具身心障礙證明（手冊）者（依身心障礙者權益保障法定額進用之人員）。
工作項目：
◆工作項目：
1.研究獎助生進用、薪資及團體保險相關業務。
2.技專校院資料庫研究獎助生資料填報。
3.辦理獎助生團體保險及保費繳納。
4.專、兼任助理、臨時工進用資料審核。
5.專、兼任助理、臨時工薪資、保費出勤紀錄審核。
6.計畫專、兼任助理（含臨時人員在職、離職及服務證明開立）。
7.進用人員暨保費系統資料維護更新。
8.預估人事室生活助學金與用人費用。
9.請購人事室工讀生薪資。
10.人事室會議通知及會議資料整理。
11.其他臨時交辦事項。

◆管理及待遇：
1.依本校「約用人員工作規則」相關規定辦理；新進人員須經過3個月的約僱試用期，期間用人單位負責評估工作能力及整體表現，試用合格後始得正式約僱。試用期間經評估不適任者，由用人單位主動簽會人事室通知隨即停止試用。
2.待遇依本校「約用聘僱（約僱）人員工作酬金支給標準表」規定支給：
新進人員以行政(技術)助理1級223薪點27,805元起薪。
3.本校僱用前依性侵害犯罪加害人登記報到查訪及查閱辦法第14條之規定，應申請查閱有無性侵害犯罪紀錄。
工作地址：
屏東縣內埔鄉老埤村學府路1號
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式(含檢具文件)：
◆應徵方式：
1.符合上開資格條件者，請於公告截止日109年10月19日前，依序檢具下列資料:(1)本校報名表（必檢附，如附件）(2)最高學歷證件影本（必檢附，需於公告截止日前取得之學歷資格始予採認）（3）各類型考試、測驗或專業訓練合格證照等影本（無則免附）（4）經歷證件影本（無則免附），掛號郵寄至本校－屏東縣內埔鄉老埤村學府路1號國立屏東科技大學人事室收（以郵戳為憑）；親送者以本校人事室「職缺收件章」收件日期為憑，請於報名截止日前之本校工作日期間親送至本校行政中心二樓人事室，交由人事人員收執，並加蓋「職缺收件章」。甄選資料不齊全者，恕不通知補件並視為資格不符。
2.應徵信封右上角請註明應徵單位及職稱，所附本校報名表務請書明聯絡電話、手機號碼及電子郵件信箱，合則擇優通知甄試，不合者恕不另行通知及函覆，惟於徵聘作業完成後，甄聘結果將公告於本校人事室網頁；如未獲錄取時需返還書面應徵資料，請附足額回郵信封以利郵寄。
3.若公告期限截止，報名人數未達徵選員額數之3倍以上名額者，本校得重新辦理公告事宜。
4.候補名額之候補期間為3個月，自甄選結果確定之翌日起算。
5.應徵者之個人資料將用於本校此次徵選之各項相關業務；且錄取後，同意將其個人資料供校務行政之用；未獲錄取且未附回郵信封者之個人資料，將於此次甄選完畢後併予銷毀。
6.本公告同時刊登於下列網站：
(1)行政院人事行政總處網址http://www.dgpa.gov.tw/點選「事求人」。
(2)本校首頁網址http://www.npust.edu.tw/index.aspx 點選「求才資訊」。
(3)本校人事室網址 http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php 點選「最新消息」。
(4)「台灣就業通」網址http://www.taiwanjobs.gov.tw/點選「找工作」。
(5)「104人力銀行」網址https://www.104.com.tw/index.cfm點選「找公司」。
7.聯絡電話：（08）7703202轉6112朱小姐。

<<** 詳細內容請依人事室網站公告內容為基準 **>>
<<** 相關報名表格請至人事室網站最新消息及徵才求職區下載 **>>
<<** 人事室網址http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php >>

【開創商機與永續並存價值 臺大EMBA二十周年提出社會創新價值主張】

臺大EMBA二十周年於8月21日舉行系列活動的最後一場論壇，在二十周年慶之際，臺大EMBA提出「社會創新」的價值主張，臺大EMBA執行長謝明慧表示，希望藉此集結校友們在解決社會議題上所投入的能量與熱情。臺大管理學院一號館正大廳舉行第三場的社會創新論壇，本次邀請到玉山金控暨銀行總經理黃男州、遠傳電信總經理李彬、一零四資訊科技網路事業體總經理洪廣禮以及天下顧問執行長朱元中，由臺大EMBA學生會執行長同時也是愛可落實禮品平台共同創辦人何戎擔任本次論壇執行長。
三場系列論壇總共吸引近700人次進場，造成熱烈迴響，臺大EMBA謝明慧執行長表示，臺大EMBA在舉辦論壇的精神在於創造多元價值之餘，更期盼能引起各界對「社會創新」的關注，在創造商機的同時，一同為人類社會開創更美好的未來。

最後一場論壇主題為《如何將創新與CSR策略落實於企業品牌管理》，本次邀請的企業都是成功將品牌管理結合創新的CSR策略的最好範例，玉山金控黃男州總經理表示，我們認為企業經營的最終目的，在於與社會永續共存、追求世界更美好的未來，自1992年成立以來，秉持「心清如玉、義重如山」的品牌精神，制定「3i策略」-創新力(innovation)、整合力(integration)、影響力(influence)，透過聯結金融本業與社會需求，整合內外部資源，邀請顧客及合作夥伴共同參與，有目的、有系統、有組織地實現玉山的企業社會責任，讓一份愛可以牽引更多的愛。

遠傳電信則從過去「只有遠傳 沒有距離」這句口號，代表著遠傳強調的通訊及服務品質，李彬總經理說，這三年來我們讓遠傳往前再走一步，希望拉近人與人的距離，扮演溝通橋樑的角色，透過「開口說愛 讓愛遠傳」真正讓品牌精神融入在企業對內營運及對外溝通上，並且重新以「4G永續力」定調未來三年發展的主軸，包括Go Prosperous成長力、Go Innovative創新力、Go Caring溝通力、Go Inclusive影響力，讓永續策略結合電信核心本業，發揮一加一大於二的綜效。

一零四資訊科技為臺灣流量最大的人力資源服務網站，一零四善用這樣的優勢，提供多元職涯服務及人才管理解決方案，洪廣禮指出，NPO/NGO組織普遍面臨志工短缺、志工來源不穩定，2011年一零四開設104天使志工銀行，提供NPO/NGO「免費」刊登志工職缺、最新消息、及志工故事，運用600萬會員的優勢，結合公民社會新平台推動，讓「每一個微不足道的角色，都能發揮巨大無比的力量」，另外觀察到臺灣老人化、少子化的現象，所以一零四利用本身網路的專長，為青年人開創「夢想搖籃」幫助創業者進行群眾募資，以及架設「銀髮銀行」將關於老人的食衣住行各方面大小事務，結合共享經濟模式，讓使用者方便且快速滿足所需。

天下顧問在2016年獲得B型企業的認證，是一群從外商高階主管退休的資深顧問，朱元中執行長說，在兩岸提供諮詢時觀察到多數臺灣企業全球市場中的競爭力衰退令人憂慮，而反思可以做什麼來提升臺灣企業的競爭力，所以採用創新方式執行組織健診來提升企業變革和管理的成效，先以三至五天全面收集同仁不記名問卷方式，再根據問卷報告分析內容與相關主管和同仁進行面談，這樣的作法大幅降低顧問天數三至五天以及健診費用，也是這樣創新的做法，獲得在臺為數不多的B型企業認證，更開啟了和企業CSR計畫結合的契機。

「企業究竟能為社會創造甚麼樣的價值？」從每次論壇中，看到各行各業的企業家，對於CSR有著共同的目標，並善用自身的品牌優勢，創造出屬於自己的獨特價值，謝明慧執行長說，從與會來賓的身上，我們看到企業家的使命、興業家的初心、慈善家的胸懷、科學家的執著、年輕人的熱情等，這些特質正是「社會創新」的原動力，而多元融合也一向是臺大EMBA的特色。

這一系列活動只是開端，未來，臺大EMBA仍以價值領航者的身份，延續著「社會創新」的萌芽種子，凝聚各界彼此力量，邁向「多元價值」與「創新學習」，持續創造「社會創新」的價值。