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在 104二度就業產品中有22篇Facebook貼文，粉絲數超過319的網紅職涯成長駭客－Crystal，也在其Facebook貼文中提到， 【#職涯成長駭客 25】台灣人資薪資無法拉高，都是這些人縱容慣老闆的 跟前同事聊天，有提到104上面人資的薪水，內容包山包海還要求一堆證照及年資經驗，但薪水都不到四萬，我們一邊罵這是什麼狀況，但同事同時卻又語重心長地說，但大部分真的都這樣開，她說她也是從兩萬八開始的，但她有一定資歷後，就不會讓...
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過13萬的網紅焦慮主婦Lia，也在其Youtube影片中提到，【台灣接案平台參考】 104高手：https://top.104.com.tw Tasker：https://www.tasker.com.tw 1111外包：https://case.1111.com.tw 【國際接案平台參考】 UpWork：https://www.upwork.com Fiv...
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104二度就業 在 Tomo 加賀美 智久???? Instagram 的精選貼文
2021-09-03 11:09:19
因為絕對台灣的節目主持工作 我有去過 @storywear_continues 的工作室，然後看到二度就業婦女在工作的樣子 那時候直接感受到她們對工作的熱情，認真跟專業 我們知道的Story wear就是零廢棄品牌 把我們不要的牛仔褲做成另外一件牛仔服，就是永續，零廢棄 這次【為海洋發聲的故事衣...
104二度就業 在 進食的巨鼠Giant Mouse 吃喝玩樂小天地 Instagram 的最佳貼文
2021-07-10 05:20:46
#外送水餃 #ubereats 外送美食吃起來👏 今天又麻煩吳先生外送了 之前就看到台南有家網紅水餃 超級夯！ 大概是隨便滑臉書 哀居 都會看到人家打卡😆 我這次點的是 🔺水煮綜合餃子（台灣豬） 💰$85 共有10顆手工水餃🥟 每種口味各2顆 （結果現在我才發現店家給我12顆😆） （超感謝...
104二度就業 在 進食的巨鼠Giant Mouse 吃喝玩樂小天地 Instagram 的最佳解答
2021-06-22 04:59:00
#外送炸雞 昨天半夜睡前就預訂了Uber Eats 想說這樣會比較快 睡到自然醒。午餐就出現了！ 只不過不知道為什麼 預定的時間只能指定一點前後 睡到中午醒來 趕快打開App確認是不是訂單有被接收 發現追蹤按鈕一直沒有開啟 超緊張的！ 問了客服才知道，會在預定時間的前半小時才開啟追蹤，也才會有外送...
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104二度就業 在 焦慮主婦Lia Youtube 的最讚貼文
2021-07-17 19:30:17【台灣接案平台參考】
104高手：https://top.104.com.tw
Tasker：https://www.tasker.com.tw
1111外包：https://case.1111.com.tw
【國際接案平台參考】
UpWork：https://www.upwork.com
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【FB社團推薦】遠距工作者在台灣 (work remotely in Taiwan)
https://www.facebook.com/groups/1190343134374259![post-title]()
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104二度就業 在 陳麗娜 Youtube 的精選貼文
2017-11-04 21:34:34人口「跌跌」不休，應盤整社福、力爭前瞻
高雄人口持續衰退，九月單月竟一口氣比台中市少了4477人，陳麗娜認為台中生育、托育一條龍政策是關鍵，但在高雄市取爭到的150.75億競爭型前瞻計畫裡，社會局竟只分配到0.98%、1.53億，市府及社會局對社福顯然不夠重視、不夠努力。
社會局長姚雨靜表示會持續盤整社福政策、研究提高現金補助。
陳麗娜指出，高雄人口七月底正式被台中超越、降為全國第三大城後，至今還「跌跌不休」，光9月份就比台中少了4477人。在社會增加部分，台中增加706人、高雄卻「減少」500人； 自然增加則是台中增加637人，高雄「減少」43人。換句話說，高雄9月份遷出比移入多，死亡比出生多，「走像飛的，生不如死」的現象令人憂心。
陳麗娜表示，社會增則與工作機會、社福有關，自然增加背後的原因應是生育福利。台中市從104年度起推行「托育一條龍」，生育津貼每胎1萬，0到6歲實施幼兒送托嬰中心或保母的托育補助，其間若轉讀幼稚園則每學年補助3萬。自制度實施以後，台中讓幼兒進入托嬰中心、保母系統由8407倍增為15258，幼兒就讀幼兒園人數
年增10%。顯然家長因「托育一條龍」而較無後顧之憂、願意生養，孩子送托育，本身即早二度就業。
相較之下，高雄生育津貼一、二胎6千顯然「沒誠意」、第三胎4萬6千幾乎「吃不到」。托育方面，托育補助只到2歲，轉幼稚園則每學年只補助1萬，吸引力遠不如台中!
強化社福要增加預算，然市府債台高築，此時應全力爭取前瞻計畫等中央預算。在各縣市提案爭取的「競爭型計畫」裡，高雄今、明兩年各局處全面提案，共爭取到150.75億經費，但社會局只在「城鄉建設」、「因應少子化友善育兒空間建設」提了三案，總共才分配1.53億，佔市府計畫的0.98%，可見社福被市府忽視程度。
陳麗娜表示，前瞻是四年計畫，社會局應把我108、109這兩個預算年度，希望社會局及早蒐集資料、寫計畫，把高雄育兒、托育社福拉起來，別讓人口繼續流失。![post-title]()
104二度就業 在 職涯成長駭客－Crystal Facebook 的最佳解答
【#職涯成長駭客 25】台灣人資薪資無法拉高，都是這些人縱容慣老闆的
跟前同事聊天，有提到104上面人資的薪水，內容包山包海還要求一堆證照及年資經驗，但薪水都不到四萬，我們一邊罵這是什麼狀況，但同事同時卻又語重心長地說，但大部分真的都這樣開，她說她也是從兩萬八開始的，但她有一定資歷後，就不會讓自己再領一樣薪水了。
除去公司產業賺錢度，以及規模大小等，許多人資職缺開的薪資範圍對比工作內容、條件要求真的都很扯，但很敢開。
而為什麼這些企業敢這樣開呢？我們覺得某些人的委曲求全，是其中一項原因。
▍職場上到處都有的委曲求全故事
我和同事兩個人的工作內容，前身是某個姊姊單獨負責，後來這姊姊我猜應該是事情多到爆炸真的Hold不了所以跑了，我和同事接手時發現，這姊姊還留了一堆真的做不完的事情塞著...
一開始我以為她是個不負責任的人，留一堆未爆彈給我們收，後來我才知道，真的工作多到不合理，她無法消化了，她白天在公司負責招募職缺，當時一個月她要負責60多個職缺，可是她的工作不只招募呢，還有人資的行政庶務，怎麼辦？她帶回家做...
我還看到這姊姊做的各式各樣SOP，以及她每次週報提出的構想、學習報告，這樣的縝密工作能力，我認為值四萬以上薪水，但後來旁敲側擊得知，薪水只有三萬五。
很震驚吧！這樣的工作能力與熱忱居然只值三萬五？
再說說另一個故事，室友有一天跟我說，她朋友最近也在找「人事」工作，她所有模塊都做過，連會計帳都會做，年紀約38歲，只希望薪水有四萬開頭就好！
我聽了無言，只有一個想法：「我們年輕人要求高薪被白眼，大概就是他們害的。」
但其實也不能怪他們，像是之前接我位置的姐姐，雖然不到四十歲，但她是二度就業，中間有中斷職涯帶小孩，而這樣的狀況本身回職場就有些困難，這也是我在人資生涯裡一直看不慣的一件事，我媽媽也是中斷職涯十年過，所以求職比較困難外，遇到有人願意給工作，他們就會鞠躬盡瘁...
▍慣職場的結構性問題
這是一個薪資提升不了的原因，加上整個社會氛圍、默認的職場文化還是很慣。
前幾天我寫的人資兼會計開四萬被白眼的故事，其實面試官起手式是—
「我們年輕的時候都是這樣走過來」以及「你們年輕人就是該...」
基本上有這兩個起手式，都是想壓榨的開頭。
先洗腦你，然後壓低你的Pay，等到你真的有些成績，再繼續說還不夠，沒達到他們期望，然後你繼續努力，他們永遠都覺得不夠，然後說好的調薪呢？沒有阿你沒達到目標！
但目標是什麼？飄移的目標，你永遠達不到。
而壓榨你的慣老闆，他肯定也是這樣過來的，多年媳婦熬成婆，慣職場就是這樣不斷階級複製的。
▍你可以現在沒有議價能力，但不能一直沒有
那麼該怎麼辦呢？我和同事都傾向於，一開始沒有議價能力沒關係，但不能一直沒有議價能力！那些委曲求全的故事，如果我有機會給予他們建議，我會建議他們先求有，等到一段時間後，你的價值被看見後，你的成績出來後，你一定要爭取更高的報酬，這不僅是為了他們自己，也是為了整個職場薪資結構。
104二度就業 在 天下雜誌 Facebook 的精選貼文
【 #SONY先生：我想工作到生命最後一刻】
大家對日本職場的印象，很多都是一間會社做到老，然後退休享清福。但在近年，越來越多日本長者退而不休，或二度就業，65歲以上再投入職場的比例，已創歷史紀錄。
而這位被稱為SONY先生的郡山史郎，就認為『在工作中離世是對他最好的方式』，高齡69歲仍創業，就為了與人交流，持續勞動...
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#野田稔 #郡山史郎
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104二度就業 在 簡志偉 Facebook 的最佳貼文
【招募】桃園大眾捷運(股)公司客服中心招募工讀生
一、需求時間：109年4月6日至110年4月5日止。
二、招募對象：
1. 大專院校在學生／畢業均可。
2. 接受身份：上班族、應屆畢業生、日/夜間就讀中、原住民、二度就業，及肢體障礙(下肢)(輕度)身心障礙人士(優先錄用)。
三、需求人數：共計5人。
四、工作內容：
負責客服中心話務專線、旅客信箱、旅客意見表等等之意見收集、及時回復、紀錄彙整及追蹤處理。工作內容及資料請詳閱網站公告: https://bit.ly/3b12S8D
五、工作地點：桃園大眾捷運(股)公司行控大樓（桃園市大園區領航北路四段251號）。
六、工作時間：週一至週日(需輪班)
1. 早A班：06:00-14:00。
2. 早B班：08:00-16:00。
3. 晚C班：13:30-21:30。
4. 晚D班：16:00-24:00。
七、待遇：時薪185元。
八、意者請填寫網站所附之工讀生履歷表（附件1.doc），及工讀生自傳（附件2.doc）請註明應徵項目，投遞至本公司人力資源處，投遞方式如下：
電子信箱：[email protected]
聯絡電話：03-2838888，分機：88611
官網:
https://www.tymetro.com.tw/tymetro-new/tw/_pages/news/show-1218-1.html
104人力銀行:
https://www.104.com.tw/job/6wg18?jobsource=joblist_r_cust