我很早以前就知道，簡單並不簡單，容易其實最不容易，印象最深刻的是當我休產假的時候，報社正在全面實施電腦輸入，當時老師教的是大易輸入法，但是我產假休息二個月，同事只有間斷教我，我試了很久才發現大易是「大不容易」，我自學注音輸入法，用到現在。

ETF的投資並不容易，要了解追蹤指數、成份股、原型、槓桿⋯⋯但是大家都很容易的解釋成：投資者的萬霊丹、懶人投資或是富翁製造機⋯⋯

過去出問題槓桿型或是放空型，而現在的問題在於市場有很多人用不同方式解讀ETF的投資報酬率，有的違反追蹤指數的基本原則，大肆批評，有的把不同類型的ETF一同比較，例如把台灣配息跟中國配息比，又或者把配息的跟永續型相比，反正都是「好股票」，更加讓投資人混亂。

近日大新聞是0050公布在21日除息，配發0.3元 ，創下四年來新低，也跟上半年配發的3·05元差距甚遠，這是事實，但是其中的原因並沒有讓投資人充分的了解。主要原因是因為受到疫情衝擊，很多上市公司股東會延期，因為公司的股利政策必須在股東會追認，股東會延期，股息發布也會順延，有些還沒有開股東大會，這也造成股息無法確定或是無法立即分配的影響，事實上，0050一年配發兩次股息（前次配3.05元）如果七月份進來的股息少，那在明年一月可能就可以補上。

有人把00882的單次配息率是4%，如果年化計算，很多人就會直接乘以二，到8%以上，乍看的確吸睛誘人，但是單次配息率不能直接乘以二，這樣並不精準，而這二檔ETF追蹤指數、標的也大不相同.。

由於ETF的配息，有時候單次（年配）也有的是半年配、季配或者是月配，投資人如果不察，以為大家的基準點都一樣，很容易混淆，於是業界有人講一次一律都是以年化計算，但是年化也會有高估的狀況，我覺得還是單次計算比較合理。

通常債券ETF的配息比較穩定，如果是半年配息直接×2 ，季配息直接×4 ，算出來的年化配息率通常爭議不大，只是股票的ETF配息的變動大，年化並不恰當。如果再拿不同類型比較，更不適合。

#ETF不簡單
#如果不相信指數，應該自己學會投資
#今天有新的節目上檔
#夏韻芬電台
FB夏韻芬money365：https://reurl.cc/R1mLEx
Podcast：https://reurl.cc/mqLxy9
Today財知道：https://reurl.cc/EnapKa
YouTube：https://reurl.cc/GrLy0D

笨?!重要在股價而不是年薪!

六月份是股東會的熱潮，股價會因為利多利空而有所反應，郭董帶領的鴻海集團也在他自己的大力加碼下
而表現亮眼。而最近火熱議題之一的執行長薪酬也成了股民們的討論焦點。宏碁雖然已由逆境翻轉漸入佳境，但去年獲利而今年不發股息的宏碁(2353)還是讓小股東們在股東會現場怨聲哀悼、砲火連連。其實就連宏碁的辦人施振榮也為陳俊聖叫屈。雖然陳俊聖在台積電的年薪相當高，但在台積電也有高達10名的高階主管也破億，但為什麼沒有人質疑過這些高階主管自肥呢?

笨!?台積電的股東難道是貪圖那4.5元的配息嗎?只要台積電股價讓股民滿意還有什麼話說!? 不在乎宏碁執行長陳俊聖的年新有多高，是何時股價才能讓股民解套?!