自從po了上篇「Decathlon」的面試心得後，

我覺得應該要再多整理幾篇我自第二間大學畢業後面試的心得，

畢竟我受惠於前輩們面試的心得文頗多，也認為該多分享幾個實戰的經驗。


去鼎新電腦面試是2012/08月底的事了，當時我在台北找工作也找了一個多月，

後來鼎新電腦台北總公司的某部門經理打電話給我，表示在e04上看到我的求職履歷，

問我是否願意去面試「產品規劃師（即業務）」一職？

我答應後，他說會請人資先mail一份性向測驗，請我在面試前完成，以縮短面試時間。



我在他來電後隔天到位於新店的總部去面試，公司外觀相當氣派，大廳也相當明亮，

一看就知道果然是有規模的中型企業。

等保全通知後，面試我的經理就到一樓接我到三樓面試的會議室，

他看著我的履歷和性向測驗的結果，先問我對鼎新電腦的了解？對ERP相關系統的了解？

然後就履歷的內容也問了我一些過往學經歷，

之後說明性向測驗顯示不太能符合上層期望的業務人員特質，

希望我在和他面試完後再去後棟的人資部再重做一次性向測驗。

然後，他就跟我約了與他面試隔天和總經理面試（當時部門總經理駐紮於台中）。


總經理是一個散發著母性光輝的和藹女性，

她與面試我的經理坐下來就針對我性向測驗的結果開始分析，

許多我的深層特質不得不說分析的很準。

然後她又再問我一次對鼎新電腦的了解程度？　對銷售軟體了解的程度？

後來她就說還有一關對副總裁的面試，

因為副總裁相當重視「產品規劃師（業務）」任職的人，所以他會一一親自面試。

總經理請經理去問了副總裁的時間後，

跟我約了一個小時後與副總裁面試（「副總裁」這名詞一聽就很威！）。


副總裁一看就知道身經百戰，做事快狠準型的人，他一開口就問我對產品規劃師的了解？

又再問了我一次對銷售軟體的了解程度？當時我笑了一下，他問我為什麼笑？

我說他的提問我已經在這兩天和經理與總經理詳細說明過，所已是第三度回答這問題了。

然後他就不問了，直接開始跳到闡述他對這職位的看法，

與自己過往一些經歷後，我就拿到這個job了。


（補充說明）：我就職後我的學長姐們都問我面試時有無被經理要求當場presentation?

後來了解，每一個面試過的業務人員都需要現場presentation，

只是我仍不清楚為何面試時對我沒有這要求，仍小提醒要面試的人要準備這部分。



【後記】：

我因私人因素待了兩個月就離職回南部了。

總體來說，鼎新電腦是相當有規模與組織的公司，

相當重視員工對公司背景的了解，所以會要求全體新人要受新人訓，

且針對職能的不同再上專業訓，像我一樣職缺的新人要受訓共九天，

我得說鼎新電腦對栽培新人不遺餘力。


工時長（早上8:30-9:00上班，晚上8點以後下班都算基本，

我還有其他部門的業務同事是凌晨下班的。），

大小會議開不完是要有的心理準備，所謂勞基法規定的年假也根本休不完，

整體工作偏抗壓力要高且步調要相當快，

然而也因如此，員工之間的戰鬥情誼相當緊密。

另外，鼎新電腦沒甚麼派系問題，因為公司相當謹慎處理這部分。




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