前言.

其實我的經歷不算是順遂，因為我不是一路念書上來並且就做到自己喜歡工作的人，

所以我是經歷過兵役，工作，回學校念書，出社會工作然後發現不適合又再次轉職，

看到板上許多的問題似乎都發生過在自己身上，因此想跟大家分享一下。

一.背景介紹

(一) 學歷

大學:國立地區大學電機系

研究所：中字輩電機所

研究方向：影像處理 & 影像辨識

多益分數：大約500

(二) 經歷

年紀: 快30

公司 職稱 規模

第一份工作: 台北某通訊代理商 專案工程師 70到90人

第二份工作: 高雄IC封裝廠 製程工程師 世界第一大

第三份工作: 工研院某所 約聘人員 只看所內大約幾十人

第四份工作: 竹北小公司 軟體工程師 50到70人

二. 面試心得

比較久遠以前的我想就不打出來了，畢竟時過境遷，也不太具有參考意義，所以我

列出這一年來的面試經歷，有些不是記的很詳細，還請見諒。

(一) 正文科技

面試時間: 2013.11

職缺名稱: 4G LTE 系統工程師

心得: 我查了一下104上似乎沒有這職缺了，應該是找到理想的人選了，恭喜他們。

其實這間我準備的很倉促，且因為我研究方向是影像方面，網路方面只有修

課而已，所以直接硬著頭皮上。首先先考英文(仿多益)，英聽跟其他家相比

算比較快，有些部份是比較長的，要多注意，然後還有性向測驗，最後有一

張C語言的測驗，印象中有五到六題，字串反轉，迴圈，指標，最大最小公因

數，大概就這些，因為我研究所是用MATLAB，C語言是畢業後再自己摸的，主

管過來時就當場改我的考卷以及解說還有提問，但是觀念上我比較薄弱，所以

不是表現得很好，然後就是問一些網路的問題，譬如TCP/IP，OSI七層各層概

念，網路方面的課比較會提到的名詞大概都問過，有些我還有印象，有些真的

忘了會想一下下然後試探性的提問，主管也會當場解說，然後就是談工時福利

，工作時間好像是規定一禮拜4X小時，做滿即可，但是他也提到有些人會比較

晚來，因此公司之後似乎是要規定幾點前到的樣子，或許現在已經實施了。

公司有宿舍，如果住竹北要通勤的話有交通車，但大概要半小時，然後附近就

是公司大樓及門口前有一些小店，當時剛好有個新聞是說市面上的火腿有些摻

了很多澱粉加色素，中午我剛好點了火腿炒飯配這個新聞，然後口感跟新聞說

的一模一樣...

後續就是談談一些私人的看法，主管剛好也是南部人，也因此有分享一些在外

工作的心得。

最後主管表示希望是可以找一個可以長期培養的做系統規畫的人，而不是單純

寫程式驗證的人，並且表示我程式能力尚可，可列為考慮人選但不是首選，要

我再多面試幾家看看，很婉轉的一個拒絕說法，但我還是非常感謝這位主管，

讓我大概知道我要往網路方面可能不太行。

後續: 無聲卡。

分析原因: 第一間面試緊張表現不好，並且不是自己的研究方向。

(二) 群創光電(竹南)

面試時間: 2013.11

職缺名稱: 後段產品開發三部 電子系統設計工程師

心得：我是從竹科的科技生活館搭交通車過去的，車程大約半小時，我還下錯站...

門口換證後到左邊一間大樓，一樓有員工餐廳，吃飯要先買餐卷然後再去點，

然後等到大約1點半還兩點就到2樓辦公司繳交面試資料，接著就是進到小房間

做性向測驗以及英文測驗，出來後寫一張有關電子電路的考卷，英文方面對我

來說比較難，但比正文簡單，電子電路就基本題，有持續在碰的就沒問題，對

我這種很久沒碰的就很有問題，哈。

做完後大約等到3點主管過來面談，在小房間內一對一，首先請我自我介紹，

還有很詳細的問我論文以及上白板解釋整個流程架構，之後反問一些論文上的

一些問題，確認他的想法是對的，然後要我用英文解釋整個論文，不過這方面

我沒有準備，所以當場拒絕，他又確認了一兩次後確定我不嘗試解說後就放棄

，之後開始解說工作內容，並且拿一塊小小的主機板解說，主要是做手機中小

尺寸面板，並提到該部門90%的客戶是國外客戶，國內只有HTC，所以英文能力

他們很看重，工作時間大概到七、八點，薪資一年14個月沒有分紅，然後就談

一些生活看法，工作氣氛，還有問我當你跟主管意見不一樣時你該如何？因為

這題我沒有準備亂答，很尷尬，所以我記的很清楚，之後就感覺他想結束這場

面試了，自己也很清楚表現很差，但也知道面試問題還是要多準備。

後續: 三星期後感謝函。

分析原因: 英文太爛不合他們標準。

(三) 群創光電(南科)

面試職缺: 測試工程師

面試時間: 2014.01

心得: 面試職缺上並沒有談到任何有關保養設備的工作內容，以為是寫程式的XD。

當天我是開車去，門口很好停車，換證後走到D廠繳交資料，接著就是做人格

測驗以及性向測驗，接著寫一張專業考題，大概就是一些製程的良率名詞還有

一些影像方面的考題。然後到會議室與兩位工程師面談，一位似乎是主任，一

位應該是114畢業的。首先就自我介紹以及論文介紹，然後我表明電子電路這

方面的基礎快等於0了，所以就問我一些電子電路的元件示意圖，並且表示剛

剛專業測驗他們沒有很看重，只是人事方面的例行工作，接著談工作內容，

這邊我有詢問是否是寫程式的，因為職缺內容上有寫，但對方表示主要還是

設備為主，程式部份應該是寫介面的，並且已經有專人負責，接著就是說明工

作內容，該部門位於設備與RD間，類似溝通的橋梁，軟硬都有接觸，平日下班

時間算正常，但是個人負責的貨有問題還是得留。假日輪班，假日有給加班費

，大約三星期一次，由於我有提到前一份工作經驗的輪班情形，表示太頻繁，

他們才說他們大概也是那個頻率，新人大概三個月後就要開始輪班，接著就是

談談一些生活上的事項，有點類似閒聊，最後他們很好奇的詢問我的人事資料

表上的期望薪資開45K，我說那是因為竹南廠那邊我開這樣，人事資料相同所以

我就不改，但有議價空間，比較資深那位就轉頭對比較資淺那位說，你清大的

，你拿多少，資淺的表示他45K左右，然後資淺的就接著說你中字輩的，大概40K

到42K吧，一樣一年14個月。之後就再閒聊一下，就送我離開。

後續: 三天後感謝函，對於薪資或許公司有自己的新人價碼，但是兩位這樣一搭一唱

的類似砍價行為，會令人不太舒服。

分析原因: 自己也沒有很積極也是一個原因，工作內容不符合期望。

(四) 群創光電(台南)

面試職缺: 中小尺寸電子元件設計工程師

面試時間: 2014.01

心得: 這部門與上一篇大約相隔半天打過來邀約面試，於是訂在隔一星期後的同一天

面試，不過似乎是因為部門自行邀約，所以就不是在D廠，而是在哨口的右手

邊的大樓內，電話通知助理後被帶到樓上的會議室準備，不曉得是不是因為前

一個禮拜有做過測驗還是該部門不看這個，我是直接與兩位面試官面談。

首先就是自我介紹以及論文介紹，接著就是問我成績單內的修課情形以及讓我

解釋，還有問一些電子電路的基礎問題。印像比較深刻的是對方有提到需要到

大陸出差，如果出差意願級距是1到5的話，1是無法接受，5是部門有需要就自

願過去，我回答3到4，因為要考慮家人的意見，對方在這問題上一直問可能會

阻礙你意願的原因及各種可能XD，並且提到一次大概3個月，如果改成兩個月

的話我意願是如何，我反提有一個月的選項嗎？對方表示一個月過去一下就回

來了，不如不要過去。其實這邊一來一往我覺得還挺有趣的。工時方面大概是

到七、八點。中間還有詢問我第一份工作的工作內容，對方有一位提到他也是

電信方面跳過來的，但大概是十年前的事情，我還有提工作時間及自我如何充

實，那位就說他自己是對這方面很有興趣，所以假日會自行到公司自我充實，

平常也是待很晚，所以工作時間長短對他而言不是重點，因為很快就上手了，

另外我還有提到C語言在業界的使用情況，我只記得他一直說現在沒什麼人在

用C跟MATLAB了，那種東西業界8成以上都沒再用了，我只能無奈的笑笑。

薪資也是一年14個月，就這樣，沒了。

最後閒聊一下就送我下電梯，並且說他們感覺我還是比較想走影像方面的工作

要我好好想想，再多看幾家。

後續: 過年後感謝函，可能是我出差意願極低及工作內容我也沒有很大興趣。

==================================過年期間====================================

群創三進三出之後，我大概了解自己不是很想在產線工作，畢竟在封裝廠的經驗是讓我想

想要轉換跑道的原因，因此在過年前曾經答應了台積14廠設備的面試邀約，但過年後趕緊

打過去取消面試。並且在過年後專心往新竹方面尋找職缺，台北就不考慮。

==============================================================================

(五) 啟發電子

面試時間：過年後

面試職缺： 軟體工程師

心得： 位於竹北一間新的辦公大樓。進去先做性向測驗，一到兩段英翻中，一題C語

言，然後先面試一位人資，了解一些基本問題。接著就是許多RD一對一面談

大致就是進去後會先從韌體開始做起，公司希望內部工程師都可以硬+韌或是

軟+韌，也提到公司比較喜歡剛畢業的新鮮人，工時一到四是早9晚10，有事

可以先走，禮拜五正常班。其他大概就是自我介紹，論文介紹，工作心得分

享。獲利不錯，年終據說不錯，但不清楚詳細情形。面試時間13:00~19:00。

後續: 口頭OFFER，45K*14+分紅

(六) 中強光電

面試時間：2014.08

面試職缺：研發類-投影機軟/韌體工程師(VSBG)

心得： 進去帶到一間會議室，用筆電進行英文(仿多益)及性向測驗，英文不難，不過

我本身英文偏弱，所以分數大概450到500之間。

接著人資進來先與我會談，了解我前幾份工作經歷的時間點與離職原因，並

且提到我之前的資歷有些不相干，有些過短，薪資面會比較偏向給新人價，

由於這方面我已經有心理準備，所以我是都OK的，最後表示保14+分紅，近幾

年大概15到16，看績效。之後請主管進來與我會談。

主管進來後我是先用自己準備的PPT進行自我介紹以及論文介紹，還有解說前

一份工作使用到的工作，大約10到15分鐘，接著就我投影片內容提出問題，

之前的工作內容，離職原因，使用工具到什麼程度，接著談職缺工作內容，

對方表示這是一個新成立的team，由他自己及一位資深工程師和即將進來的

新人負責，將公司內各部門的程式做整合，會先研讀文件以及看各部門的程

式，然後開會討論一些整合規則，之後我有提到這方面如何量化這個team的

KPI，對方說這個也會制定一些目標，目標有達到就有算。之後談談生涯規劃

，以及自己想做的東西。工時大概到七，八點。

最後我有提到何時決定人選，對方表示目前傾向先找一個，有需要會再擴增，

但目前還沒有面試過所有人選，待通知。

後續：一星期後寄信給HR，HR表示尚未決定，然後無聲卡，職缺還掛在104上。

分析原因： 面談中提到前一份的離職原因是工時，或許對方無法接受。除此之外大

概還有英文可能比較不好，然後我就想不到了。

(七) 達和隆

面試時間: 2014.09

面試職缺: 軟體工程師

心得： SUN+的子公司，六月成立，想要主攻車用電子多媒體。不過面試地點一樣在

SUN+的大樓內，一樣做性向跟英文，SUN+的英文相對簡單，可是我英聽依舊

是只有慘字能形容，大概500左右。

做完之後帶到小房間，來了與我聯絡的人資以及一位應該是資深工程師，不

太確定是否是主管，開場一樣先上PPT，之後就針對論文及經歷部份開始詢問

然後談談一些工作的看法，還有詢問一些C語言的問題，以及我使用這語言

的深度到哪，最後談談這間新成立的公司的走向以及為何另創的原因，這部

份有點類似閒聊，最後送我到門口結束這場面試。

後續： 無聲卡

分析原因： 比較適合即戰力過去面談。

(八) 金麗科技

面試時間： 2014.09

面試職缺： SOC開發與驗証工程師

心得：大概是我目前遇到最硬的一間了！

先做一份簡單的性向測驗後，就進來三位主管。然後就上PPT報告，中間只要

對方有疑問就是輪流提問，論文部份問的很詳細，也對之前的經歷問的很細，

然後詢問我是否清楚對方是在做什麼，公司未來目標及目前進展，以及生涯

規畫和我中間回答的想要的東西為什麼會想要，對我有何意義等之類的問題

接著解說工作內容及分析前公司的利弊給我聽，也指出我報告時候的缺點，

還有提出如何改進，之後工時部份希望新人可以自動自發，盡快補足缺少的

的部份。

相對其他公司來說，這間公司雖然沒有專業測驗，但是針對一些面試者本身

優缺點會詢問的很詳細，算是收穫良多的一次面試，感謝這三位面試官。

後續：大約三個禮拜後通知錄取，48K*14。

(九) 擎泰科技

面試時間: 2014.09

面試職缺: 韌體工程師

心得：單純面談，一樣先上PPT報告，之後對PPT內容進行學經歷提問，然後談生涯

規畫，對工作的看法，分析擎泰目前的進展與目標，工時普通，忙的時候也

是會很晚，之後表示另一位主管當天沒空，邀請二面。

隔周二面來另一位硬體部門主管，大概進來20分鐘簡單提問一些問題後就離

開，然後再請上一次的主管過來面談，這次就閒聊一下，然後考考C語言白板

題，更深入的聊聊公司目前作的方向，以及我如果進去後可能會做的東西，

接著送我離開

後續：無聲卡

分析原因：無

(十) 鼎威研發

面試時間: 2014.10

面談職缺: 韌體工程師

心得：跟人資面談，大致就是學經歷聊一聊，生涯規劃，對工作的看法，然後寫一

些專業考題。接著寫一張數讀，只給五分鐘。然後說後續等通知二面。

後續：一周後感謝函

三. 面試準備

GOOGLE打上「面試 問題」，常見的問題我幾乎都準備了，而且還真的八成以上都問

到了......，英文自介，論文，可以的話弄成PPT多塞點圖片跟流程，容易讓對方簡

單明瞭，也容易讓人對你提問你比較有利的地方。如果是軟韌體方面的職缺，C語言

多讀一點起來一定不吃虧。


四. 面試總結

有上的公司我就不提了，包含前一份工作與現在這份工作，還請見諒。

以上去面試的幾乎都不是自己投的，有投的包含大小M，RTK，群聯，芯鼎，安霸

盛群，瑞鼎，奇景，揚明，新唐，松翰......等等比較知名的公司，且自己又設限

在軟韌體這一塊，然後都沒有回應，說實在有點挫折啦。不過沒有回應歸沒有回應

，對於自己想要的職缺跟工作類別還是有堅持住，因此中間包含，台積電、群創、

頎邦、矽品、勝力，極智，曜鵬......等小公司或是設備缺或是工時太長我都一概

不考慮，因為我是離職後才找，也因此待業了一段時間。

板上所提的，年紀問題，工作經歷不長且多份的問題，還有太快離職的問題，我想

在我身上我都具備了，尤其是今年的工作離職後要再找，說實在的真的不是很好找，

中間我也找了一些在業界待比較久的人聊過，大致歸納出：

(一) 經歷問題

因為我專投軟韌體，但是我的經歷只有前一份有相關，且又做不久，履歷上看

起來比較不穩定，容易被人資擋下，就算到了現場，一樣會很詳細的被問。所

以不相關的短期經歷，可以不放，放了就要有被問的準備，且至少要能說出你

從這些工作經歷得到什麼是最好的。

(二) 學歷 & 年齡問題

這就不多說了，不是一路順順念上來的，就是容易被攻擊&人資擋下的點，但

至少要想想出社會這幾年有得到什麼，比新鮮人多了什麼？

(三) 工作興趣

對自己想做的東西要多準備，專業也好，該公司的技術，新聞，股價都好，面

談時至少不冷場，對方至少知道你對這方面不只是一種單方面的憧憬而已。

(四) 職缺方向

因為我自己本身有設定一個想要的職缺方向，雖然待業的時間內會讓人有點徬

徨，但是面試時候對方問到你面試哪些公司或職缺時候，至少可以看出你不算

是亂槍打鳥，另外一點就是，待業的時間跟未來我想走的方向跟目標所花的時

間比起來，其實已經算是少之又少。

就算扣除了以上幾點，其實我也知道對於專業方面的深入其實也沒有到不錯的地步，

有時候都會想說自己是不是自己愧對了這張證書跟當初的初衷。而我所能做的，就

是拿出最好的自己讓對方去認同，最後，我很幸運的錄取了一間從畢業後就想要去

的公司，這是我始料未及的，或許有些人不認同在台灣工作是一件幸福的事情，但

是我已經踏出了轉職後的第一步，希望我的經歷可以給予某些人警惕或鼓勵，也希

望我的幸運可以分給尚未找到工作的人一些運氣。

祝福科技業版的各位，都能夠在職場上順利。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.243.143
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1413456709.A.AFC.html
※ 編輯: easystyle (1.169.243.143), 10/16/2014 18:53:11
※ 編輯: easystyle (1.169.243.143), 10/16/2014 18:54:22