為什麼這篇鴻霖薪水鄉民發文收入到精華區:因為在鴻霖薪水這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者remix780317 (溫故知新)看板Salary標題[心得]日月光/鴻霖/聲寶/蒙地拿/漢高...
聲明請參考之前文章。
14.日月光半導體-廠務採購
地點:桃園
筆試:a.英文 b.人格
面試:
原本第一次因故取消,後來人資熱情邀約,好吧去看一下也可以;筆/面試的人在廠區隔
壁的獨棟大樓,一進電梯就看到作業員的招募廣告,想必很缺人…
筆試時間約一小時,之後大家就在外面等主管/人資面試,我第一個被人資請進去,人資
問我之前的採購經驗跟廠務有關係嗎,我說沒有類似的經驗,對方就回答主管想找有廠務
採購經驗的人,公司還有其他採購缺但目前人事凍結,問我之後有沒有意願再來?(os:該
不會今天就這樣吧?老子從台北來耶),不過還是笑笑地回答可以阿沒問題,她就說好那今
天就這樣(os:e04),前後不超過三分鐘...
結果: …
短評:神教風評差果然不是沒有原因,面試者的時間都不是時間喔…對這間印像超差,慢
慢找人吧你。
15.鴻霖全球運輸-sales(空運出口)
地點:台北內湖
筆試:英文
面試:
因為待業久了想說試試看forwarder的業務,順便了解這行的業務在幹嘛;因為鴻霖就我
了解是台灣最大的空運出口業者,辦公室蠻氣派的有外商的感覺。
面試是大陸線和亞洲線的經理,因為應徵業務所以問題幾乎都環繞在人格特質和
為甚麼來應徵,解釋他們跟其他同業最大不同之處在打得是”團體戰”,試用期半年(有
點忘了),期間內承攬超過六噸(還是十噸)便算通過,但我必須誠實地講
這間我只是拿來試探的,一方面了解業務性職的工作,另一方面就是測試自己到底適不適
合做業務。
結果:無聲卡
短評:無
16.聲寶-進出口專員(儲備幹部)
地點:林口
筆試:無
面試:
無意間找到的缺,總公司在林口地點有點偏僻,不過如果錄用有交通車,附近也有宿舍。
直接由進出口課長面試,問題就差不多,但課長對我過往的工作內容蠻有興趣,即使跟眼
前這份工作不大相關,好奇地問了一些細節,我當然樂於跟他分享,
他同時講解聲寶的公司文化因為早期跟日商合作的關係,內部文化帶有一點日商色彩,穩
定就是優點之一,而這缺是因為同仁即將退休而釋出,我也問了”公司屬於傳產那未來的
的成長動能在哪?””之後如果錄取首先會在進出口哪部分做歷練?”,主管耐心的幫我答
覆,同時也說因為他們員工都很資深,所以剛好這個開缺希望注入一些新血,整體的感覺
算蠻不錯的。
結果:無聲卡
短評:對聲寶的印象加分,回家後聽我媽說我家之前用很久的冰箱就是聲寶的XD
17. 台灣蒙地拿 – Logistic specialist
地點:台北
筆試:英文、車體結構名詞解釋、用鉛筆描繪一個人形(不能是卡通人物)
面試:
有在關心車子的版友,應該知道這家公司,台灣Maserati和Ferrari的總代理,104上的職
缺描述,大概就負責進出口,故就投遞看看。
面試過程我就不描述了,就講這職缺的理想人選最好具備哪需經驗與才能:
a.有汽車駕照,開車技巧要很好,因為把車從貨櫃裡倒車移出來的那個人就是你,這些
都是最低六七百萬的高級車喔~
b.開櫃裝卸貨的經驗,如上所述,需要進到貨櫃裡工作,必須忍受高溫。
c.具備一定的英文能力,有時要跟原廠做溝通。
d.跟海關打交道的經驗。
我私心認為這樣的人有點難找…不過是個很酷的工作就是了!
結果:無聲卡
短評:就算錄取興趣也不高,考量發展性的因素。
18.Henkel台灣漢高 – RM/PM procurement 採購專員
地點:桃園
筆試:無
面試:
應徵之前不知道這家公司,深入了解才知道是家規模頗大的德商,職缺是在工廠端,一開
始先有一次電話面試,口音有點怪,後來才知道是從菲律賓打過來,我手機無法顯示號碼
,還以為是詐騙電話…冏rz
面試是廠長與一位供應鏈的主管,沒自我介紹,就先問我對漢高的認識,我就把他們三大
主要業務全背出來,連數字也一併回答(官網上都有),接著就一般性的提問,專注在人格
特質和過往經歷,像是遇到最大的困難怎麼解決、有沒有負責過甚麼專案結果如何,主管
也講解台灣漢高的業務與這份職務的工作內容(偏buyer),如果錄取會有怎樣的訓練,老
實說這跟之前的面試經驗沒有太多不同之處,沒有得到特別的稱讚,所以結束後同樣抱持
著平常心等結果。
面試完隔天晚上七點多,就接到自稱漢高的人資經理的電話請我隔天去趟他們中和的總部
做細談;來到約定時間,由人資經理來談,主要就是針對工作地點(因為我住台北,之後
常駐桃園)做最後的意願確認,我就講了幾個解決之道租房子或是開車等,然後問我還有
沒有其他面試,我回答還有一間(神基),她就說"用人主管這邊認為你符合資格,方便明
天你面試完跟你做確認嗎?",我當然說沒問題,人資經理給我的感覺很自在也很專業,我
當然也問我最大的疑惑,就是會不會收到紙本offer後,這個headcount卻突然被上面關掉
呢?,她給我解答是否定的,基本上不會發生這種事,這時我心裡就稍稍鬆口氣。
結果:錄取,下周一上班。
短評:我面試完神基果然接到人資經理的電話,最後針對薪水談了一下達成共識,當天晚
上就收到電子檔錄取通知,整個超有效率(汗)。
19.神基-關件模組採購專員
地點:台北
筆試:無
面試:
看職稱和職缺描述就知道這是sourcer,一般不會找像我這種剛退伍沒多久的菜鳥,但都
約好了想說去看看也不錯。
神基科技,跟聯強同為聯華神通集團成員之一,主要業務為b2b的強固式電腦,
跟主管聊一下而已,真的很短大概20分鐘,不過聊了一下當兵,因為我有用過軍規的強固
式電腦,剛好是他們的業務,除此之外就沒什麼特別。
結果:無聲卡
短評:大樓很氣派。
-------------------------------五個月待業心得---------------------------------
原本想獨立打一篇,但強者版友sundream11說的差不多了,就讓我補充一些就好:
1.盡可能在大學四年中想好自己以後想發展領域,並獲得實習經驗。
我從大三大四選課方向就是供應鏈相關,財務行銷那些全部沒修,大四就在系上物流與供
應鏈研究室幫忙,先不論有沒有學到核心,但你有這個動機,之後面試就可以拿來說嘴,
證明自己很早就開始規畫自己想往哪走,而不是退伍或是畢業再來想,太慢了,而且有教
授的背書或推薦,千萬不要小看這個關係連結(connection)。
2.履歷/自傳寫好真的非常非常重要。
根據調查人資一份履歷只看30秒,基本上我相信這個數據,所以我有工作經驗後,自傳只
分三大段,學校社團經驗、工作經驗、人格特質相關證照,而且全部都是重點條列式寫法
;老實說我們目標就只有一個,就是拿到面試機會,因為大部分公司都會請你再寫一份他
們的制式履歷。
3.待業與面試後心態調適。
原本我給自己三個月求職期,結果真的太天真了,雖然一直有面試機會但就是沒錄取,後
期也降低標準不執著大公司,但都沒找我去面試也想不透為什麼,很幸運爸媽沒給我太大
的壓力,但一直宅在家壓力真的很大,每個星期五都在煩惱下周沒有沒有面試。
a.待業心態:
盡可能跟親朋好友保持互動,時機歹歹大家應該都知道工做不好找,分享面試過程,旁觀
者清,也許你自認回答得不錯,但朋友們可以提供你不同的觀點。
b.面試後心態:
面談過程相談甚歡不代表會錄取,你跟面試主管的氣合不合很重要,當然這我歸類在運氣
因素,但能進入面試已經是種肯定,達到這職缺的基本要求/門檻,一開始沒錄取會有得
失心,但久了就看開了,盡力就好。
這五個月我面試19間公司,拿到口頭或紙本offer只有2間,但期間我不斷嘗試不放棄任何
機會,希望我這平凡的學經歷能鼓勵到正在求職/準備轉職/將來求職的大家。
祝大家都遇到自己的伯樂。
謝謝大家收看
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※ 編輯: remix780317 來自: 114.24.66.158 (09/13 14:31)