聲明請參考之前文章。


14.日月光半導體-廠務採購

地點:桃園
筆試:a.英文 b.人格
面試:
原本第一次因故取消，後來人資熱情邀約，好吧去看一下也可以；筆/面試的人在廠區隔
壁的獨棟大樓，一進電梯就看到作業員的招募廣告，想必很缺人…

筆試時間約一小時，之後大家就在外面等主管/人資面試，我第一個被人資請進去，人資
問我之前的採購經驗跟廠務有關係嗎，我說沒有類似的經驗，對方就回答主管想找有廠務
採購經驗的人，公司還有其他採購缺但目前人事凍結，問我之後有沒有意願再來?(os:該
不會今天就這樣吧?老子從台北來耶)，不過還是笑笑地回答可以阿沒問題，她就說好那今
天就這樣(os:e04)，前後不超過三分鐘...

結果: …
短評:神教風評差果然不是沒有原因，面試者的時間都不是時間喔…對這間印像超差，慢
慢找人吧你。

15.鴻霖全球運輸-sales(空運出口)

地點:台北內湖
筆試:英文
面試:
因為待業久了想說試試看forwarder的業務，順便了解這行的業務在幹嘛；因為鴻霖就我
了解是台灣最大的空運出口業者，辦公室蠻氣派的有外商的感覺。

面試是大陸線和亞洲線的經理，因為應徵業務所以問題幾乎都環繞在人格特質和
為甚麼來應徵，解釋他們跟其他同業最大不同之處在打得是”團體戰”，試用期半年(有
點忘了)，期間內承攬超過六噸(還是十噸)便算通過，但我必須誠實地講
這間我只是拿來試探的，一方面了解業務性職的工作，另一方面就是測試自己到底適不適
合做業務。

結果:無聲卡
短評:無

16.聲寶-進出口專員(儲備幹部)

地點:林口
筆試:無
面試:
無意間找到的缺，總公司在林口地點有點偏僻，不過如果錄用有交通車，附近也有宿舍。

直接由進出口課長面試，問題就差不多，但課長對我過往的工作內容蠻有興趣，即使跟眼
前這份工作不大相關，好奇地問了一些細節，我當然樂於跟他分享，
他同時講解聲寶的公司文化因為早期跟日商合作的關係，內部文化帶有一點日商色彩，穩
定就是優點之一，而這缺是因為同仁即將退休而釋出，我也問了”公司屬於傳產那未來的
的成長動能在哪?””之後如果錄取首先會在進出口哪部分做歷練?”，主管耐心的幫我答
覆，同時也說因為他們員工都很資深，所以剛好這個開缺希望注入一些新血，整體的感覺
算蠻不錯的。

結果:無聲卡
短評:對聲寶的印象加分，回家後聽我媽說我家之前用很久的冰箱就是聲寶的XD

17. 台灣蒙地拿 – Logistic specialist

地點:台北
筆試:英文、車體結構名詞解釋、用鉛筆描繪一個人形(不能是卡通人物)
面試:
有在關心車子的版友，應該知道這家公司，台灣Maserati和Ferrari的總代理，104上的職
缺描述，大概就負責進出口，故就投遞看看。

面試過程我就不描述了，就講這職缺的理想人選最好具備哪需經驗與才能：

a.有汽車駕照，開車技巧要很好，因為把車從貨櫃裡倒車移出來的那個人就是你，這些
都是最低六七百萬的高級車喔~
b.開櫃裝卸貨的經驗，如上所述，需要進到貨櫃裡工作，必須忍受高溫。
c.具備一定的英文能力，有時要跟原廠做溝通。
d.跟海關打交道的經驗。

我私心認為這樣的人有點難找…不過是個很酷的工作就是了！

結果:無聲卡
短評:就算錄取興趣也不高，考量發展性的因素。

18.Henkel台灣漢高 – RM/PM procurement 採購專員

地點:桃園
筆試:無
面試:

應徵之前不知道這家公司，深入了解才知道是家規模頗大的德商，職缺是在工廠端，一開
始先有一次電話面試，口音有點怪，後來才知道是從菲律賓打過來，我手機無法顯示號碼
，還以為是詐騙電話…冏rz

面試是廠長與一位供應鏈的主管，沒自我介紹，就先問我對漢高的認識，我就把他們三大
主要業務全背出來，連數字也一併回答(官網上都有)，接著就一般性的提問，專注在人格
特質和過往經歷，像是遇到最大的困難怎麼解決、有沒有負責過甚麼專案結果如何，主管
也講解台灣漢高的業務與這份職務的工作內容(偏buyer)，如果錄取會有怎樣的訓練，老
實說這跟之前的面試經驗沒有太多不同之處，沒有得到特別的稱讚，所以結束後同樣抱持
著平常心等結果。

面試完隔天晚上七點多，就接到自稱漢高的人資經理的電話請我隔天去趟他們中和的總部
做細談；來到約定時間，由人資經理來談，主要就是針對工作地點(因為我住台北，之後
常駐桃園)做最後的意願確認，我就講了幾個解決之道租房子或是開車等，然後問我還有
沒有其他面試，我回答還有一間(神基)，她就說"用人主管這邊認為你符合資格，方便明
天你面試完跟你做確認嗎?"，我當然說沒問題，人資經理給我的感覺很自在也很專業，我
當然也問我最大的疑惑，就是會不會收到紙本offer後，這個headcount卻突然被上面關掉
呢?，她給我解答是否定的，基本上不會發生這種事，這時我心裡就稍稍鬆口氣。

結果:錄取，下周一上班。
短評:我面試完神基果然接到人資經理的電話，最後針對薪水談了一下達成共識，當天晚
上就收到電子檔錄取通知，整個超有效率(汗)。

19.神基-關件模組採購專員

地點:台北
筆試:無
面試:

看職稱和職缺描述就知道這是sourcer，一般不會找像我這種剛退伍沒多久的菜鳥，但都
約好了想說去看看也不錯。

神基科技，跟聯強同為聯華神通集團成員之一，主要業務為b2b的強固式電腦，
跟主管聊一下而已，真的很短大概20分鐘，不過聊了一下當兵，因為我有用過軍規的強固
式電腦，剛好是他們的業務，除此之外就沒什麼特別。

結果:無聲卡
短評:大樓很氣派。

-------------------------------五個月待業心得---------------------------------

原本想獨立打一篇，但強者版友sundream11說的差不多了，就讓我補充一些就好:

1.盡可能在大學四年中想好自己以後想發展領域，並獲得實習經驗。

我從大三大四選課方向就是供應鏈相關，財務行銷那些全部沒修，大四就在系上物流與供
應鏈研究室幫忙，先不論有沒有學到核心，但你有這個動機，之後面試就可以拿來說嘴，
證明自己很早就開始規畫自己想往哪走，而不是退伍或是畢業再來想，太慢了，而且有教
授的背書或推薦，千萬不要小看這個關係連結(connection)。

2.履歷/自傳寫好真的非常非常重要。

根據調查人資一份履歷只看30秒，基本上我相信這個數據，所以我有工作經驗後，自傳只
分三大段，學校社團經驗、工作經驗、人格特質相關證照，而且全部都是重點條列式寫法
；老實說我們目標就只有一個，就是拿到面試機會，因為大部分公司都會請你再寫一份他
們的制式履歷。

3.待業與面試後心態調適。

原本我給自己三個月求職期，結果真的太天真了，雖然一直有面試機會但就是沒錄取，後
期也降低標準不執著大公司，但都沒找我去面試也想不透為什麼，很幸運爸媽沒給我太大
的壓力，但一直宅在家壓力真的很大，每個星期五都在煩惱下周沒有沒有面試。

a.待業心態:

盡可能跟親朋好友保持互動，時機歹歹大家應該都知道工做不好找，分享面試過程，旁觀
者清，也許你自認回答得不錯，但朋友們可以提供你不同的觀點。

b.面試後心態:

面談過程相談甚歡不代表會錄取，你跟面試主管的氣合不合很重要，當然這我歸類在運氣
因素，但能進入面試已經是種肯定，達到這職缺的基本要求/門檻，一開始沒錄取會有得
失心，但久了就看開了，盡力就好。


這五個月我面試19間公司，拿到口頭或紙本offer只有2間，但期間我不斷嘗試不放棄任何
機會，希望我這平凡的學經歷能鼓勵到正在求職/準備轉職/將來求職的大家。

祝大家都遇到自己的伯樂。

謝謝大家收看

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