※ 引述《bleed123 (又落榜了)》之銘言：
: ※ 引述《motombo (LoOk At ThAT sHiT!)》之銘言：
: : 抱歉喔，可能有點op的嫌疑，
: : 只是小弟在salary板沒有得到太多相關的資訊，只好來這裡請教各位前輩，
: : 請各位多多指教!!
: : 目前小弟應該是確定有這兩個職位的offer，
: : 只是在許多地方都有接收到對於鴻海文化負面的看法；
: : 小弟對於第一份工作並不在乎操不操的問題，
: : 只是真的會比較擔心能不能適合該公司的企業文化；
: : 小弟自認為是個比較活潑外向的人，
: : 我很擔心說能不能融入像鴻海這種紀律嚴明而有點單調的文化之中；
: : 可是有朋友認為說鴻海雖然對員工很強勢又操，
: : 但是以公司的發展性跟薪資來看還是很吸引人。
: : 我想請問各位前輩，
: : 如果你們選擇這兩個工作當作第一份職業時，
: : 會選擇哪一個？
: : 而像小弟這種商科又是比較外向的人又是比較適合哪間公司的文化？
: : 如果有認識或是本身就在這兩個公司部門工作的前輩提供看法，
: : 小弟真的是不勝感激，麻煩各位前輩了，感激!!
: 個人覺得職務內容倒比公司文化重要
: PM作的事情跟採購差挺多的
: 要是我會選PM
: 感覺比較有發展性
: 可以請問你
: 剛從研究所畢業
: 是如何能進鴻海的PM呢
: 你應該是國立企研所的吧
: 有理工背景還是其他證照嗎
: 交流一下....不甚感激

PM不見的比較有發展
每家公司的PM權責和工作內容都有差異
很多PM都像是在打雜的 真正有權責的通常是少數幾個大PM
PM好處是可以碰的領域廣 啥都要懂些
若你能把所有領域都handle的很好 那你就機會紅

採購的好處是他是一個對外的工作
若你可以因此建立起人脈 和學會議價的技巧和能耐 發展不錯
高階的採購就像是marketing 如何去判斷何時要下單採買 是很難的學問
小小的一個零件 可能下單時間差一個月 就可以幫公司省上千萬
在大公司當採購 可能你只是個採購工程師 但是就有機會認識其他大公司的高層
我朋友就是這樣 常跟外商或是國內大廠協理甚至副總級主管開會
有好幾次那些高階主管還想挖角我朋友

不過有些採購有分buyer和sourcer
一般沒經驗的 都得從buyer做起
buyer就是追貨 開單 review庫存水位等 比較routine
sourcer則是議價 和分析市場狀況
可能要熬過buyer 才能當sourcer








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