最近一個月，鴻海的股價有如睡獅乍醒，從去年12月初的80幾塊錢，大漲到今年元月的119元，漲幅頗為驚人。蘋果電腦信誓旦旦的要跨入電動車領域，但是蘋果沒有工廠，身為蘋果最大的代工伙伴鴻海集團，相信未來是前景可期。

鴻海的股東高達數十萬人，經常在媒體上看見鴻海回饋股東的新聞，像是購買SHARP指定商品，登錄享國內三大飯店集團CLR飯店通用券、買SHARP家電送SHARP家電 ; 去年的股東購物節還發放了 $88,000 股東購物金…等。當鴻海的股東真的是「一日股東，終身股東」，只要曾經擁有股東身份，不僅全年享專屬好康，還會不定時推出超殺的優惠！

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嘉澤(3533)手握Chromebook訂單，搭5G、伺服器浪潮，累計第三季營收45.86億元，較去年同期成長9.83％
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嘉澤受惠Chromebook需求暢旺，搭5G、伺服器浪潮，累計第三季營收45.86億元，較去年同期成長9.83％，下半年營收展望優於市場預期，全年營收估達雙位數成長。
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😳公司簡介：
嘉澤(3533)為專業連接器/連接線製造商，在電腦週邊連接器領域全球排名第六，中央處理器插槽(CPU Socket)為全球第二大廠(僅次鴻海)，全球市佔率約20~30%。
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😎主要產品：
主要從事電子連接器的製造及銷售，以CPU Socket、I /O連接器、DRAM插槽及Slot插槽等4種連接器為主要產品，並應用於桌上型電腦主機板、筆記型電腦主機板、電腦週邊及其他電子設備。
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轉投資「嘉基」為嘉澤持股約60%子公司，主要生產高階傳輸線束產品，和日廠Sumitomo 是全球少數通過Intel Thunderbolt認證廠商。
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主要客戶：華碩、微星、精英、技嘉、映泰、廣達、仁寶等大廠。
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生產基地：台灣基隆與中和、中國廣東與蘇州，主要競爭對手為鴻海、Tyco、Molex、鴻海等。
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營收比重：
桌上型電腦32%、伺服器26%、thunderbolt(嘉基)處理器15%、筆記型電腦12%、其他15%。
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⭕️ 股東權益報酬率ROE(>8%)，2019年19.5%
ROE是衡量企業用股東投資的資金來賺錢的效率。
(ex.ROE 30%表示企業能用股東投資的100元賺到30元)
當企業每年持續賺到現金，便會累積在帳上，每年使公司淨值推升，公司價值也會水漲船高。
ROE高的公司，淨值提升速度快；ROE低的公司，淨值提升速度慢。
⭕️ 營業利益率(>0%)，2019年18.2%
如果公司的獲利率不夠高，那麼營收成長對獲利的貢獻也是有限的。所以要看 『營業利益率』。
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⭕️本業比例(>80%)，2019年97%如果公司的本業獲利比重不高，那本業的月營收成長，對獲利的貢獻就變得很不確定，所以本業比例的條件訂為(>80%)。
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⭕️ 營運現金流(>0億元)，2019年34億元
如果公司無法從每一筆營收中產生現金流入，那麼月營收創新高就沒有意義。
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⭕️負債比(<60%)，2019年23%
公司需要不斷投入資金才能讓營收持續成長，如果負債表率已經很高了。那麼公司能再投入的潛在能量有限，所以負債比條件訂為 (<60%)。
※近五年533檢視除2015 本業比71.55%，小於80%外，其餘條件五年內都符合。屬於優等生，當然持續念書，才能持續維持，後續如何還是得持續的觀察營運動能以及533的各種條件。
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吳恩達、郭台銘、川普、賴清德

人工智慧大師Andrew Ng吳恩達，離開百度後，大家都在等著看他的下一步。最近寶劍出鞘了，他的Landing.ai，跌破眾人眼鏡，居然先從製造業下手，而且還是和鴻海牽手，意外呀，意外。

初聽到這消息，我想，來了，人工智慧取代人力的階段發生了。但Andrew Ng不是做機器人，而是做deep learning，怎麼會弄製造業呢? 細看吳大師和郭董的聲明，我就懂了。鴻海的製造越做越精密，工序越來越多，零部件越來越小，結果就是良率越來越難提高。Andrew Ng提供的服務是用人工智慧，視覺判斷流程中的產品是否為瑕疪品。這是deep learning圖形判讀的強項，是Andrew Ng專業的自然延伸。而對鴻海而言，生產工序裡餵進瑕疪品，影響的不是只有一個產品，浪費的更是寶貴的瓶頸工序時間，而如果機器可以快速準確地判讀，那對良率的提升，有很強大的效果。

我相信人工智慧在製造業裡的應用，不只如此。長期下來，配合機器人，生產線用的工人越來越少，能夠和機器人、人工智慧共生的工人，生産力會相當驚人，薪給會很高，不是今天我們看到的「只有手腳靈活」的組裝工人。中國的製造業強項，不再是低廉勞工，而會是高級勞力加上完整的供應鏈。但高級勞力和供應鏈，不一定只有中國有。另一方面，鴻海，或是上游的蘋果等電子大廠，設廠的考量並不一定要把供應鏈放在首要。接近市場，也許更重要。所以郭董的威斯康辛州和密西根州投資，是個多角度的佈局。除了我說的減資中國的避險外，還有這面對科技變化的新趨勢。

另外，當然還有今晚就會通過的減稅法案。

事事不順的川普，也許唯一可以留給後世的就是這減稅法案。稅改以前的美國，除了頁岩油帶來的能源革命，本來就還有許多的良好投資誘因，像是資本市場集資容易，終端消費市場規模龐大，法規制度完善等，一直是美國的強項。但美國的稅率讓外資怯步。現在公司稅率減到21%，而且是屬地主義，變成幾乎是所有先進國家裡最低的稅率，2018年立即生效，讓美國立馬變成一個巨大的磁鐵，對商人而言，不來美國投資是傻子。這磁吸效應，已經開始發酵，德國和中國政府準備用更多的優惠反制，就是一個例子。

回頭看看賴清德院長，幾乎是跪下來求工商業大老，給員工三萬起薪。我看了這新聞，簡直不敢相信自己的眼睛。

老闆不用三萬就可以請到員工，政府拜託加到三萬，那是要面對股東、員工、上游廠商、下游客戶負責的老闆，不顧該有的利益而犧牲。無法無據，誰要理你? 如果真的理你了，那是老闆失職，而如果老闆沒有失職，而從賴院長那裡拿到其它不可告人的好處，那是賴院長失職。怎麼看，都不該有這種「行政最高首長求企業加薪」的荒謬事。

但賴清德不知道嗎? 做過同樣事情的日本安倍晉三、美國歐巴馬，他們都不知道這事的荒謬嗎? 當然知道，但還是要做，原因一來是作秀，二來是沒招了。

要老闆自願加薪，就要經濟大幅成長。要經濟大幅成長，只有「減稅輕政」辦得到。但台灣的稅賦並不算太重，要達到川普減稅那樣的威力，得把稅率打趴到地上才有辦法。這點是連天王老子都辦不到。要輕政，掃除官僚阻滯成長，那在台灣也是不可能的任務。輕政可以是減少勞動法規的過度束縳，但只要看看現在勞基法的改革，就知道再改下去，票都改跑了，還敢改? 輕政也可以是放寬環保規定，減少環境影響評估的效力，但「環保」和「勞工」都是民進黨心中最軟的一塊，想動，門都沒有。輕政也可以是放寬土地開發規定，但現在「財產權」像天一樣大，誰敢動? 還有那麼多的既得利益在看，怎麼可能。輕政也可以是減小政府規模，但一個年改，就已經改得頭破血流，要怎麼政府組織再造? 有膽，你民進黨裁一個公務員看看。

沒招了，真的沒招了。所以我之前全力支持的軌道建設變成是唯一的短期招數了。民進黨政府如果在現在這種局勢要提振經濟，不但軌道建設要推，還要大推特推，借錢也要做。幾個基礎建設大計劃做出來，溢出來的就業機會，就會是加薪的最大靠山。招不到工，誰敢不加薪? 而且最後留下來的建設，不但看得到、用得到，還能實質的提升生產力。

只能這麼做了。