為什麼這篇鴻海職等ptt鄉民發文收入到精華區：因為在鴻海職等ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者isaacting (2312312)看板Tech_Job標題[請益]大家最快多久從師3(鴻海)...
鴻海職等ptt 在 Yuki Liang亮 Instagram 的最讚貼文
2020-05-11 05:53:33
想說說我的工作✍🏻👩🏻💻 從以前的HR(公司人資部門)轉換到Head Hunter(人資顧問公司) 雖然都是屬於人資領域但是實際上工作內容差異很大 這也是每個人在職場上有無競爭力的關鍵 每個行業每個職等 如何從一個點變成兩個點，連成一條線，再接成一個面 年輕時要不斷的迎接新挑戰 雖然痛苦但是要勇於...
如題...
小弟之前是在富士康某集團的公司內工作
但最近被獵人頭獵去外商惹
當小弟提離職時，處長就很緊張地想要把小弟從師3升到師4，以藉此慰留
在加入這家鴻海的公司前，其實小弟已有2年的工作經驗
待在這間公司內也有3年的時間(總共5年，集團內年資3年)
不過我都一直維持在師3 囧rz
有沒有過來人可以說明一下，這種情況正常嗎?
不過最後我要說: 還好我退惹 XD
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推 sweetjane: 不會升放心 04/08 13:32
→ isaacting: 所以小弟也很放心地不會想繼續待在原本的公司XD 04/08 13:36
→ DamnIAmSucks: 會吵得有糖吃 不會吵的吃屎 04/08 13:49
→ jeff0025: 處長安慰你的口頭話 04/08 13:54
推 japanner: 先去外商吧，屆時若想在跳回來比較好談… 04/08 13:59
推 gn01216674: 告訴你一個秘密 升了錢也不一定會變多 看人 顆顆 04/08 14:00
→ gabbana: 想問一下事業群總經理是帥多少啊 04/08 14:03
推 sss016126: 差不多三年左右 04/08 14:13
推 kokolotl: 之前面試談師四 凹到師五 沒說薪資有變動 哈哈 04/08 14:13
推 NCUbighead: 這家公司升遷制度一直是個謎，幾個帥完全看大主管喜好 04/08 14:48
→ NCUbighead: ，有看過超強員工，認真做事，五年還停在三個帥 04/08 14:48
→ pilotg2: 聽過帥3到帥6花了5年多 04/08 15:22
推 fake0617: 出去再進來刷比較快 04/08 15:44
推 ANava: 說個笑話 海邊想升遷 04/08 15:59
推 codehard: 不管你多帥 薪水都差不多 04/08 16:04
推 rodrigues23: 去外商然後跳回來談師6比較快…… 04/08 16:17
推 getbacker: 我當初兩年帥二升帥三 薪水一毛都沒加 04/08 16:19
→ TomGlavine47: 跳外商回來最好能談到師8(副理)以上，說話才有份量 04/08 17:12
推 chadcoco1222: Jump 04/08 17:22
→ knetlalala: 最快兩年就能升了 04/08 17:23
推 louna30cm: 基本上超過三年還沒升就是被坑了 04/08 17:50
推 daining: 我同事大多40-50歲，工作7-8年還是帥4給你參考 04/08 18:03
→ daining: 不過基本上在台灣不容易升，沒戰場你上面又都老人 04/08 18:05
→ daining: 派駐海外倒是升的很勤勞 04/08 18:05
推 luckyBF: 友人9.5年，帥7，給你參考 04/08 18:58
→ luckyBF: 這家公司升遷真的是個笑話 04/08 18:59
→ ecebear: 帥2 →帥3(3年)→帥4(6.5年) 04/08 20:54
推 Shellingford: 順的2年，一般的3年. 另闢蹊徑的,3年師3直升師8 04/08 21:24
→ Shellingford: 不過那是特例中的特例. 和師6直升師10的是一樣的 04/08 21:25
推 st0809466: 朋友2年還是3分帥 04/08 21:43
→ AGODC: 升了不會加薪升爽的你不知道? 04/08 22:37
推 bedb0624: 出去再回去升比較快 04/08 23:32
推 abbei: 我的上兩樓很中肯。 04/09 04:58
推 minari: 有的老闆優先升自己乾兒子你不知道？ 04/09 08:50
推 heish1224: 加薪比較實在 04/09 10:03
推 crazyha: 升等不會調薪的，調薪要看上天 04/09 12:21
→ ll1117: 你真的超優秀，沒聽過三年能3升4的，滿意了吧？ 04/11 14:02
→ SCLEE5566: 有差嗎？師7以下年薪都很低 04/12 12:33