熱門Ptt文章

[爆卦]鴻海員工福利網是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇鴻海員工福利網鄉民發文沒有被收入到精華區：在鴻海員工福利網這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 鴻海員工福利網產品中有17篇Facebook貼文，粉絲數超過52萬的網紅眼球中央電視台，也在其Facebook貼文中提到， • 鴻海台積電疫苗簽約 中時籲政府感謝赤匪 • 施打莫德納獲磁力？多位長輩手臂吸湯匙 • 淪陷區機器人試走 突然雙腿一蹬倒地不起 • 「台灣表妹」抖音發片讚頌淪陷區好安全 台灣社交距離下載連結： iOS https://pros.is/3ewfwa 安卓 https://pros.is/3efn4...

　同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過99萬的網紅眼球中央電視台，也在其Youtube影片中提到，• 鴻海台積電疫苗簽約 中時籲政府感謝赤匪 • 施打莫德納獲磁力？多位長輩手臂吸湯匙 • 淪陷區機器人試走 突然雙腿一蹬倒地不起 • 「台灣表妹」抖音發片讚頌淪陷區好安全 台灣社交距離下載連結： iOS https://pros.is/3ewfwa 安卓 https://pros.is/3efn4...

「鴻海員工福利網」的推薦目錄

鴻海員工福利網 在 BusinessFocus | 商業、投資、創科平台 Instagram 的最讚貼文

2021-01-05 15:37:26

【@businessfocus.io】 蘋果代工廠又出事 這次輪到上海 台企和碩降低待遇 爆眾怒千人聚集 . 繼iPhone位於印度的代工廠緯創（TPE: 3231）傳出大暴動之後，蘋果（NASDAQ: AAPL）供應鏈再次出事。台企和碩（TPE: 4938）旗下的上海昌碩大廠於19日爆發大規...

  • 眼球中央電視台

    鴻海員工福利網 在 眼球中央電視台 Facebook 的最佳解答

    2021-07-13 23:07:00
    有 3,273 人按讚

    • 鴻海台積電疫苗簽約 中時籲政府感謝赤匪
    • 施打莫德納獲磁力？多位長輩手臂吸湯匙
    • 淪陷區機器人試走 突然雙腿一蹬倒地不起
    • 「台灣表妹」抖音發片讚頌淪陷區好安全

    台灣社交距離下載連結：
    iOS
    https://pros.is/3ewfwa
    安卓
    https://pros.is/3efn4j

    【眼球福利社 抗疫球平安 滿額優惠中】
    https://www.cccreative.tv

    【眼球員工社群帳號攏底加】
    https://eyectv.soci.vip

    【納貢擁有眼球商品，一同壯大官媒】
    https://www.cccreative.tv

    【立即訂閱官媒YouTube頻道，並加入會員】
    https://eyectv.pse.is/JAN9M

    #莫德納 #磁力 #疫苗
    #鴻海 #台積電 #BNT #上海復星 #新冠疫苗 #武漢肺炎疫苗 #疫苗副作用 #張南冀 #陳時中 #莊人祥 #柯文哲 #同志團體 #家戶內感染 #世界人工智能大會 #人形機器人 #台灣表妹 #105度的你 #不悔入華夏 #辱華

  • ETtoday筋斗雲

    鴻海員工福利網 在 ETtoday筋斗雲 Facebook 的最讚貼文

    2021-01-25 09:30:12
    有 414 人按讚

    #財經
    厲害了！！！（#鋼鐵少女）

    👉上網登錄過期票券　現賺1.5倍東森幣
    https://m.etmall.com.tw/Login?url=%2Fmember%2FMExchangeECoin%3Fsource%3Dettoday6

  • 郭台銘

    鴻海員工福利網 在 郭台銘 Facebook 的精選貼文

    2019-05-22 15:54:40
    有 21,276 人按讚

    【轉變低薪困境，換郭就對了！】

    我最近走基層，了解民眾和中小企業的心聲與困境。他們每一位都很焦急，都希望政府一定要全力拚經濟，不然日子實在很難過。其中還有一個業者想出一個很可愛的口號，叫做「大手拉小手，全民拚經濟」。就是希望總統或政府可以當那個「大手」，拉起所有民眾和中小企業的「小手」，一起去打國際盃拚經濟，突破中美貿易戰下的困境，幫助大家都可以加薪，這我相當認同。

    而我也在演講中強調，企業主如果有能力，就應該要來幫員工加薪，一定要解決低薪問題。因為台灣經濟要起飛，除了貨可以順利賣出去，也要讓優秀人才能進來，本地人才不流失才行。我談談我的初步想法。

    蔡政府上任後不斷調高基本工資，並宣稱國人薪資水準已突破五萬元，對此不斷吹噓。但從政府去年底公布的資料可發現，薪資低於平均的人數比重，從2012年的65.09%，到2017年上升至66.28%，薪資中位數佔薪資平均數的比重，則從2012年的79.7%，到2017年下滑為78.3%，這代表高薪的人加薪豐厚，中低薪的人加薪微薄，薪資所得分配持續惡化。

    要解決薪資問題的第一步，我認為該找出是哪些企業付低薪或付高薪、企業有獲利時是否替員工加薪。我將建立一個整合上市櫃公司營運和勞工薪資的大數據平台，讓國人可以上網查詢他想應徵的公司，該職缺的業界薪資水準，該公司過去幾年獲利率多少、加薪率多少，讓國人分辨出哪些企業賺錢不跟員工分享，讓良幣驅逐劣幣。而以鴻海為例，新鮮人工程背景學士起薪45K、碩士52K、博士60K，還有鼓勵生育最多價值16萬的津貼、午晚餐費補助等福利。另外鴻海公司從2015年開始薪資單已經「無紙化」，有疑似網軍用假消息，假新聞在抹黑鴻海，惡質的選舉文化我們要一起唾棄。

    第二步，針對這些賺錢不加薪、薪資水準低於同業的企業，除了讓資訊透明化以外，在不干預勞動市場的情況下，給予他們一些該有的警惕。在我執政之後，這類的企業不得參與政府標案，終止政府補助，並且不適用包含產創條例在內的減稅措施。

    第三步，針對不賺錢無法加薪的企業，要協助他們走出困境。我要打造一個友善經商的環境，提供傳統產業轉型升級的資訊和輔導，先提高企業的獲利能力後，再進一步要求他們給員工加薪。最後，我會在房地產市場上採取相對緊縮的措施，讓企業的利潤不會全被租金給吞噬。

    第四步，企業不願給勞工好的起薪，部分是由於「學用落差」，但這不該歸咎於青年學子的素質，而是政府和學校未盡到職責的問題。教育體制的重整，政府責無旁貸。我們應從加速大學退場、健全技職教育、強化產學建教合作等方面，通盤思考中等和高等教育所培育出的人才，是否確實符合下一個世代的需求。我自己是技職體系出身，我主張提升技職體系的教育預算、調整教學內容、加強產業合作。我的目標是讓技職院校與技術型高中能夠吸引更多學生就讀，提供他們更多的教育資源，更好的專業培養，多元的就職管道，日後在AI、5G、8K的新時代裡，也能找到適合的工作，獲得更好的薪水收入，成為產業升級拚經濟的中流砥柱。

    簡而言之，政府要真正下功夫，有方法和執行力解決低薪問題。但顯然蔡政府並沒有真正能力解決低薪問題，還提出了「勞工不能加班是她心中的痛」的說法，還說要勞動部想辦法讓勞工可以多加班，這顯然是本末倒置了，蔡總統勞工想要加薪不是加班！

    #2020GoodTiming
    #中小企業一起來
    #解決低薪要方法
    #蔡不好吃換郭來煮

你可能也想看看

搜尋相關網站