#愈懂得用色彩競爭力愈高

人們的經濟活動其實很容易受到色彩的影響，從商務活動、購物行動，甚至當戀愛時，我們也常依據「色彩」做為判斷🤓

日本知名色彩顧問小山雅明曾說「工作能力愈強的人，色彩敏銳度較高」為什麼這麼說呢?

因為動物的大腦愈發達，對色彩的敏感度就愈高，可以說，動物的進化之一，就是辨識顏色的進化。
舉例來說，貓狗只能辨視兩種色彩黑與白，因為許多哺乳類的袓先幾乎在沒有光的晚上活動，所以不必辨視顏色;但時至今日，貓狗大腦的色彩辨視能力仍停留在當時。🐶🐱

而同是哺乳類的猴子🐵，卻和人類一樣擁有能辨識色彩的大腦，是因為遠古時候在森林中，猴子必須在白天區分哪種果實可以食用。換句話說，對色彩愈敏感，猴子發現食物的能力便愈強，生存競爭力也就愈高。

而現今職場上，每個人都會遇到會議、面試、商務社交等狀況，工作能力強的人在面對必需有所表現的場合，大多會運用「紅色」，讓這個與眾不同的顏色，突顯自己的特色，用於服裝、配飾或文具等，早有數據研究顯示，如果穿戴紅色衣物，血壓心跳數就會上升，因此，紅色有增強身心活力的心理影響作用。

「紅色」雖然看似正向影響，但也有使用的禁忌‼️
紅色，有宣誓主權的象徵，特別是「男士領帶」的使用，如果你不是這個場合的主角或主人，打上紅色領帶出席，會給人喧賓奪主的誤會。

👉然而，業務人員每天都必須和不特定多數人見面，色彩形象重點，就不是放在紅色來突顯個人特色。
而是運用人人能接受的「白襯衫」以面對不同的人群，若色彩運用高竿的業務人員，則會以你鎖定銷售族群會喜歡的穿著色彩為主。
例如，若是鎖定銷售族群為已婚女性等明確對象，自然要改變顏色穿著，以淺暖色調襯衫為搭配，這麼一來，推銷對象會更歡迎你。

仔細想想，有些人明明心地善良卻沒有人緣;明明能力很強卻無法升遷。說不定有些問題是出在於色彩的使用方式。
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