【長照缺人！日本如何留住 #外籍看護】文／Megumi H.T.

筆者在日本的工作，有接觸千名中國大陸、東南亞員工的機會，舉辦他們的 #入社研修、#生活諮詢、#勞務管理，到最後 #送機歸國。在這6年中感受到，儘管政策實行上有許多問題點，但日本政府願意了解現場狀況，調整行政規定。

官民皆如此費心保住外籍照服員的理由很簡單：日本長照真的很缺人！

根據今年6月內閣府公布的「高齡社會白皮書」統計，人數眾多的嬰兒潮世代將在2025年進入75歲，推估到時需要245萬名照服員⋯⋯

#與國人同薪同福利，就能招到優良外籍看護嗎？https://bit.ly/2V8sRZ8

北歐永續能源論壇》「一定要走上低碳排的道路」　瑞典、丹麥、芬蘭力推永續發展目標 (11/26/2020 風傳媒)

（簡恒宇報導）為了兼顧環保和滿足今日利益需求，又讓後代能有資源持續發展，北歐5國計畫在2030年以前達到永續發展目標，而瑞典、丹麥、芬蘭3國駐台外交代表機構合辦的「北歐永續能源與環境論壇」今（26）日登場，且是首次與台北市政府，甫上任的瑞典代表孔培恩稱，或許疫情過後，此論壇能移至北歐舉行。

由瑞典貿易暨投資委員會台北辦事處、丹麥商務辦事處、芬蘭商務辦事處合辦的北歐永續能源與環境論壇邁入第2屆，且是首度與台北市政府合作。孔培恩（Bengt G. Carlsson）表示，2019年的論壇有7家北歐企業參與，這次增加到10家，凸顯北歐國家對永續發展、再生能源議題的重視及貢獻。

目前2屆論壇都在台灣台北市舉辦，孔培恩直言：「希望疫情過後，有機會把論壇移到北歐舉行，屆時台灣相關公司、人士可前往北歐交流。」丹麥代表柏孟德（Bo Mønsted）稱，「永續發展不單是挑戰和需求，還是促進國家成長的動力」，而北歐國家有支持永續發展的長期傳統。

「2019年上任的總理佛瑞德里克森（Mette Frederiksen），誓言在2030年以前減少70%的碳排放」，柏孟德說，為了達到永續發展目標，丹麥公家機關和民間公司展開跨部門合作，共同商議開法新技術。佛瑞德里克森10月在丹麥國會強調：「丹麥必須成為世界榜樣。」

丹麥向歐盟「復甦基金」（Recovery Fund）申請100億丹麥克朗（約15億8000萬美元），作為開發碳捕捉（carbon capture）、綠氫（green hydrogen）、永續農業和塑膠回收等永續發展新技術的資金。丹麥還計畫2050年達成零碳排目標，佛瑞德里克森稱，2030、2050年目標都會有法律約束力。

芬蘭代表米高（Mikko Karppinen）指出，北歐國家很早就意識到人口高齡化、全球暖化、佛瑞德里克森環境破壞等問題，因此公私部門合作，朝永續發展目標前進，而聯合國永續發展網絡（UNSDSN）每年發布快樂指數報告，芬蘭自2018年開始連續3年被評為全球之冠。

全程用中文致詞的米高提到，北歐理事會（Nordic Council）針對聯合國的永續發展目標，於2017年部長會議提出「2030世代專案」（Generation 2030 programme），「共同為地球永續努力」。此外，北歐理事會2019年8月決議稱，計畫2040年以前達到碳中和、永續循環、綠色成長等目標。

我國環保署副署長蔡鴻德直言，「一定要走上低碳排的道路」，台灣使用的能源高達98%仰賴進口，但台灣內部也有地熱、洋流等綠色能源，「運作容量還無法與北歐相比，因此值得交流學習」。同樣出席致詞的台北市長柯文哲則說，市府9月發布能源政策、循環城市白皮書，朝建立低碳、永續城市目標前進。

完整內容請見：
https://www.storm.mg/article/3241823

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非常重要的訊息，2020年台灣人口正式邁入負成長，再也不回頭，比預期2021年，提早一年。
對未來的政治，經濟，社會及科技，都影響至鉅。
國發會人口推估報告指出，台灣將從今年開始總人口轉呈負成長，不過，國發會官員表示，近年女性及中高齡勞動參與率提升，估計台灣勞動力至2031年才會開始持續負成長，還有十年的「緩衝期」。
因應台灣人口結構變遷趨勢，國發會主委龔明鑫表示， 目前行政團隊已由提升生育率、強化勞動力結構、高齡化調適等三面向著手，考量台灣人口少子、高齡化趨勢日益嚴峻，國發會及相關部會將落實推動現行政策，並研提強化創新作法，確保國家整體經濟動能與社會穩定發展。
針對3大面向，國發會副主委高仙桂說明，在提升生育力方面，政府將落實蔡總統提出的「0至6歲國家一起養」政策，推出育兒津貼倍增、提供平價教保服務，預計2024年公共化、準公共化幼兒園入園率提高到7成、並將針對青年薪資、就業、住宅等多面向著手，建構完善生養環境，讓青年能生能養。
「強化勞動力結構」方面，高仙桂指出，儘管台灣勞動人口在2015年達高峰後進入衰退，但人口紅利期間將延續至2027年，勞動力估將在2031年進入持續負成長，「比起人口總數變化，國發會更關切人口結構、素質」，因此在強化勞動力結構方面，政府將強化育才、攬才力道，並鼓勵中高齡人口持續投入就業，以緩解勞動力下滑情形。
育才方面，將與科技部、教育部研議，解決國內本土人才學用落差等問題；攬才方面，則希望從海外吸引青年學子，及青創、外國專業人士，延攬對台灣經濟發展有助益的外國人才。對此，國發會正研議修訂「攬才專法」，盼提升台灣人才吸引力，預計9月前提出修法草案，並送交立院審查。
「高齡化調適」方面，高仙桂指出，政府將致力於建立共榮自主的高齡社會，其中衛福部將在近期修訂「高齡社會白皮書」，提出因應對策；金管會則表示，近期將研議推出「信託2.0方案」，結合長照、銀髮娛樂、住宅、銀行等服務，提升民眾對高齡社會調適能力，未來也希望各部會持續提出創新做法，確保國家整體經濟動能與社會穩定發展。