#雷射針灸 #低能量雷射治療
#光的療法

這次難得Dr.Weber來的這麼近
這樣的緣份阿一定要去朝聖一下

一個用中醫用的比我久的外國人
發現原來外國人對中醫的理解
甚至比我們更容易接受

首先開宗明義的
講起太陽是陽，是陽的力量，
是生物體所需要的能量

地氣，他用草地說明，是陰的概念
水蒸氣的想法會蒸發往上

當陽與陰的相遇
會出現什麼
就是「彩虹」
或者說是把光譜展現出來

生物體接收了陽與陰轉換的能量
得以運作生存成長茁壯
說是生物體 其實比較講的是植物
中醫看待人體 天人合一
就是跟大自然一起一樣生活
也會比較像是植物的概念

低能量雷射治療的團隊經過研究
他們發現人體內 細胞層級的粒腺體
很像植物
可以因為被光激發而產生能量(陰)
然後這個能量(陰血)就可以提供使用
人體內的各種功能可以好好發揮

The power of light

低能量雷射
用陽的力量(光)來做身體的治療
光會引發生物的調節 Photobiomodulation

陽需要陰 陰需要陽 陰陽互根
Biostimulation+ mitochondria+herb
從陰陽來理解低能量雷射的原理

低能量雷射
(就是用不會產生身體傷害的低能量雷射)
高能量雷射
(可以拿來破壞 比如開刀種種)

講到「雷射針灸」
其實只是包含在低能量雷射治療的其中一種
(Lower level laser therapy)
就是用低能量的雷射光來做穴位的刺激
直接給予能量
不同的頻率還能引發不同的生物共振反應

傳統針灸刺激穴位 嘗試激發能量
(強者醫師本身氣場能量很強也可以灌能量)

其他的低能量雷射治療
根據不同的儀器
還可以用在耳穴
可以用來做按摩
可以用來做導入
可以用來做激痛點 壓痛點 局部治療
可以抗發炎 促進微循環 促進修復等等

蠻有趣的
胡亂寫下一些筆記 巨觀微觀
也不知道大家能不能稍微看懂一點

最有趣的應該是遇上了
高醫的陳忠仁主任
當初在高雄長庚時的風濕免疫科主任(西醫)
現在在高醫是中醫科主任

依舊是老樣子啊
保有熱忱的帶著年輕醫師
好懷念啊

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=雲玖中醫=
針灸、微針刀、美顏針、火針、穴位貼敷貼灸
內科、婦科、兒科、皮膚科、中醫美容
客製化水煎藥、轉骨方、量身訂做月子方
中藥膏、雷射針灸(無痛)、丹田灸

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華航40分鐘父親

潘家洛遭不當懲處，空服員調地勤，並且上晚班。他是單親家庭，因為工時問題，孩子無人照顧，委請媽媽全天養育。

他唯一能做的事，就是清晨下班後，拖著疲憊身軀，等待早上，接送孩子上學，車程40分鐘。

每天只能和孩子見面40分鐘，疼愛不及，自咎失責，心痛又辛酸的父親心情。

聞之不忍，華航不當懲處的惡果!

聲援潘家洛，華航吞回不當懲處。

#接獲勞動部通知3月2日潘家洛裁決庭地點改為
金融研訓院(羅斯福路三段62號，近古亭捷運站)

請大家不要跑去勞動部喔！

【爭取職安被懲處，裁決會公正審理】
時間：107年3月2日(五) 下午13：00記者會 、14：00裁決詢問庭(106-59、60號案)
地點：金融研訓院(羅斯福路三段62號，近古亭捷運站)

請大家不要跑去勞動部喔！
主辦單位：中華航空企業工會、桃園市空服員職業工會
訴求：
一、勞動部不當勞動行為裁決委員會認定華航公司調動潘家洛，違反工會法第35條第1項第1款及第5款之規定。
二、勞動部立刻要求華航公司將潘家洛調回原空勤職務並補足薪資減損。
新聞聯絡人：
華航企業工會秘書 林芸0955-538877
報名參加網址：http://t.cn/REMu363
請會員踴躍參加！

華航企業工會理事、桃園市空服員職業工會會員代表暨高雄辦公室主任潘家洛只因為其爭取收餐時可手套政策，即遭嚴厲打壓。過去華航公司皆開放空勤組員提供旅客服務時配戴手套，然而卻於今年8月3日以旅客觀感為由，自行宣布往後組員進行收餐、垃圾、報紙作業時，禁止配戴手套，導致安全衛生之疑慮，而潘家洛亦是這個威權政策的受害者，潘員因為慢性接觸性蕁麻疹，經長庚醫院皮膚科就診並將診斷證明交予公司，且依照專業醫囑於執勤時配戴手套，卻遭到無人性之對待，公司不僅不提供手套予潘員，反而將潘員視為白老鼠，要求其執勤時不准配戴手套以測試接觸性蕁麻疹之過敏原，等到手起紅腫發病時再戴手套，我們完全無法接受這種毫無醫學專業之人體實驗，公司為貫徹禁戴手套政策，竟派員監視潘員飛行任務，10月份甚至要求潘員請病假、接著無預警召開評議會，隔日並火速遭非法調職，自空服員轉調台灣貨運中心貨運管制員。

華航公司聲稱潘家洛「未依規定請假、不按標準程序回報安全檢查結果」等而將其調任地勤，在針對潘員懲處的評議會中，根本隻字未提，顯然是因潘家洛的工會幹部身分，而特意打壓。且華航公司所謂「未依規定請假」，實際上為潘員依勞基法第38條爭取特休自主、於一個多月前申請特休假卻遭拒，經高雄市政府勞工局認定華航違法、裁處在案，華航公司不思改進，反而懲處調動潘家洛，華航公司上述種種行為不僅違反自身獎懲、人事規章，對於年資19年考績年年甲等以上之潘員，無異於先射箭再畫靶。

潘員遭調職後薪資減損近兩萬，且輪班班型為下午5點到凌晨1點時，單親家庭的潘員每日只能見小孩四十分鐘，造成家庭生活的劇烈影響，桃園市政府勞動局及高雄市政府勞工局，皆明確表示「華航公司應考量懲處性調職是否符合比例原則，且事後若勞方補正戴手套之核可申請單，完成後回復原任空服組員職務」、「雇主調動應符合企業經營所必須等五項原則辦理並考量潘家洛期其家庭生活之利益，否則將違反勞基法10-1、22條規定，華航公司之調動如涉有不利待遇、侵害工會團結權將牴觸工會法35條之規定」華航公司明顯為打壓工會，違反相關法令在所不惜。

勞動部不當勞動行為裁決委員會歷經近半年、三次調查庭的審理，將於3月2日下午二時進行最後詢問庭，期間華航公司對於調動潘家洛職務之理由，前後矛盾言詞不一，在裁決會前極盡詭辯之能事，另一方面在公司內為殲滅工會、殺雞儆猴，已達寒蟬效應之效果。工會訴求勞動部不當勞動行為裁決委員會能夠站在捍衛勞工權利的立場上公正審理李，並要求華航公司停止打壓工會、將潘家洛恢復原職、正視並保障基層組員職安衛生問題。

有時候不是醫師不給好藥，而是背後的財團根本不用好的藥啊！