【 不顧高雄市民及血汗護理師 醫療觀光恐成失速列車 】


韓市長今在《2019高雄醫療觀光元年啟動》記者會上宣示，要成立跨局處、跨產業的醫療觀光小組，結合高雄長庚、義大醫院、高醫、高雄榮總和阮綜合等五大醫院，推出高階健檢與醫美項目等套裝行程。但我想問的是，「高雄市民的就醫權益」和「護理師的血汗班表」韓市長看到了嗎？


#醫療資源是誰的醫療資源？


根據《美國醫學會期刊》（JAMA）研究指出，護理人員照顧的病人數愈多，病人死亡的風險就愈高。平均每位護理師多照顧一位病人，病人在30天內死亡的風險就增加7%，因此，歐美國家明定，護病比（平均每位護理師所照顧的病人數）不應該超過1：6。


但依健保署在2015年所公布的醫院評鑑結果來看，今天市長點名的五大醫院護病比都居高不下。其中，高雄長庚醫院和高雄醫學大學>8，高雄榮總>9，義大醫院和阮綜合甚至>10，通通不及格！


這表示，原本高雄市民所應享有的醫療資源就不甚充足，若沒有審慎評估並研擬配套措施，就貿然推動醫療觀光，恐排擠高雄市民的就醫權利，療程品質也會因此下降。


#護理師的血汗班表誰來看見？


另外，護病比揭示的不只是醫療品質的問題，更是醫護人員的勞動權益問題。近來護理師的過勞狀況也逐漸受到重視，諸如「護病比過高」、「花花班表」、「被消失的加班費」、「待命制度」、「從業壽命短」、「危勞職務認定」等議題，至今仍問題重重。


就拿危勞職務認定來說， 因為護理師的工作性質繁重，根據新修正的《公務人員退撫法》「公務人員危勞職務認定標準」，各醫療機構主管機關，應針對護理人員是否納入危勞職務，進行重新認定，只要認定是危勞職務，就可提早退休，並將新版本的退撫方案內容提送至銓敘部備查。


目前衛福部、退輔會、台北市、新北市、台中市政府都已提交新版本的護理師退輔方案，但高雄市政府直到現在，卻遲遲未將護理師進行危勞職務認定，罔顧護理師的勞動權益！


因此，黃捷認為，在沒有針對現有的醫療資源分配問題、護理師勞動權益問題，進行完整的評估、檢討之前，不應貿然加速醫療觀光的進程。醫療觀光紅利，不能用醫護人員的勞動權益換取，也不能用高雄市民的就醫權益換取！


#醫護勞動權益是醫療品質的基本條件
#只想發大財卻從沒關心過醫護工作者的辛勞
#推政策總是只憑感覺的市長令人堪憂

【 不顧高雄市民及血汗護理師 醫療觀光恐成失速列車 】


韓市長今在《2019高雄醫療觀光元年啟動》記者會上宣示，要成立跨局處、跨產業的醫療觀光小組，結合高雄長庚、義大醫院、高醫、高雄榮總和阮綜合等五大醫院，推出高階健檢與醫美項目等套裝行程。但我想問的是，「高雄市民的就醫權益」和「護理師的血汗班表」韓市長看到了嗎？


#醫療資源是誰的醫療資源？


根據《美國醫學會期刊》（JAMA）研究指出，護理人員照顧的病人數愈多，病人死亡的風險就愈高。平均每位護理師多照顧一位病人，病人在30天內死亡的風險就增加7%，因此，歐美國家明定，護病比（平均每位護理師所照顧的病人數）不應該超過1：6。


但依健保署在2015年所公布的醫院評鑑結果來看，今天市長點名的五大醫院護病比都居高不下。其中，高雄長庚醫院和高雄醫學大學>8，高雄榮總>9，義大醫院和阮綜合甚至>10，通通不及格！


這表示，原本高雄市民所應享有的醫療資源就不甚充足，若沒有審慎評估並研擬配套措施，就貿然推動醫療觀光，恐排擠高雄市民的就醫權利，療程品質也會因此下降。


#護理師的血汗班表誰來看見？


另外，護病比揭示的不只是醫療品質的問題，更是醫護人員的勞動權益問題。近來護理師的過勞狀況也逐漸受到重視，諸如「護病比過高」、「花花班表」、「被消失的加班費」、「待命制度」、「從業壽命短」、「危勞職務認定」等議題，至今仍問題重重。


就拿危勞職務認定來說， 因為護理師的工作性質繁重，根據新修正的《公務人員退撫法》「公務人員危勞職務認定標準」，各醫療機構主管機關，應針對護理人員是否納入危勞職務，進行重新認定，只要認定是危勞職務，就可提早退休，並將新版本的退撫方案內容提送至銓敘部備查。


目前衛福部、退輔會、台北市、新北市、台中市政府都已提交新版本的護理師退輔方案，但高雄市政府直到現在，卻遲遲未將護理師進行危勞職務認定，罔顧護理師的勞動權益！


因此，黃捷認為，在沒有針對現有的醫療資源分配問題、護理師勞動權益問題，進行完整的評估、檢討之前，不應貿然加速醫療觀光的進程。醫療觀光紅利，不能用醫護人員的勞動權益換取，也不能用高雄市民的就醫權益換取！


#醫護勞動權益是醫療品質的基本條件
#只想發大財卻從沒關心過醫護工作者的辛勞
#推政策總是只憑感覺的市長令人堪憂