最低工資不是喊價，應納入生活所需各項因素，計算出最低生活所需的必要薪資底線。在本屆最後一會期通過「最低工資法」，就是關鍵一大步！同時，我也要再度強調，薪水就是薪水，加班費就是加班費，休假就是休假。唯有足夠的休息，才是最優質的勞動力，才能提升產業競爭力。唯有保障足以照顧自己和家人的最低工資，才能讓工作有意義，勞動有尊嚴！  最低工資，是衡量勞工權益的重要指標，最低工資應該要讓勞工及受扶養人有「基本」的生活水準，才能算是「最低工資」，但多年來，我國一直倚靠沒有公式、沒有標準、沒有原則的勞資審議委員會來處理每年的基本工資調整，在資方態度強硬時，即維持不變；在政治環境不利於執政當局時，則微調上升，近千萬的勞動人口就這麼被決定。  勞工沒有合理的勞務報酬，眼前的溫飽就是個問題，如何對未來抱有想像？長期將影響到的是國家的發展與社會的穩定。  我認為，最低（基本）工資的計算，應採底下原則： 📌依政府統計公告的最低生活費與就業扶養比 📌採用公式計算並滾動檢討 📌時薪制與月薪制不脫鉤 ➡若依照時代力量版本的《最低工資法》 去年最低工資月薪應是29,914元、時薪是187元 https://www.facebook.com/npp.2016ly/posts/1000187860158697  今年的勞資審議委員會即將在明天（8/14）召開，我呼籲政府與資方不要再拿「調整工資將增加失業」作為「微調」基本工資的藉口： ➖➖➖➖➖ 自2012年2月1日的六年內，勞動部調高過七次的基本工資，但同時期，青年失業率卻是從12.66%的高點一路下降到最低（8.33%） ➖➖➖➖➖ 呼籲行政院儘速將《最低工資法》送入立法院，即使在沒有行政院版的狀況下，包括時代力量黨團在內，目前已有3個版本等待排審。立法院在下會期（也是本屆最後一會期）就能審查並通過《最低工資法》，將最低工資的計算法制化。這不只是讓勞工的薪資有保障、也讓企業可以估算未來的營運成本，讓企業經營回歸數字面，促進企業公平競爭與經濟健全發展。  「青年返鄉」、「促進青年就業」不是空話，最低工資的法制化是勞權的進步，但為了避免雇主「挖東牆補西牆」、無法實質幫助到勞工，還是要繼續努力讓勞資之間更對等，包括鼓勵工會的成立、降低勞工訴訟的門檻（已通過勞動事件法）、改善勞檢（時代力量黨團有版本），才真正有助於勞動環境的改善。  #鳳山向前行 #讓高雄成為令人驕傲的城市 #讓台灣成為令人幸福的國家 ➖➖➖ 【小額捐款 支持惠敏】 109年立法委員擬參選人陳惠敏政治獻金專戶 臺灣土地銀行（005）青年分行（0382） 戶名：109年立法委員擬參選人陳惠敏政治獻金專戶 帳號：038001024075 ※ 匯款後請提供您的資料，以便於寄發收據，謝謝 ➖➖➖ #高雄 #鳳山 前進 勇敢向前行 陳惠敏競選辦公室 📬信箱：[email protected] ☎ 電話：07-7103850 🏘 地址：鳳山區建國路三段167號